{"id":6184,"date":"2026-05-12T12:20:36","date_gmt":"2026-05-12T12:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6184"},"modified":"2026-05-13T07:42:41","modified_gmt":"2026-05-13T07:42:41","slug":"strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/","title":{"rendered":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group"},"content":{"rendered":"

Polski rynek pracy w sektorze produkcji spo\u017cywczej od lat zmaga si\u0119 z deficytem, kt\u00f3ry nie jest sezonow\u0105 anomali\u0105 \u2013 to strukturalny problem, kt\u00f3ry z roku na rok pog\u0142\u0119bia sw\u00f3j zasi\u0119g. Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego oraz raport\u00f3w bran\u017cowych, przemys\u0142 mi\u0119sny nale\u017cy do grupy sektor\u00f3w z najwy\u017csz\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w fizycznych w Polsce. Warunki pracy \u2013 niska temperatura, du\u017ce tempo, wymogi higieniczne i precyzja wykonania \u2013 sprawiaj\u0105, \u017ce linia produkcyjna w zak\u0142adzie mi\u0119snym nie jest miejscem, o kt\u00f3rym my\u015bli m\u0142oda osoba wchodz\u0105ca na rynek pracy.<\/strong><\/p>\n

Demograficzne t\u0142o jest r\u00f3wnie wymagaj\u0105ce: starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, migracja zarobkowa Polak\u00f3w do Niemiec czy Holandii oraz rosn\u0105ce aspiracje zawodowe m\u0142odszych pokole\u0144 powoduj\u0105, \u017ce coraz trudniej obsadzi\u0107 stanowiska produkcyjne nawet przy atrakcyjnym wynagrodzeniu. Dla firm takich jak Mark’s \u2013 zak\u0142adu mi\u0119snego o d\u0142ugiej tradycji i wysokiej skali produkcji \u2013 brak r\u0105k do pracy przesta\u0142 by\u0107 problemem operacyjnym, a sta\u0142 si\u0119 zagro\u017ceniem dla ci\u0105g\u0142o\u015bci dostaw i realizacji kontrakt\u00f3w.<\/p>\n

Utrata jednego do\u015bwiadczonego pracownika na hali produkcyjnej to nie tylko luka kadrowa. To przest\u00f3j linii, presja na pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w jako\u015bciowych i w konsekwencji \u2013 zagro\u017cenie dla relacji z odbiorcami handlowymi. W bran\u017cy mi\u0119snej, gdzie terminy dostaw, normy sanitarne i sta\u0142o\u015b\u0107 proces\u00f3w nie podlegaj\u0105 negocjacji, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia jest warunkiem przetrwania na rynku.<\/p>\n

Profil firmy Mark’s \u2013 tradycja, skala i wymagania operacyjne<\/h2>\n

Mark’s (za\u0142o\u017cona przez Marka Walichnowego) to firma z ugruntowan\u0105 pozycj\u0105 w polskim przemy\u015ble mi\u0119snym, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy wieloletni\u0105 tradycj\u0119 przetw\u00f3rstwa z nowoczesnymi standardami produkcji. Zak\u0142ad prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 produkcyjn\u0105 na kilku liniach technologicznych, obejmuj\u0105c zar\u00f3wno produkty \u015bwie\u017ce, jak i przetworzone \u2013 w\u0119dliny, wyroby kulinarne oraz produkty pakowane pod w\u0142asn\u0105 mark\u0105. R\u00f3wnolegle firma prowadzi sie\u0107 w\u0142asnych punkt\u00f3w sprzeda\u017cy, co stawia przed ni\u0105 podw\u00f3jne wyzwanie: utrzymanie jako\u015bci na poziomie produkcji i w kontakcie bezpo\u015brednim z konsumentem.<\/p>\n

Certyfikacje sanitarne (w tym standardy HACCP), rygorystyczne procedury kontroli jako\u015bci oraz wymogi dotycz\u0105ce temperatury, higieny osobistej i precyzji pracy na liniach rozbioru i pakowania \u2013 to codzienno\u015b\u0107 operacyjna Mark’s. Pracownik zatrudniony na hali produkcyjnej musi nie tylko sprawnie wykonywa\u0107 powtarzalne operacje, ale robi\u0107 to z zachowaniem \u015bcis\u0142ych protoko\u0142\u00f3w bezpiecze\u0144stwa \u017cywno\u015bci. Rekrutacja do takiego \u015brodowiska nigdy nie by\u0142a prosta.<\/p>\n

Przez lata firma radzi\u0142a sobie metodami tradycyjnymi: og\u0142oszenia lokalne, polecenia od pracownik\u00f3w. Z biegiem czasu ka\u017cda z tych \u015bcie\u017cek zacz\u0119\u0142a generowa\u0107 coraz wi\u0119cej koszt\u00f3w przy coraz mniejszych efektach. Odpowied\u017a na pytanie \u201esk\u0105d wzi\u0105\u0107 pracownik\u00f3w?” zacz\u0119\u0142a wymaga\u0107 nowej logiki.<\/p>\n

Decyzja o wyborze Worksol Group jako partnera do wsp\u00f3\u0142pracy w zakresie zaspokojenia potrzeb kadrowych<\/h2>\n

Moment, w kt\u00f3rym Mark’s zdecydowa\u0142 si\u0119 na zmian\u0119 podej\u015bcia do rekrutacji, nie by\u0142 przypadkowy. Rosn\u0105ca presja na terminowo\u015b\u0107 dostaw wymusi\u0142y realne poszukiwanie alternatywy. Pytanie brzmia\u0142o: czy istnieje partner, kt\u00f3ry rozumie specyfik\u0119 bran\u017cy mi\u0119snej i potrafi dostarczy\u0107 pracownik\u00f3w gotowych do pracy w takich warunkach \u2013 nie pojedynczych, ale dziesi\u0105tek?<\/p>\n

Wyb\u00f3r pad\u0142 na Worksol Group \u2013 firm\u0119 specjalizuj\u0105c\u0105 si\u0119 w rekrutacji zagranicznej i kompleksowej obs\u0142udze proces\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w spoza Unii Europejskiej. Worksol Group dzia\u0142a na styku rekrutacji, legalizacji pobytu i pracy oraz koordynacji zatrudnienia, oferuj\u0105c pracodawcom model, w kt\u00f3rym ca\u0142y proces \u2013 od selekcji kandydata w kraju pochodzenia po jego wdro\u017cenie na stanowisku w Polsce \u2013 jest zarz\u0105dzany przez jednego partnera.<\/p>\n

Dla Mark’s oznacza\u0142o to nie tylko dost\u0119p do nowego rynku pracy, ale przede wszystkim przej\u0119cie odpowiedzialno\u015bci operacyjnej za rekrutacj\u0119 przez zewn\u0119trzny podmiot. Kierownictwo firmy mog\u0142o skupi\u0107 si\u0119 na produkcji, pozostawiaj\u0105c z\u0142o\u017cone procesy administracyjne i legalizacyjne w r\u0119kach specjalist\u00f3w.<\/p>\n

Pierwszy etap wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 pracownicy z Filipin<\/h2>\n

Jednym z pierwszych rynk\u00f3w, z kt\u00f3rych Worksol Group pozyska\u0142a pracownik\u00f3w dla Mark’s, by\u0142y Filipiny. Wyb\u00f3r nie by\u0142 przypadkowy. Filipi\u0144scy pracownicy od lat ciesz\u0105 si\u0119 wysok\u0105 reputacj\u0105 na europejskich rynkach pracy \u2013 znaj\u0105 j\u0119zyk angielski (co u\u0142atwia szkolenia i komunikacj\u0119 techniczn\u0105), wykazuj\u0105 wysok\u0105 dyscyplin\u0119 pracy oraz \u2013 co kluczowe w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 szybko adaptuj\u0105 si\u0119 do pracy w warunkach wymagaj\u0105cych dok\u0142adno\u015bci i powtarzalno\u015bci.<\/p>\n

Worksol Group przeprowadzi\u0142o selekcj\u0119 kandydat\u00f3w pod k\u0105tem konkretnych stanowisk w Mark’s \u2013 uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno predyspozycje fizyczne, jak i gotowo\u015b\u0107 do pracy w \u015brodowisku ch\u0142odniczym. Proces wdro\u017cenia obejmowa\u0142 nie tylko szkolenia BHP i przygotowanie do specyfiki produkcji, ale r\u00f3wnie\u017c wsparcie koordynator\u00f3w \u2013 os\u00f3b obecnych na miejscu, po\u015brednicz\u0105cych mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a grup\u0105 pracownik\u00f3w w pierwszych tygodniach adaptacji.<\/p>\n

Pierwsze efekty by\u0142y wyra\u017anie odczuwalne. Pracownicy z Filipin<\/a> wykazali si\u0119 wysokim poziomem zaanga\u017cowania, niskim wska\u017anikiem absencji oraz \u2013 co istotne z perspektywy jako\u015bci produkcji \u2013 precyzj\u0105 wykonania powierzonych zada\u0144. Prze\u0142ama\u0142o to wewn\u0119trzne w\u0105tpliwo\u015bci wobec zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w spoza Europy, kt\u00f3re w wielu polskich zak\u0142adach produkcyjnych nadal funkcjonuj\u0105 jako niepisana bariera.<\/p>\n

Rozw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracy i skalowanie zatrudnienia<\/h2>\n

Po pozytywnym do\u015bwiadczeniu z pierwsz\u0105 grup\u0105 pracownik\u00f3w wsp\u00f3\u0142praca Mark’s z Worksol Group wesz\u0142a w faz\u0119 systematycznego skalowania. Rekrutacja rozszerzy\u0142a si\u0119 na kolejne rynki, co pozwoli\u0142o na dywersyfikacj\u0119 \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania pracownik\u00f3w i redukcj\u0119 ryzyka zale\u017cno\u015bci od jednego kraju pochodzenia.<\/p>\n

W praktyce oznacza\u0142o to, \u017ce Worksol Group zarz\u0105dza\u0142o nie jednorazow\u0105 kampani\u0105 rekrutacyjn\u0105, ale sta\u0142ym pipeline’em kandydat\u00f3w dostosowanym do potrzeb operacyjnych Mark’s \u2013 zar\u00f3wno w zakresie liczby pracownik\u00f3w, jak i termin\u00f3w ich przyjazdu i wdro\u017cenia. Ka\u017cda nowa grupa by\u0142a poprzedzona selekcj\u0105 pod k\u0105tem stanowiska, etapem szkoleniowym przed wyjazdem do Polski oraz procedurami legalizacyjnymi prowadzonymi przez zesp\u00f3\u0142 prawny Worksol Group.<\/p>\n

Sta\u0142a obecno\u015b\u0107 koordynator\u00f3w \u2013 pracownik\u00f3w Worksol Group \u2013 zapewnia\u0142a bie\u017c\u0105ce wsparcie j\u0119zykowe i kulturowe, a pracodawca m\u00f3g\u0142 skoncentrowa\u0107 si\u0119 na efektywno\u015bci linii, nie na zarz\u0105dzaniu trudno\u015bciami wynikaj\u0105cymi z bariery komunikacyjnej.<\/p>\n

Efekty biznesowe wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 konkretna zmiana w operacjach<\/h2>\n

Wyniki wsp\u00f3\u0142pracy Mark’s i Worksol Group mo\u017cna analizowa\u0107 na kilku poziomach, a ka\u017cdy z nich ma bezpo\u015brednie prze\u0142o\u017cenie na wyniki finansowe i pozycj\u0119 rynkow\u0105 firmy.<\/p>\n

Stabilizacja zatrudnienia<\/strong> to efekt, kt\u00f3ry najtrudniej przeceni\u0107 w bran\u017cy o naturalnie wysokiej rotacji. Tam gdzie lokalna rekrutacja generowa\u0142a sta\u0142y deficyt i potrzeb\u0119 ci\u0105g\u0142ego uzupe\u0142niania sk\u0142adu, pracownicy zagraniczni \u2013 ze wzgl\u0119du na charakter kontrakt\u00f3w i model legalizacji \u2013 zapewniali przewidywaln\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 przez okre\u015blony horyzont czasowy.<\/p>\n

Wzrost wydajno\u015bci i powtarzalno\u015b\u0107 proces\u00f3w<\/strong> \u2013 pracownicy z Filipin i innych rynk\u00f3w azjatyckich, wdro\u017ceni przez ustrukturyzowany program adaptacyjny, wykazywali stabiln\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracy przy niskim odsetku b\u0142\u0119d\u00f3w jako\u015bciowych. W \u015brodowisku produkcji mi\u0119snej, gdzie powtarzalno\u015b\u0107 jest warunkiem spe\u0142nienia norm jako\u015bciowych, mia\u0142o to bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki kontroli wewn\u0119trznych.<\/p>\n

Redukcja rotacji<\/strong> \u2013 jeden z kluczowych wska\u017anik\u00f3w KPI w HR produkcyjnym. W por\u00f3wnaniu do zatrudnienia lokalnego, gdzie miesi\u0119czna rotacja na stanowiskach fizycznych mo\u017ce si\u0119ga\u0107 kilkunastu procent, model pracownik\u00f3w kontraktowych z Azji b\u0105d\u017a Ameryki Po\u0142udniowej wykazywa\u0142 wielokrotnie ni\u017cszy wska\u017anik rezygnacji w ci\u0105gu pierwszego roku zatrudnienia.<\/p>\n

Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 produkcji<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 planowania obsady z wyprzedzeniem, przy wsparciu Worksol Group w zakresie uzupe\u0142niania grup pracowniczych, wyeliminowa\u0142a epizody, w kt\u00f3rych nieobsadzone stanowiska powodowa\u0142y przestoje lub konieczno\u015b\u0107 wstrzymywania linii.<\/p>\n

Ekspansja eksportowa<\/strong> \u2013 stabilno\u015b\u0107 kadry produkcyjnej prze\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 na zdolno\u015b\u0107 do realizacji wi\u0119kszych zam\u00f3wie\u0144 eksportowych. Firma mog\u0142a podejmowa\u0107 zobowi\u0105zania wobec zagranicznych odbiorc\u00f3w z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 co do terminowo\u015bci i wolumenu dostaw.<\/p>\n

Dlaczego ten model wsp\u00f3\u0142pracy dzia\u0142a?<\/h2>\n

Sukces partnerstwa Mark’s i Worksol Group nie wynika ze szcz\u0119\u015bliwego zbiegu okoliczno\u015bci \u2013 jest efektem precyzyjnie zaprojektowanego modelu operacyjnego, kt\u00f3ry mo\u017cna zreplikowa\u0107 w innych zak\u0142adach produkcyjnych.<\/p>\n

Po pierwsze, dost\u0119p do globalnego rynku pracy<\/strong> eliminuje ograniczenie geograficzne, kt\u00f3re blokuje lokalne agencje. Worksol Group dzia\u0142a na rynkach, gdzie istnieje realna nadpoda\u017c pracownik\u00f3w gotowych podj\u0105\u0107 zatrudnienie za granic\u0105 na warunkach akceptowalnych dla obu stron.<\/p>\n

Po drugie, selekcja pod stanowisko<\/strong> \u2013 nie masowa rekrutacja, ale dob\u00f3r kandydat\u00f3w z uwzgl\u0119dnieniem specyfiki konkretnej linii produkcyjnej \u2013 redukuje ryzyko niedopasowania i skraca okres adaptacji.<\/p>\n

Po trzecie, kompleksowa obs\u0142uga proces\u00f3w legalizacyjnych<\/strong> \u2013 wizy, zezwolenia na prac\u0119, rejestracja \u2013 jest prowadzona przez Worksol Group, co zdejmuje z pracodawcy ci\u0119\u017car administracyjny, kt\u00f3ry dla wielu firm stanowi realn\u0105 barier\u0119 wej\u015bcia w rekrutacj\u0119 zagraniczn\u0105.<\/p>\n

Po czwarte, wsparcie koordynator\u00f3w<\/strong> na poziomie operacyjnym zapewnia bufor komunikacyjny i kulturowy, kt\u00f3ry w pierwszych miesi\u0105cach pracy ma kluczowe znaczenie dla efektywno\u015bci i retencji pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Rekrutacja jako element strategii \u2013 nie tylko operacji<\/h2>\n

Do\u015bwiadczenie Mark’s wskazuje na fundamentaln\u0105 zmian\u0119 perspektywy, kt\u00f3ra jest konieczna w nowoczesnym zarz\u0105dzaniu zak\u0142adem produkcyjnym: rekrutacja przesta\u0142a by\u0107 funkcj\u0105 administracyjn\u0105. Sta\u0142a si\u0119 elementem strategii operacyjnej i competitive advantage.<\/p>\n

Firmy, kt\u00f3re w dalszym ci\u0105gu traktuj\u0105 HR produkcyjny jako \u201edzia\u0142 og\u0142osze\u0144”, trac\u0105 zdolno\u015b\u0107 do planowania wzrostu. W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym dost\u0119p do pracy fizycznej staje si\u0119 zasobem rzadkim, zdolno\u015b\u0107 do pozyskiwania i utrzymania pracownik\u00f3w decyduje o tym, czy firma mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 moce produkcyjne, wej\u015b\u0107 na nowe rynki eksportowe, czy przyj\u0105\u0107 kontrakt od du\u017cej sieci handlowej.<\/p>\n

Outsourcing HR \u2013 szczeg\u00f3lnie w modelu, kt\u00f3ry obejmuje nie tylko rekrutacj\u0119, ale pe\u0142en cykl \u017cycia pracownika w firmie \u2013 jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re zmienia stosunek koszt\u00f3w do efekt\u00f3w w spos\u00f3b niemo\u017cliwy do osi\u0105gni\u0119cia metodami wewn\u0119trznymi.<\/p>\n

Podsumowanie \u2013 wnioski dla decydent\u00f3w<\/h2>\n

Wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group to studium przypadku, kt\u00f3re dostarcza kilku konkretnych wniosk\u00f3w dla w\u0142a\u015bcicieli firm produkcyjnych, dyrektor\u00f3w operacyjnych i manager\u00f3w HR:<\/p>\n

Po pierwsze:<\/strong> niedob\u00f3r pracownik\u00f3w w przemy\u015ble mi\u0119snym nie jest problemem do zarz\u0105dzania \u2013 jest problemem do rozwi\u0105zania. Rozwi\u0105zaniem jest dost\u0119p do globalnego rynku pracy, a nie kolejna iteracja lokalnych og\u0142osze\u0144.<\/p>\n

Po drugie:<\/strong> pracownicy z Azji Po\u0142udniowo-Wschodniej oraz Ameryki Po\u0142udniowej s\u0105 realn\u0105, sprawdzon\u0105 odpowiedzi\u0105 na potrzeby produkcji wymagaj\u0105cej precyzji, dyscypliny i stabilno\u015bci. Stereotypy o trudno\u015bciach adaptacyjnych nie wytrzymuj\u0105 konfrontacji z danymi operacyjnymi.<\/p>\n

Po trzecie:<\/strong> partnerstwo z wyspecjalizowan\u0105 agencj\u0105<\/a> tak\u0105 jak Worksol Group nie jest kosztem \u2013 jest inwestycj\u0105, kt\u00f3rej zwrot mierzy si\u0119 stabilno\u015bci\u0105 linii produkcyjnej, redukcj\u0105 rotacji i zdolno\u015bci\u0105 do realizacji kontrakt\u00f3w.<\/p>\n

Po czwarte:<\/strong> decyzja o outsourcingu rekrutacji zagranicznej to decyzja strategiczna, a nie taktyczna korekta. Firmy, kt\u00f3re podejmuj\u0105 j\u0105 \u015bwiadomie i wcze\u015bnie, buduj\u0105 trwa\u0142\u0105 przewag\u0119 operacyjn\u0105 nad konkurentami, kt\u00f3rzy nadal szukaj\u0105 pracownika przez lokalne biuro pracy.<\/p>\n

Mark’s i Worksol Group pokaza\u0142y, \u017ce przemys\u0142 mi\u0119sny mo\u017ce funkcjonowa\u0107 bez permanentnego kryzysu kadrowego. Wystarczy zmieni\u0107 to, gdzie si\u0119 szuka \u2013 i z kim si\u0119 szuka.<\/p>\n

\n

Szukasz pracownik\u00f3w dla swojego biznesu? Skontaktuj si\u0119 z Worksol Group<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polski rynek pracy w sektorze produkcji spo\u017cywczej od lat zmaga si\u0119 z deficytem, kt\u00f3ry nie jest sezonow\u0105 anomali\u0105 \u2013 to strukturalny problem, kt\u00f3ry z roku na rok pog\u0142\u0119bia sw\u00f3j zasi\u0119g. Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego oraz raport\u00f3w bran\u017cowych, przemys\u0142 mi\u0119sny nale\u017cy do grupy sektor\u00f3w z najwy\u017csz\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w fizycznych w Polsce. Warunki pracy \u2013 niska […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-6184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies"],"yoast_head":"\nStrategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-12T12:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T07:42:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\"},\"author\":{\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\"},\"headline\":\"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group\",\"datePublished\":\"2026-05-12T12:20:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T07:42:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\"},\"wordCount\":1876,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp\",\"articleSection\":[\"Case Studies\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\",\"name\":\"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-12T12:20:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T07:42:41+00:00\",\"description\":\"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 jak wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group zmieni\u0142a podej\u015bcie do rekrutacji w bran\u017cy mi\u0119snej\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\",\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Micha\u0142 Solecki\"},\"description\":\"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group","description":"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-05-12T12:20:36+00:00","article_modified_time":"2026-05-13T07:42:41+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Micha\u0142 Solecki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Micha\u0142 Solecki","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/"},"author":{"name":"Micha\u0142 Solecki","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4"},"headline":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group","datePublished":"2026-05-12T12:20:36+00:00","dateModified":"2026-05-13T07:42:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/"},"wordCount":1876,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp","articleSection":["Case Studies"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/","name":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp","datePublished":"2026-05-12T12:20:36+00:00","dateModified":"2026-05-13T07:42:41+00:00","description":"Jak Mark's i Worksol Group rozwi\u0105za\u0142y kryzys kadrowy w bran\u017cy mi\u0119snej? Case study o rekrutacji zagranicznej, kt\u00f3ra zmieni\u0142a produkcj\u0119.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-\u2013-jak-wspolpraca-Marks-i-Worksol-Group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej.webp","width":1365,"height":768,"caption":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 jak wsp\u00f3\u0142praca Mark's i Worksol Group zmieni\u0142a podej\u015bcie do rekrutacji w bran\u017cy mi\u0119snej"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/strategiczne-partnerstwo-w-przemysle-spozywczym-jak-wspolpraca-marks-i-worksol-group-zmienila-podejscie-do-rekrutacji-w-branzy-miesnej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategiczne partnerstwo w przemy\u015ble spo\u017cywczym \u2013 wsp\u00f3\u0142praca Mark’s i Worksol Group"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4","name":"Micha\u0142 Solecki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","caption":"Micha\u0142 Solecki"},"description":"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6184"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6192,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions\/6192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}