{"id":6244,"date":"2026-05-18T08:45:55","date_gmt":"2026-05-18T08:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6244"},"modified":"2026-05-18T13:46:21","modified_gmt":"2026-05-18T13:46:21","slug":"zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"98\" data-end=\"404\"><strong>W 2026 roku zatrudnianie obywateli Ukrainy korzystaj\u0105cych z ochrony czasowej w Polsce nadal odbywa si\u0119 na uproszczonych zasadach. Nie oznacza to jednak braku obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy. Dzia\u0142y HR i kadry musz\u0105 szczeg\u00f3lnie pilnowa\u0107 termin\u00f3w, poprawno\u015bci dokumentacji oraz legalno\u015bci pobytu pracownika.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"406\" data-end=\"612\">Najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 zatrudnianych cudzoziemc\u00f3w stanowi\u0105 obecnie osoby posiadaj\u0105ce numer PESEL ze statusem UKR. To w\u0142a\u015bnie ten status umo\u017cliwia legaln\u0105 prac\u0119 bez konieczno\u015bci uzyskiwania dodatkowego zezwolenia.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"nvaz3d\" data-start=\"614\" data-end=\"662\">Legalno\u015b\u0107 pobytu i pracy do 4 marca 2027 roku<\/h2>\n<p data-start=\"664\" data-end=\"922\">Obywatele Ukrainy posiadaj\u0105cy status UKR mog\u0105 legalnie przebywa\u0107 oraz pracowa\u0107 w Polsce do 4 marca 2027 roku. Przed\u0142u\u017cenie ochrony czasowej oznacza, \u017ce pracodawca nie musi wyst\u0119powa\u0107 o zezwolenie na prac\u0119 ani o o\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"664\" data-end=\"922\"><strong>Czytaj te\u017c:\u00a0<a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/kiedy-procedury-przegrywaja-z-gospodarka-wizy-dla-kierowcow-i-logistyki-jako-strategiczny-problem-polski\/\">Kiedy procedury przegrywaj\u0105 z gospodark\u0105 \u2013 wizy dla kierowc\u00f3w i logistyki jako strategiczny problem Polski<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-start=\"924\" data-end=\"953\">Uproszczenie dotyczy zar\u00f3wno:<\/p>\n<ul data-start=\"954\" data-end=\"1019\">\n<li data-section-id=\"6ysqq3\" data-start=\"954\" data-end=\"970\">umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li data-section-id=\"lobk26\" data-start=\"971\" data-end=\"988\">umowy zlecenia,<\/li>\n<li data-section-id=\"1hz0aps\" data-start=\"989\" data-end=\"1019\">innych um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1021\" data-end=\"1232\">Kluczowym obowi\u0105zkiem dzia\u0142u kadr pozostaje jednak ka\u017cdorazowa weryfikacja statusu cudzoziemca w rejestrze PESEL. W systemie musi widnie\u0107 oznaczenie \u201eUKR\u201d. Bez tego zatrudnienie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za nielegalne.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"16pw0fa\" data-start=\"1234\" data-end=\"1282\">Najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki dzia\u0142u HR w 2026 roku<\/h2>\n<h3 data-section-id=\"1a3s8mb\" data-start=\"1284\" data-end=\"1331\">1. Powiadomienie urz\u0119du pracy w ci\u0105gu 7 dni<\/h3>\n<p data-start=\"1333\" data-end=\"1474\">Pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 fakt <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-ukrainy\/\">powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy<\/a> do powiatowego urz\u0119du pracy za po\u015brednictwem portalu praca.gov.pl.<\/p>\n<p data-start=\"1476\" data-end=\"1558\">Termin na dokonanie zg\u0142oszenia wynosi 7 dni od rozpocz\u0119cia pracy przez pracownika.<\/p>\n<p data-start=\"1560\" data-end=\"1700\">Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku powoduje, \u017ce zatrudnienie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za nielegalne, nawet je\u015bli cudzoziemiec posiada wa\u017cny status UKR.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1j53pab\" data-start=\"1702\" data-end=\"1774\">2. Obowi\u0105zek ponownego zg\u0142oszenia przy zmianie warunk\u00f3w zatrudnienia<\/h3>\n<p data-start=\"1776\" data-end=\"1869\">Dzia\u0142 HR musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce zmiana warunk\u00f3w pracy wymaga wys\u0142ania nowego powiadomienia do PUP.<\/p>\n<p data-start=\"1871\" data-end=\"1896\">Dotyczy to mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n<ul data-start=\"1897\" data-end=\"2003\">\n<li data-section-id=\"hm3u5o\" data-start=\"1897\" data-end=\"1917\">zmiany stanowiska,<\/li>\n<li data-section-id=\"139idvs\" data-start=\"1918\" data-end=\"1941\">zmiany rodzaju umowy,<\/li>\n<li data-section-id=\"1tjg47l\" data-start=\"1942\" data-end=\"1965\">zmiany wymiaru etatu,<\/li>\n<li data-section-id=\"41sqhj\" data-start=\"1966\" data-end=\"2003\">istotnej zmiany zakresu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2005\" data-end=\"2111\">W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ego monitorowania zmian kadrowych dotycz\u0105cych <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-ukrainy\/\">pracownik\u00f3w z Ukrainy<\/a>.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"14v0e9q\" data-start=\"2113\" data-end=\"2167\">3. Weryfikacja to\u017csamo\u015bci do 31 sierpnia 2026 roku<\/h3>\n<p data-start=\"2169\" data-end=\"2339\">Cz\u0119\u015b\u0107 obywateli Ukrainy uzyska\u0142a numer PESEL na podstawie o\u015bwiadczenia, bez przedstawiania paszportu. Osoby te musz\u0105 potwierdzi\u0107 swoj\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 do 31 sierpnia 2026 roku.<\/p>\n<p data-start=\"2341\" data-end=\"2488\">Dla dzia\u0142u kadr oznacza to konieczno\u015b\u0107 dopilnowania, aby pracownik posiada\u0142 aktualne i wa\u017cne dokumenty potwierdzaj\u0105ce to\u017csamo\u015b\u0107 oraz legalny pobyt.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1r85gqy\" data-start=\"2490\" data-end=\"2548\">Jakie dokumenty powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w aktach osobowych?<\/h2>\n<p data-start=\"2550\" data-end=\"2750\">Dokumentacja pracownika z Ukrainy prowadzona jest zasadniczo tak samo jak w przypadku obywatela polskiego. Dodatkowo pracodawca powinien przechowywa\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce legalno\u015b\u0107 pobytu i pracy.<\/p>\n<p data-start=\"2752\" data-end=\"2791\">W aktach osobowych powinny znale\u017a\u0107 si\u0119:<\/p>\n<ul data-start=\"2792\" data-end=\"2955\">\n<li data-section-id=\"zjgcy7\" data-start=\"2792\" data-end=\"2821\">kopia dokumentu pobytowego,<\/li>\n<li data-section-id=\"1bo8ymw\" data-start=\"2822\" data-end=\"2868\">potwierdzenie statusu UKR w rejestrze PESEL,<\/li>\n<li data-section-id=\"1arknlx\" data-start=\"2869\" data-end=\"2907\">dow\u00f3d wys\u0142ania powiadomienia do PUP,<\/li>\n<li data-section-id=\"11fy07r\" data-start=\"2908\" data-end=\"2955\">dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107 pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2957\" data-end=\"3001\">Dokumentem pobytowym mo\u017ce by\u0107 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n<ul data-start=\"3002\" data-end=\"3097\">\n<li data-section-id=\"167tf1l\" data-start=\"3002\" data-end=\"3038\">za\u015bwiadczenie o ochronie czasowej,<\/li>\n<li data-section-id=\"1ygmggc\" data-start=\"3039\" data-end=\"3054\">karta pobytu,<\/li>\n<li data-section-id=\"38l288\" data-start=\"3055\" data-end=\"3097\">dokument dost\u0119pny w aplikacji mObywatel.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-section-id=\"72r2s1\" data-start=\"3099\" data-end=\"3135\">Najwi\u0119ksze ryzyka dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<h3 data-section-id=\"1tr6qhk\" data-start=\"3137\" data-end=\"3163\">Brak zg\u0142oszenia do PUP<\/h3>\n<p data-start=\"3165\" data-end=\"3343\">To jedno z najcz\u0119stszych ryzyk kontrolnych. Nawet jednodniowe przekroczenie terminu mo\u017ce skutkowa\u0107 uznaniem pracy za nielegaln\u0105 oraz na\u0142o\u017ceniem sankcji finansowych na pracodawc\u0119.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"bi2nya\" data-start=\"3345\" data-end=\"3389\">Utrata statusu UKR po wyje\u017adzie z Polski<\/h3>\n<p data-start=\"3391\" data-end=\"3489\">Status UKR wygasa automatycznie, je\u015bli obywatel Ukrainy opu\u015bci Polsk\u0119 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni.<\/p>\n<p data-start=\"3491\" data-end=\"3717\">Dzia\u0142 HR powinien monitorowa\u0107 d\u0142u\u017csze nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w oraz upewnia\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik nadal posiada legalny pobyt. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne przy urlopach, wyjazdach rodzinnych lub pracy zdalnej poza granicami Polski.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"evjz2q\" data-start=\"3719\" data-end=\"3761\">Okres przej\u015bciowy po 5 marca 2026 roku<\/h3>\n<p data-start=\"3763\" data-end=\"3951\">Od 5 marca 2026 roku obowi\u0105zuj\u0105 przepisy przej\u015bciowe dla os\u00f3b, kt\u00f3re wjecha\u0142y do Polski przed t\u0105 dat\u0105, ale nie posiadaj\u0105 statusu UKR. Okres przej\u015bciowy ma obowi\u0105zywa\u0107 do 4 marca 2029 roku.<\/p>\n<p data-start=\"3953\" data-end=\"4096\">W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 dok\u0142adnej analizy podstawy pobytu ka\u017cdego cudzoziemca oraz indywidualnej weryfikacji jego uprawnie\u0144 do pracy.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"xc6eoq\" data-start=\"4098\" data-end=\"4156\">Nowa karta pobytu CUKR \u2013 wa\u017cna zmiana od maja 2026 roku<\/h2>\n<p data-start=\"4158\" data-end=\"4257\">Od 4 maja 2026 roku obywatele Ukrainy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o now\u0105 kart\u0119 pobytu CUKR wa\u017cn\u0105 przez 3 lata.<\/p>\n<p data-start=\"4259\" data-end=\"4278\">Po uzyskaniu karty:<\/p>\n<ul data-start=\"4279\" data-end=\"4440\">\n<li data-section-id=\"1cy1bhi\" data-start=\"4279\" data-end=\"4299\">status UKR wygasa,<\/li>\n<li data-section-id=\"itikyn\" data-start=\"4300\" data-end=\"4354\">cudzoziemiec uzyskuje stabilniejszy status pobytowy,<\/li>\n<li data-section-id=\"mvf7x5\" data-start=\"4355\" data-end=\"4440\">otrzymuje pe\u0142ny dost\u0119p do rynku pracy na zasadach zbli\u017conych do obywateli polskich.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Czytaj te\u017c:\u00a0<a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/ue-ogranicza-swoj-rynek-pracy-biurokracja-vs-niedobor-pracownikow\/\">UE ogranicza sw\u00f3j rynek pracy? Biurokracja vs niedob\u00f3r pracownik\u00f3w<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-start=\"4442\" data-end=\"4565\">Dla dzia\u0142\u00f3w HR oznacza to uproszczenie cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych oraz wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia pracownika.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"yyaeli\" data-start=\"4567\" data-end=\"4609\">Podsumowanie \u2013 o czym HR musi pami\u0119ta\u0107?<\/h2>\n<p data-start=\"4611\" data-end=\"4714\">Najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki dzia\u0142u kadr przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku to:<\/p>\n<ul data-start=\"4715\" data-end=\"5009\">\n<li data-section-id=\"6d3huw\" data-start=\"4715\" data-end=\"4761\">ka\u017cdorazowa weryfikacja statusu UKR w PESEL,<\/li>\n<li data-section-id=\"cy4z2q\" data-start=\"4762\" data-end=\"4809\">zg\u0142oszenie zatrudnienia do PUP w ci\u0105gu 7 dni,<\/li>\n<li data-section-id=\"1b5jdh\" data-start=\"4810\" data-end=\"4862\">aktualizacja zg\u0142osze\u0144 przy zmianie warunk\u00f3w pracy,<\/li>\n<li data-section-id=\"fcqkcz\" data-start=\"4863\" data-end=\"4908\">kontrolowanie legalno\u015bci pobytu pracownika,<\/li>\n<li data-section-id=\"ka8veo\" data-start=\"4909\" data-end=\"4953\">monitorowanie d\u0142u\u017cszych wyjazd\u00f3w z Polski,<\/li>\n<li data-section-id=\"cct0up\" data-start=\"4954\" data-end=\"5009\">kompletowanie pe\u0142nej dokumentacji w aktach osobowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5011\" data-end=\"5239\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Mimo uproszczonych procedur przepisy dotycz\u0105ce zatrudniania cudzoziemc\u00f3w pozostaj\u0105 obszarem wysokiego ryzyka. Dlatego w 2026 roku kluczowe znaczenie dla dzia\u0142\u00f3w HR ma regularna kontrola dokument\u00f3w, termin\u00f3w i zmian w przepisach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W 2026 roku zatrudnianie obywateli Ukrainy korzystaj\u0105cych z ochrony czasowej w Polsce nadal odbywa si\u0119 na uproszczonych zasadach. Nie oznacza to jednak braku obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy. Dzia\u0142y HR i kadry musz\u0105 szczeg\u00f3lnie pilnowa\u0107 termin\u00f3w, poprawno\u015bci dokumentacji oraz legalno\u015bci pobytu pracownika. Najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 zatrudnianych cudzoziemc\u00f3w stanowi\u0105 obecnie osoby posiadaj\u0105ce numer PESEL ze statusem UKR. To [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[322],"tags":[],"class_list":["post-6244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pracownicy-ze-wschodu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-18T08:45:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-18T13:46:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki\",\"datePublished\":\"2026-05-18T08:45:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-18T13:46:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\"},\"wordCount\":820,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp\",\"articleSection\":[\"Pracownicy ze Wschodu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\",\"name\":\"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-18T08:45:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-18T13:46:21+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group","description":"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-05-18T08:45:55+00:00","article_modified_time":"2026-05-18T13:46:21+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki","datePublished":"2026-05-18T08:45:55+00:00","dateModified":"2026-05-18T13:46:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/"},"wordCount":820,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp","articleSection":["Pracownicy ze Wschodu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/","name":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp","datePublished":"2026-05-18T08:45:55+00:00","dateModified":"2026-05-18T13:46:21+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak legalnie zatrudnia\u0107 obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku. Sprawd\u017a obowi\u0105zki HR, terminy zg\u0142osze\u0144 do PUP, wymagane dokumenty i najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-ze-statusem-UKR-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-obowiazki.webp","width":1365,"height":768,"caption":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-obywateli-ukrainy-ze-statusem-ukr-w-2026-roku-najwazniejsze-obowiazki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie obywateli Ukrainy ze statusem UKR w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6246,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6244\/revisions\/6246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}