{"id":4114,"date":"2025-11-03T16:22:30","date_gmt":"2025-11-03T16:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=4114"},"modified":"2026-01-20T12:09:52","modified_gmt":"2026-01-20T12:09:52","slug":"trzy-razy-zaczynalam-od-zera-o-kulisach-nieuczciwej-konkurencji-w-rekrutacji-miedzynarodowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-razy-zaczynalam-od-zera-o-kulisach-nieuczciwej-konkurencji-w-rekrutacji-miedzynarodowej\/","title":{"rendered":"Trzy razy zaczyna\u0142am od zera. O kulisach nieuczciwej konkurencji w rekrutacji mi\u0119dzynarodowej"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Mam na imi\u0119 Kim Fernandez, pochodz\u0119 z Filipin, jednak od 10 lat mieszkam w ZEA. Pracuj\u0119 rekruterk\u0105 w Worksol Group w naszym biurze w Dubaju i na co dzie\u0144 zajmuj\u0119 si\u0119 rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w z Filipin do Polski. To praca, kt\u00f3ra daje ogromn\u0105 satysfakcj\u0119 \u2013 widz\u0119, jak ludzie zmieniaj\u0105 swoje \u017cycie na lepsze, jak z nadziej\u0105 pakuj\u0105 walizki i zaczynaj\u0105 nowy rozdzia\u0142. Ale, jak pewnie wielu z Was wie, ta bran\u017ca to nie tylko sukcesy. To te\u017c wyzwania, o kt\u00f3rych rzadko m\u00f3wi si\u0119 g\u0142o\u015bno: biurokratyczne przeszkody, kulturowe r\u00f3\u017cnice, presja czasu i\u2026 nieuczciwa konkurencja w sieci.<\/strong><\/p>\n

Worksol Group dzia\u0142a w 100% legalnie \u2013 mamy biuro w Dubaju, wszystkie wymagane licencje w Polsce i na Filipinach, transparentne procedury, umowy po angielsku i filipi\u0144sku, wsparcie wizowe od A do Z. Nie obiecujemy gruszek na wierzbie, tylko realn\u0105, stabiln\u0105 prac\u0119 w polskich fabrykach i zak\u0142adach produkcyjnych. Mimo to, trzykrotnie zablokowano moje konto na TikToku, kt\u00f3re budowa\u0142am od zera i kt\u00f3re za ka\u017cdym razem osi\u0105ga\u0142o kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy obserwuj\u0105cych.<\/p>\n

\"\"
Worksol HR Consultancy Dubai License 2026<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

TikTok sta\u0142 si\u0119 dla mnie czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c narz\u0119dziem marketingowym. To by\u0142a prawdziwa pasja. Codziennie \u2013 w pracy, po pracy, w weekendy \u2013 nagrywa\u0142am filmiki. Pokazywa\u0142am Filipi\u0144czykom, jak naprawd\u0119 wygl\u0105da \u017cycie w Polsce: zimowe spacery po Wroc\u0142awiu, zakupy w Biedronce, pierwsze \u015bniegi (dla wielu z nich to by\u0142 szok!), polskie jedzenie \u2013 pierogi, bigos, schabowy. Je\u017adzi\u0142am do Polski kilka razy w roku, zabiera\u0142am telefon i kr\u0119ci\u0142am materia\u0142y na \u017cywo: wizyta w naszych biurach w Warszawie, Wroc\u0142awiu i K\u0119pnie, proces podpisywania umowy krok po kroku, wywiady z naszymi pracownikami, kt\u00f3rzy ju\u017c od 2\u20133 lat pracuj\u0105 w Polsce. Pami\u0119tam jedn\u0105 dziewczyn\u0119, Maryjoy \u2013 opowiada\u0142a, jak dzi\u0119ki pracy u nas kupi\u0142a dom rodzicom na Filipinach i wysy\u0142a dzieci do lepszej szko\u0142y. Takie historie trafia\u0142y do serc tysi\u0119cy os\u00f3b.<\/p>\n

M\u00f3j m\u0105\u017c \u017cartowa\u0142, \u017ce m\u00f3j TikTok ma wi\u0119cej uwagi ni\u017c on sam \u2013 i mia\u0142 racj\u0119. Konto ros\u0142o organicznie, bo tre\u015bci by\u0142y autentyczne: odpowiada\u0142am na pytania w komentarzach, robi\u0142am Q&A na \u017cywo, t\u0142umaczy\u0142am, jak wygl\u0105da proces wizowy, jakie s\u0105 realne zarobki, jakie warunki mieszkaniowe zapewniamy. To nie by\u0142y suche reklamy \u2013 to by\u0142a edukacja i budowanie zaufania.<\/p>\n

A potem, pewnego ranka, obudzi\u0142am si\u0119 i poczu\u0142am, jakby kto\u015b wyla\u0142 na mnie wiadro lodowatej wody. Konto znikn\u0119\u0142o. Bez ostrze\u017cenia, bez wyja\u015bnienia. Apelacje do TikToka nie pomaga\u0142y \u2013 standardowe odpowiedzi, zero konkret\u00f3w. Straci\u0142am wszystkie filmy, komentarze, wiadomo\u015bci prywatne od kandydat\u00f3w. Najgorsze by\u0142o to, \u017ce nie mia\u0142am backupu wi\u0119kszo\u015bci materia\u0142\u00f3w. Musia\u0142am zaczyna\u0107 od zera. P\u0142aka\u0142am wtedy \u2013 nie tylko nad straconym czasem, ale nad tym, \u017ce setki os\u00f3b straci\u0142y \u017ar\u00f3d\u0142o rzetelnych informacji.<\/p>\n

To by\u0142a cenna lekcja: od tamtej pory wszystko zapisuj\u0119, kopiuj\u0119, archiwizuj\u0119. I dobrze, bo p\u00f3\u0142 roku p\u00f3\u017aniej dosta\u0142am drugiego bana. A potem trzeciego. Za ka\u017cdym razem to samo \u2013 konto znika, zasi\u0119gi przepadaj\u0105, kandydaci pisz\u0105 z pytaniem \u201eco si\u0119 sta\u0142o?\u201d. Teraz podchodz\u0119 do tego bardziej filozoficznie. To do\u015bwiadczenie \u017cyciowe, kt\u00f3re nauczy\u0142o mnie odporno\u015bci. Ale na pocz\u0105tku\u2026 bola\u0142o. Bardzo.<\/p>\n

Z mojej perspektywy te blokady nie by\u0142y przypadkowe. W bran\u017cy rekrutacyjnej mi\u0119dzynarodowej coraz cz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 z nieuczciw\u0105 konkurencj\u0105 \u2013 agencje, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 na granicy prawa (albo poza ni\u0105), masowo zg\u0142aszaj\u0105 konta legalnych firm. Robi\u0105 to, by zmniejszy\u0107 nasz\u0105 widoczno\u015b\u0107, podwa\u017cy\u0107 wiarygodno\u015b\u0107, skierowa\u0107 kandydat\u00f3w do siebie. Widzia\u0142am to nie tylko u siebie \u2013 inni rekruterzy z Polski i z Filipin opowiadaj\u0105 podobne historie. To nie jest walka fair \u2013 to pr\u00f3ba wyeliminowania tych, kt\u00f3rzy graj\u0105 wed\u0142ug zasad. A najbardziej trac\u0105 na tym kandydaci, kt\u00f3rzy zamiast rzetelnej informacji trafiaj\u0105 na fa\u0142szywe obietnice.<\/p>\n

\"\"
Biuro Worksol Group w Dubaju<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Mimo wszystko nie podda\u0142am si\u0119. Najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105 s\u0105 dla mnie ludzie. Pami\u0119tam pana Joela, kt\u00f3ry przez moje filmy zdecydowa\u0142 si\u0119 aplikowa\u0107 \u2013 dzi\u015b ma sta\u0142\u0105 umow\u0119, rodzin\u0119 przy sobie i m\u00f3wi, \u017ce Polska sta\u0142a si\u0119 jego drugim domem. Albo grup\u0119 dziewczyn z Cebu, kt\u00f3re dzi\u0119ki moim materia\u0142om unikn\u0119\u0142y oszust\u00f3w i bezpiecznie przyjecha\u0142y do pracy. Ich wiadomo\u015bci \u2013 \u201eDzi\u0119kuj\u0119, siostro, zmieni\u0142a\u015b moje \u017cycie\u201d \u2013 to jest to, co trzyma mnie przy tej pracy. Ich rekomendacje, polecenia znajomym, zaufanie \u2013 to bezcenne.<\/p>\n

Dzisiejsza rzeczywisto\u015b\u0107 wymaga elastyczno\u015bci. Dlatego zawsze powtarzam innym rekruterom (i sama si\u0119 tego trzymam): nie stawiajcie wszystkiego na jedn\u0105 kart\u0119. TikTok jest \u015bwietny na kr\u00f3tkie, anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci, ale co je\u015bli zniknie? Budujcie te\u017c na Facebooku (grupy filipi\u0144skie s\u0105 ogromne), Instagramie (reelki dzia\u0142aj\u0105 podobnie), LinkedIn (bardziej profesjonalne tre\u015bci), a nawet na YouTube czy WhatsAppie. Dywersyfikacja to nie opcja \u2013 to konieczno\u015b\u0107. Tw\u00f3rzcie tre\u015bci na kilku platformach r\u00f3wnolegle, zapisujcie wszystko, budujcie listy mailingowe, grupy prywatne. Bo w tej bran\u017cy jutro mo\u017ce by\u0107 zupe\u0142nie inne ni\u017c dzi\u015b.<\/p>\n