{"id":4147,"date":"2026-02-04T11:29:07","date_gmt":"2026-02-04T11:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=4147"},"modified":"2026-02-04T12:13:03","modified_gmt":"2026-02-04T12:13:03","slug":"gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/","title":{"rendered":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe"},"content":{"rendered":"<p dir=\"auto\"><strong>Rynek pracy w Gda\u0144sku na pocz\u0105tku 2026 roku przechodzi przez faz\u0119 wyra\u017anego sch\u0142odzenia, mimo \u017ce stopa bezrobocia rejestrowanego pozostaje niska \u2013 w mie\u015bcie oscyluje wok\u00f3\u0142 3,0\u20133,2%, a w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie pomorskim wynosi oko\u0142o 5,3% (dane szacunkowe stycze\u0144\/luty 2026). To nadal jedne z najlepszych wynik\u00f3w w Polsce. Jednocze\u015bnie portale z ofertami pracy i raporty urz\u0119d\u00f3w rejestruj\u0105 spadek liczby nowych og\u0142osze\u0144 o 15\u201330% rok do roku (w zale\u017cno\u015bci od \u017ar\u00f3d\u0142a i segmentu), a procesy rekrutacyjne wyd\u0142u\u017cy\u0142y si\u0119 \u015brednio o 2\u20134 tygodnie.<\/strong><\/p>\n<h2 dir=\"auto\">Dlaczego niskie bezrobocie spotyka si\u0119 ze sch\u0142odzeniem rynku?<\/h2>\n<p dir=\"auto\">G\u0142\u00f3wne przyczyny tego paradoksu maj\u0105 charakter <strong>strukturalny i koniunkturalny<\/strong>:<\/p>\n<ul dir=\"auto\">\n<li><strong>Globalne spowolnienie w IT i us\u0142ugach biznesowych<\/strong> \u2013 po kilku latach hiper-rozwoju (2021\u20132024) wiele mi\u0119dzynarodowych centr\u00f3w SSC\/GBS\/IT w Tr\u00f3jmie\u015bcie ograniczy\u0142o rekrutacj\u0119 lub wprowadzi\u0142o zamro\u017cenie etat\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 projekt\u00f3w AI\/automatyzacji zmniejszy\u0142a zapotrzebowanie na junior\u00f3w i mid\u00f3w w obszarach rutynowych.<\/li>\n<li><strong>Efekt wysokiej bazy<\/strong> \u2013 2023\u20132025 przynios\u0142y rekordow\u0105 liczb\u0119 nowych miejsc pracy w biurach. Po osi\u0105gni\u0119ciu plateau naturalnie spada dynamika.<\/li>\n<li><strong>Ostro\u017cno\u015b\u0107 firm w warunkach wysokich koszt\u00f3w<\/strong> \u2013 rosn\u0105ce p\u0142ace (+10\u201314% r\/r w biurach), energia, wynajem powierzchni premium (Olivia, Alchemia, Wave) i niepewno\u015b\u0107 wok\u00f3\u0142 st\u00f3p procentowych powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy rekrutuj\u0105 wolniej i selektywniej.<\/li>\n<li><strong>Zmiana legislacyjna<\/strong> \u2013 nowa ustawa o rynku pracy z 2025 r. spowodowa\u0142a techniczny wzrost bezrobocia rejestrowanego (mniej wyrejestrowa\u0144), co maskuje realn\u0105 sytuacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"auto\">W efekcie mamy rynek <strong>kandydata<\/strong> w budownictwie, transporcie i opiece zdrowotnej, ale rynek <strong>pracodawcy<\/strong> w du\u017cej cz\u0119\u015bci biurowej klasy \u015bredniej i wy\u017cszej.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\">Zawody nadwy\u017ckowe w Gda\u0144sku \u2013 co m\u00f3wi Barometr Zawod\u00f3w 2026?<\/h2>\n<p dir=\"auto\">Na poziomie wojew\u00f3dztwa pomorskiego Barometr Zawod\u00f3w 2026 nie wskaza\u0142 praktycznie \u017cadnych zawod\u00f3w nadwy\u017ckowych \u2013 a\u017c <strong>79% profesji<\/strong> jest zr\u00f3wnowa\u017conych, a <strong>21%<\/strong> deficytowych (g\u0142\u00f3wnie budownictwo, kierowcy ci\u0119\u017car\u00f3wek, piel\u0119gniarki, operatorzy maszyn, nauczyciele wczesnoszkolni).<\/p>\n<p dir=\"auto\">W samym <strong>mie\u015bcie Gda\u0144sk<\/strong> sytuacja jest nieco inna. Wed\u0142ug prognozy na 2026 rok jedynym zawodem wyra\u017anie nadwy\u017ckowym s\u0105 <strong>pracownicy administracyjni i biurowi<\/strong> (specjali\u015bci ds. obs\u0142ugi klienta, asystenci, juniorzy w back-office, support IT poziomu 1). Oznacza to, \u017ce liczba ch\u0119tnych znacz\u0105co przewy\u017csza liczb\u0119 realnych ofert.<\/p>\n<p dir=\"auto\">Blisko granicy nadwy\u017cki znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c niekt\u00f3re role juniorskie i \u015brednio zaawansowane w:<\/p>\n<ul dir=\"auto\">\n<li>grafice komputerowej \/ UX\/UI (po fali boomu na design thinking),<\/li>\n<li>podstawowym programowaniu (g\u0142\u00f3wnie front-end bez specjalizacji),<\/li>\n<li>klasycznej ksi\u0119gowo\u015bci i controllingu operacyjnym (coraz wi\u0119cej automatyzacji i nearshoringu do ta\u0144szych lokalizacji).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"auto\">Dla kandydat\u00f3w oznacza to:<\/p>\n<ul dir=\"auto\">\n<li>4\u20138 aplikacji na jedno stanowisko zamiast 1\u20133 jeszcze 2 lata temu,<\/li>\n<li>konieczno\u015b\u0107 konkurowania jako\u015bci\u0105 CV i portfolio, a nie sam\u0105 obecno\u015bci\u0105 na rynku,<\/li>\n<li>d\u0142u\u017csze procesy (3\u20135 etap\u00f3w zamiast 2).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"auto\">Jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119, gdy konkurencja ro\u015bnie? \u2013 pragmatyczny poradnik<\/h2>\n<ol dir=\"auto\">\n<li><strong>Zr\u00f3b audyt i rebranding kompetencji<\/strong> Zamiast pisa\u0107 \u201eobs\u0142uga klienta\u201d, napisz konkret: \u201eredukcja czasu odpowiedzi o 42% w zespole 12-osobowym\u201d albo \u201ewdro\u017cenie narz\u0119dzia low-code, kt\u00f3re skr\u00f3ci\u0142o proces o 3 dni robocze\u201d. Pracodawcy szukaj\u0105 teraz <strong>impactu<\/strong>, a nie listy obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Upskilling w kierunku deficytowych mikro-kompetencji<\/strong> Najbardziej odporne na sch\u0142odzenie s\u0105 role \u0142\u0105cz\u0105ce biuro z:\n<ul dir=\"auto\">\n<li>Power BI \/ Tableau + biznes (analityka sprzeda\u017cy \/ finansowa),<\/li>\n<li>podstawy AI &amp; prompt engineering (nawet dla nie-technicznych),<\/li>\n<li>sustainability \/ ESG reporting,<\/li>\n<li>cyber-awareness i GRC (governance-risk-compliance),<\/li>\n<li>zaawansowany Excel + Python \/ SQL (nawet na poziomie automatyzacji raport\u00f3w). 8\u201312-tygodniowe bootcampy lub certyfikaty (Google Data Analytics, Microsoft Power Platform, AWS Cloud Practitioner) daj\u0105 bardzo szybki zwrot.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Buduj narracj\u0119 \u201eT-shaped specialist\u201d<\/strong> Pokazuj g\u0142\u0119bok\u0105 specjalizacj\u0119 w jednym obszarze + szerokie zrozumienie biznesu. Przyk\u0142ad: \u201eJunior accountant \u2192 Finance Business Partner z do\u015bwiadczeniem w SAP S\/4HANA i projektach cost-saving\u201d.<\/li>\n<li><strong>Aktywne networkowanie i hidden market<\/strong> 60\u201370% ofert w Tr\u00f3jmie\u015bcie nie trafia na portale. LinkedIn + grupy bran\u017cowe + spotkania meetup (GDANSK IT, Finance PMO Tr\u00f3jmiasto, Women in Tech Gda\u0144sk) + polecenia od znajomych daj\u0105 obecnie najwy\u017cszy wsp\u00f3\u0142czynnik konwersji.<\/li>\n<li><strong>Rozwa\u017c pivot do sektor\u00f3w deficytowych<\/strong> Je\u015bli masz biurowe do\u015bwiadczenie, \u0142atwy transfer do:\n<ul dir=\"auto\">\n<li>logistyki \/ spedycji (koordynatorzy transportu, customer service w firmach morskich),<\/li>\n<li>SSC z obszaru procurement \/ supply chain,<\/li>\n<li>wsparcia projekt\u00f3w budowlanych (administracja placu budowy, cost controller).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 dir=\"auto\">Podsumowanie \u2013 nie panika, ale dzia\u0142anie<\/h2>\n<p dir=\"auto\">Gda\u0144sk w 2026 roku nie jest ju\u017c \u201epracodawc\u0105 dla ka\u017cdego\u201d, ale nadal oferuje jedn\u0105 z najlepszych jako\u015bci \u017cycia i najni\u017csze bezrobocie w kraju. Sch\u0142odzenie dotyka przede wszystkim osoby, kt\u00f3re przez ostatnie lata polega\u0142y wy\u0142\u0105cznie na masowej rekrutacji junior\u00f3w i mid\u00f3w bez ci\u0105g\u0142ego rozwoju.<\/p>\n<p dir=\"auto\">Kto teraz \u015bwiadomie inwestuje w 1\u20132 nowe, konkretne kompetencje i potrafi pokaza\u0107 mierzalny wp\u0142yw swojej pracy \u2013 ten nadal znajduje zatrudnienie w 4\u201310 tygodni. Rynek nie znikn\u0105\u0142. Zmieni\u0142 tylko zasady gry: z \u201ekto szybciej aplikuje\u201d na \u201ekto wnosi najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy w Gda\u0144sku na pocz\u0105tku 2026 roku przechodzi przez faz\u0119 wyra\u017anego sch\u0142odzenia, mimo \u017ce stopa bezrobocia rejestrowanego pozostaje niska \u2013 w mie\u015bcie oscyluje wok\u00f3\u0142 3,0\u20133,2%, a w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie pomorskim wynosi oko\u0142o 5,3% (dane szacunkowe stycze\u0144\/luty 2026). To nadal jedne z najlepszych wynik\u00f3w w Polsce. Jednocze\u015bnie portale z ofertami pracy i raporty urz\u0119d\u00f3w rejestruj\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-4147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trojmiasto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy w Gda\u0144sku na pocz\u0105tku 2026 roku przechodzi przez faz\u0119 wyra\u017anego sch\u0142odzenia, mimo \u017ce stopa bezrobocia rejestrowanego pozostaje niska \u2013 w mie\u015bcie oscyluje wok\u00f3\u0142 3,0\u20133,2%, a w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie pomorskim wynosi oko\u0142o 5,3% (dane szacunkowe stycze\u0144\/luty 2026). To nadal jedne z najlepszych wynik\u00f3w w Polsce. Jednocze\u015bnie portale z ofertami pracy i raporty urz\u0119d\u00f3w rejestruj\u0105 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-04T11:29:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T12:13:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe\",\"datePublished\":\"2026-02-04T11:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T12:13:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\"},\"wordCount\":789,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp\",\"articleSection\":[\"Tr\u00f3jmiasto\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\",\"name\":\"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-04T11:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T12:13:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Rynek pracy w Gda\u0144sku na pocz\u0105tku 2026 roku przechodzi przez faz\u0119 wyra\u017anego sch\u0142odzenia, mimo \u017ce stopa bezrobocia rejestrowanego pozostaje niska \u2013 w mie\u015bcie oscyluje wok\u00f3\u0142 3,0\u20133,2%, a w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie pomorskim wynosi oko\u0142o 5,3% (dane szacunkowe stycze\u0144\/luty 2026). To nadal jedne z najlepszych wynik\u00f3w w Polsce. Jednocze\u015bnie portale z ofertami pracy i raporty urz\u0119d\u00f3w rejestruj\u0105 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-02-04T11:29:07+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T12:13:03+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe","datePublished":"2026-02-04T11:29:07+00:00","dateModified":"2026-02-04T12:13:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/"},"wordCount":789,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp","articleSection":["Tr\u00f3jmiasto"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/","name":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp","datePublished":"2026-02-04T11:29:07+00:00","dateModified":"2026-02-04T12:13:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gdansk-Spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe.webp","width":1365,"height":768,"caption":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/gdansk-spadek-ofert-i-zawody-nadwyzkowe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gda\u0144sk: Spadek ofert i zawody nadwy\u017ckowe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4147"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5657,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions\/5657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}