{"id":5044,"date":"2025-12-29T12:07:38","date_gmt":"2025-12-29T12:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=5044"},"modified":"2026-01-19T15:51:59","modified_gmt":"2026-01-19T15:51:59","slug":"eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/","title":{"rendered":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><strong> Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w organizacjach to wieloetapowy i wymagaj\u0105cy proces. Nic dziwnego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie dzia\u0142y HR i agencje rekrutacyjne najch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 po rozwi\u0105zania oparte na sztucznej inteligencji. AI umo\u017cliwia nie tylko szybsz\u0105 analiz\u0119 CV kandydat\u00f3w czy automatyzacj\u0119 dokumentacji, ale tak\u017ce rozpoznawanie emocji podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, a nawet wykorzystanie biometryki do identyfikacji cech chronionych. Tak szeroki zakres mo\u017cliwo\u015bci sprawi\u0142, \u017ce kwestie regulacji zastosowania AI, tak\u017ce w obszarze HR, znalaz\u0142y si\u0119 pod lup\u0105 Komisji Europejskiej. Efektem prac jest AI Act, kt\u00f3ry zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w sierpniu 2026 roku.<\/strong><\/p>\n<p>AI Act to pierwsze na \u015bwiecie tak kompleksowe rozporz\u0105dzenie, obejmuj\u0105ce nie tylko technologie generatywne, lecz ca\u0142y ekosystem system\u00f3w AI. Fundamentem aktu jest podzia\u0142 tych rozwi\u0105za\u0144 wed\u0142ug stopnia potencjalnego wp\u0142ywu na prawa i wolno\u015bci cz\u0142owieka. Rozwi\u0105zania sklasyfikowane jako \u201eniedopuszczalne ryzyko\u201d s\u0105 ca\u0142kowicie zakazane. Na przeciwnym biegunie znajduj\u0105 si\u0119 systemy o niskim poziomie ryzyka, kt\u00f3re obj\u0119te s\u0105 jedynie minimalnymi wymaganiami. Popularne w HR narz\u0119dzia wykorzystywane m.in. w procesach rekrutacyjnych czy monitorowaniu wydajno\u015bci zosta\u0142y zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Budz\u0105 one bowiem obawy zwi\u0105zane z etyk\u0105, dyskryminacj\u0105 i prywatno\u015bci\u0105, przez co wymagaj\u0105 szczeg\u00f3lnych zabezpiecze\u0144.<\/p>\n<p>\u201eAutomatyzacja od lat pomaga\u0142a dzia\u0142om HR dzia\u0142a\u0107 szybciej i efektywniej, ale dzi\u015b kluczowe staje si\u0119 pytanie czy robimy to r\u00f3wnie\u017c bezpiecznie i zgodnie z prawem? Wraz z nowymi regulacjami firmy musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 my\u015ble\u0107 o zgodno\u015bci z przepisami ju\u017c na etapie projektowania proces\u00f3w\u201d &#8211; podkre\u015bla Szymon Kluba z HR Contact.<\/p>\n<h2>AI pod lup\u0105<\/h2>\n<p>Nowe przepisy jasno okre\u015blaj\u0105, jakie dzia\u0142ania nale\u017cy podj\u0105\u0107 oraz jakie standardy wdro\u017cy\u0107 w dzia\u0142ach HR. Punktem wyj\u015bcia powinien by\u0107 audyt wykorzystywanych system\u00f3w AI, obejmuj\u0105cy ich inwentaryzacj\u0119, analiz\u0119 pochodzenia, dostawc\u00f3w, funkcjonalno\u015bci oraz rodzaju przetwarzanych danych. Ka\u017cde narz\u0119dzie musi przej\u015b\u0107 formaln\u0105 ocen\u0119 ryzyka w konkretnych obszarach dzia\u0142ania. R\u00f3wnocze\u015bnie wymagane jest wdro\u017cenie system\u00f3w zarz\u0105dzania ryzykiem, w tym cyklicznych aktualizacji. Nowo\u015bci\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek informowania os\u00f3b, kt\u00f3rych dotycz\u0105 decyzje wspierane przez AI, o tym, \u017ce takie narz\u0119dzia zosta\u0142y wykorzystane. Kandydaci i pracownicy powinni mie\u0107 dost\u0119p do informacji, jakie czynniki mia\u0142y wp\u0142yw na rekomendacj\u0119 lub decyzj\u0119 systemu.<\/p>\n<p>\u201eJednym z kluczowych wymog\u00f3w wynikaj\u0105cych z nowych przepis\u00f3w jest obowi\u0105zek zapewnienia nadzoru cz\u0142owieka nad dzia\u0142aniem system\u00f3w AI. Firmy musz\u0105 wyznaczy\u0107 kompetentne osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y interweniowa\u0107, modyfikowa\u0107 lub je\u015bli zajdzie taka potrzeba odrzuca\u0107 decyzje podejmowane przez algorytmy. Co istotne, rola decyzyjna cz\u0142owieka musi by\u0107 formalnie uj\u0119ta w wewn\u0119trznych procedurach. To fundamentalna zmiana, kt\u00f3ra przywraca AI do roli narz\u0119dzia wspieraj\u0105cego cz\u0142owieka, a nie decyduj\u0105cego za niego. Nasze do\u015bwiadczenie potwierdza, \u017ce to s\u0142uszny kierunek, bo nawet najbardziej zaawansowane systemy nie zast\u0105pi\u0105 wiedzy, do\u015bwiadczenia, wyczucia i intuicji ludzi\u201d &#8211; zauwa\u017ca Szymon Kluba.<\/p>\n<h2>Od czego zacz\u0105\u0107<\/h2>\n<p>Patrz\u0105c na list\u0119 nowych obowi\u0105zk\u00f3w eksperci podkre\u015blaj\u0105 zgodnie, \u017ce je\u015bli chcemy skutecznie wdro\u017cy\u0107 nowe przepisy, proaktywno\u015b\u0107 jest kluczowa. \u201eCho\u0107 nowe regulacje zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 dopiero w sierpniu 2026 roku, rozpocz\u0119cie przygotowa\u0144 dopiero wtedy b\u0119dzie bardzo ryzykowne. Tylko audyt narz\u0119dzi AI przeprowadzony z odpowiednim wyprzedzeniem pozwoli firmom dostosowa\u0107 si\u0119 do AI Act bez ryzyka operacyjnego parali\u017cu\u201d &#8211; podkre\u015bla Katarzyna Szudy z HR Contact.<\/p>\n<p>Jakie kroki warto wdro\u017cy\u0107 ju\u017c teraz? Jeszcze na etapie audytu warto dok\u0142adnie zmapowa\u0107 wszystkie procesy, w kt\u00f3rych decyzje dotycz\u0105ce kandydat\u00f3w lub pracownik\u00f3w wspierane s\u0105 przez AI. Istotna jest r\u00f3wnie\u017c analiza rodzaju przetwarzanych danych. Aby spe\u0142ni\u0107 wymagania, nale\u017cy tak\u017ce opracowa\u0107 firmow\u0105 polityk\u0119 wykorzystania AI, uwzgl\u0119dniaj\u0105c m.in. zasady nadzoru ludzkiego, procedury bezpiecze\u0144stwa i zarz\u0105dzania ryzykiem. Do 2 sierpnia organizacje powinny r\u00f3wnie\u017c nawi\u0105za\u0107 kontakt z dostawcami narz\u0119dzi opartych na AI i pozyska\u0107 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 techniczn\u0105 niezb\u0119dn\u0105 do spe\u0142nienia nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Ostatnim, cho\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cnym krokiem, jest przygotowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2>Porz\u0105dek, przejrzysto\u015b\u0107, przewaga<\/h2>\n<p>Cho\u0107 AI Act istotnie zmienia podej\u015bcie do narz\u0119dzi AI w bran\u017cy HR i bywa postrzegany jako zbyt restrykcyjny, coraz wi\u0119cej firm dostrzega w nim szans\u0119 na uporz\u0105dkowanie proces\u00f3w i bardziej \u015bwiadome, odpowiedzialne wykorzystanie technologii. &#8211; \u201eIstotne jest jednak, by nie traktowa\u0107 regulacji jak jednorazowego projektu, ale jako sta\u0142y proces podnoszenia jako\u015bci decyzji w HR. Nasz\u0105 rol\u0105 jest pom\u00f3c firmom przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces i wykorzysta\u0107 AI m\u0105drze, tak, aby by\u0142a narz\u0119dziem zwi\u0119kszaj\u0105cym efektywno\u015b\u0107, a nie \u017ar\u00f3d\u0142em ryzyka\u201d &#8211; dodaje Katarzyna Szudy z HR Contact.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o informacji: <a href=\"https:\/\/pap-mediaroom.pl\/biznes-i-finanse\/hr-na-nowych-zasadach-w-2026-eu-ai-act-wprowadza-rewolucje-w-podejsciu-do\"><strong>HR Contact<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w organizacjach to wieloetapowy i wymagaj\u0105cy proces. Nic dziwnego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie dzia\u0142y HR i agencje rekrutacyjne najch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 po rozwi\u0105zania oparte na sztucznej inteligencji. AI umo\u017cliwia nie tylko szybsz\u0105 analiz\u0119 CV kandydat\u00f3w czy automatyzacj\u0119 dokumentacji, ale tak\u017ce rozpoznawanie emocji podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, a nawet wykorzystanie biometryki do identyfikacji cech chronionych. Tak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-5044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-na-swiecie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w organizacjach to wieloetapowy i wymagaj\u0105cy proces. Nic dziwnego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie dzia\u0142y HR i agencje rekrutacyjne najch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 po rozwi\u0105zania oparte na sztucznej inteligencji. AI umo\u017cliwia nie tylko szybsz\u0105 analiz\u0119 CV kandydat\u00f3w czy automatyzacj\u0119 dokumentacji, ale tak\u017ce rozpoznawanie emocji podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, a nawet wykorzystanie biometryki do identyfikacji cech chronionych. Tak [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-29T12:07:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T15:51:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w\",\"datePublished\":\"2025-12-29T12:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T15:51:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\"},\"wordCount\":828,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp\",\"articleSection\":[\"HR na \u015bwiecie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\",\"name\":\"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp\",\"datePublished\":\"2025-12-29T12:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T15:51:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w organizacjach to wieloetapowy i wymagaj\u0105cy proces. Nic dziwnego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie dzia\u0142y HR i agencje rekrutacyjne najch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 po rozwi\u0105zania oparte na sztucznej inteligencji. AI umo\u017cliwia nie tylko szybsz\u0105 analiz\u0119 CV kandydat\u00f3w czy automatyzacj\u0119 dokumentacji, ale tak\u017ce rozpoznawanie emocji podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, a nawet wykorzystanie biometryki do identyfikacji cech chronionych. Tak [&hellip;]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2025-12-29T12:07:38+00:00","article_modified_time":"2026-01-19T15:51:59+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w","datePublished":"2025-12-29T12:07:38+00:00","dateModified":"2026-01-19T15:51:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/"},"wordCount":828,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp","articleSection":["HR na \u015bwiecie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/","name":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp","datePublished":"2025-12-29T12:07:38+00:00","dateModified":"2026-01-19T15:51:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/EU-AI-Act-zmienia-zasady-gry-w-HR-\u2014-nowe-regulacje-wej\u00adda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje.webp","width":1365,"height":768,"caption":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/eu-ai-act-zmienia-zasady-gry-w-hr-nowe-regulacje-wejda-w-zycie-w-2026-i-wplyna-na-rekrutacje-oraz-analizy-danych-kandydatow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU AI Act zmienia zasady gry w HR \u2014 nowe regulacje wej\u00add\u0105 w \u017cycie w 2026 i wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119 oraz analizy danych kandydat\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5044"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5460,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044\/revisions\/5460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}