{"id":5818,"date":"2026-02-10T15:51:10","date_gmt":"2026-02-10T15:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=5818"},"modified":"2026-02-10T21:40:09","modified_gmt":"2026-02-10T21:40:09","slug":"trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/","title":{"rendered":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce?"},"content":{"rendered":"

Ustawa z 20 marca 2025 roku dotycz\u0105ca zasad powierzania pracy cudzoziemcom na terenie Polski wprowadzi\u0142a uporz\u0105dkowane regu\u0142y dost\u0119pu obcokrajowc\u00f3w do rynku zatrudnienia. Przewidziano w niej m.in. narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania pracy w wybranych trybach pobytu. Jednym z nich jest mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy wyznaczenie kraj\u00f3w, kt\u00f3rych obywatele \u2013 pomimo posiadania wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 \u2013 nie b\u0119d\u0105 mogli \u015bwiadczy\u0107 pracy w okresie pobytu bezwizowego.<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z projektem rozporz\u0105dzenia zamieszczonym 6 lutego 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, na tak\u0105 list\u0119 maj\u0105 trafi\u0107 Kolumbia<\/strong><\/a>, Wenezuela<\/strong> oraz Gruzja<\/strong>. Po wej\u015bciu w \u017cycie aktu obywatele tych pa\u0144stw nie b\u0119d\u0105 mogli legalnie pracowa\u0107 w Polsce wy\u0142\u0105cznie na podstawie ruchu bezwizowego, nawet dysponuj\u0105c zezwoleniem na prac\u0119. W efekcie wymagane b\u0119dzie posiadanie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy jako dodatkowej podstawy legalnego pobytu umo\u017cliwiaj\u0105cej zatrudnienie.<\/p>\n

Jak podkre\u015blaj\u0105 materia\u0142y rz\u0105dowe, celem zmian jest ograniczenie nadu\u017cywania ruchu bezwizowego, poprawa skuteczno\u015bci kontroli migracyjnej oraz wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 na rynku pracy. W przypadku Kolumbii regulacja ma tak\u017ce charakter porz\u0105dkuj\u0105cy \u2013 formalizuje dotychczasow\u0105 praktyk\u0119 stosowan\u0105 przez MSZ od sierpnia 2024 r.<\/p>\n

Podstawa prawna i spos\u00f3b dzia\u0142ania ogranicze\u0144<\/strong><\/h2>\n

Ustawa z marca 2025 r. pozwala na zr\u00f3\u017cnicowanie zasad wykonywania pracy w zale\u017cno\u015bci od rodzaju podstawy pobytu cudzoziemca. Zatrudnienie wymaga nie tylko wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c zgodno\u015bci z warunkami legalnego pobytu \u2013 nie ka\u017cdy status pobytowy automatycznie daje prawo do pracy.<\/p>\n

Projekt rozporz\u0105dzenia MRPiPS korzysta z tej delegacji ustawowej i precyzyjnie wskazuje pa\u0144stwa obj\u0119te ograniczeniem. W uzasadnieniu projektu czytamy m.in.:<\/p>\n

\n

\u201eObywatele pa\u0144stw uj\u0119tych w wykazie nie b\u0119d\u0105 uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium RP w czasie pobytu w ramach ruchu bezwizowego, tak\u017ce w\u00f3wczas, gdy dysponuj\u0105 zezwoleniem na prac\u0119\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Jako pow\u00f3d wskazano wniosek Ministra Spraw Zagranicznych, poparty przez resort spraw wewn\u0119trznych. Zwr\u00f3cono uwag\u0119 na wysokie ryzyko migracyjne zwi\u0105zane z wjazdem obywateli tych kraj\u00f3w do strefy Schengen oraz na systematyczne wykorzystywanie ruchu bezwizowego niezgodnie z jego celem \u2013 g\u0142\u00f3wnie do podejmowania nielegalnej pracy zarobkowej. Skutkuje to du\u017c\u0105 liczb\u0105 nielegalnych pobyt\u00f3w, nielegalnego zatrudnienia, rozwojem szarej strefy, destabilizacj\u0105 rynku pracy oraz wzrostem zjawisk wyzysku i handlu lud\u017ami.<\/p>\n

Zmiana ta wymusza gruntown\u0105 reorganizacj\u0119 proces\u00f3w rekrutacyjnych, szczeg\u00f3lnie w sektorach polegaj\u0105cych na szybkim pozyskiwaniu pracownik\u00f3w kr\u00f3tkoterminowych i sezonowych.<\/p>\n

Planowany termin wydania rozporz\u0105dzenia to II kwarta\u0142 2026 r. \u2013 pracodawcy maj\u0105 wi\u0119c stosunkowo niewiele czasu na dostosowanie swoich procedur zatrudniania os\u00f3b z Kolumbii, Wenezueli i Gruzji.<\/p>\n

Skala zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w w Polsce \u2013 punkt wyj\u015bcia<\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug najnowszych danych ZUS liczba cudzoziemc\u00f3w zg\u0142oszonych do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przekroczy\u0142a ju\u017c 1,13 mln os\u00f3b, co odpowiada oko\u0142o 7% wszystkich ubezpieczonych pracownik\u00f3w w kraju. Wzrost ten nap\u0119dzany by\u0142 nap\u0142ywem m.in. z Ameryki \u0141aci\u0144skiej i kraj\u00f3w azjatyckich.<\/p>\n

Z kolei statystyki GUS z lutego 2024 r. wskazywa\u0142y, \u017ce w Polsce pracowa\u0142o ponad milion obcokrajowc\u00f3w, a Gruzini stanowili mniej wi\u0119cej 2,5% tej grupy. W 2023 r. liczba Kolumbijczyk\u00f3w ubezpieczonych w ZUS wzros\u0142a o ponad 3,5 tys. os\u00f3b \u2013 to wyra\u017any sygna\u0142 rosn\u0105cego znaczenia tego kierunku rekrutacyjnego.<\/p>\n

Jak du\u017cy mo\u017ce by\u0107 deficyt pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Precyzyjne szacunki zale\u017c\u0105 od ostatecznego kszta\u0142tu przepis\u00f3w oraz polityki wizowej, ale na podstawie obecnych trend\u00f3w mo\u017cna wskaza\u0107 prawdopodobne scenariusze.<\/p>\n

Przyjmuj\u0105c, \u017ce Gruzini stanowi\u0105 ok. 2,5% cudzoziemc\u00f3w na polskim rynku pracy (przy ponad milionie obcokrajowc\u00f3w), mowa o 25\u201330 tys. os\u00f3b w danym momencie. Do tego dochodz\u0105 corocznie kilka tysi\u0119cy nowych pracownik\u00f3w z Kolumbii i Wenezueli.<\/p>\n

Wprowadzenie obowi\u0105zku wizowego zamiast dotychczasowego modelu opartego na ruchu bezwizowym mo\u017ce spowodowa\u0107 spadek nap\u0142ywu nowych pracownik\u00f3w z tych kraj\u00f3w o 30\u201360% w pocz\u0105tkowym okresie. W latach 2026\u20132027 \u0142\u0105czny ubytek m\u00f3g\u0142by si\u0119gn\u0105\u0107 10\u201320 tys. os\u00f3b. Najmocniej odczuj\u0105 to bran\u017ce oparte na b\u0142yskawicznym zatrudnianiu kr\u00f3tkoterminowym.<\/p>\n

Jakie konsekwencje dla pracodawc\u00f3w i agencji pracy tymczasowej?<\/strong><\/h2>\n

Kluczow\u0105 zmian\u0105 b\u0119dzie konieczno\u015b\u0107 znacznie wcze\u015bniejszego planowania rekrutacji. Model \u201eprzyjazd \u2192 natychmiastowa praca\u201d przestanie funkcjonowa\u0107.<\/p>\n

Czas potrzebny na uzyskanie wizy wyd\u0142u\u017cy procedur\u0119 nawet o kilka miesi\u0119cy, podniesie koszty administracyjne i zwi\u0119kszy ryzyko odmowy wizy. Agencje pracy<\/a> tymczasowej oraz firmy sezonowe strac\u0105 dotychczasow\u0105 elastyczno\u015b\u0107, zw\u0142aszcza w okresach szczytowego zapotrzebowania.<\/p>\n

Najbardziej nara\u017cone sektory<\/strong><\/h2>\n

Najsilniejszy wp\u0142yw zmian odczuj\u0105 bran\u017ce produkcyjne, logistyka, przetw\u00f3rstwo spo\u017cywcze, budownictwo oraz us\u0142ugi sprz\u0105taj\u0105ce i porz\u0105dkowe \u2013 czyli te, kt\u00f3re najmocniej opieraj\u0105 si\u0119 na sile roboczej z zagranicy.<\/p>\n

W sytuacji kurcz\u0105cej si\u0119 poda\u017cy Ukrai\u0144c\u00f3w i rosn\u0105cej konkurencji Niemiec oraz innych kraj\u00f3w UE o migrant\u00f3w zarobkowych, zamkni\u0119cie jednego z dynamicznie rosn\u0105cych kierunk\u00f3w mo\u017ce dodatkowo windowa\u0107 p\u0142ace i zwi\u0119ksza\u0107 rotacj\u0119 kadr.<\/p>\n

Alternatywne \u017ar\u00f3d\u0142a rekrutacji<\/strong><\/h2>\n

W odpowiedzi na ograniczenia pracodawcy najprawdopodobniej przyspiesz\u0105 dzia\u0142ania w Azji Po\u0142udniowej i Po\u0142udniowo-Wschodniej \u2013 zw\u0142aszcza w Nepalu, Indiach, na Filipinach i w Bangladeszu, kt\u00f3re ju\u017c teraz nale\u017c\u0105 do najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 kierunk\u00f3w.<\/p>\n

Mo\u017cliwe b\u0119d\u0105 tak\u017ce pr\u00f3by pozyskiwania pracownik\u00f3w z kraj\u00f3w Europy Wschodniej i Ba\u0142kan\u00f3w (cho\u0107 ich potencja\u0142 jest ograniczony demograficznie), a tak\u017ce z pa\u0144stw nadal obj\u0119tych ruchem bezwizowym, takich jak Meksyk, Gwatemala, Honduras, Panama czy Peru.<\/p>\n

Sytuacja cudzoziemc\u00f3w ju\u017c pracuj\u0105cych w Polsce<\/strong><\/h2>\n

Osoby posiadaj\u0105ce aktualne zezwolenie na pobyt czasowy lub inny tytu\u0142 pobytowy daj\u0105cy prawo do pracy nie powinny odczu\u0107 bezpo\u015brednich skutk\u00f3w nowych regulacji. Zmiany dotycz\u0105 g\u0142\u00f3wnie przysz\u0142ych wjazd\u00f3w i pracy opartej wy\u0142\u0105cznie na ruchu bezwizowym.<\/p>\n

Mo\u017cliwe s\u0105 jednak efekty po\u015brednie: d\u0142u\u017csze procedury legalizacyjne, cz\u0119stsze kontrole oraz wi\u0119ksza potrzeba precyzyjnego dopasowania podstawy pobytu do podstawy zatrudnienia.<\/p>\n

Scenariusz 1 \u2013 praca wy\u0142\u0105cznie na ruchu bezwizowym (bez wniosku o pobyt\/wiz\u0119)<\/strong><\/h3>\n

Ta grupa znajdzie si\u0119 w najtrudniejszej sytuacji. Po wej\u015bciu przepis\u00f3w sam pobyt bezwizowy przestanie uprawnia\u0107 do pracy \u2013 nawet przy posiadaniu zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia. Pracownik b\u0119dzie musia\u0142 pilnie uzyska\u0107 wiz\u0119 krajow\u0105 lub zezwolenie na pobyt czasowy, co cz\u0119sto oznacza wyjazd i ponowny wjazd. Pracodawca ryzykuje wstrzymanie pracy, braki kadrowe i kary za nielegalne powierzenie zatrudnienia. Kluczowe: szybki audyt status\u00f3w pobytowych i rozpocz\u0119cie procedur wizowych jeszcze przed wej\u015bciem aktu.<\/p>\n

Scenariusz 2 \u2013 praca na ruchu bezwizowym + z\u0142o\u017cony wniosek o legalizacj\u0119 pobytu<\/strong><\/h3>\n

Decyduj\u0105ce b\u0119dzie potwierdzenie, czy pracownik ma ju\u017c status \u201epobytu w toku post\u0119powania\u201d (np. stempel w paszporcie). Je\u015bli tak \u2013 nowe przepisy zazwyczaj nie spowoduj\u0105 natychmiastowego zakazu pracy. Sytuacja pozostaje wzgl\u0119dnie stabilna, cho\u0107 mog\u0105 wzrosn\u0105\u0107 kontrole. Pracodawca powinien monitorowa\u0107 dokumenty i moment przej\u015bcia ze statusu bezwizowego na pobytowy. Ryzyko pojawia si\u0119 przy zbyt p\u00f3\u017ano z\u0142o\u017conym wniosku lub braku prawa do pracy w trakcie procedury.<\/p>\n

Scenariusz 3 \u2013 praca na ruchu bezwizowym + posiadana ju\u017c wiza \/ zezwolenie na pobyt<\/strong><\/h3>\n

Tu zmiany nie powinny wp\u0142yn\u0105\u0107 na bie\u017c\u0105c\u0105 sytuacj\u0119 \u2013 regulacje dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracy w ruchu bezwizowym. Je\u015bli pobyt opiera si\u0119 na wizie lub karcie pobytu, zatrudnienie mo\u017ce trwa\u0107 na dotychczasowych zasadach (przy zachowaniu wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w). Zalecane: regularne sprawdzanie dat wa\u017cno\u015bci i planowanie przed\u0142u\u017ce\u0144 z wyprzedzeniem.<\/p>\n

Podsumowanie \u2013 co to oznacza dla rynku pracy i dzia\u0142\u00f3w HR<\/strong><\/h2>\n

Projekt rozporz\u0105dzenia sygnalizuje zwrot w polityce migracyjnej \u2013 od podej\u015bcia elastycznego i dora\u017anego w stron\u0119 bardziej rygorystycznego i kontrolowanego zarz\u0105dzania nap\u0142ywem pracownik\u00f3w zarobkowych. W kr\u00f3tkim terminie oznacza to powa\u017cne wyzwania operacyjne dla firm i agencji oraz realne ryzyko niedobor\u00f3w kadrowych w bran\u017cach o wysokiej rotacji.<\/p>\n

W d\u0142u\u017cszej perspektywie \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o od tego, czy r\u00f3wnocze\u015bnie pojawi\u0105 si\u0119 u\u0142atwienia dla innych kierunk\u00f3w migracyjnych oraz jak szybko pracodawcy przebuduj\u0105 swoje modele rekrutacyjne do nowych warunk\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ustawa z 20 marca 2025 roku dotycz\u0105ca zasad powierzania pracy cudzoziemcom na terenie Polski wprowadzi\u0142a uporz\u0105dkowane regu\u0142y dost\u0119pu obcokrajowc\u00f3w do rynku zatrudnienia. Przewidziano w niej m.in. narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania pracy w wybranych trybach pobytu. Jednym z nich jest mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy wyznaczenie kraj\u00f3w, kt\u00f3rych obywatele \u2013 pomimo posiadania wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 \u2013 nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[332,90],"tags":[],"class_list":["post-5818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualne","category-analityka"],"yoast_head":"\nTrzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ustawa z 20 marca 2025 roku dotycz\u0105ca zasad powierzania pracy cudzoziemcom na terenie Polski wprowadzi\u0142a uporz\u0105dkowane regu\u0142y dost\u0119pu obcokrajowc\u00f3w do rynku zatrudnienia. Przewidziano w niej m.in. narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania pracy w wybranych trybach pobytu. Jednym z nich jest mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy wyznaczenie kraj\u00f3w, kt\u00f3rych obywatele \u2013 pomimo posiadania wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 \u2013 nie […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-10T15:51:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T21:40:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1376\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\"},\"author\":{\"name\":\"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f75d79314fbbffd2cbb06465fd324501\"},\"headline\":\"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce?\",\"datePublished\":\"2026-02-10T15:51:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T21:40:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\"},\"wordCount\":1451,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp\",\"articleSection\":[\"Aktualne\",\"Analityka\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\",\"name\":\"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-10T15:51:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T21:40:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f75d79314fbbffd2cbb06465fd324501\",\"name\":\"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69124deca510d69a45e7db1d34ddc0c9060bd047564912e4d9111fe264899ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69124deca510d69a45e7db1d34ddc0c9060bd047564912e4d9111fe264899ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mwoyczynski\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/mvoyczynskiworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Ustawa z 20 marca 2025 roku dotycz\u0105ca zasad powierzania pracy cudzoziemcom na terenie Polski wprowadzi\u0142a uporz\u0105dkowane regu\u0142y dost\u0119pu obcokrajowc\u00f3w do rynku zatrudnienia. Przewidziano w niej m.in. narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania pracy w wybranych trybach pobytu. Jednym z nich jest mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy wyznaczenie kraj\u00f3w, kt\u00f3rych obywatele \u2013 pomimo posiadania wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 \u2013 nie […]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-02-10T15:51:10+00:00","article_modified_time":"2026-02-10T21:40:09+00:00","og_image":[{"width":1376,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/"},"author":{"name":"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f75d79314fbbffd2cbb06465fd324501"},"headline":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce?","datePublished":"2026-02-10T15:51:10+00:00","dateModified":"2026-02-10T21:40:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/"},"wordCount":1451,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp","articleSection":["Aktualne","Analityka"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/","name":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce? - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp","datePublished":"2026-02-10T15:51:10+00:00","dateModified":"2026-02-10T21:40:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-\u2013-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-Polsce.webp","width":1376,"height":768,"caption":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzy-panstwa-wykluczone-z-pracy-bezwizowej-nadchodzace-zmiany-na-rynku-pracy-w-polsce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trzy pa\u0144stwa wykluczone z pracy bezwizowej \u2013 nadchodz\u0105ce zmiany na rynku pracy w Polsce?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f75d79314fbbffd2cbb06465fd324501","name":"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69124deca510d69a45e7db1d34ddc0c9060bd047564912e4d9111fe264899ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69124deca510d69a45e7db1d34ddc0c9060bd047564912e4d9111fe264899ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Micha\u0142 Woyczy\u0144ski"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mwoyczynski\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/mvoyczynskiworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5820,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818\/revisions\/5820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}