{"id":6034,"date":"2026-02-27T12:13:04","date_gmt":"2026-02-27T12:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6034"},"modified":"2026-02-27T12:22:31","modified_gmt":"2026-02-27T12:22:31","slug":"koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"1\"><strong>W dobie narastaj\u0105cego deficytu kadr na rodzimym rynku pracy, rekrutacja mi\u0119dzynarodowa przesta\u0142a by\u0107 egzotyk\u0105, a sta\u0142a si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 dla sektor\u00f3w produkcji, logistyki czy budownictwa. Jednak wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w wci\u0105\u017c podchodzi do tego procesu z pewn\u0105 doz\u0105 niepewno\u015bci, obawiaj\u0105c si\u0119 nie tylko zawi\u0142o\u015bci prawnych, ale przede wszystkim ukrytych koszt\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Jako praktyk z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w legalizacji pracy i obs\u0142udze proces\u00f3w HR, musz\u0119 na wst\u0119pie rozprawi\u0107 si\u0119 z najgro\u017aniejszym mitem: <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"142\">cudzoziemiec nie jest \u201eta\u0144szym pracownikiem\u201d w kontek\u015bcie stawki podstawowej.<\/b> Prawo pracy w Polsce restrykcyjnie podchodzi do r\u00f3wnego traktowania. Realny koszt zatrudnienia obcokrajowca cz\u0119sto przewy\u017csza koszt pracownika lokalnego o wydatki administracyjne, logistyczne i prawne. Poni\u017cszy artyku\u0142 to kompleksowe zestawienie, kt\u00f3re pozwoli Pa\u0144stwu rzetelnie zaplanowa\u0107 bud\u017cet i unikn\u0105\u0107 bolesnych b\u0142\u0119d\u00f3w finansowych.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"4\">Podstawowe koszty zatrudnienia cudzoziemca \u2013 wynagrodzenie i sk\u0142adki<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"5\">Fundamentem ka\u017cdej kalkulacji jest wynagrodzenie brutto. W przypadku cudzoziemc\u00f3w kluczowe jest zachowanie zasady, \u017ce wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c p\u0142aca minimalna oraz nie mo\u017ce odbiega\u0107 od stawek rynkowych na danym stanowisku (co jest weryfikowane przez urz\u0119dy podczas wydawania zezwole\u0144).<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"6\">Wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"7\">Zatrudniaj\u0105c cudzoziemca, musimy liczy\u0107 si\u0119 z takimi samymi obci\u0105\u017ceniami publicznoprawnymi, jak w przypadku Polak\u00f3w.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\" data-path-to-node=\"7\"><strong>Czytaj te\u017c: <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/trzykrotna-podwyzka-oplat-za-legalizacje-pracy-polska-ryzykuje-status-atrakcyjnego-hubu-talentow\/\">Trzykrotna podwy\u017cka op\u0142at za legalizacj\u0119 pracy: Polska ryzykuje status atrakcyjnego hubu talent\u00f3w?<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h4 data-path-to-node=\"8\">Umowa o prac\u0119 \u2013 pe\u0142ne koszty ZUS po stronie pracodawcy<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"9\">Przy umowie o prac\u0119 (UoP) ca\u0142kowity koszt zatrudnienia (tzw. Superbrutto) obejmuje wynagrodzenie brutto oraz sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119 (emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy oraz FG\u015aP).<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"10\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"10,0,0\"><b data-path-to-node=\"10,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Sk\u0142adki pracodawcy:<\/b> \u0141\u0105cznie ok. <b data-path-to-node=\"10,0,0\" data-index-in-node=\"32\">20,48%<\/b> wynagrodzenia brutto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"10,1,0\"><b data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Przyk\u0142ad:<\/b> Przy p\u0142acy minimalnej wynosz\u0105cej 4666 z\u0142 brutto (od lipca 2025 r.), ca\u0142kowity koszt pracodawcy wynosi ok. <b data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"116\">5621,60 z\u0142<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 data-path-to-node=\"11\">Umowa zlecenie \u2013 r\u00f3\u017cnice w osk\u0142adkowaniu<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"12\">W bran\u017cach takich jak logistyka czy proste prace produkcyjne, umowa zlecenie (UZ) jest powszechna. Je\u015bli zleceniobiorca nie posiada innego tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144, sk\u0142adki ZUS s\u0105 niemal identyczne jak przy UoP. Wyj\u0105tkiem s\u0105 studenci poni\u017cej 26. roku \u017cycia \u2013 w ich przypadku koszt pracodawcy to kwota netto, co generuje ogromne oszcz\u0119dno\u015bci. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce status studenta zagranicznej uczelni musi by\u0107 potwierdzony t\u0142umaczeniem dokument\u00f3w.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"13\">Minimalne wynagrodzenie a obowi\u0105zki wobec cudzoziemca<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"14\">Wa\u017cnym aspektem prawnym jest fakt, \u017ce wynagrodzenie wskazane w zezwoleniu na prac\u0119 musi by\u0107 wyp\u0142acane w pe\u0142nej wysoko\u015bci, niezale\u017cnie od wymiaru czasu pracy, je\u015bli zezwolenie opiewa na pe\u0142ny etat. Niedoszacowanie tej kwoty w bud\u017cecie mo\u017ce skutkowa\u0107 nie tylko karami od PIP, ale i odmow\u0105 przed\u0142u\u017cenia legalizacji pobytu pracownika.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"16\">Koszty legalizacji pracy i pobytu<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"17\">Legalizacja to proces dwuetapowy: prawo do pracy oraz prawo do pobytu. Ka\u017cdy z nich generuje koszty urz\u0119dowe i administracyjne.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"18\">Zezwolenie na prac\u0119 (Typ A)<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"19\">Zezwolenie to jest wymagane dla os\u00f3b spoza tzw. kiedy\u015b &#8222;sz\u00f3stki&#8221;, chocia\u017c teraz to ju\u017c &#8222;czw\u00f3rka&#8221; (Ukraina, Mo\u0142dawia, Bia\u0142oru\u015b, Armenia) lub dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 24 miesi\u0105ce.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"20\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"20,0,0\"><b data-path-to-node=\"20,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Op\u0142aty urz\u0119dowe:<\/b> 100 z\u0142 (zezwolenie powy\u017cej 3 miesi\u0119cy) lub 50 z\u0142 (do 3 miesi\u0119cy).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"20,1,0\"><b data-path-to-node=\"20,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Czas oczekiwania:<\/b> Od 30 do nawet 120 dni (zale\u017cnie od wojew\u00f3dztwa). W tym czasie firma cz\u0119sto ponosi koszty &#8222;zamro\u017conego&#8221; etatu lub konieczno\u015bci nadgodzin dla obecnej ekipy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"20,2,0\"><b data-path-to-node=\"20,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Obs\u0142uga prawna:<\/b> Outsourcing legalizacji to koszt rz\u0119du <b data-path-to-node=\"20,2,0\" data-index-in-node=\"55\">800 z\u0142 \u2013 1500 z\u0142 netto<\/b> za jeden wniosek.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"21\">O\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"22\">Dla obywateli Armenii, Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii i Ukrainy stosuje si\u0119 uproszczon\u0105 procedur\u0119.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"23\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"23,0,0\"><b data-path-to-node=\"23,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Op\u0142ata urz\u0119dowa:<\/b> 100 z\u0142.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"23,1,0\"><b data-path-to-node=\"23,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Czas:<\/b> Rejestracja w Powiatowym Urz\u0119dzie Pracy trwa zazwyczaj do 7-14 dni. Jest to najta\u0144sza i najszybsza metoda legalizacji.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"24\">Karta pobytu (Zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119)<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"25\">To pracownik formalnie sk\u0142ada wniosek o kart\u0119 pobytu, ale w 90% przypadk\u00f3w to pracodawca finansuje ten proces lub zapewnia wsparcie prawne, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w skutkuj\u0105cych deportacj\u0105 pracownika.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"26\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"26,0,0\"><b data-path-to-node=\"26,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Op\u0142ata skarbowa:<\/b> 440 z\u0142.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"26,1,0\"><b data-path-to-node=\"26,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Op\u0142ata za wydanie karty:<\/b> 100 z\u0142.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"28\">Koszty dodatkowe, o kt\u00f3rych wielu pracodawc\u00f3w zapomina<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"29\">Prawdziwa kalkulacja koszt\u00f3w zatrudnienia cudzoziemca wykracza poza list\u0119 p\u0142ac. To tutaj cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy planowanym a rzeczywistym bud\u017cetem.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"30\">Zakwaterowanie<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"31\">W sektorze produkcyjnym zapewnienie noclegu jest standardem rynkowym przyci\u0105gaj\u0105cym kandydat\u00f3w.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"32\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"32,0,0\"><b data-path-to-node=\"32,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Koszt:<\/b> \u015arednio od <b data-path-to-node=\"32,0,0\" data-index-in-node=\"18\">600 z\u0142 do 1200 z\u0142<\/b> za miejsce w pokoju wieloosobowym miesi\u0119cznie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"32,1,0\"><b data-path-to-node=\"32,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Model potr\u0105ce\u0144:<\/b> Pracodawca mo\u017ce sfinansowa\u0107 ca\u0142o\u015b\u0107 lub potr\u0105ca\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 kwoty z wynagrodzenia (wymaga to pisemnej zgody pracownika i zachowania kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"33\">Badania lekarskie i szkolenia BHP<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"34\">Cudzoziemiec podlega tym samym przepisom co Polak.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"35\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"35,0,0\"><b data-path-to-node=\"35,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Wyzwanie:<\/b> Konieczno\u015b\u0107 obecno\u015bci t\u0142umacza podczas szkolenia BHP.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"35,1,0\"><b data-path-to-node=\"35,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Koszt:<\/b> Badania (100-250 z\u0142) + BHP (50-150 z\u0142) + ewentualny koszt t\u0142umacza (200-400 z\u0142 za sesj\u0119 grupow\u0105).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"36\">T\u0142umaczenia dokument\u00f3w<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"37\">Wszelkie wewn\u0105trzzak\u0142adowe regulaminy, instrukcje stanowiskowe i umowy powinny by\u0107 zrozumia\u0142e dla pracownika.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"38\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"38,0,0\"><b data-path-to-node=\"38,0,0\" data-index-in-node=\"0\">T\u0142umacz przysi\u0119g\u0142y:<\/b> Koszt ok. <b data-path-to-node=\"38,0,0\" data-index-in-node=\"30\">50-80 z\u0142 za stron\u0119 rozliczeniow\u0105<\/b>. Przy komplecie dokument\u00f3w dla jednej grupy j\u0119zykowej to jednorazowy koszt rz\u0119du kilku tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"40\">Zatrudnienie bezpo\u015brednie vs. agencja pracy \u2013 r\u00f3\u017cnice kosztowe<\/h2>\n<h3 data-path-to-node=\"41\">Model bezpo\u015bredni<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"42\">Samodzielna rekrutacja wydaje si\u0119 ta\u0144sza, ale obci\u0105\u017ca dzia\u0142 HR i kadr.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"43\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"43,0,0\"><b data-path-to-node=\"43,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Ryzyka:<\/b> B\u0142\u0105d w dacie zg\u0142oszenia do ZUS lub niedopilnowanie terminu wa\u017cno\u015bci wizy mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 od Stra\u017cy Granicznej do <b data-path-to-node=\"43,0,0\" data-index-in-node=\"125\">30 000 z\u0142<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"43,1,0\"><b data-path-to-node=\"43,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Koszty ukryte:<\/b> Rekrutacja za granic\u0105, selekcja, weryfikacja dokument\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"44\">Model agencyjny (Leasing pracowniczy)<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"45\">Agencja wystawia faktur\u0119 VAT za roboczogodzin\u0119.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"46\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"46,0,0\"><b data-path-to-node=\"46,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Co zawiera mar\u017ca?<\/b> Rekrutacj\u0119, legalizacj\u0119, obs\u0142ug\u0119 kadrowo-p\u0142acow\u0105, cz\u0119sto zakwaterowanie i koordynatora w\u0142adaj\u0105cego j\u0119zykiem pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"46,1,0\"><b data-path-to-node=\"46,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Zaleta:<\/b> Przewidywalno\u015b\u0107 koszt\u00f3w i przeniesienie odpowiedzialno\u015bci za b\u0142\u0119dy formalne na agencj\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"48\">Pe\u0142na kalkulacja \u2013 przyk\u0142adowy scenariusz<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"49\">Przyjmijmy za\u0142o\u017cenia: <b data-path-to-node=\"49\" data-index-in-node=\"22\">Pracownik produkcji z Mo\u0142dawii, Umowa Zlecenie, 168h miesi\u0119cznie, stawka 30,50 z\u0142 brutto\/h (stawka minimalna od lipca 2025).<\/b><\/p>\n<table data-path-to-node=\"50\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Element kosztowy<\/strong><\/td>\n<td><strong>Samodzielne zatrudnienie<\/strong><\/td>\n<td><strong>Przez Agencj\u0119 Pracy (Model Outsourcing)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,1,0,0\">Wynagrodzenie brutto<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,1,1,0\">5 124,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,1,2,0\">Wliczone w stawk\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,2,0,0\">Koszty ZUS pracodawcy (ok. 20,5%)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,2,1,0\">1 050,42 z\u0142<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,2,2,0\">Wliczone w stawk\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,3,0,0\">Legalizacja (O\u015bwiadczenie + obs\u0142uga)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,3,1,0\">100 z\u0142 (op\u0142ata) + czas HR<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,3,2,0\">Wliczone w stawk\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,4,0,0\">Zakwaterowanie (\u015brednio)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,4,1,0\">800,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,4,2,0\">Cz\u0119sto wliczone lub doliczane<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,5,0,0\">Badania lekarskie i BHP<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,5,1,0\">300,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,5,2,0\">Wliczone w stawk\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,6,0,0\">Koordynacja i obs\u0142uga kadrowa<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,6,1,0\">ok. 200,00 z\u0142 (koszt wewn\u0119trzny)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,6,2,0\">Wliczone w stawk\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"50,7,0,0\"><b data-path-to-node=\"50,7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Suma miesi\u0119czna (szacunkowa)<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,7,1,0\"><b data-path-to-node=\"50,7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">~7 574,42 z\u0142<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"50,7,2,0\"><b data-path-to-node=\"50,7,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Faktura: ok. 8 200 &#8211; 8 800 z\u0142<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-path-to-node=\"51\"><i data-path-to-node=\"51\" data-index-in-node=\"0\">Uwaga: R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy modelem samodzielnym a agencj\u0105 to ok. 10-15%, co stanowi &#8222;op\u0142at\u0119 za \u015bwi\u0119ty spok\u00f3j&#8221; i transfer ryzyka prawnego.<\/i><\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"53\">Jak bezpiecznie zaplanowa\u0107 bud\u017cet na zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w?<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"54\">Aby unikn\u0105\u0107 strat finansowych, nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 trzy zasady:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"55\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"55,0,0\"><b data-path-to-node=\"55,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Analiza rotacji:<\/b> Koszt rekrutacji i legalizacji nowego pracownika zwraca si\u0119 zazwyczaj dopiero po 3-4 miesi\u0105cach pracy. Wysoka rotacja to najkr\u00f3tsza droga do przepalenia bud\u017cetu.<\/p>\n<\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"55,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Audyt legalno\u015bci:<\/b> Regularnie sprawdzaj terminy wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w pobytowych. Jedna kontrola Stra\u017cy Granicznej mo\u017ce zniweczy\u0107 zysk z ca\u0142ego kwarta\u0142u.<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"55,2,0\"><b data-path-to-node=\"55,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Weryfikacja partner\u00f3w:<\/b> Je\u015bli korzystasz z agencji, sprawd\u017a jej wpis do KRAZ oraz to, czy nie stosuje &#8222;optymalizacji&#8221; sk\u0142adek ZUS. Solidarno\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci u\u017cytkownika za zobowi\u0105zania agencji mo\u017ce uderzy\u0107 w Tw\u00f3j bud\u017cet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Czytaj te\u017c:<\/strong> <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/nowa-polityka-migracyjna-ue-w-2026-roku-jak-zmiany-systemu-powrotowego-wplyna-na-zatrudnienie-cudzoziemcow-w-polsce\/\"><strong>Nowa polityka migracyjna UE w 2026 roku. Jak zmiany systemu powrotowego wp\u0142yn\u0105 na zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w w Polsce?<\/strong><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 data-path-to-node=\"57\">Bilans ko\u0144cowy: Inwestycja w kadry czy koszt operacyjny?<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"58\">Zatrudnienie cudzoziemca to inwestycja, a nie prosty spos\u00f3b na redukcj\u0119 koszt\u00f3w p\u0142acowych. Transparentna kalkulacja, uwzgl\u0119dniaj\u0105ca nie tylko przelewy do ZUS, ale te\u017c logistyk\u0119 i legalizacj\u0119, pozwala na budowanie stabilnych zespo\u0142\u00f3w bez ryzyka nag\u0142ych kar finansowych. W obecnej sytuacji rynkowej, wygrywaj\u0105 firmy, kt\u00f3re postrzegaj\u0105 te wydatki jako koszt zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji, a nie zb\u0119dny narzut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dobie narastaj\u0105cego deficytu kadr na rodzimym rynku pracy, rekrutacja mi\u0119dzynarodowa przesta\u0142a by\u0107 egzotyk\u0105, a sta\u0142a si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 dla sektor\u00f3w produkcji, logistyki czy budownictwa. Jednak wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w wci\u0105\u017c podchodzi do tego procesu z pewn\u0105 doz\u0105 niepewno\u015bci, obawiaj\u0105c si\u0119 nie tylko zawi\u0142o\u015bci prawnych, ale przede wszystkim ukrytych koszt\u00f3w. Jako praktyk z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w legalizacji [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6036,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[327],"tags":[],"class_list":["post-6034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kadry-i-place"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W dobie narastaj\u0105cego deficytu kadr na rodzimym rynku pracy, rekrutacja mi\u0119dzynarodowa przesta\u0142a by\u0107 egzotyk\u0105, a sta\u0142a si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 dla sektor\u00f3w produkcji, logistyki czy budownictwa. Jednak wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w wci\u0105\u017c podchodzi do tego procesu z pewn\u0105 doz\u0105 niepewno\u015bci, obawiaj\u0105c si\u0119 nie tylko zawi\u0142o\u015bci prawnych, ale przede wszystkim ukrytych koszt\u00f3w. Jako praktyk z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w legalizacji [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T12:13:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T12:22:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1376\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy\",\"datePublished\":\"2026-02-27T12:13:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T12:22:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\"},\"wordCount\":1298,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp\",\"articleSection\":[\"Kadry i p\u0142ace\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\",\"name\":\"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-27T12:13:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T12:22:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group","og_description":"W dobie narastaj\u0105cego deficytu kadr na rodzimym rynku pracy, rekrutacja mi\u0119dzynarodowa przesta\u0142a by\u0107 egzotyk\u0105, a sta\u0142a si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105 dla sektor\u00f3w produkcji, logistyki czy budownictwa. Jednak wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w wci\u0105\u017c podchodzi do tego procesu z pewn\u0105 doz\u0105 niepewno\u015bci, obawiaj\u0105c si\u0119 nie tylko zawi\u0142o\u015bci prawnych, ale przede wszystkim ukrytych koszt\u00f3w. Jako praktyk z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w legalizacji [&hellip;]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-02-27T12:13:04+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T12:22:31+00:00","og_image":[{"width":1376,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy","datePublished":"2026-02-27T12:13:04+00:00","dateModified":"2026-02-27T12:22:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/"},"wordCount":1298,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp","articleSection":["Kadry i p\u0142ace"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/","name":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp","datePublished":"2026-02-27T12:13:04+00:00","dateModified":"2026-02-27T12:22:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-Polsce-\u2013-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy.webp","width":1376,"height":768,"caption":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/koszty-zatrudnienia-cudzoziemca-w-polsce-pelna-kalkulacja-dla-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Koszty zatrudnienia cudzoziemca w Polsce \u2013 pe\u0142na kalkulacja dla pracodawcy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6034"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6044,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6034\/revisions\/6044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}