{"id":6031,"date":"2026-02-27T10:54:21","date_gmt":"2026-02-27T10:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6031"},"modified":"2026-02-27T10:54:37","modified_gmt":"2026-02-27T10:54:37","slug":"agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/","title":{"rendered":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy"},"content":{"rendered":"

Polski rynek pracy przechodzi w ostatnich latach intensywn\u0105 transformacj\u0119. Bezrobocie utrzymuje si\u0119 na historycznie niskim poziomie, a pracodawcy \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach produkcji, logistyki i us\u0142ug \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z rosn\u0105cym niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Demograficzne kurczenie si\u0119 zasob\u00f3w si\u0142y roboczej, emigracja zarobkowa Polak\u00f3w oraz powolny, lecz nieustanny wzrost oczekiwa\u0144 p\u0142acowych sprawiaj\u0105, \u017ce pozyskanie odpowiednich kandydat\u00f3w staje si\u0119 jednym z powa\u017cniejszych wyzwa\u0144 operacyjnych przedsi\u0119biorstw.<\/strong><\/p>\n

W odpowiedzi na te trudno\u015bci coraz wi\u0119cej firm si\u0119ga po pracownik\u00f3w z zagranicy \u2013 przede wszystkim z Ukrainy i kraj\u00f3w Azji \u015arodkowej. Jednak zatrudnienie cudzoziemca to nie tylko kwestia znalezienia kandydata. To skomplikowany proces administracyjny, wymagaj\u0105cy znajomo\u015bci prawa pobytowego, przepis\u00f3w o dost\u0119pie do rynku pracy oraz procedur legalizacyjnych. B\u0142\u0119dy na tym etapie mog\u0105 skutkowa\u0107 dotkliwymi sankcjami ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Urz\u0119du do Spraw Cudzoziemc\u00f3w czy organ\u00f3w podatkowych.<\/p>\n

\n

Czytaj te\u017c:\u00a0Integracja i retencja \u2013 jak skutecznie budowa\u0107 trwa\u0142e relacje z mi\u0119dzynarodowym zespo\u0142em<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

W tym kontek\u015bcie wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwego modelu rekrutacji przestaje by\u0107 jedynie kwesti\u0105 efektywno\u015bci kosztowej \u2013 staje si\u0119 decyzj\u0105 o fundamentalnym znaczeniu dla bezpiecze\u0144stwa prawnego i operacyjnego firmy. Niniejszy artyku\u0142 omawia oba dost\u0119pne podej\u015bcia: rekrutacj\u0119 prowadzon\u0105 wewn\u0119trznie oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z profesjonaln\u0105 agencj\u0105 pracy<\/strong><\/a>, wskazuj\u0105c na ich realne zalety, ukryte ryzyka oraz kryteria, kt\u00f3re powinny kierowa\u0107 wyborem.<\/p>\n

Samodzielna rekrutacja \u2013 pe\u0142na kontrola, ale czy bez ryzyka?<\/h2>\n

Wiele firm, zw\u0142aszcza tych z rozbudowanymi dzia\u0142ami HR lub siln\u0105 kultur\u0105 organizacyjn\u0105, preferuje prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych we w\u0142asnym zakresie. Podej\u015bcie to ma swoje uzasadnienie \u2013 jednak wymaga rzetelnej oceny zasob\u00f3w, kompetencji i czasu, jakie organizacja jest w stanie zaanga\u017cowa\u0107.<\/p>\n

Zalety prowadzenia rekrutacji wewn\u0119trznie<\/h3>\n

Pe\u0142na kontrola nad procesem.<\/strong>\u00a0Wewn\u0119trzny dzia\u0142 HR zna specyfik\u0119 stanowisk, kultur\u0119 firmy i oczekiwania mened\u017cer\u00f3w. Mo\u017ce elastycznie kszta\u0142towa\u0107 kryteria selekcji, komunikacj\u0119 z kandydatami oraz harmonogram rekrutacji bez konieczno\u015bci koordynacji z zewn\u0119trznym podmiotem.<\/p>\n

Bezpo\u015bredni kontakt z kandydatem.<\/strong>\u00a0Rekruter wewn\u0119trzny mo\u017ce precyzyjniej oceni\u0107 dopasowanie kulturowe i motywacj\u0119 kandydata. Bezpo\u015brednia relacja buduje te\u017c wzajemne zaufanie ju\u017c na etapie rozm\u00f3w wst\u0119pnych.<\/p>\n

Potencjalne oszcz\u0119dno\u015bci.<\/strong>\u00a0Przy regularnym zatrudnianiu pracownik\u00f3w dobrze zorganizowana rekrutacja wewn\u0119trzna mo\u017ce by\u0107 ta\u0144sza ni\u017c sta\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105<\/a> \u2013 szczeg\u00f3lnie je\u017celi firma posiada w\u0142asne zasoby kadrowe i kompetencje do prowadzenia proces\u00f3w selekcji.<\/p>\n

Ukryte koszty i zagro\u017cenia<\/h3>\n

Pozorna prostota rekrutacji wewn\u0119trznej maskuje szereg ryzyk, kt\u00f3re ujawniaj\u0105 si\u0119 dopiero w trakcie lub po zako\u0144czeniu procesu.<\/p>\n

Czas i zasoby HR.<\/strong>\u00a0Przeprowadzenie pe\u0142nego procesu \u2013 od sformu\u0142owania og\u0142oszenia, przez selekcj\u0119 CV, rozmowy kwalifikacyjne, po onboarding<\/a> \u2013 poch\u0142ania dziesi\u0105tki godzin pracy. W ma\u0142ych i \u015brednich firmach HR cz\u0119sto pe\u0142ni jednocze\u015bnie funkcje administracyjne, kadrowe i szkoleniowe, co oznacza, \u017ce intensywna rekrutacja odbywa si\u0119 kosztem innych zada\u0144.<\/p>\n

Ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w formalnych.<\/strong>\u00a0Nawet w przypadku rekrutacji polskich pracownik\u00f3w pope\u0142niane s\u0105 b\u0142\u0119dy formalne \u2013 nieprawid\u0142owe umowy, pomini\u0119te badania lekarskie, brak szkole\u0144 BHP. W przypadku cudzoziemc\u00f3w ryzyko wzrasta wielokrotnie. B\u0142\u0119dy w dokumentach legalizacyjnych, przekroczenie termin\u00f3w lub nieznajomo\u015b\u0107 zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w mog\u0105 skutkowa\u0107 wysokimi grzywnami i wstrzymaniem produkcji.<\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 za legalizacj\u0119 pracy cudzoziemc\u00f3w.<\/strong>\u00a0Pracodawca zatrudniaj\u0105cy obcokrajowca bez wa\u017cnego tytu\u0142u pobytowego i zezwolenia na prac\u0119 ponosi bezpo\u015bredni\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy b\u0142\u0105d wynika\u0142 z nieuwagi, wprowadzenia w b\u0142\u0105d przez pracownika, czy zmian w przepisach. Kary nak\u0142adane przez PIP mog\u0105 si\u0119ga\u0107 kilkudziesi\u0119ciu tysi\u0119cy z\u0142otych za ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n

Rotacja i koszty nietrafionych decyzji.<\/strong>\u00a0Koszt odej\u015bcia pracownika to nie tylko kolejny proces rekrutacyjny. To przeszkolenie nowej osoby, utrata wiedzy, przestoje produkcyjne i obni\u017cona wydajno\u015b\u0107. Szacuje si\u0119, \u017ce koszt zast\u0105pienia jednego pracownika operacyjnego wynosi od 30 do 150% jego rocznego wynagrodzenia \u2013 w zale\u017cno\u015bci od specjalizacji i funkcji.<\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 pracy \u2013 outsourcing odpowiedzialno\u015bci czy realne wsparcie?<\/h2>\n

Profesjonalna agencja pracy to nie tylko podmiot dostarczaj\u0105cy r\u0119ce do pracy. To partner biznesowy, kt\u00f3ry \u2013 przy w\u0142a\u015bciwym doborze i modelowaniu wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 przejmuje na siebie znacz\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 ryzyk operacyjnych i prawnych zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. Jednak nie ka\u017cda agencja oferuje r\u00f3wnowa\u017cny poziom us\u0142ug i bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n

Jak dzia\u0142a profesjonalna agencja pracy?<\/h3>\n

Rekrutacja krajowa i mi\u0119dzynarodowa.<\/strong>\u00a0Agencje dysponuj\u0105 rozbudowanymi bazami kandydat\u00f3w, aktywnymi kana\u0142ami pozyskiwania pracownik\u00f3w w Polsce i za granic\u0105 oraz do\u015bwiadczeniem w prowadzeniu masowych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Dzi\u0119ki skali dzia\u0142ania s\u0105 w stanie zareagowa\u0107 na potrzeby kadrowe nawet w bardzo kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n

Weryfikacja kandydat\u00f3w.<\/strong>\u00a0Rzetelne agencje przeprowadzaj\u0105 wst\u0119pn\u0105 selekcj\u0119 pod k\u0105tem kwalifikacji, do\u015bwiadczenia, znajomo\u015bci j\u0119zyka oraz \u2013 w przypadku cudzoziemc\u00f3w \u2013 statusu pobytowego i dokumentacji pracowniczej. Wiele z nich stosuje standaryzowane testy kompetencji lub sprawdza referencje.<\/p>\n

\n

Znajd\u017a pracownik\u00f3w z Worksol Group: Skontaktuj si\u0119 teraz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Legalizacja pobytu i pracy.<\/strong>\u00a0To jeden z kluczowych obszar\u00f3w przewagi agencji. Specjali\u015bci ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w na bie\u017c\u0105co \u015bledz\u0105 zmiany w przepisach, kompletuj\u0105 wymagan\u0105 dokumentacj\u0119 (o\u015bwiadczenia, zezwolenia, wizy), prowadz\u0105 post\u0119powania administracyjne i monitoruj\u0105 terminy wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w.<\/p>\n

Obs\u0142uga kadrowo-p\u0142acowa.<\/strong>\u00a0W modelu pracy tymczasowej agencja jest formalnym pracodawc\u0105 pracownika \u2013 przejmuje tym samym obowi\u0105zki zwi\u0105zane z naliczaniem wynagrodze\u0144, odprowadzaniem sk\u0142adek ZUS i podatk\u00f3w, prowadzeniem akt osobowych oraz wystawianiem dokument\u00f3w. To istotne odci\u0105\u017cenie dla dzia\u0142u kadr klienta.<\/p>\n

Bezpiecze\u0144stwo prawne i operacyjne<\/h3>\n

Minimalizacja ryzyka kontroli.<\/strong>\u00a0Agencja posiadaj\u0105ca wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) dzia\u0142a w ramach regulowanego rynku, obj\u0119ta jest obowi\u0105zkami sprawozdawczymi i podlega nadzorowi. \u015awiadome ryzyko formalne jest zarz\u0105dzane przez wyspecjalizowany zesp\u00f3\u0142, a nie przez przeci\u0105\u017cony dzia\u0142 HR.<\/p>\n

Przeniesienie cz\u0119\u015bci odpowiedzialno\u015bci.<\/strong>\u00a0W modelu pracy tymczasowej formalnym pracodawc\u0105 jest agencja \u2013 to ona odpowiada za prawid\u0142owo\u015b\u0107 dokumentacji pracowniczej i legalno\u015b\u0107 zatrudnienia. Przedsi\u0119biorstwo korzystaj\u0105ce z pracownik\u00f3w jest \u201epracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem” i ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 jedynie w okre\u015blonym zakresie, wskazanym przepisami Ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n

Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/strong>\u00a0Agencje z rozbudowan\u0105 baz\u0105 kandydat\u00f3w mog\u0105 relatywnie szybko uzupe\u0142nia\u0107 niedobory kadrowe wynikaj\u0105ce z absencji, rotacji lub sezonowych skok\u00f3w zapotrzebowania. Firma zyskuje gwarancj\u0119 ci\u0105g\u0142o\u015bci operacyjnej bez konieczno\u015bci prowadzenia w\u0142asnej \u201e\u0142awki rezerwowej”.<\/p>\n

Kiedy lepiej wybra\u0107 agencj\u0119, a kiedy rekrutacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105?<\/h2>\n

Nie istnieje jedno, uniwersalne rozwi\u0105zanie. Decyzja powinna wynika\u0107 z rzetelnej analizy sytuacji firmy, jej mo\u017cliwo\u015bci operacyjnych oraz specyfiki potrzeb kadrowych. Poni\u017cej przedstawiamy kluczowe zmienne, kt\u00f3re powinny wp\u0142yn\u0105\u0107 na wyb\u00f3r modelu.<\/p>\n

Skala zatrudnienia i sezonowo\u015b\u0107.<\/strong>\u00a0Firmy produkcyjne i logistyczne, kt\u00f3re do\u015bwiadczaj\u0105 cyklicznych skok\u00f3w zapotrzebowania (np. przed sezonem \u015bwi\u0105tecznym, przy du\u017cych kontraktach eksportowych), rzadko s\u0105 w stanie utrzyma\u0107 sta\u0142y poziom zatrudnienia odpowiadaj\u0105cy szczytowi zapotrzebowania. Agencja pracy umo\u017cliwia elastyczne skalowanie zasob\u00f3w kadrowych bez d\u0142ugoterminowych zobowi\u0105za\u0144. Je\u017celi firma zatrudnia sta\u0142y zesp\u00f3\u0142 kilku-kilkunastu pracownik\u00f3w bez wyra\u017anej sezonowo\u015bci, rekrutacja wewn\u0119trzna mo\u017ce by\u0107 bardziej efektywna.<\/p>\n

Rotacja pracownik\u00f3w.<\/strong>\u00a0Wysokie wska\u017aniki rotacji \u2013 charakterystyczne m.in. dla magazyn\u00f3w, montowni i centr\u00f3w logistycznych \u2013 oznaczaj\u0105, \u017ce dzia\u0142 HR musi niemal nieustannie prowadzi\u0107 rekrutacje. W takich warunkach przekazanie tego procesu agencji pozwala uwolni\u0107 zasoby wewn\u0119trzne i skupi\u0107 si\u0119 na zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105, a nie wy\u0142\u0105cznie na uzupe\u0142nianiu etat\u00f3w.<\/p>\n

Dost\u0119pno\u015b\u0107 kompetentnego dzia\u0142u HR.<\/strong>\u00a0Mniejsze firmy (do 100\u2013150 pracownik\u00f3w) cz\u0119sto nie posiadaj\u0105 w pe\u0142ni wyspecjalizowanego HR. Jedna osoba \u0142\u0105cz\u0105ca obowi\u0105zki kadrowe, p\u0142acowe i rekrutacyjne nie jest w stanie prowadzi\u0107 zaawansowanych proces\u00f3w rekrutacyjnych, jednocze\u015bnie dbaj\u0105c o zgodno\u015b\u0107 z przepisami. W takim przypadku agencja stanowi faktyczne rozszerzenie kompetencji organizacji.<\/p>\n

Rekrutacja pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/strong>\u00a0To jeden z obszar\u00f3w, w kt\u00f3rym samodzielne dzia\u0142anie wi\u0105\u017ce si\u0119 z najwi\u0119kszym ryzykiem. Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca wymaga znajomo\u015bci prawa pobytowego, przepis\u00f3w o dost\u0119pie do rynku pracy, procedur urz\u0119dowych i termin\u00f3w \u2013 w zale\u017cno\u015bci od kraju pochodzenia pracownika i podstawy jego pobytu w Polsce. Agencja dysponuj\u0105ca zespo\u0142em ds. legalizacji to tutaj nieocenione wsparcie.<\/p>\n

Czas jako kluczowy czynnik.<\/strong>\u00a0Je\u017celi firma pilnie potrzebuje pracownik\u00f3w \u2013 np. w ci\u0105gu kilku dni \u2013 wewn\u0119trzny proces rekrutacji rzadko jest w stanie sprosta\u0107 temu wyzwaniu. Agencja z aktywn\u0105 baz\u0105 kandydat\u00f3w i sprawnym procesem weryfikacji mo\u017ce istotnie skr\u00f3ci\u0107 czas obsady stanowisk, minimalizuj\u0105c koszty przestoj\u00f3w i op\u00f3\u017anie\u0144.<\/p>\n

Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy?<\/h2>\n

Decyzja o podj\u0119ciu wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 pracy powinna by\u0107 poprzedzona starann\u0105 weryfikacj\u0105 potencjalnego partnera. Rynek jest zr\u00f3\u017cnicowany \u2013 obok profesjonalnych, certyfikowanych podmiot\u00f3w dzia\u0142aj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nierzetelne agencje, kt\u00f3re nara\u017caj\u0105 firmy na ryzyko prawne zamiast je minimalizowa\u0107.<\/p>\n

Weryfikacja wpisu do KRAZ.<\/strong>\u00a0Ka\u017cda agencja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy lub pracy tymczasowej musi posiada\u0107 aktualny wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Rejestr jest publiczny i dost\u0119pny online. Brak wpisu lub jego zawieszenie to sygna\u0142 ostrzegawczy, kt\u00f3ry powinien wykluczy\u0107 dan\u0105 agencj\u0119 z wyboru \u2013 niezale\u017cnie od atrakcyjno\u015bci oferty cenowej.<\/p>\n

Transparentno\u015b\u0107 koszt\u00f3w.<\/strong>\u00a0Rzetelna agencja jasno i precyzyjnie okre\u015bla struktur\u0119 wynagrodzenia za swoje us\u0142ugi \u2013 czy to w formie mar\u017cy na koszcie pracy, sta\u0142ej op\u0142aty rekrutacyjnej, czy innego modelu rozlicze\u0144. Ukryte koszty, niejasne zapisy umowne lub oferty \u201eza ka\u017cd\u0105 cen\u0119” powinny budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n

Do\u015bwiadczenie w legalizacji zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w.<\/strong>\u00a0Warto zapyta\u0107 wprost: ilu cudzoziemc\u00f3w agencja aktualnie obs\u0142uguje? Jakie kraje reprezentuj\u0105 pracownicy w jej bazie? Czy agencja posiada wyspecjalizowany zesp\u00f3\u0142 ds. legalizacji? Jak wygl\u0105da procedura monitorowania termin\u00f3w wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w? Odpowiedzi na te pytania pozwol\u0105 oceni\u0107 rzeczywiste kompetencje potencjalnego partnera.<\/p>\n

Opinie i case studies.<\/strong>\u00a0Przed podj\u0119ciem decyzji warto poprosi\u0107 o referencje od aktualnych klient\u00f3w agencji \u2013 najlepiej z bran\u017c zbli\u017conych do w\u0142asnej. Profesjonalne agencje ch\u0119tnie udost\u0119pniaj\u0105 przyk\u0142ady realizowanych projekt\u00f3w, opisuj\u0105c wyzwania i osi\u0105gni\u0119te rezultaty. Weryfikacja opinii w bran\u017cowych sieciach kontakt\u00f3w i na platformach rekomendacyjnych daje dodatkowy obraz jako\u015bci us\u0142ug.<\/p>\n

Podsumowanie \u2013 bezpiecze\u0144stwo przed wszystkim<\/h2>\n

Samodzielna rekrutacja i wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 pracy to dwa odmienne modele, ka\u017cdy z realn\u0105 warto\u015bci\u0105 i specyficznymi ograniczeniami. Rekrutacja wewn\u0119trzna daje kontrol\u0119 i potencjalnie ni\u017csze koszty jednostkowe \u2013 ale wymaga kompetencji, czasu i gotowo\u015bci do poniesienia odpowiedzialno\u015bci za ca\u0142y proces, w tym za zgodno\u015b\u0107 z przepisami. Agencja pracy oferuje dost\u0119p do bazy kandydat\u00f3w, specjalistyczne wsparcie prawne i operacyjne, lecz wi\u0105\u017ce si\u0119 z kosztami wsp\u00f3\u0142pracy i konieczno\u015bci\u0105 starannego doboru partnera.<\/p>\n

\n

Czytaj te\u017c:<\/strong> Co to jest leasing pracowniczy<\/strong><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Nie istnieje jedno, uniwersalne rozwi\u0105zanie. W praktyce wiele firm stosuje model hybrydowy \u2013 rekrutuj\u0105c samodzielnie kluczowych specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w, a do agencji zwracaj\u0105c si\u0119 przy masowych naborach, zatrudnieniu sezonowym lub pozyskaniu pracownik\u00f3w z zagranicy.<\/p>\n

Niezale\u017cnie od wybranego modelu, jedno kryterium powinno by\u0107 nadrz\u0119dne:\u00a0bezpiecze\u0144stwo prawne i przewidywalno\u015b\u0107 koszt\u00f3w<\/strong>. W \u015brodowisku regulacyjnym, kt\u00f3re \u2013 szczeg\u00f3lnie w obszarze zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w \u2013 zmienia si\u0119 dynamicznie, ryzyko formalne jest zbyt du\u017ce, by traktowa\u0107 je jako akceptowalny element \u201ekoszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci”. Zar\u00f3wno decyzja o samodzielnej rekrutacji, jak i wyb\u00f3r agencji pracy powinny by\u0107 poprzedzone rzeteln\u0105 analiz\u0105 ryzyka i jasnym okre\u015bleniem odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n

Firmy, kt\u00f3re podejmuj\u0105 t\u0119 decyzj\u0119 \u015bwiadomie i strategicznie, zyskuj\u0105 nie tylko sprawniejszy proces rekrutacyjny \u2013 zyskuj\u0105 przede wszystkim spok\u00f3j operacyjny i pewno\u015b\u0107, \u017ce ich zatrudnienie jest w pe\u0142ni zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polski rynek pracy przechodzi w ostatnich latach intensywn\u0105 transformacj\u0119. Bezrobocie utrzymuje si\u0119 na historycznie niskim poziomie, a pracodawcy \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach produkcji, logistyki i us\u0142ug \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z rosn\u0105cym niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Demograficzne kurczenie si\u0119 zasob\u00f3w si\u0142y roboczej, emigracja zarobkowa Polak\u00f3w oraz powolny, lecz nieustanny wzrost oczekiwa\u0144 p\u0142acowych sprawiaj\u0105, \u017ce pozyskanie odpowiednich kandydat\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-6031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja"],"yoast_head":"\nAgencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polski rynek pracy przechodzi w ostatnich latach intensywn\u0105 transformacj\u0119. Bezrobocie utrzymuje si\u0119 na historycznie niskim poziomie, a pracodawcy \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach produkcji, logistyki i us\u0142ug \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z rosn\u0105cym niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Demograficzne kurczenie si\u0119 zasob\u00f3w si\u0142y roboczej, emigracja zarobkowa Polak\u00f3w oraz powolny, lecz nieustanny wzrost oczekiwa\u0144 p\u0142acowych sprawiaj\u0105, \u017ce pozyskanie odpowiednich kandydat\u00f3w […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T10:54:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T10:54:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1376\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy\",\"datePublished\":\"2026-02-27T10:54:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T10:54:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\"},\"wordCount\":1940,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp\",\"articleSection\":[\"Rekrutacja\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\",\"name\":\"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-27T10:54:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T10:54:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Polski rynek pracy przechodzi w ostatnich latach intensywn\u0105 transformacj\u0119. Bezrobocie utrzymuje si\u0119 na historycznie niskim poziomie, a pracodawcy \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach produkcji, logistyki i us\u0142ug \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z rosn\u0105cym niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Demograficzne kurczenie si\u0119 zasob\u00f3w si\u0142y roboczej, emigracja zarobkowa Polak\u00f3w oraz powolny, lecz nieustanny wzrost oczekiwa\u0144 p\u0142acowych sprawiaj\u0105, \u017ce pozyskanie odpowiednich kandydat\u00f3w […]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-02-27T10:54:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T10:54:37+00:00","og_image":[{"width":1376,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy","datePublished":"2026-02-27T10:54:21+00:00","dateModified":"2026-02-27T10:54:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/"},"wordCount":1940,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp","articleSection":["Rekrutacja"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/","name":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp","datePublished":"2026-02-27T10:54:21+00:00","dateModified":"2026-02-27T10:54:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-Jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy.webp","width":1376,"height":768,"caption":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/agencja-pracy-czy-samodzielna-rekrutacja-jak-wybrac-bezpieczny-model-wspolpracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Agencja pracy czy samodzielna rekrutacja? Jak wybra\u0107 bezpieczny model wsp\u00f3\u0142pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6033,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031\/revisions\/6033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}