{"id":6274,"date":"2026-06-09T13:20:47","date_gmt":"2026-06-09T13:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6274"},"modified":"2026-06-09T13:20:47","modified_gmt":"2026-06-09T13:20:47","slug":"transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","title":{"rendered":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Rok 2026 zapisze si\u0119 w historii polskiego prawa pracy jako jeden z najbardziej prze\u0142omowych od co najmniej dw\u00f3ch dekad. W ci\u0105gu zaledwie kilku miesi\u0119cy wchodz\u0105 w \u017cycie dwie fundamentalne zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 niemal ka\u017cdego pracownika i ka\u017cdego pracodawcy w Polsce \u2013 niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy czy bran\u017cy.<\/strong><\/p>\n

Z jednej strony, 7 czerwca 2026 roku up\u0142yn\u0105\u0142 termin implementacji unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra nak\u0142ada na pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie \u2013 i po\u015brednio na pracodawc\u00f3w \u2013 szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z ujawnianiem informacji p\u0142acowych, zwalczaniem luki p\u0142acowej i eliminowaniem dyskryminacji przy ustalaniu wynagrodze\u0144. Z drugiej strony, od 1 maja 2026 roku obowi\u0105zuj\u0105 zmienione przepisy dotycz\u0105ce naliczania sta\u017cu pracy, kt\u00f3re po raz pierwszy w historii uwzgl\u0119dniaj\u0105 w oficjalnym sta\u017cu pracowniczym okresy zatrudnienia na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych oraz prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n

To podw\u00f3jna rewolucja, kt\u00f3ra zmienia zasady gry zar\u00f3wno dla milion\u00f3w pracownik\u00f3w etatowych, jak i os\u00f3b pracuj\u0105cych dotychczas \u201ena zleceniu” czy prowadz\u0105cych w\u0142asny biznes. Dla pracodawc\u00f3w oznacza natomiast konieczno\u015b\u0107 gruntownego przegl\u0105du polityki wynagradzania, aktualizacji dokumentacji kadrowej i wdro\u017cenia nowych procedur wewn\u0119trznych.<\/p>\n

Niniejszy artyku\u0142 szczeg\u00f3\u0142owo omawia obie zmiany \u2013 ich zakres, konsekwencje prawne i praktyczne wskaz\u00f3wki wdro\u017ceniowe.<\/p>\n

Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 co zmienia unijna dyrektywa?<\/h2>\n

Znaczenie daty 7 czerwca 2026 roku<\/h4>\n

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania wyznaczy\u0142a pa\u0144stwom cz\u0142onkowskim termin implementacji do prawa krajowego w\u0142a\u015bnie na 7 czerwca 2026 roku.<\/p>\n

To symboliczna i zarazem prawnie donios\u0142a data. Cho\u0107 prace nad polsk\u0105 ustaw\u0105 implementacyjn\u0105 wci\u0105\u017c trwaj\u0105 (lub mog\u0105 by\u0107 jeszcze dopracowywane), a przepisy krajowe mog\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 szczeg\u00f3\u0142ami, to kierunek jest jednoznaczny: era p\u0142acowej nieprzejrzysto\u015bci dobiega ko\u0144ca.<\/p>\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy dotychczas swobodnie negocjowali indywidualne wynagrodzenia, zachowuj\u0105c pe\u0142n\u0105 dyskrecj\u0119 co do zarobk\u00f3w innych pracownik\u00f3w, musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na nowe realia. Dyrektywa przewiduje bowiem przyznanie pracownikom prawa do informacji o wynagrodzeniach, a pracodawcom nak\u0142ada obowi\u0105zki raportowe wobec w\u0142adz pa\u0144stwowych.<\/p>\n

Cele dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144<\/h4>\n

Dyrektywa wynika z jednego fundamentalnego celu: realizacji zasady r\u00f3wnej p\u0142acy za prac\u0119 o tej samej warto\u015bci, zapisanej ju\u017c w Traktacie Rzymskim z 1957 roku, lecz przez dekady nieskutecznie egzekwowanej. W praktyce kobiety w UE zarabiaj\u0105 \u015brednio o ponad 13% mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na por\u00f3wnywalnych stanowiskach \u2013 i to pomimo formalnych zakaz\u00f3w dyskryminacji p\u0142acowej funkcjonuj\u0105cych od lat.<\/p>\n

Dyrektywa odpowiada na trzy kluczowe problemy:<\/p>\n

Po pierwsze, asymetri\u0119 informacyjn\u0105<\/strong> \u2013 pracownicy nie wiedz\u0105, ile zarabiaj\u0105 ich koledzy, co uniemo\u017cliwia im wykrycie i zakwestionowanie dyskryminacji p\u0142acowej.<\/p>\n

Po drugie, brak przejrzysto\u015bci kryteri\u00f3w wynagradzania<\/strong> \u2013 pracownicy cz\u0119sto nie rozumiej\u0105, od czego zale\u017cy ich wynagrodzenie i na jakiej podstawie s\u0105 podejmowane decyzje p\u0142acowe.<\/p>\n

Po trzecie, s\u0142abo\u015b\u0107 mechanizm\u00f3w egzekwowania<\/strong> \u2013 nawet gdy pracownik podejrzewa dyskryminacj\u0119, trudno mu to udowodni\u0107 przed s\u0105dem.<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w wynikaj\u0105ce z nowych regulacji<\/h4>\n

Dyrektywa nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w szereg konkretnych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re \u2013 po implementacji do prawa polskiego \u2013 stan\u0105 si\u0119 wi\u0105\u017c\u0105ce:<\/p>\n

Informowanie przed zatrudnieniem:<\/strong> Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do podawania w og\u0142oszeniach o prac\u0119 lub przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 wide\u0142ek wynagrodzenia lub konkretnej stawki p\u0142acy. Niedopuszczalne b\u0119dzie zadawanie kandydatom pyta\u0144 o dotychczasowe zarobki.<\/p>\n

Prawo pracownika do informacji:<\/strong> Ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o udzielenie informacji o swoim wynagrodzeniu oraz o \u015brednim poziomie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 tej samej lub podobnej warto\u015bci, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107.<\/p>\n

Zakaz klauzul poufno\u015bci p\u0142acowej:<\/strong> Pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli zakazywa\u0107 pracownikom ujawniania informacji o swoich zarobkach ani nak\u0142ada\u0107 kar za ich ujawnienie.<\/p>\n

Polityka wynagrodze\u0144 i ocena stanowisk pracy:<\/strong> Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli stosowa\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteria oceny stanowisk pracy i polityki wynagradzania.<\/p>\n

Wp\u0142yw na polityk\u0119 wynagrodze\u0144 przedsi\u0119biorstw<\/h4>\n

Nowe regulacje zmuszaj\u0105 firmy do fundamentalnego przemy\u015blenia struktury wynagradzania. \u201eTo nie jest kosmetyczna zmiana \u2013 to sygna\u0142, \u017ce era tajnych negocjacji wynagrodzeniowych ko\u0144czy si\u0119 na dobre” \u2013 mo\u017cna us\u0142ysze\u0107 od specjalist\u00f3w HR zajmuj\u0105cych si\u0119 compliance’em. Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re nie zainwestuj\u0105 w uporz\u0105dkowane siatki p\u0142ac i transparentne kryteria wynagradzania, nara\u017caj\u0105 si\u0119 nie tylko na sankcje prawne, ale te\u017c na powa\u017cne ryzyko reputacyjne.<\/p>\n

Obowi\u0105zek stosowania transparentnych kryteri\u00f3w p\u0142acowych<\/h2>\n

Co powinno decydowa\u0107 o wynagrodzeniu?<\/h4>\n

Dyrektywa nie nakazuje, \u017ceby wszyscy zarabiali tyle samo. Nakazuje natomiast, \u017ceby r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach by\u0142y uzasadnione obiektywnymi, neutralnymi p\u0142ciowo kryteriami. Do takich kryteri\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n

Kwalifikacje<\/strong> \u2013 poziom wykszta\u0142cenia, posiadane certyfikaty zawodowe, licencje i uprawnienia niezb\u0119dne do wykonywania pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

Kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> \u2013 praktyczne zdolno\u015bci nabyte w toku pracy, w tym umiej\u0119tno\u015bci techniczne, interpersonalne i zarz\u0105dcze. Wa\u017cne, \u017ceby kryteria oceny by\u0142y jednakowe dla wszystkich, niezale\u017cnie od p\u0142ci.<\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 zakres decyzyjno\u015bci, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zasoby ludzkie, finansowe i materialne, ryzyko prawne i biznesowe zwi\u0105zane ze stanowiskiem.<\/p>\n

Wysi\u0142ek zwi\u0105zany z wykonywan\u0105 prac\u0105<\/strong> \u2013 zar\u00f3wno wysi\u0142ek fizyczny, jak i psychiczny, intensywno\u015b\u0107 pracy, presja czasowa i poziom koncentracji wymagany przez stanowisko.<\/p>\n

Warunki pracy<\/strong> \u2013 czynniki \u015brodowiskowe, uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 pracy, praca w nieregularnych godzinach, nocna, w warunkach zagro\u017cenia zdrowia lub bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n

Kluczowe jest, \u017ceby te kryteria by\u0142y stosowane konsekwentnie i jednolicie wobec wszystkich pracownik\u00f3w. Praktycznym przyk\u0142adem problemu jest sytuacja, gdy firma wycenia wysoko umiej\u0119tno\u015bci techniczne (zdominowane przez m\u0119\u017cczyzn), lecz nie docenia w takim samym stopniu kompetencji komunikacyjnych czy opieku\u0144czych (zdominowanych przez kobiety), mimo \u017ce przynosz\u0105 one por\u00f3wnywaln\u0105 warto\u015b\u0107 biznesow\u0105.<\/p>\n

Ocena stanowisk pracy wed\u0142ug jednakowych zasad<\/h2>\n

Warto\u015bciowanie stanowisk jako fundament systemu p\u0142ac<\/h4>\n

Warto\u015bciowanie stanowisk (ang. job evaluation<\/em>) to metoda systematycznej oceny relatywnej warto\u015bci r\u00f3\u017cnych stanowisk w organizacji, niezale\u017cna od osoby je zajmuj\u0105cej. W praktyce oznacza przypisanie ka\u017cdemu stanowisku punkt\u00f3w lub kategorii na podstawie wcze\u015bniej zdefiniowanych kryteri\u00f3w.<\/p>\n

Prawid\u0142owo przeprowadzone warto\u015bciowanie powinno:<\/p>\n

    \n
  • by\u0107 oparte na jasnych, udokumentowanych metodykach,<\/li>\n
  • uwzgl\u0119dnia\u0107 wszystkie wymienione wy\u017cej kryteria,<\/li>\n
  • by\u0107 przeprowadzane przez osoby przeszkolone w zakresie unikania uprzedze\u0144 p\u0142ciowych,<\/li>\n
  • podlega\u0107 regularnej aktualizacji wraz ze zmianami organizacyjnymi.<\/li>\n<\/ul>\n

    Przyk\u0142ad praktyczny:<\/strong> Firma produkcyjna warto\u015bciuje stanowiska magazyniera (praca fizyczna, w\u00f3zek wid\u0142owy) i asystentki dzia\u0142u HR (praca biurowa, obs\u0142uga dokumentacji). Na pierwszy rzut oka to bardzo r\u00f3\u017cne role. Po zastosowaniu metodyki uwzgl\u0119dniaj\u0105cej odpowiedzialno\u015b\u0107, wymagane kwalifikacje i poziom stresu mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce obie maj\u0105 zbli\u017con\u0105 warto\u015b\u0107 \u2013 a zatem powinny by\u0107 wynagradzane podobnie, niezale\u017cnie od p\u0142ci osoby je zajmuj\u0105cej.<\/p>\n

    Uporz\u0105dkowany system wynagradzania przynosi te\u017c korzy\u015bci czysto biznesowe: u\u0142atwia planowanie bud\u017cet\u00f3w kadrowych, redukuje liczb\u0119 spor\u00f3w pracowniczych i buduje poczucie sprawiedliwo\u015bci w\u015br\u00f3d zespo\u0142u.<\/p>\n

    Raportowanie luki p\u0142acowej<\/h2>\n

    Czym jest luka p\u0142acowa?<\/h4>\n

    Luka p\u0142acowa (ang. gender pay gap<\/em>) to r\u00f3\u017cnica w \u015brednich zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, wyra\u017cona jako procent \u015bredniego wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn. Wyr\u00f3\u017cniamy:<\/p>\n

    Surow\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105<\/strong> \u2013 r\u00f3\u017cnic\u0119 w \u015brednich zarobkach bez korygowania o r\u00f3\u017cnice w stanowiskach, wykszta\u0142ceniu czy do\u015bwiadczeniu. W Polsce wynosi ona ok. 4\u20138%, cho\u0107 dane r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od \u017ar\u00f3d\u0142a i metodologii.<\/p>\n

    Skorygowan\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105<\/strong> \u2013 r\u00f3\u017cnic\u0119 w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych prac\u0119 o tej samej lub por\u00f3wnywalnej warto\u015bci. Ta liczba jest bardziej istotna z punktu widzenia dyrektywy, bo wskazuje na rzeczywist\u0105 dyskryminacj\u0119.<\/p>\n

    Kt\u00f3re firmy b\u0119d\u0105 obj\u0119te obowi\u0105zkiem raportowania?<\/h4>\n

    Dyrektywa wprowadza obowi\u0105zek raportowania luki p\u0142acowej wobec organ\u00f3w pa\u0144stwowych, z harmonogramem uzale\u017cnionym od wielko\u015bci zatrudnienia:<\/p>\n

      \n
    • Firmy powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek raportowania od 2027 roku (dane za 2026).<\/li>\n
    • Firmy od 150 do 249 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek od 2027 roku.<\/li>\n
    • Firmy od 100 do 149 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek od 2031 roku.<\/li>\n
    • Firmy poni\u017cej 100 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 brak obowi\u0105zku raportowania, cho\u0107 pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie mog\u0105 go rozszerzy\u0107 dobrowolnie.<\/li>\n<\/ul>\n

      Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe?<\/h4>\n

      Dyrektywa zobowi\u0105zuje pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie do wprowadzenia skutecznych, proporcjonalnych i odstraszaj\u0105cych sankcji. Mog\u0105 to by\u0107:<\/p>\n

        \n
      • Kary finansowe<\/strong> \u2013 grzywny uzale\u017cnione od obrot\u00f3w firmy,<\/li>\n
      • Odszkodowania dla pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 zwrot r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniu z wyr\u00f3wnaniem wstecznym,<\/li>\n
      • Przeniesienie ci\u0119\u017caru dowodu<\/strong> \u2013 w razie sporu to pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce nie dyskryminuje, a nie pracownik musi wykaza\u0107 dyskryminacj\u0119,<\/li>\n
      • Zakaz udzia\u0142u w przetargach publicznych<\/strong> \u2013 w skrajnych przypadkach.<\/li>\n<\/ul>\n

        Jak przygotowa\u0107 organizacj\u0119 do nowych wymog\u00f3w?<\/h4>\n

        Przygotowanie do raportowania luki p\u0142acowej powinno zacz\u0105\u0107 si\u0119 jak najwcze\u015bniej. Kluczowe kroki to przeprowadzenie wewn\u0119trznego audytu wynagrodze\u0144, identyfikacja nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic i wdro\u017cenie planu ich korekty przed nadej\u015bciem obowi\u0105zku raportowego.<\/p>\n

        Korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w<\/h2>\n

        Budowanie zaufania i kultury organizacyjnej<\/h4>\n

        Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to nie tylko wym\u00f3g prawny \u2013 to te\u017c pot\u0119\u017cne narz\u0119dzie budowania kultury zaufania. Pracownicy, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105, za co s\u0105 wynagradzani i wiedz\u0105, \u017ce system jest sprawiedliwy, s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani i lojalni wobec pracodawcy.<\/p>\n

        \u201eFirmy, kt\u00f3re wdro\u017cy\u0142y przejrzyste struktury wynagrodze\u0144, raportuj\u0105 wyra\u017any wzrost zaufania do zarz\u0105du i znacz\u0105cy spadek niezadowolenia pracownik\u00f3w zwi\u0105zanego z wynagrodzeniami” \u2013 wskazuj\u0105 eksperci z obszaru HR i employer brandingu.<\/p>\n

        Employer branding i rekrutacja<\/h4>\n

        W erze medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych i portali typu Glassdoor informacje o wynagrodzeniach i tak wychodz\u0105 na jaw. Firmy, kt\u00f3re podejd\u0105 do transparentno\u015bci proaktywnie, zyskaj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 w rekrutacji. Badania pokazuj\u0105, \u017ce og\u0142oszenia zawieraj\u0105ce wide\u0142ki wynagrodzenia przyci\u0105gaj\u0105 od 30% do nawet 50% wi\u0119cej aplikacji od kandydat\u00f3w.<\/p>\n

        Retencja pracownik\u00f3w<\/h4>\n

        Poczucie niesprawiedliwo\u015bci p\u0142acowej jest jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w dobrowolnych odej\u015b\u0107. Firmy z przejrzystymi systemami wynagradzania notuj\u0105 ni\u017csze wska\u017aniki rotacji, co generuje realne oszcz\u0119dno\u015bci \u2013 koszt rekrutacji i wdro\u017cenia nowego pracownika to od 30% do nawet 150% jego rocznego wynagrodzenia.<\/p>\n

        Ograniczenie ryzyka spor\u00f3w pracowniczych<\/h4>\n

        Wdro\u017cenie przejrzystych kryteri\u00f3w p\u0142acowych znacz\u0105co zmniejsza ryzyko pozw\u00f3w o dyskryminacj\u0119 i spor\u00f3w indywidualnych. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w kontek\u015bcie przeniesienia ci\u0119\u017caru dowodu \u2013 firmy z udokumentowan\u0105, obiektywn\u0105 metodologi\u0105 wynagradzania s\u0105 w znacznie lepszej pozycji procesowej.<\/p>\n

        Nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy od 1 maja 2026 roku<\/h2>\n

        Prze\u0142omowa zmiana dla milion\u00f3w Polak\u00f3w<\/h4>\n

        Zmiany w zasadach naliczania sta\u017cu pracy, obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 maja 2026 roku, s\u0105 odpowiedzi\u0105 na wieloletnie postulaty \u015brodowisk pracowniczych i ekspert\u00f3w prawa pracy. Przez dekady miliony Polak\u00f3w pracuj\u0105cych na umowach cywilnoprawnych lub prowadz\u0105cych w\u0142asny biznes traci\u0142y lata aktywno\u015bci zawodowej, kt\u00f3re nie by\u0142y wliczane do pracowniczego sta\u017cu pracy.<\/p>\n

        Dotychczas do sta\u017cu pracy wliczano wy\u0142\u0105cznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119. Osoba, kt\u00f3ra przez 10 lat pracowa\u0142a na zleceniach lub prowadzi\u0142a firm\u0119, a nast\u0119pnie znalaz\u0142a etatowe zatrudnienie, startowa\u0142a \u201eod zera” pod k\u0105tem uprawnie\u0144 sta\u017cowych \u2013 mimo bogatego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n

        Nowe przepisy zmieniaj\u0105 te zasady kadrowe w spos\u00f3b fundamentalny.<\/p>\n

        Jakie okresy mo\u017cna doliczy\u0107 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n

        Umowy zlecenia z odprowadzaniem sk\u0142adek<\/h4>\n

        Od 1 maja 2026 roku do pracowniczego sta\u017cu pracy wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, pod warunkiem \u017ce zleceniobiorca podlega\u0142 w tym czasie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym (emerytalnemu i rentowemu). Warunek odprowadzania sk\u0142adek jest kluczowy \u2013 zlecenia \u201ena ZUS-ie” b\u0119d\u0105 wliczane, a te bez sk\u0142adek (np. umowy ze studentami poni\u017cej 26. roku \u017cycia, od kt\u00f3rych nie odprowadzano sk\u0142adek) ju\u017c nie.<\/p>\n

        Przyk\u0142ad praktyczny:<\/strong> Pani Agnieszka przez 8 lat pracowa\u0142a jako zleceniobiorca w agencji marketingowej, odprowadzaj\u0105c pe\u0142ne sk\u0142adki ZUS. W maju 2026 roku podj\u0119\u0142a etat. Dzi\u0119ki nowym przepisom jej faktyczny sta\u017c pracy wynosi 8 lat ju\u017c od pierwszego dnia zatrudnienia etatowego \u2013 a nie zero, jak by\u0142oby na starych zasadach. To oznacza od razu 26 dni urlopu zamiast 20.<\/p>\n

        Prowadzenie pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/h4>\n

        Okresy prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, w trakcie kt\u00f3rych przedsi\u0119biorca podlega\u0142 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, b\u0119d\u0105 zaliczane do pracowniczego sta\u017cu pracy. Dotyczy to zar\u00f3wno jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, jak i wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ek osobowych.<\/p>\n

        Przyk\u0142ad praktyczny:<\/strong> Pan Marek przez 12 lat prowadzi\u0142 firm\u0119 budowlan\u0105 jako jednoosobowy przedsi\u0119biorca. Po sprzeda\u017cy firmy zdecydowa\u0142 si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119 etatow\u0105 jako kierownik budowy. Na starych zasadach jego sta\u017c wynosi\u0142by 0 dni. Po zmianach \u2013 12 lat, co natychmiast przek\u0142ada si\u0119 na nagrody jubileuszowe i wy\u017cszy wymiar urlopu.<\/p>\n

        Wsp\u00f3\u0142praca przy prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/h4>\n

        Do sta\u017cu b\u0119d\u0105 wliczane tak\u017ce okresy wsp\u00f3\u0142pracy przy prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2013 czyli czas, gdy dana osoba oficjalnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142a ze swoim ma\u0142\u017conkiem lub partnerem prowadz\u0105cym dzia\u0142alno\u015b\u0107 i podlega\u0142a z tego tytu\u0142u ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\n

        Okresy zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzieckiem<\/h4>\n

        Istotnym novum jest uwzgl\u0119dnienie w sta\u017cu pracy okres\u00f3w zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, kt\u00f3re przypad\u0142y na czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Rozwi\u0105zanie to jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla kobiet prowadz\u0105cych w\u0142asny biznes \u2013 kt\u00f3re dotychczas traci\u0142y zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem emerytury (urlop macierzy\u0144ski jest kr\u00f3tszy przy dzia\u0142alno\u015bci), jak i sta\u017cu pracy.<\/p>\n

        Jakie uprawnienia pracownicze zale\u017c\u0105 od sta\u017cu pracy?<\/h2>\n

        Wymiar urlopu wypoczynkowego<\/h4>\n

        To najwa\u017cniejsza konsekwencja dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik nabywa prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie przez pierwsze 10 lat pracy, a po osi\u0105gni\u0119ciu 10-letniego sta\u017cu \u2013 prawo do 26 dni. Wliczenie do sta\u017cu lat sp\u0119dzonych na zleceniu lub w dzia\u0142alno\u015bci mo\u017ce natychmiast podnie\u015b\u0107 wymiar urlopu z 20 do 26 dni \u2013 o 30% wi\u0119cej.<\/p>\n

        Dodatki sta\u017cowe<\/h4>\n

        W wielu zak\u0142adach pracy, instytucjach publicznych i urz\u0119dach funkcjonuj\u0105 tzw. dodatki sta\u017cowe \u2013 wyra\u017cone zazwyczaj jako procent wynagrodzenia zasadniczego, rosn\u0105ce z ka\u017cdym rokiem pracy. Dla pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 20% wynagrodzenia. Nowe przepisy mog\u0105 spowodowa\u0107 skokowy wzrost tych dodatk\u00f3w dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wcze\u015bniejszy sta\u017c cywilnoprawny nie by\u0142 uwzgl\u0119dniany.<\/p>\n

        Nagrody jubileuszowe<\/h4>\n

        W wielu firmach i instytucjach wyp\u0142aca si\u0119 nagrody jubileuszowe po osi\u0105gni\u0119ciu okre\u015blonego sta\u017cu pracy (np. 10, 15, 20, 25 lat). Nowe przepisy mog\u0105 spowodowa\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nab\u0119dzie do nich prawo wcze\u015bniej ni\u017c si\u0119 spodziewali \u2013 a ich pracodawcy powinni by\u0107 na to przygotowani finansowo.<\/p>\n

        Inne \u015bwiadczenia zale\u017cne od sta\u017cu<\/h4>\n

        Sta\u017c pracy wp\u0142ywa te\u017c na: odpraw\u0119 przy zwolnieniu z pracy (po 2 i po 8 latach \u2013 1 lub 2 miesi\u0119czne wynagrodzenia), d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia (po 6 miesi\u0105cach, 3 i 5 latach), niekt\u00f3re \u015bwiadczenia zak\u0142adowe zapisane w regulaminach lub uk\u0142adach zbiorowych.<\/p>\n

        Wa\u017cne zastrze\u017cenie: sta\u017c emerytalny bez zmian<\/h4>\n

        Nowe przepisy dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracowniczego sta\u017cu pracy i zwi\u0105zanych z nim uprawnie\u0144 pracowniczych. Nie maj\u0105 \u017cadnego wp\u0142ywu na sta\u017c emerytalny, kt\u00f3ry decyduje o prawie do emerytury i jej wysoko\u015bci.<\/strong> Sta\u017c emerytalny jest liczony przez ZUS na odr\u0119bnych zasadach i obejmuje wszystkie okresy ubezpieczenia (w tym zlecenia i dzia\u0142alno\u015b\u0107) \u2013 ale przepisy w tym zakresie nie ulegaj\u0105 zmianie.<\/p>\n

        Jak udokumentowa\u0107 dodatkowy sta\u017c pracy?<\/h2>\n

        Procedura krok po kroku<\/h4>\n

        Wliczenie nowych okres\u00f3w do sta\u017cu pracy nie nast\u0119puje automatycznie. Pracownik musi podj\u0105\u0107 aktywne dzia\u0142ania dokumentacyjne.<\/p>\n

        Krok 1: Z\u0142o\u017cenie wniosku do pracodawcy<\/strong> Pracownik sk\u0142ada pisemny wniosek o uwzgl\u0119dnienie w sta\u017cu pracy dodatkowych okres\u00f3w (z um\u00f3w zlecenia lub dzia\u0142alno\u015bci). We wniosku nale\u017cy wskaza\u0107 okresy, kt\u00f3rych dotyczy wniosek, wraz z podstaw\u0105 prawn\u0105.<\/p>\n

        Krok 2: Uzyskanie za\u015bwiadczenia z ZUS<\/strong> Podstawowym dokumentem potwierdzaj\u0105cym podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym jest za\u015bwiadczenie z ZUS \u2013 lub wydruk z konta ubezpieczonego na platformie PUE ZUS (lub jej nast\u0119pcy). Za\u015bwiadczenie wskazuje okresy obj\u0119te ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.<\/p>\n

        Krok 3: Dokumenty uzupe\u0142niaj\u0105ce<\/strong> Przydatne mog\u0105 by\u0107 te\u017c: umowy zlecenia z potwierdzeniem odprowadzania sk\u0142adek, za\u015bwiadczenia z CEIDG o wpisie i wykre\u015bleniu dzia\u0142alno\u015bci, zeznania podatkowe potwierdzaj\u0105ce aktywno\u015b\u0107 w danym okresie.<\/p>\n

        Krok 4: Aktualizacja akt osobowych<\/strong> Po weryfikacji dokument\u00f3w pracodawca aktualizuje akta osobowe pracownika, wystawia nowe za\u015bwiadczenie o sta\u017cu pracy i \u2013 je\u015bli wynika to z nowych oblicze\u0144 \u2013 dokonuje korekt w \u015bwiadczeniach (np. zmiana wymiaru urlopu, naliczenie zaleg\u0142ego dodatku sta\u017cowego).<\/p>\n

        Jak pracodawcy powinni przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian w 2026 roku?<\/h2>\n

        Audyt wynagrodze\u0144<\/h4>\n

        Pierwszym krokiem jest przeprowadzenie kompleksowego audytu wynagrodze\u0144, kt\u00f3ry pozwoli zidentyfikowa\u0107:<\/p>\n

          \n
        • czy wynagrodzenia s\u0105 ustalane wed\u0142ug jasnych, udokumentowanych kryteri\u00f3w,<\/li>\n
        • czy istniej\u0105 nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe mi\u0119dzy pracownikami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 o tej samej warto\u015bci,<\/li>\n
        • jakie luki p\u0142acowe ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 wyst\u0119puj\u0105 w organizacji i jaka jest ich skala.<\/li>\n<\/ul>\n

          Audyt warto przeprowadzi\u0107 przy wsparciu zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w \u2013 gwarantuje to obiektywizm i zmniejsza ryzyko przeoczenia systemowych problem\u00f3w.<\/p>\n

          Stworzenie przejrzystej siatki p\u0142ac<\/h4>\n

          Na podstawie warto\u015bciowania stanowisk i audytu nale\u017cy zbudowa\u0107 lub zaktualizowa\u0107 siatk\u0119 p\u0142ac \u2013 czyli zestawienie wide\u0142ek wynagrodzenia dla poszczeg\u00f3lnych grup stanowisk. Siatka powinna by\u0107:<\/p>\n

            \n
          • oparta na obiektywnych kryteriach,<\/li>\n
          • regularnie weryfikowana (co roku lub co dwa lata),<\/li>\n
          • dost\u0119pna dla pracownik\u00f3w (przynajmniej w zakresie ich w\u0142asnej kategorii i s\u0105siednich).<\/li>\n<\/ul>\n

            Aktualizacja regulamin\u00f3w pracy i wynagradzania<\/h4>\n

            Nowe przepisy wymagaj\u0105 przegl\u0105du i aktualizacji regulamin\u00f3w pracy i wynagradzania. W szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy:<\/p>\n

              \n
            • zaktualizowa\u0107 definicj\u0119 sta\u017cu pracy i kryteria uwzgl\u0119dnianych okres\u00f3w,<\/li>\n
            • dostosowa\u0107 zasady naliczania urlopu, dodatk\u00f3w i nagr\u00f3d jubileuszowych,<\/li>\n
            • wprowadzi\u0107 procedury obs\u0142ugi wniosk\u00f3w pracownik\u00f3w o uwzgl\u0119dnienie dodatkowego sta\u017cu,<\/li>\n
            • zaktualizowa\u0107 zapisy dotycz\u0105ce zakazu dyskryminacji p\u0142acowej.<\/li>\n<\/ul>\n

              Przegl\u0105d akt osobowych pracownik\u00f3w<\/h4>\n

              Pracodawcy powinni proaktywnie skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracownikami i zach\u0119ci\u0107 ich do z\u0142o\u017cenia wniosk\u00f3w o uwzgl\u0119dnienie dodatkowego sta\u017cu. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 nag\u0142ego nap\u0142ywu wniosk\u00f3w i roszcze\u0144 z wyr\u00f3wnaniem wstecznym.<\/p>\n

              Wdro\u017cenie procedur ustalania sta\u017cu pracy<\/h4>\n

              W dziale HR warto wdro\u017cy\u0107:<\/p>\n

                \n
              • standardowe formularze wniosk\u00f3w o uwzgl\u0119dnienie dodatkowego sta\u017cu,<\/li>\n
              • checklist\u0119 dokument\u00f3w wymaganych do weryfikacji,<\/li>\n
              • procedur\u0119 odwo\u0142awcz\u0105 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym odm\u00f3wiono uwzgl\u0119dnienia okre\u015blonych okres\u00f3w,<\/li>\n
              • harmonogram przegl\u0105d\u00f3w i aktualizacji sta\u017cu pracowniczego.<\/li>\n<\/ul>\n

                Podsumowanie<\/h2>\n

                Rok 2026 przynosi jedne z najwi\u0119kszych zmian w polskim prawie pracy od co najmniej dw\u00f3ch dekad. Unijna dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy to zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 milion\u00f3w pracownik\u00f3w i dziesi\u0105tek tysi\u0119cy pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

                Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie jest wymys\u0142em biurokrat\u00f3w \u2013 to odpowied\u017a na realne i udokumentowane zjawisko dyskryminacji p\u0142acowej, kt\u00f3re dotyka przede wszystkim kobiety. Firmy, kt\u00f3re potraktuj\u0105 nowe wymogi nie jako obci\u0105\u017cenie, lecz jako szans\u0119 na uporz\u0105dkowanie polityki wynagradzania, zyskaj\u0105 wyra\u017an\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105: lepszy employer branding, ni\u017csz\u0105 rotacj\u0119 i mniejsze ryzyko procesowe.<\/p>\n

                Nowe zasady sta\u017cu pracy to z kolei korekta g\u0142\u0119bokiej niesprawiedliwo\u015bci systemowej. Przez lata miliony Polak\u00f3w pracuj\u0105cych na umowach cywilnoprawnych lub prowadz\u0105cych w\u0142asny biznes by\u0142y \u201eniewidzialne” dla systemu uprawnie\u0144 pracowniczych. Zmiana ta jest sp\u00f3\u017aniona, ale tym bardziej mile widziana.<\/p>\n

                Czas na przygotowania jest teraz \u2013 pracodawcy, kt\u00f3rzy zaczekaj\u0105 na ostatni\u0105 chwil\u0119, mog\u0105 stan\u0105\u0107 przed lawin\u0105 wniosk\u00f3w pracowniczych, konieczno\u015bci\u0105 pilnych korekt \u015bwiadcze\u0144 i ryzykiem sankcji. Ci, kt\u00f3rzy zaczn\u0105 dzia\u0142a\u0107 proaktywnie, zamieni\u0105 wyzwanie w atut.<\/p>\n

                Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n

                1. Czy dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 obowi\u0105zuje wszystkich pracodawc\u00f3w?<\/strong> Obowi\u0105zek raportowania luki p\u0142acowej zale\u017cy od wielko\u015bci firmy \u2013 od 2027 roku dotyczy pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 150 pracownik\u00f3w, a od 2031 roku firm z 100\u2013149 pracownikami. Natomiast pozosta\u0142e elementy dyrektywy (np. zakaz zadawania kandydatom pyta\u0144 o zarobki, prawo pracownika do informacji o wide\u0142kach) b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 co do zasady wszystkich pracodawc\u00f3w po implementacji do prawa krajowego.<\/p>\n

                2. Czy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ujawnia\u0107 zarobki wszystkich pracownik\u00f3w?<\/strong> Nie \u2013 dyrektywa nie wymaga publikowania indywidualnych wynagrodze\u0144. Pracodawca ma obowi\u0105zek informowa\u0107 pracownika o jego w\u0142asnym wynagrodzeniu i o \u015brednich wide\u0142kach dla por\u00f3wnywalnych stanowisk, ale nie o konkretnych zarobkach imiennie wskazanych os\u00f3b.<\/p>\n

                3. Co si\u0119 stanie, je\u015bli moja firma ma du\u017c\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105?<\/strong> Je\u015bli luka p\u0142acowa przekracza 5% i pracodawca nie mo\u017ce jej uzasadni\u0107 obiektywnymi kryteriami, b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przeprowadzenia wsp\u00f3lnej oceny wynagrodze\u0144 z przedstawicielami pracownik\u00f3w i wdro\u017cenia planu naprawczego. Ignorowanie problemu mo\u017ce skutkowa\u0107 sankcjami finansowymi.<\/p>\n

                4. Czy do sta\u017cu pracy wliczone b\u0119d\u0105 zlecenia, od kt\u00f3rych nie odprowadzano sk\u0142adek ZUS?<\/strong> Nie. Warunkiem wliczenia okresu umowy zlecenia do sta\u017cu pracy jest podleganie w tym czasie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym (emerytalnemu i rentowemu). Zlecenia bez sk\u0142adek \u2013 np. dla student\u00f3w przed 26. rokiem \u017cycia \u2013 nie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dniane.<\/p>\n

                5. Kiedy powinienem z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o uwzgl\u0119dnienie dodatkowego sta\u017cu?<\/strong> Nowe przepisy obowi\u0105zuj\u0105 od 1 maja 2026 roku. Wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 po tej dacie. Warto zrobi\u0107 to jak najszybciej \u2013 zw\u0142aszcza je\u015bli brakuj\u0105cy sta\u017c mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wymiar urlopu wypoczynkowego lub zbli\u017caj\u0105c\u0105 si\u0119 nagrod\u0119 jubileuszow\u0105.<\/p>\n

                6. Czy nowe przepisy o sta\u017cu pracy wp\u0142yn\u0105 na moj\u0105 emerytur\u0119?<\/strong> Nie. Nowe zasady dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracowniczego sta\u017cu pracy i zwi\u0105zanych z nim uprawnie\u0144 (urlop, dodatki, nagrody jubileuszowe). Nie maj\u0105 \u017cadnego wp\u0142ywu na sta\u017c emerytalny liczony przez ZUS ani na wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ej emerytury.<\/p>\n

                7. Czy jako przedsi\u0119biorca mog\u0119 sam z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o uwzgl\u0119dnienie lat prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci do sta\u017cu pracy?<\/strong> Tak \u2013 po podj\u0119ciu zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119 mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy o uwzgl\u0119dnienie lat prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Podstawowym dokumentem b\u0119dzie za\u015bwiadczenie z ZUS potwierdzaj\u0105ce podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w tym okresie oraz wydruk z CEIDG potwierdzaj\u0105cy daty wpisu i wykre\u015blenia.<\/p>\n

                8. Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi uwzgl\u0119dnienia mojego dodatkowego sta\u017cu?<\/strong> Je\u015bli pracodawca nies\u0142usznie odm\u00f3wi uwzgl\u0119dnienia dodatkowego sta\u017cu, pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy. Warto najpierw wyst\u0105pi\u0107 pisemnie z wnioskiem i zachowa\u0107 kopi\u0119 odpowiedzi pracodawcy. W razie sporu pomocna mo\u017ce by\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy lub konsultacja z radc\u0105 prawnym specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy.<\/p>\n

                9. Czy umowy o dzie\u0142o b\u0119d\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy?<\/strong> Przepisy dotycz\u0105ce nowego sta\u017cu pracy odnosz\u0105 si\u0119 do um\u00f3w zlecenia (i podobnych um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug) oraz dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Umowy o dzie\u0142o co do zasady nie s\u0105 obj\u0119te ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi, dlatego nie b\u0119d\u0105 wliczane do pracowniczego sta\u017cu pracy.<\/p>\n

                10. Czy firma mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 m\u0119\u017cczy\u017anie wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c kobiecie na tym samym stanowisku, je\u015bli ma \u201elepsze wyniki”?<\/strong> Tak, je\u015bli r\u00f3\u017cnica wynagrodzenia wynika z obiektywnego i udokumentowanego systemu oceny wynik\u00f3w, stosowanego jednakowo wobec wszystkich pracownik\u00f3w. P\u0142e\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 jednak \u2013 nawet po\u015brednio \u2013 czynnikiem r\u00f3\u017cnicuj\u0105cym wynagrodzenie. Dlatego system oceny wynik\u00f3w musi by\u0107 przejrzysty, sprawiedliwy i neutralny p\u0142ciowo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Rok 2026 zapisze si\u0119 w historii polskiego prawa pracy jako jeden z najbardziej prze\u0142omowych od co najmniej dw\u00f3ch dekad. W ci\u0105gu zaledwie kilku miesi\u0119cy wchodz\u0105 w \u017cycie dwie fundamentalne zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 niemal ka\u017cdego pracownika i ka\u017cdego pracodawcy w Polsce \u2013 niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy czy bran\u017cy. Z jednej strony, 7 czerwca 2026 roku up\u0142yn\u0105\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[329],"tags":[],"class_list":["post-6274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\nTransparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-09T13:20:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2026-06-09T13:20:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"},\"wordCount\":3874,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp\",\"articleSection\":[\"Prawo pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"name\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-09T13:20:47+00:00\",\"description\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp\",\"width\":1365,\"height\":768,\"caption\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","og_description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-06-09T13:20:47+00:00","og_image":[{"width":1365,"height":768,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"20 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w","datePublished":"2026-06-09T13:20:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"},"wordCount":3874,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp","articleSection":["Prawo pracy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","name":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Blog HR | Worksol Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp","datePublished":"2026-06-09T13:20:47+00:00","description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady sta\u017cu pracy od 2026 r. \u2013 poznaj kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-\u2013-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow.webp","width":1365,"height":768,"caption":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-i-nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-w-2026-roku-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6276,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions\/6276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}