{"id":6115,"date":"2026-04-02T10:04:40","date_gmt":"2026-04-02T10:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6115"},"modified":"2026-04-02T10:04:40","modified_gmt":"2026-04-02T10:04:40","slug":"zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"},"content":{"rendered":"

W 2026 roku polski system legalizacji pobytu i pracy cudzoziemc\u00f3w wchodzi w now\u0105 faz\u0119. Po ponad czterech latach obowi\u0105zywania specustawy ukrai\u0144skiej pa\u0144stwo wraca do standardowych zasad, jednocze\u015bnie wprowadzaj\u0105c daleko id\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0119 i zaostrzenie kontroli. Dla firm, kt\u00f3re opieraj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na pracownikach z zagranicy \u2013 szczeg\u00f3lnie z Ukrainy \u2013 oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania proces\u00f3w HR, rewizji bud\u017cet\u00f3w i wzmocnienia procedur compliance. Zmiany wesz\u0142y w \u017cycie stopniowo: kluczowa ustawa wygaszaj\u0105ca z 23 stycznia 2026 r. obowi\u0105zuje od 5 marca, a pe\u0142na elektronizacja wniosk\u00f3w pobytowych via system MOS (Modu\u0142 Obs\u0142ugi Spraw) jest wdra\u017cana w ci\u0105gu roku.<\/strong><\/p>\n

Koniec uproszcze\u0144 dla obywateli Ukrainy \u2013 powr\u00f3t do standardowych regu\u0142<\/strong><\/h2>\n

Najwa\u017cniejsza zmiana dotyczy wygaszenia wielu rozwi\u0105za\u0144 specustawy z 12 marca 2022 r. Ochrona czasowa (PESEL UKR) zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona do 4 marca 2027 r., ale wiele automatycznych u\u0142atwie\u0144 znikn\u0119\u0142o. Obywatele Ukrainy nie mog\u0105 ju\u017c w niesko\u0144czono\u015b\u0107 przed\u0142u\u017ca\u0107 pobytu na starych zasadach \u2013 od marca 2026 r. nowe zatrudnienia i przed\u0142u\u017cenia wymagaj\u0105 standardowych zezwole\u0144 na pobyt czasowy lub kart pobytu CUKR (trzyletnich, wydawanych po z\u0142o\u017ceniu wniosku w MOS).<\/p>\n

\n

Szukasz pracownik\u00f3w? Zr\u00f3b to z agencj\u0105 z 17-letnim do\u015bwiadczeniem<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Konsekwencje dla biznesu s\u0105 odczuwalne przede wszystkim w sektorach z du\u017cym udzia\u0142em pracownik\u00f3w ukrai\u0144skich: produkcja, logistyka, budownictwo i HoReCa. Firmy, kt\u00f3re dotychczas opiera\u0142y si\u0119 na prostym powiadomieniu o powierzeniu pracy, musz\u0105 teraz inwestowa\u0107 czas i \u015brodki w pe\u0142n\u0105 legalizacj\u0119. Przyk\u0142adowo, przedsi\u0119biorstwo produkcyjne z Podkarpacia zatrudniaj\u0105ce 150 Ukrai\u0144c\u00f3w na podstawie powiadomie\u0144 musi do ko\u0144ca 2026 r. przeprowadzi\u0107 audyt i przej\u015b\u0107 na karty pobytu \u2013 inaczej ryzykuje przerwanie ci\u0105g\u0142o\u015bci zatrudnienia i problemy z ci\u0105g\u0142o\u015bci\u0105 produkcji.<\/p>\n

Cyfryzacja procedur \u2013 szanse i pu\u0142apki dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Od 2026 r. wnioski o zezwolenia na pobyt czasowy, sta\u0142y oraz rezydenta d\u0142ugoterminowego UE sk\u0142ada si\u0119 wy\u0142\u0105cznie elektronicznie poprzez portal MOS. Papierowe dokumenty odchodz\u0105 do historii. Dla dzia\u0142\u00f3w HR to szansa na przyspieszenie proces\u00f3w i redukcj\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w formalnych \u2013 system automatycznie weryfikuje cz\u0119\u015b\u0107 danych. Jednak wdro\u017cenie nie jest jeszcze kompletne (termin pe\u0142nego uruchomienia zale\u017cy od komunikatu ministra), co w pocz\u0105tkowym okresie mo\u017ce generowa\u0107 op\u00f3\u017anienia.<\/p>\n

Zagro\u017cenie le\u017cy w braku przygotowania infrastruktury IT i kompetencji cyfrowych. Ma\u0142e i \u015brednie firmy bez dedykowanego specjalisty ds. migracji mog\u0105 napotka\u0107 problemy z logowaniem, skanowaniem dokument\u00f3w czy obs\u0142ug\u0105 podpis\u00f3w kwalifikowanych. W efekcie proces, kt\u00f3ry wcze\u015bniej trwa\u0142 tygodnie, mo\u017ce w fazie przej\u015bciowej wyd\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 jeszcze bardziej.<\/p>\n

Rosn\u0105ce koszty zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Zmiany nie omijaj\u0105 finans\u00f3w. Op\u0142ata za o\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy wzros\u0142a z 100 z\u0142 do 400 z\u0142 (od grudnia 2025 r.), a kolejne procedury \u2013 w tym wnioski o zezwolenia \u2013 r\u00f3wnie\u017c wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami administracyjnymi i konieczno\u015bci\u0105 korzystania z us\u0142ug t\u0142umaczy przysi\u0119g\u0142ych oraz pe\u0142nomocnik\u00f3w.<\/p>\n

Wp\u0142yw na rynek pracy jest dwojaki. Z jednej strony wy\u017csze koszty mog\u0105 sk\u0142oni\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w do automatyzacji lub podnoszenia wynagrodze\u0144, by utrzyma\u0107 atrakcyjno\u015b\u0107 ofert. Z drugiej \u2013 w bran\u017cach o niskiej mar\u017cy (np. us\u0142ugi) mo\u017ce doj\u015b\u0107 do ograniczenia rekrutacji cudzoziemc\u00f3w, co przy deficycie r\u0105k do pracy na polskim rynku pog\u0142\u0119bi problemy kadrowe.<\/p>\n

Surowsza odpowiedzialno\u015b\u0107 i wy\u017csze kary<\/strong><\/h2>\n

Pa\u0144stwo wyra\u017anie zaostrza odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w za legalno\u015b\u0107 zatrudnienia. Nowe przepisy przewiduj\u0105 grzywny od 3000 z\u0142 do 50 000 z\u0142 za nielegalne powierzenie pracy \u2013 minimalna kara 3000 z\u0142 za ka\u017cdego cudzoziemca, a przy umy\u015blnym naruszeniu nawet 6000 z\u0142 od osoby. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy i Stra\u017c Graniczna otrzyma\u0142y szersze uprawnienia do nak\u0142adania mandat\u00f3w.<\/p>\n

W praktyce oznacza to, \u017ce jeden b\u0142\u0105d w weryfikacji dokument\u00f3w lub op\u00f3\u017anienie w zg\u0142oszeniu mo\u017ce kosztowa\u0107 firm\u0119 dziesi\u0105tki tysi\u0119cy z\u0142otych. Ryzyko nie ogranicza si\u0119 do finans\u00f3w \u2013 powtarzaj\u0105ce si\u0119 naruszenia mog\u0105 prowadzi\u0107 do czasowego zakazu zatrudniania cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n

Preferencje dla wybranych firm \u2013 lista \u201ezaufanych\u201d pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Nie wszyscy s\u0105 w r\u00f3wnym po\u0142o\u017ceniu. Ustawa z czerwca 2025 r. wprowadzi\u0142a wykaz przedsi\u0119biorc\u00f3w wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej (prowadzony przez ministra rozwoju). Firmy z tego rejestru \u2013 g\u0142\u00f3wnie du\u017ce inwestycje strategiczne w automotive, energetyk\u0119 czy logistyk\u0119 \u2013 korzystaj\u0105 z priorytetowego, przyspieszonego trybu wydawania zezwole\u0144 na prac\u0119. To realna przewaga konkurencyjna dla podmiot\u00f3w kluczowych dla pa\u0144stwa.<\/p>\n

Zmiana filozofii pa\u0144stwa: wi\u0119cej kontroli, mniej ulg<\/strong><\/h2>\n

Og\u00f3lny kierunek jest jasny \u2013 od tymczasowych u\u0142atwie\u0144 wojennych do systemu opartego na wi\u0119kszej kontroli i selektywno\u015bci. Mniej automatyzm\u00f3w, wi\u0119cej odpowiedzialno\u015bci po stronie pracodawcy i precyzyjniejsze weryfikacje.<\/p>\n

Co powinni zrobi\u0107 pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

Po pierwsze \u2013 przeprowadzi\u0107 pilny audyt obecnych pracownik\u00f3w cudzoziemskich, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem Ukrai\u0144c\u00f3w, i zaplanowa\u0107 przej\u015bcie na nowe formy legalizacji przed ko\u0144cem okresu przej\u015bciowego. Po drugie \u2013 wdro\u017cy\u0107 wewn\u0119trzne procedury compliance, w tym szkolenie dzia\u0142\u00f3w HR i korzystanie z dedykowanego oprogramowania do monitorowania termin\u00f3w. Po trzecie \u2013 rozwa\u017cy\u0107 wniosek o wpis do wykazu przedsi\u0119biorstw o istotnym znaczeniu, je\u015bli firma kwalifikuje si\u0119 pod kryteria.<\/p>\n

\n

Czytaj te\u017c:<\/strong> Jakie umowy i formy zatrudnienia mog\u0105 stosowa\u0107 firmy zatrudniaj\u0105ce cudzoziemc\u00f3w po zmianach prawnych?<\/strong><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Firmy, kt\u00f3re potraktuj\u0105 zmiany jako okazj\u0119 do profesjonalizacji proces\u00f3w rekrutacji i legalizacji, nie tylko unikn\u0105 kar, ale te\u017c zyskaj\u0105 stabilno\u015b\u0107 kadrow\u0105 w coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy. Ci, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 na \u201ebusiness as usual\u201d, ryzykuj\u0105 powa\u017cne perturbacje operacyjne i finansowe. Czas na dzia\u0142anie jest teraz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W 2026 roku polski system legalizacji pobytu i pracy cudzoziemc\u00f3w wchodzi w now\u0105 faz\u0119. Po ponad czterech latach obowi\u0105zywania specustawy ukrai\u0144skiej pa\u0144stwo wraca do standardowych zasad, jednocze\u015bnie wprowadzaj\u0105c daleko id\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0119 i zaostrzenie kontroli. Dla firm, kt\u00f3re opieraj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na pracownikach z zagranicy \u2013 szczeg\u00f3lnie z Ukrainy \u2013 oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania proces\u00f3w HR, rewizji […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-6115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legalizacja"],"yoast_head":"\nZmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W 2026 roku polski system legalizacji pobytu i pracy cudzoziemc\u00f3w wchodzi w now\u0105 faz\u0119. Po ponad czterech latach obowi\u0105zywania specustawy ukrai\u0144skiej pa\u0144stwo wraca do standardowych zasad, jednocze\u015bnie wprowadzaj\u0105c daleko id\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0119 i zaostrzenie kontroli. Dla firm, kt\u00f3re opieraj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na pracownikach z zagranicy \u2013 szczeg\u00f3lnie z Ukrainy \u2013 oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania proces\u00f3w HR, rewizji […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T10:04:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\"},\"headline\":\"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\",\"datePublished\":\"2026-04-02T10:04:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"},\"wordCount\":940,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp\",\"articleSection\":[\"Legalizacja\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\",\"name\":\"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp\",\"datePublished\":\"2026-04-02T10:04:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\",\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Micha\u0142 Solecki\"},\"description\":\"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group","og_description":"W 2026 roku polski system legalizacji pobytu i pracy cudzoziemc\u00f3w wchodzi w now\u0105 faz\u0119. Po ponad czterech latach obowi\u0105zywania specustawy ukrai\u0144skiej pa\u0144stwo wraca do standardowych zasad, jednocze\u015bnie wprowadzaj\u0105c daleko id\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0119 i zaostrzenie kontroli. Dla firm, kt\u00f3re opieraj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na pracownikach z zagranicy \u2013 szczeg\u00f3lnie z Ukrainy \u2013 oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania proces\u00f3w HR, rewizji […]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-04-02T10:04:40+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Micha\u0142 Solecki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Micha\u0142 Solecki","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Micha\u0142 Solecki","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4"},"headline":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?","datePublished":"2026-04-02T10:04:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"},"wordCount":940,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp","articleSection":["Legalizacja"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","name":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp","datePublished":"2026-04-02T10:04:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-\u2013-co-musza-wiedziec-pracodawcy.webp","width":1365,"height":768,"caption":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zmiany-w-ustawie-o-cudzoziemcach-2026-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4","name":"Micha\u0142 Solecki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","caption":"Micha\u0142 Solecki"},"description":"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6118,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6115\/revisions\/6118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}