{"id":6347,"date":"2026-10-02T09:25:05","date_gmt":"2026-10-02T09:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6347"},"modified":"2026-10-02T10:36:02","modified_gmt":"2026-10-02T10:36:02","slug":"rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/","title":{"rendered":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w, ale dost\u0119pnych kandydat\u00f3w jest coraz trudniej dopasowa\u0107 do potrzeb firm"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/tag\/hr-na-liczbach\/\" class=\"worksol-hr-na-liczbach\"><br \/>\n    HR na liczbach<br \/>\n<\/a><\/p>\n<style>\n.worksol-hr-na-liczbach{\n    display:inline-block;\n    background:#B91C2D;\n    color:#ffffff !important;\n    text-decoration:none !important;\n    font-family:inherit;\n    font-size:15px;\n    font-weight:700;\n    padding:10px 20px;\n    margin:0 0 25px;\n    border-radius:3px;\n    line-height:1;\n    letter-spacing:.4px;\n    transition:.25s ease;\n}\n.worksol-hr-na-liczbach:hover{\n    background:#991726;\n    color:#ffffff !important;\n}\n.worksol-hr-na-liczbach:visited{\n    color:#ffffff !important;\n}\n<\/style>\n<p><strong>Na lokalnym rynku pracy w powiecie k\u0119pi\u0144skim wida\u0107 coraz wyra\u017aniejszy paradoks. Liczba os\u00f3b zarejestrowanych jako bezrobotne ro\u015bnie, ale nie oznacza to automatycznie, \u017ce pracodawcy zyskuj\u0105 wi\u0119kszy wyb\u00f3r kandydat\u00f3w. Najnowsze dane Powiatowego Urz\u0119du Pracy w K\u0119pnie pokazuj\u0105, \u017ce problem coraz cz\u0119\u015bciej dotyczy nie samej liczby os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez zatrudnienia, lecz ich kwalifikacji, do\u015bwiadczenia zawodowego, wieku oraz d\u0142ugo\u015bci pozostawania poza rynkiem pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Na koniec sierpnia 2026 roku w PUP w K\u0119pnie zarejestrowanych by\u0142o <strong>647 os\u00f3b bezrobotnych<\/strong>. Miesi\u0105c wcze\u015bniej by\u0142o ich 625. Oznacza to wzrost o 22 osoby w ci\u0105gu miesi\u0105ca, czyli o oko\u0142o 3,5 proc.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie struktura tej grupy pokazuje, dlaczego sama liczba bezrobotnych nie odpowiada na pytanie, ilu kandydat\u00f3w jest faktycznie dost\u0119pnych dla lokalnych firm.<\/p>\n<h2>Bezrobotnych jest wi\u0119cej, ale to nie znaczy, \u017ce \u0142atwiej znale\u017a\u0107 pracownika<\/h2>\n<p>W sierpniu do rejestru bezrobotnych w powiecie k\u0119pi\u0144skim trafi\u0142y 74 osoby. W tym samym miesi\u0105cu <strong>35 zarejestrowanych podj\u0119\u0142o prac\u0119<\/strong>. Na koniec miesi\u0105ca liczba bezrobotnych wzros\u0142a wi\u0119c do wspomnianych 647 os\u00f3b.<\/p>\n<p>Warto jednak spojrze\u0107 g\u0142\u0119biej.<\/p>\n<p>Spo\u015br\u00f3d wszystkich bezrobotnych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>272 osoby by\u0142y d\u0142ugotrwale bezrobotne<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>175 mia\u0142o mniej ni\u017c 30 lat<\/strong>,<\/li>\n<li>w tym <strong>99 os\u00f3b mniej ni\u017c 25 lat<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>168 mia\u0142o wi\u0119cej ni\u017c 50 lat<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>152 osoby nie posiada\u0142y kwalifikacji zawodowych<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>83 osoby nie mia\u0142y do\u015bwiadczenia zawodowego<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To oznacza, \u017ce ponad 42 proc. wszystkich zarejestrowanych nale\u017ca\u0142o do grupy d\u0142ugotrwale bezrobotnych. Z kolei niemal co czwarta osoba pozostaj\u0105ca w ewidencji urz\u0119du nie posiada\u0142a kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n<p>Dla pracodawcy poszukuj\u0105cego konkretnego operatora maszyny, <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/centrum-spawalnicze-worksol\/\">spawacza<\/a>, pracownika technicznego, <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/branza-transportowa-na-krawedzi-upadku-czy-migracja-jest-jej-ostatnia-szansa\/\">kierowcy<\/a>, tapicera czy osoby z do\u015bwiadczeniem produkcyjnym oznacza to zasadnicz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/p>\n<p>Formalnie kandydaci s\u0105 dost\u0119pni. W praktyce nie zawsze posiadaj\u0105 kompetencje odpowiadaj\u0105ce danemu stanowisku.<\/p>\n<h2>Zmiana widoczna ju\u017c mi\u0119dzy lipcem a sierpniem<\/h2>\n<p>Por\u00f3wnanie dw\u00f3ch ostatnich miesi\u0119cy pokazuje, \u017ce problem nie sprowadza si\u0119 jedynie do wzrostu og\u00f3lnej liczby bezrobotnych.<\/p>\n<p>Na koniec lipca w K\u0119pnie zarejestrowanych by\u0142o 625 os\u00f3b, w tym 263 d\u0142ugotrwale bezrobotnych i 146 os\u00f3b bez kwalifikacji zawodowych. W sierpniu warto\u015bci te wzros\u0142y odpowiednio do 647, 272 i 152 os\u00f3b.<\/p>\n<p>W ci\u0105gu miesi\u0105ca liczba bezrobotnych do 30. roku \u017cycia zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 ze 158 do 175 os\u00f3b. Jednocze\u015bnie liczba bezrobotnych powy\u017cej 50. roku \u017cycia pozosta\u0142a na poziomie 168.<\/p>\n<p>Nie s\u0105 to zmiany, kt\u00f3re same w sobie \u015bwiadczy\u0142yby o gwa\u0142townym pogorszeniu sytuacji na rynku pracy. Pokazuj\u0105 jednak, \u017ce rosn\u0105ca liczba os\u00f3b w rejestrach nie przek\u0142ada si\u0119 automatycznie na wi\u0119ksz\u0105 poda\u017c kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymagania konkretnych przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n<h2>272 osoby d\u0142ugotrwale bezrobotne \u2013 to szczeg\u00f3lnie wa\u017cny sygna\u0142<\/h2>\n<p>Najbardziej charakterystyczn\u0105 liczb\u0105 w sierpniowych statystykach mo\u017ce by\u0107 w\u0142a\u015bnie <strong>272<\/strong>.<\/p>\n<p>Tyle os\u00f3b spo\u015br\u00f3d 647 zarejestrowanych by\u0142o d\u0142ugotrwale bezrobotnych.<\/p>\n<p>W praktyce d\u0142ugi okres pozostawania poza rynkiem pracy mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z utrat\u0105 cz\u0119\u015bci kwalifikacji, dezaktualizacj\u0105 do\u015bwiadczenia zawodowego czy trudno\u015bci\u0105 w powrocie do regularnego rytmu zatrudnienia. Nie oznacza to oczywi\u015bcie, \u017ce takich os\u00f3b nie mo\u017cna skutecznie aktywizowa\u0107. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013 jest to grupa, w kt\u00f3rej szkolenia, przekwalifikowanie i odpowiednio przygotowane procesy wdro\u017ceniowe mog\u0105 mie\u0107 szczeg\u00f3lnie du\u017ce znaczenie.<\/p>\n<p>Dla lokalnego rynku oznacza to jednak, \u017ce przedsi\u0119biorstwa nie mog\u0105 zak\u0142ada\u0107, i\u017c ka\u017cda osoba widoczna w statystykach bezrobocia jest kandydatem gotowym natychmiast rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 na konkretnym stanowisku.<\/p>\n<h2>Co czwarty bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych<\/h2>\n<p>Drugim istotnym problemem jest struktura kompetencji.<\/p>\n<p>W sierpniu <strong>152 spo\u015br\u00f3d 647 bezrobotnych nie posiada\u0142o kwalifikacji zawodowych<\/strong>. Miesi\u0105c wcze\u015bniej by\u0142o ich 146.<\/p>\n<p>To szczeg\u00f3lnie istotne w regionach, w kt\u00f3rych du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 miejsc pracy zwi\u0105zana jest z produkcj\u0105, technik\u0105, transportem, magazynowaniem czy obs\u0142ug\u0105 maszyn.<\/p>\n<p>Nawet stosunkowo proste stanowiska coraz cz\u0119\u015bciej wymagaj\u0105 okre\u015blonych umiej\u0119tno\u015bci: obs\u0142ugi urz\u0105dze\u0144, do\u015bwiadczenia produkcyjnego, uprawnie\u0144, znajomo\u015bci procedur jako\u015bciowych czy cho\u0107by wcze\u015bniejszego do\u015bwiadczenia w pracy zmianowej.<\/p>\n<p>Z perspektywy przedsi\u0119biorstwa oznacza to, \u017ce rekrutacja coraz cz\u0119\u015bciej nie ko\u0144czy si\u0119 na znalezieniu osoby ch\u0119tnej do pracy. Trzeba jeszcze odpowiedzie\u0107 na pytanie, czy kandydat b\u0119dzie w stanie wykonywa\u0107 konkretne zadania i jak du\u017co czasu trzeba przeznaczy\u0107 na jego wdro\u017cenie.<\/p>\n<h2>M\u0142odzi s\u0105 w rejestrach, ale cz\u0119\u015b\u0107 z nich nie ma do\u015bwiadczenia<\/h2>\n<p>W sierpniu a\u017c <strong>175 zarejestrowanych bezrobotnych mia\u0142o mniej ni\u017c 30 lat<\/strong>, w tym 99 mniej ni\u017c 25 lat. Jednocze\u015bnie 83 osoby w ca\u0142ej ewidencji nie posiada\u0142y do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n<p>To pokazuje kolejny wymiar lokalnego problemu.<\/p>\n<p>Dla m\u0142odego pracownika najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 mo\u017ce by\u0107 brak do\u015bwiadczenia, podczas gdy firma poszukuj\u0105ca osoby \u201ena ju\u017c\u201d cz\u0119sto oczekuje kandydata, kt\u00f3ry po kr\u00f3tkim wdro\u017ceniu b\u0119dzie samodzielny.<\/p>\n<p>Powstaje wi\u0119c klasyczne niedopasowanie: pracownik potrzebuje pierwszej szansy i mo\u017cliwo\u015bci zdobycia praktyki, natomiast przedsi\u0119biorstwo potrzebuje ju\u017c przygotowanej osoby.<\/p>\n<p>Rozwi\u0105zaniem mog\u0105 by\u0107 sta\u017ce, szkolenia stanowiskowe, programy wdro\u017ceniowe lub wsp\u00f3\u0142praca przedsi\u0119biorstw ze szko\u0142ami zawodowymi i technicznymi. Im wi\u0119ksze jest zapotrzebowanie na konkretne kwalifikacje, tym trudniej bowiem liczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie na to, \u017ce odpowiedni kandydat pojawi si\u0119 sam.<\/p>\n<h2>Osoby 50+ pozostaj\u0105 du\u017c\u0105 grup\u0105 na lokalnym rynku<\/h2>\n<p>Innym niewykorzystanym potencja\u0142em jest grupa pracownik\u00f3w starszych.<\/p>\n<p>Na koniec zar\u00f3wno lipca, jak i sierpnia w rejestrze PUP znajdowa\u0142o si\u0119 <strong>168 os\u00f3b powy\u017cej 50. roku \u017cycia<\/strong>.<\/p>\n<p>W praktyce jest to ponad jedna czwarta wszystkich bezrobotnych.<\/p>\n<p>W debacie o niedoborach pracownik\u00f3w du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o m\u0142odych osobach, migracji czy automatyzacji, ale aktywizacja os\u00f3b 50+ mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cna. W wielu przypadkach s\u0105 to osoby z wieloletnim do\u015bwiadczeniem zawodowym, kt\u00f3re po utracie zatrudnienia maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 trudno\u015b\u0107 w powrocie na rynek pracy.<\/p>\n<p>Dla przedsi\u0119biorstw mo\u017ce to oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 szerszego spojrzenia na profil kandydata i odej\u015bcia od bardzo w\u0105skich kryteri\u00f3w wiekowych lub do\u015bwiadczeniowych.<\/p>\n<h2>Cudzoziemcy r\u00f3wnie\u017c s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 lokalnego rynku pracy<\/h2>\n<p>Temat pracownik\u00f3w zagranicznych nie jest ju\u017c <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/category\/kepno\/\">w K\u0119pnie<\/a> zjawiskiem marginalnym.<\/p>\n<p>23 wrze\u015bnia 2026 roku Powiatowa Rada Rynku Pracy w K\u0119pnie podczas swojego posiedzenia omawia\u0142a mi\u0119dzy innymi <strong>sytuacj\u0119 cudzoziemc\u00f3w na lokalnym rynku pracy wed\u0142ug stanu na koniec sierpnia 2026 roku<\/strong>. Rada analizowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c struktur\u0119 bezrobocia oraz bie\u017c\u0105c\u0105 sytuacj\u0119 os\u00f3b zarejestrowanych w urz\u0119dzie.<\/p>\n<p>W samym rejestrze bezrobotnych znajdowa\u0142o si\u0119 w sierpniu 29 cudzoziemc\u00f3w, z czego 26 stanowi\u0142y kobiety.<\/p>\n<p>Trzeba jednak wyra\u017anie zaznaczy\u0107, \u017ce liczba cudzoziemc\u00f3w zarejestrowanych jako bezrobotni nie pokazuje skali zatrudnienia obcokrajowc\u00f3w w powiecie. Osoby legalnie pracuj\u0105ce oczywi\u015bcie nie znajduj\u0105 si\u0119 w rejestrze bezrobotnych.<\/p>\n<p>Sam fakt, \u017ce sytuacja cudzoziemc\u00f3w znalaz\u0142a si\u0119 w\u015br\u00f3d temat\u00f3w omawianych przez Powiatow\u0105 Rad\u0119 Rynku Pracy, pokazuje jednak, \u017ce mi\u0119dzynarodowa rekrutacja sta\u0142a si\u0119 elementem lokalnego rynku zatrudnienia, kt\u00f3ry wymaga osobnej analizy.<\/p>\n<h2>Problem nie polega ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na liczbie kandydat\u00f3w<\/h2>\n<p>Dane z K\u0119pna dobrze pokazuj\u0105 szersz\u0105 zmian\u0119 zachodz\u0105c\u0105 na rynku pracy.<\/p>\n<p>Jeszcze kilka czy kilkana\u015bcie lat temu podstawowym pytaniem pracodawcy mog\u0142o by\u0107: \u201eCzy znajdziemy wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0119 ludzi?\u201d.<\/p>\n<p>Dzisiaj coraz cz\u0119\u015bciej brzmi ono:<\/p>\n<p><strong>\u201eCzy znajdziemy wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0119 ludzi z odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami, do\u015bwiadczeniem i gotowo\u015bci\u0105 do pracy na konkretnych warunkach?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>To zasadnicza r\u00f3\u017cnica.<\/p>\n<p>647 os\u00f3b zarejestrowanych jako bezrobotne mo\u017ce na pierwszy rzut oka wygl\u0105da\u0107 jak znaczna grupa dost\u0119pnych pracownik\u00f3w. Je\u015bli jednak od tej liczby zaczniemy oddziela\u0107 osoby d\u0142ugotrwale bezrobotne, bez kwalifikacji, bez do\u015bwiadczenia, wymagaj\u0105ce przekwalifikowania lub nale\u017c\u0105ce do grup potrzebuj\u0105cych dodatkowego wsparcia w powrocie do zatrudnienia, sytuacja staje si\u0119 znacznie bardziej skomplikowana.<\/p>\n<p>Nie oznacza to, \u017ce tych os\u00f3b nie mo\u017cna zatrudni\u0107. Oznacza natomiast, \u017ce <strong>rekrutacja musi coraz cz\u0119\u015bciej \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z aktywizacj\u0105, szkoleniem i wdro\u017ceniem<\/strong>.<\/p>\n<h2>Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y szuka\u0107 pracownik\u00f3w na kilka sposob\u00f3w jednocze\u015bnie<\/h2>\n<p>Dla lokalnych przedsi\u0119biorstw wniosek jest do\u015b\u0107 prosty: samo publikowanie ofert pracy mo\u017ce by\u0107 niewystarczaj\u0105ce.<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od stanowiska potrzebne mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnolegle:<\/p>\n<p>rekrutacja lokalna, szkolenie os\u00f3b bez odpowiednich kwalifikacji, aktywizacja kandydat\u00f3w 50+, pozyskiwanie m\u0142odych pracownik\u00f3w bez do\u015bwiadczenia, wsp\u00f3\u0142praca ze szko\u0142ami oraz \u2013 tam, gdzie lokalne zasoby okazuj\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce \u2013 rekrutacja cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n<p>Powiatowy Urz\u0105d Pracy w K\u0119pnie prowadzi r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania zwi\u0105zane ze szkoleniami, sta\u017cami, Krajowym Funduszem Szkoleniowym oraz innymi instrumentami podnoszenia kompetencji pracownik\u00f3w i os\u00f3b bezrobotnych. To w\u0142a\u015bnie rozw\u00f3j kwalifikacji mo\u017ce mie\u0107 coraz wi\u0119ksze znaczenie, je\u017celi problemem nie jest brak jakichkolwiek kandydat\u00f3w, lecz brak os\u00f3b odpowiadaj\u0105cych wymaganiom konkretnych stanowisk.<\/p>\n<h2>K\u0119pno mo\u017ce by\u0107 przyk\u0142adem problemu, kt\u00f3ry b\u0119dzie coraz cz\u0119stszy<\/h2>\n<p>Sierpniowe dane nie \u015bwiadcz\u0105 o za\u0142amaniu lokalnego rynku pracy. Pokazuj\u0105 jednak co\u015b, co z punktu widzenia HR mo\u017ce by\u0107 znacznie ciekawsze.<\/p>\n<p><strong>Poda\u017c pracy i zapotrzebowanie firm nie zawsze spotykaj\u0105 si\u0119 w tym samym miejscu.<\/strong><\/p>\n<p>W K\u0119pnie liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzros\u0142a w ci\u0105gu miesi\u0105ca z 625 do 647 os\u00f3b. Jednocze\u015bnie ro\u015bnie liczba os\u00f3b m\u0142odych pozostaj\u0105cych w rejestrze, ponad 270 os\u00f3b jest d\u0142ugotrwale bezrobotnych, ponad 150 nie posiada kwalifikacji zawodowych, a 83 osoby nie maj\u0105 do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Dlatego przysz\u0142o\u015b\u0107 lokalnego rynku pracy b\u0119dzie prawdopodobnie w coraz mniejszym stopniu zale\u017ca\u0142a od samej liczby mieszka\u0144c\u00f3w poszukuj\u0105cych zatrudnienia, a w coraz wi\u0119kszym od ich <strong>kompetencji, mobilno\u015bci, mo\u017cliwo\u015bci przekwalifikowania i skuteczno\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong>.<\/p>\n<p>Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 szerszego podej\u015bcia do rekrutacji. Dla kandydat\u00f3w \u2013 wi\u0119ksze znaczenie kwalifikacji i gotowo\u015bci do uczenia si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci. A dla instytucji rynku pracy \u2013 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w \u0142\u0105czeniu tych dw\u00f3ch stron.<\/p>\n<p>W K\u0119pnie <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/wynajem-pracownikow\/\">pracownicy<\/a> s\u0105 potrzebni. Najwi\u0119kszym wyzwaniem staje si\u0119 jednak znalezienie takich kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy odpowiadaj\u0105 rzeczywistym potrzebom lokalnych firm.<\/p>\n<p><strong>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/strong> Powiatowy Urz\u0105d Pracy w K\u0119pnie, sprawozdania MRPiPS-01 za lipiec i sierpie\u0144 2026 r.; Powiat K\u0119pi\u0144ski, Posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy z 23 wrze\u015bnia 2026 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR na liczbach Na lokalnym rynku pracy w powiecie k\u0119pi\u0144skim wida\u0107 coraz wyra\u017aniejszy paradoks. Liczba os\u00f3b zarejestrowanych jako bezrobotne ro\u015bnie, ale nie oznacza to automatycznie, \u017ce pracodawcy zyskuj\u0105 wi\u0119kszy wyb\u00f3r kandydat\u00f3w. Najnowsze dane Powiatowego Urz\u0119du Pracy w K\u0119pnie pokazuj\u0105, \u017ce problem coraz cz\u0119\u015bciej dotyczy nie samej liczby os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez zatrudnienia, lecz ich kwalifikacji, do\u015bwiadczenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[407,389,383,388,386,387,385,390,384,391],"class_list":["post-6347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kepno","tag-hr-na-liczbach","tag-kwalifikacje-pracownikow","tag-lokalny-rynek-pracy","tag-niedopasowanie-kompetencji","tag-osoby-bezrobotne-w-kepnie","tag-potrzeby-lokalnych-pracodawcow","tag-pracownicy-w-powiecie-kepinskim","tag-rekrutacja-lokalna","tag-rynek-zatrudnienia-w-kepnie","tag-zatrudnianie-cudzoziemcow"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T09:25:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T10:36:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Micha\u0142 Solecki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\"},\"author\":{\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\"},\"headline\":\"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w, ale dost\u0119pnych kandydat\u00f3w jest coraz trudniej dopasowa\u0107 do potrzeb firm\",\"datePublished\":\"2026-10-02T09:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:36:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\"},\"wordCount\":1704,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp\",\"keywords\":[\"HR na liczbach\",\"kwalifikacje pracownik\u00f3w\",\"lokalny rynek pracy\",\"niedopasowanie kompetencji\",\"osoby bezrobotne w K\u0119pnie\",\"potrzeby lokalnych pracodawc\u00f3w\",\"pracownicy w powiecie k\u0119pi\u0144skim\",\"rekrutacja lokalna\",\"rynek zatrudnienia w K\u0119pnie\",\"zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w\"],\"articleSection\":[\"K\u0119pno\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\",\"name\":\"Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-02T09:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:36:02+00:00\",\"description\":\"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Rynek pracy w K\u0119pnie coraz wyra\u017aniej pokazuje problem niedopasowania kwalifikacji kandydat\u00f3w do potrzeb lokalnych przedsi\u0119biorstw.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w, ale dost\u0119pnych kandydat\u00f3w jest coraz trudniej dopasowa\u0107 do potrzeb firm\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4\",\"name\":\"Micha\u0142 Solecki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Micha\u0142 Solecki\"},\"description\":\"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w","description":"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w","og_description":"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-10-02T09:25:05+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T10:36:02+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Micha\u0142 Solecki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Micha\u0142 Solecki","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/"},"author":{"name":"Micha\u0142 Solecki","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4"},"headline":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w, ale dost\u0119pnych kandydat\u00f3w jest coraz trudniej dopasowa\u0107 do potrzeb firm","datePublished":"2026-10-02T09:25:05+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:36:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/"},"wordCount":1704,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp","keywords":["HR na liczbach","kwalifikacje pracownik\u00f3w","lokalny rynek pracy","niedopasowanie kompetencji","osoby bezrobotne w K\u0119pnie","potrzeby lokalnych pracodawc\u00f3w","pracownicy w powiecie k\u0119pi\u0144skim","rekrutacja lokalna","rynek zatrudnienia w K\u0119pnie","zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w"],"articleSection":["K\u0119pno"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/","name":"Rynek pracy w K\u0119pnie: firmy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale trudno o w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp","datePublished":"2026-10-02T09:25:05+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:36:02+00:00","description":"Rynek pracy w K\u0119pnie pokazuje rosn\u0105ce niedopasowanie kompetencji. Bezrobotnych przybywa, ale lokalnym firmom coraz trudniej znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-rekrutacja.webp","width":1672,"height":941,"caption":"Rynek pracy w K\u0119pnie coraz wyra\u017aniej pokazuje problem niedopasowania kwalifikacji kandydat\u00f3w do potrzeb lokalnych przedsi\u0119biorstw."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/rynek-pracy-kepno-pracownicy-kandydaci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w, ale dost\u0119pnych kandydat\u00f3w jest coraz trudniej dopasowa\u0107 do potrzeb firm"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/4b62dec523e2c8aa4be09be5a12ea5d4","name":"Micha\u0142 Solecki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e325676b6ea0bb52a843f9fdf9c04c528aa03aa8ffb1d17fbba601fc0a4f3737?s=96&d=mm&r=g","caption":"Micha\u0142 Solecki"},"description":"Prezes Zarz\u0105du Worksol Group, ekspert z 17-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Lider mi\u0119dzynarodowej firmy dzia\u0142aj\u0105cej na trzech kontynentach oraz uznany lider opinii w obszarze HR w Polsce.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha%C5%82-solecki\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/micha-solecki\/?originalSubdomain=pl"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/michal-soleckiworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6347"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6356,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6347\/revisions\/6356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}