{"id":6235,"date":"2026-05-15T12:36:18","date_gmt":"2026-05-15T12:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6235"},"modified":"2026-05-15T12:36:18","modified_gmt":"2026-05-15T12:36:18","slug":"zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr?"},"content":{"rendered":"

Ochrona czasowa (ang. temporary protection<\/em>) to mechanizm unijny uruchomiony decyzj\u0105 Rady UE w odpowiedzi na masowy nap\u0142yw os\u00f3b uciekaj\u0105cych przed wojn\u0105. W Polsce dotyczy przede wszystkim obywateli Ukrainy (oraz cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin), kt\u00f3rzy przybyli po 24 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami zbrojnymi. Stanowi ona podstaw\u0119 legalnego pobytu i uproszczonego dost\u0119pu do rynku pracy. Od 5 marca 2026 r. przepisy specustawy ukrai\u0144skiej zosta\u0142y w du\u017cej mierze wygaszone i zintegrowane z systemowymi regulacjami (ustawa o udzielaniu cudzoziemcom ochrony oraz ustawa o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom).<\/strong><\/p>\n

Dzia\u0142 kadr musi \u015bledzi\u0107 te zmiany, bo b\u0142\u0119dy w weryfikacji dokument\u00f3w, powiadomieniach czy przechowywaniu akt gro\u017c\u0105 karami (nawet do kilkudziesi\u0119ciu tysi\u0119cy z\u0142otych za nielegalne zatrudnienie) oraz problemami kontrolnymi (PIP, ZUS, US, Stra\u017c Graniczna).<\/p>\n

Podstawy prawne i okres obowi\u0105zywania (stan na maj 2026)<\/h2>\n
    \n
  • Ochrona czasowa<\/strong> przed\u0142u\u017cona do 4 marca 2027 r.<\/strong> na mocy decyzji Rady UE.<\/li>\n
  • Beneficjentem jest cudzoziemiec nale\u017c\u0105cy do grupy wysiedle\u0144c\u00f3w obj\u0119tej decyzj\u0105 UE (g\u0142\u00f3wnie Ukrai\u0144cy).<\/li>\n
  • PESEL ze statusem UKR<\/strong> pozostaje kluczowym dokumentem potwierdzaj\u0105cym status. Dla os\u00f3b przybywaj\u0105cych po 5 marca 2026 r. wniosek o PESEL UKR trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 w gminie w ci\u0105gu 30 dni<\/strong> od wjazdu \u2013 inaczej ochrona wygasa.<\/li>\n
  • Pobyt os\u00f3b z PESEL UKR jest legalny do 4 marca 2027 r. (z wyj\u0105tkami, np. wyjazd >30 dni powoduje wyga\u015bni\u0119cie).<\/li>\n
  • Osoby bez ochrony czasowej, ale legalnie przebywaj\u0105ce, mog\u0105 pracowa\u0107 na powiadomieniu do 4 marca 2029 r. (okres przej\u015bciowy).<\/li>\n<\/ul>\n

    Wa\u017cne dla HR<\/strong>: Status UKR nie jest automatyczny na zawsze. Monitoruj wyga\u015bni\u0119cia (wyjazd, uzyskanie innego tytu\u0142u pobytowego, ochrona w innym kraju UE itp.).<\/p>\n

    Zasady zatrudnienia \u2013 uproszczona procedura<\/h2>\n

    Osoby obj\u0119te ochron\u0105 czasow\u0105 (z PESEL UKR) nie potrzebuj\u0105 zezwolenia na prac\u0119 ani o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy<\/strong>. Wystarczy:<\/p>\n

      \n
    1. Umowa z pracownikiem (o prac\u0119 lub cywilnoprawna).<\/li>\n
    2. Powiadomienie powiatowego urz\u0119du pracy (PUP)<\/strong> w ci\u0105gu 7 dni<\/strong> od rozpocz\u0119cia pracy poprzez portal praca.gov.pl<\/strong> (formularz PSZ-PPWPU).<\/li>\n<\/ol>\n

      Powiadomienie musi zawiera\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe dane:<\/p>\n

        \n
      • Dane pracodawcy (NIP, REGON, PKD itp.).<\/li>\n
      • Dane cudzoziemca (imi\u0119, nazwisko, obywatelstwo, numer dokumentu to\u017csamo\u015bci, PESEL, tytu\u0142 pobytu \u2013 ochrona czasowa).<\/li>\n
      • Rodzaj umowy, stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy.<\/li>\n
      • Liczb\u0119 pracownik\u00f3w og\u00f3\u0142em.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ponowne powiadomienie<\/strong> (w ci\u0105gu 7 dni) jest wymagane przy zmianie:<\/p>\n

          \n
        • Rodzaju umowy,<\/li>\n
        • Stanowiska\/rodzaju pracy,<\/li>\n
        • Obni\u017ceniu wymiaru czasu pracy lub stawki wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n

          Pracodawcy, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli powiadomienie przed 5 marca 2026 r.<\/strong>, mog\u0105 kontynuowa\u0107 zatrudnienie na starych zasadach (ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107).<\/p>\n

          Uwaga<\/strong>: Nie mo\u017cna stosowa\u0107 standardowego o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy ani zezwolenia sezonowego \u2013 tylko powiadomienie dla ochrony czasowej.<\/p>\n

          Obowi\u0105zki dzia\u0142u kadr przed i w trakcie zatrudnienia<\/h2>\n

          Weryfikacja przed zatrudnieniem<\/strong> (obowi\u0105zkowa!):<\/p>\n

            \n
          • Dokument to\u017csamo\u015bci<\/strong> (paszport lub inny dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107).<\/li>\n
          • PESEL UKR<\/strong> \u2013 potwierdzenie statusu ochrony czasowej (w aplikacji mObywatel\/Diia.pl lub systemie).<\/li>\n
          • Kopia dokumentu pobytowego (lub r\u00f3wnowa\u017cnego) \u2013 przechowywa\u0107 przez ca\u0142y okres zatrudnienia + co najmniej 2 lata po zako\u0144czeniu (d\u0142u\u017cej przy umowie o prac\u0119).<\/li>\n
          • Sprawdzenie, czy pobyt jest legalny i uprawnia do pracy (PESEL UKR tak, ale np. sama wiza turystyczna \u2013 nie).<\/li>\n<\/ul>\n

            Inne obowi\u0105zki<\/strong>:<\/p>\n

              \n
            • Zg\u0142oszenie do ZUS (jak polskiego pracownika).<\/li>\n
            • Prowadzenie pe\u0142nej dokumentacji pracowniczej (umowa, BHP, szkolenia, akta osobowe).<\/li>\n
            • Przestrzeganie Kodeksu pracy (wynagrodzenie minimalne, czas pracy, urlopy, wypowiedzenie).<\/li>\n
            • W razie kontroli \u2013 udost\u0119pnianie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych legalno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n

              Dla um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> \u2013 podobne zasady, ale inne zg\u0142oszenia ZUS.<\/p>\n

              Specyfika um\u00f3w i warunk\u00f3w pracy<\/h2>\n
                \n
              • Swobodny dost\u0119p do rynku pracy \u2013 pracownik mo\u017ce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 bez nowych formalno\u015bci (nowy pracodawca sk\u0142ada w\u0142asne powiadomienie).<\/li>\n
              • Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy na etacie, umowie zlecenie, o dzie\u0142o, B2B (dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza Ukrai\u0144c\u00f3w te\u017c jest uproszczona).<\/li>\n
              • Pe\u0142ne prawa pracownicze: urlop wypoczynkowy, chorobowe (po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w), ochrona przed zwolnieniem itp.<\/li>\n
              • J\u0119zyk umowy: polski lub zrozumia\u0142y dla pracownika (zalecane dwuj\u0119zyczne lub z t\u0142umaczeniem).<\/li>\n<\/ul>\n

                Ryzyka i kary dla pracodawcy<\/h2>\n
                  \n
                • Brak powiadomienia lub nieterminowe \u2192 grzywna 1 000\u20133 000 z\u0142.<\/li>\n
                • Nielegalne zatrudnienie (brak legalnego pobytu\/pracy) \u2192 kary do 50 000 z\u0142, odpowiedzialno\u015b\u0107 karna zarz\u0105du.<\/li>\n
                • Brak kopii dokument\u00f3w lub niew\u0142a\u015bciwe przechowywanie \u2192 kary PIP.<\/li>\n
                • B\u0142\u0119dy w ZUS lub podatkach \u2013 dodatkowe odsetki i sankcje.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Rekomendacja<\/strong>: Wdro\u017cy\u0107 procedur\u0119 weryfikacyjn\u0105 (checklista) i okresowy audyt status\u00f3w UKR pracownik\u00f3w.<\/p>\n

                  Najlepsze praktyki dla dzia\u0142u kadr<\/h2>\n
                    \n
                  1. Tw\u00f3rz baz\u0119 danych<\/strong> pracownik\u00f3w z UKR: data wjazdu, PESEL UKR, termin wyga\u015bni\u0119cia ochrony, data powiadomienia.<\/li>\n
                  2. Automatyzuj powiadomienia<\/strong> poprzez integracj\u0119 z praca.gov.pl.<\/li>\n
                  3. Szkolenia dla HR<\/strong> i mened\u017cer\u00f3w \u2013 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zmian 2026 r.<\/li>\n
                  4. Wsparcie dla pracownik\u00f3w<\/strong>: pomoc w odnowieniu PESEL UKR, profilu zaufanego, integracji.<\/li>\n
                  5. Planowanie sukcesji<\/strong>: po 2027 r. wielu pracownik\u00f3w b\u0119dzie przechodzi\u0107 na standardowe zezwolenia na pobyt czasowy i prac\u0119 (CUKR?).<\/li>\n
                  6. Wsp\u00f3\u0142praca z prawnikiem\/imigracyjnym<\/strong> przy wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w.<\/li>\n
                  7. Monitoruj gov.pl, praca.gov.pl, PIP i portale bran\u017cowe (Zielona Linia, biznes.gov.pl).<\/li>\n<\/ol>\n

                    Przysz\u0142o\u015b\u0107 \u2013 co po 4 marca 2027 r.?<\/h2>\n

                    Ochrona czasowa mo\u017ce by\u0107 dalej przed\u0142u\u017cana decyzj\u0105 UE, ale trend jest ku normalizacji. Pracownicy b\u0119d\u0105 musieli ubiega\u0107 si\u0119 o zezwolenia na pobyt czasowy i prac\u0119 (jednolite). HR powinien ju\u017c teraz zach\u0119ca\u0107 do stabilizacji statusu, by unikn\u0105\u0107 przerw w zatrudnieniu.<\/p>\n

                    Podsumowanie<\/strong>: Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej to nadal jedna z najprostszych form legalizacji pracy cudzoziemc\u00f3w w Polsce, ale wymaga dyscypliny proceduralnej. Dzia\u0142 kadr pe\u0142ni rol\u0119 stra\u017cnika zgodno\u015bci \u2013 od weryfikacji PESEL UKR, przez terminowe powiadomienia, po archiwizacj\u0119 dokument\u00f3w. Regularne szkolenia i narz\u0119dzia cyfrowe minimalizuj\u0105 ryzyka i pozwalaj\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na integracji warto\u015bciowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

                    Artyku\u0142 ma charakter informacyjny. Ze wzgl\u0119du na dynamiczne zmiany prawne zawsze weryfikuj aktualny stan na stronach rz\u0105dowych (gov.pl, praca.gov.pl) lub konsultuj z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie migracyjnym i pracy. Stan prawny na maj 2026 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Ochrona czasowa (ang. temporary protection) to mechanizm unijny uruchomiony decyzj\u0105 Rady UE w odpowiedzi na masowy nap\u0142yw os\u00f3b uciekaj\u0105cych przed wojn\u0105. W Polsce dotyczy przede wszystkim obywateli Ukrainy (oraz cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin), kt\u00f3rzy przybyli po 24 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami zbrojnymi. Stanowi ona podstaw\u0119 legalnego pobytu i uproszczonego dost\u0119pu do rynku pracy. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[327],"tags":[],"class_list":["post-6235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kadry-i-place"],"yoast_head":"\nZatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ochrona czasowa (ang. temporary protection) to mechanizm unijny uruchomiony decyzj\u0105 Rady UE w odpowiedzi na masowy nap\u0142yw os\u00f3b uciekaj\u0105cych przed wojn\u0105. W Polsce dotyczy przede wszystkim obywateli Ukrainy (oraz cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin), kt\u00f3rzy przybyli po 24 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami zbrojnymi. Stanowi ona podstaw\u0119 legalnego pobytu i uproszczonego dost\u0119pu do rynku pracy. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-15T12:36:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr?\",\"datePublished\":\"2026-05-15T12:36:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\"},\"wordCount\":968,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png\",\"articleSection\":[\"Kadry i p\u0142ace\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\",\"name\":\"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png\",\"datePublished\":\"2026-05-15T12:36:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Ochrona czasowa (ang. temporary protection) to mechanizm unijny uruchomiony decyzj\u0105 Rady UE w odpowiedzi na masowy nap\u0142yw os\u00f3b uciekaj\u0105cych przed wojn\u0105. W Polsce dotyczy przede wszystkim obywateli Ukrainy (oraz cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin), kt\u00f3rzy przybyli po 24 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami zbrojnymi. Stanowi ona podstaw\u0119 legalnego pobytu i uproszczonego dost\u0119pu do rynku pracy. […]","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-05-15T12:36:18+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png","type":"image\/png"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr?","datePublished":"2026-05-15T12:36:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/"},"wordCount":968,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png","articleSection":["Kadry i p\u0142ace"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/","name":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr? - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png","datePublished":"2026-05-15T12:36:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-\u2013-co-musi-wiedziec-dzial-kadr.png","width":1365,"height":768,"caption":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnienie-na-podstawie-ochrony-czasowej-co-musi-wiedziec-dzial-kadr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie na podstawie ochrony czasowej \u2013 co musi wiedzie\u0107 dzia\u0142 kadr?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6237,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6235\/revisions\/6237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}