{"id":6350,"date":"2026-10-02T10:28:43","date_gmt":"2026-10-02T10:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6350"},"modified":"2026-10-02T10:35:09","modified_gmt":"2026-10-02T10:35:09","slug":"pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w z zagranicy, ale przepisy si\u0119 zmieniaj\u0105. Co czeka lokalnych pracodawc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p><a class=\"worksol-hr-na-liczbach\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/tag\/hr-na-liczbach\/\"><br \/>\nHR na liczbach<br \/>\n<\/a><\/p>\n<style>\n.worksol-hr-na-liczbach{<br \/>\n    display:inline-block;<br \/>\n    background:#B91C2D;<br \/>\n    color:#ffffff !important;<br \/>\n    text-decoration:none !important;<br \/>\n    font-family:inherit;<br \/>\n    font-size:15px;<br \/>\n    font-weight:700;<br \/>\n    padding:10px 20px;<br \/>\n    margin:0 0 25px;<br \/>\n    border-radius:3px;<br \/>\n    line-height:1;<br \/>\n    letter-spacing:.4px;<br \/>\n    transition:.25s ease;<br \/>\n}<br \/>\n.worksol-hr-na-liczbach:hover{<br \/>\n    background:#991726;<br \/>\n    color:#ffffff !important;<br \/>\n}<br \/>\n.worksol-hr-na-liczbach:visited{<br \/>\n    color:#ffffff !important;<br \/>\n}<br \/>\n<\/style>\n<p><strong>Cudzoziemcy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej widocznym elementem rynku pracy w powiecie k\u0119pi\u0144skim. Temat ich sytuacji znalaz\u0142 si\u0119 we wrze\u015bniu w\u015br\u00f3d zagadnie\u0144 analizowanych przez Powiatow\u0105 Rad\u0119 Rynku Pracy w K\u0119pnie. Jednocze\u015bnie <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\">od 22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce podejmowania pracy przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli<\/a> przebywaj\u0105cych w Polsce w ruchu bezwizowym. Dla regionu o silnym zapleczu produkcyjnym, meblarskim i logistycznym oznacza to konieczno\u015b\u0107 jeszcze dok\u0142adniejszego planowania rekrutacji mi\u0119dzynarodowych.<\/strong><\/p>\n<p>Jeszcze kilka lat temu zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w w wielu lokalnych przedsi\u0119biorstwach mog\u0142o by\u0107 traktowane jako uzupe\u0142nienie rekrutacji prowadzonej na miejscu. Dzisiaj temat ten jest na tyle istotny, \u017ce sta\u0142 si\u0119 jednym z punkt\u00f3w oficjalnej analizy sytuacji na rynku pracy w powiecie k\u0119pi\u0144skim.<\/p>\n<p>23 wrze\u015bnia 2026 roku podczas posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy w K\u0119pnie omawiano mi\u0119dzy innymi <strong>sytuacj\u0119 cudzoziemc\u00f3w na lokalnym rynku pracy wed\u0142ug stanu na koniec sierpnia<\/strong>. R\u00f3wnolegle analizowano struktur\u0119 bezrobocia i bie\u017c\u0105c\u0105 sytuacj\u0119 os\u00f3b zarejestrowanych w Powiatowym Urz\u0119dzie Pracy.<\/p>\n<p>Sam fakt wydzielenia tego zagadnienia pokazuje, \u017ce umi\u0119dzynarodowienie zatrudnienia przesta\u0142o by\u0107 tematem marginalnym.<\/p>\n<h2>29 cudzoziemc\u00f3w w rejestrze bezrobotnych. To tylko niewielka cz\u0119\u015b\u0107 obrazu<\/h2>\n<p>Wed\u0142ug sprawozdania PUP K\u0119pno za sierpie\u0144 2026 roku na koniec miesi\u0105ca w rejestrze znajdowa\u0142o si\u0119 <strong>29 cudzoziemc\u00f3w posiadaj\u0105cych status osoby bezrobotnej<\/strong>. A\u017c <strong>26 z nich stanowi\u0142y kobiety<\/strong>. W sierpniu do rejestru trafi\u0142o dw\u00f3ch cudzoziemc\u00f3w \u2013 obie osoby by\u0142y kobietami.<\/p>\n<p>Tych danych nie nale\u017cy jednak interpretowa\u0107 jako informacji o liczbie cudzoziemc\u00f3w mieszkaj\u0105cych lub pracuj\u0105cych w powiecie k\u0119pi\u0144skim.<\/p>\n<p>Statystyka PUP dotyczy wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b zarejestrowanych jako bezrobotne. Nie obejmuje cudzoziemc\u00f3w wykonuj\u0105cych legaln\u0105 prac\u0119, zatrudnionych przez lokalne przedsi\u0119biorstwa, prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 czy przebywaj\u0105cych w regionie na innych podstawach.<\/p>\n<p>Dlatego liczba 29 m\u00f3wi przede wszystkim o strukturze lokalnego bezrobocia, a nie o ca\u0142kowitej skali obecno\u015bci pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie zestawienie jej z tematem wrze\u015bniowego posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy pokazuje, \u017ce sytuacja cudzoziemc\u00f3w jest ju\u017c traktowana jako jeden z element\u00f3w wymagaj\u0105cych systematycznego monitorowania.<\/p>\n<h2>Dlaczego cudzoziemcy s\u0105 szczeg\u00f3lnie istotni w\u0142a\u015bnie w K\u0119pnie?<\/h2>\n<p>Odpowied\u017a mo\u017cna znale\u017a\u0107 w strukturze lokalnej gospodarki.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug informacji publikowanych przez samorz\u0105d K\u0119pna oko\u0142o <strong>30,8 proc. podmiot\u00f3w gospodarczych w gminie deklarowa\u0142o dzia\u0142alno\u015b\u0107 w przemy\u015ble i budownictwie<\/strong>. Miasto wskazuje jednocze\u015bnie, \u017ce kluczow\u0105 bran\u017c\u0105, z kt\u00f3r\u0105 identyfikowany jest lokalny rynek, pozostaje meblarstwo. Wok\u00f3\u0142 du\u017cych producent\u00f3w funkcjonuje sie\u0107 mniejszych przedsi\u0119biorstw, podwykonawc\u00f3w, firm logistycznych i dostawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Jeszcze wyra\u017aniej opisuje to Starostwo Powiatowe. Gospodarka powiatu k\u0119pi\u0144skiego ma charakter rolniczo-przemys\u0142owy, a dzia\u0142alno\u015b\u0107 przemys\u0142owa koncentruje si\u0119 przede wszystkim wok\u00f3\u0142 <strong>bran\u017cy stolarskiej i meblarskiej<\/strong>. Samorz\u0105d wskazuje r\u00f3wnie\u017c na znaczenie bran\u017cy metalowej, budownictwa, handlu i us\u0142ug.<\/p>\n<p>W oficjalnych materia\u0142ach rozwojowych powiatu jako szczeg\u00f3lnie silne specjalizacje wymieniane s\u0105 stolarstwo i tapicerstwo. Znaczenie gospodarcze regionu wzmacnia tak\u017ce po\u0142o\u017cenie przy trasach S8 i DK11, istotnych z punktu widzenia transportu oraz eksportu.<\/p>\n<p>To struktura gospodarcza oparta w du\u017cym stopniu na bran\u017cach, w kt\u00f3rych zatrudnienie dotyczy zar\u00f3wno pracownik\u00f3w produkcyjnych, jak i specjalist\u00f3w technicznych, magazynier\u00f3w, operator\u00f3w, tapicer\u00f3w, stolarzy czy pracownik\u00f3w logistyki.<\/p>\n<p>W takim otoczeniu mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia rekrutacji r\u00f3wnie\u017c poza lokalnym rynkiem staje si\u0119 dla przedsi\u0119biorstw jednym z dost\u0119pnych sposob\u00f3w budowania zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n<h2>Ukraina by\u0142a pierwszym du\u017cym kierunkiem. Dzi\u015b rynek jest znacznie bardziej mi\u0119dzynarodowy<\/h2>\n<p>Przez wiele lat pracownik zagraniczny w Polsce kojarzy\u0142 si\u0119 przede wszystkim z obywatelem <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-ukrainy\/\">Ukrainy<\/a>. Ukrai\u0144cy nadal pozostaj\u0105 zdecydowanie najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0105 cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w kraju, jednak geografia rekrutacji stopniowo si\u0119 rozszerza.<\/p>\n<p>Polskie przedsi\u0119biorstwa coraz cz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c z kandydat\u00f3w pochodz\u0105cych z pa\u0144stw <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-azji\/\">Azji<\/a>, <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-kolumbii\/\">Ameryki \u0141aci\u0144skiej<\/a> czy innych cz\u0119\u015bci Europy Wschodniej.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskiwania zar\u00f3wno <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-tymczasowi\/\">pracownik\u00f3w<\/a> wykonuj\u0105cych prace produkcyjne i pomocnicze, jak i kandydat\u00f3w posiadaj\u0105cych konkretne kwalifikacje techniczne.<\/p>\n<p>Dla firm z powiatu k\u0119pi\u0144skiego, kt\u00f3rego specjalizacj\u0105 pozostaj\u0105 <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-do-branzy-meblarskiej\/\">przemys\u0142 meblarski<\/a>, produkcja, stolarstwo, tapicerstwo i powi\u0105zana z nimi logistyka, zwi\u0119kszenie liczby kierunk\u00f3w rekrutacyjnych mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie istotne.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie wraz z rozszerzaniem geograficznego zasi\u0119gu rekrutacji wzrasta znaczenie procedur legalizacyjnych. A te w 2026 roku ulegaj\u0105 kolejnym zmianom.<\/p>\n<h2>Od 22 sierpnia zmiana dla Kolumbijczyk\u00f3w, Gruzin\u00f3w i Wenezuelczyk\u00f3w<\/h2>\n<p>Jedna z najwa\u017cniejszych ostatnich zmian zosta\u0142a r\u00f3wnie\u017c opublikowana przez Powiatowy Urz\u0105d Pracy w K\u0119pnie.<\/p>\n<p>Od <strong>22 sierpnia 2026 roku<\/strong> obywatele <strong>Kolumbii, Gruzji oraz Wenezueli<\/strong>, kt\u00f3rzy przebywaj\u0105 w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, nie mog\u0105 wykonywa\u0107 pracy na podstawie samego zezwolenia na prac\u0119.<\/p>\n<p>Zmiana wynika z rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 31 lipca 2026 roku, opublikowanego w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1072.<\/p>\n<p>To bardzo istotne rozr\u00f3\u017cnienie.<\/p>\n<p>Nowe przepisy <strong>nie oznaczaj\u0105 zakazu zatrudniania obywateli tych pa\u0144stw<\/strong>. Zmieni\u0142a si\u0119 natomiast mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia okre\u015blonej podstawy pobytu z wykonywaniem pracy.<\/p>\n<p>Je\u017celi obywatel Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli przyje\u017cd\u017ca do Polski w ramach ruchu bezwizowego, po 22 sierpnia nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 nowej pracy wy\u0142\u0105cznie dlatego, \u017ce uzyska\u0142 zezwolenie na prac\u0119. Konieczna jest odpowiednia podstawa pobytowa uprawniaj\u0105ca do wykonywania pracy, np. w\u0142a\u015bciwa wiza albo inny dokument pobytowy.<\/p>\n<h2>Co z osobami, kt\u00f3re pracowa\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej?<\/h2>\n<p>Ustawodawca przewidzia\u0142 regulacj\u0119 przej\u015bciow\u0105.<\/p>\n<p>Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, kt\u00f3rzy <strong>przed 22 sierpnia 2026 roku faktycznie rozpocz\u0119li wykonywanie pracy na podstawie wa\u017cnego zezwolenia<\/strong>, przebywaj\u0105c w Polsce w ruchu bezwizowym, mog\u0105 kontynuowa\u0107 zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do ko\u0144ca dopuszczalnego okresu pobytu bezwizowego.<\/p>\n<p>Nie wystarczy jednak samo posiadanie zezwolenia wydanego wcze\u015bniej. Przepis przej\u015bciowy nie obejmuje os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y dokument, ale przed wej\u015bciem zmian w \u017cycie nie rozpocz\u0119\u0142y jeszcze pracy. Nie dotyczy r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b, kt\u00f3re nowe zezwolenie otrzyma\u0142y ju\u017c po wej\u015bciu rozporz\u0105dzenia w \u017cycie.<\/p>\n<p>To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla dzia\u0142\u00f3w HR i przedsi\u0119biorstw prowadz\u0105cych rekrutacje z wyprzedzeniem.<\/p>\n<p>Kandydat mo\u017ce posiada\u0107 zezwolenie na prac\u0119, a mimo to nie by\u0107 jeszcze uprawniony do jej legalnego wykonywania. Trzeba wi\u0119c oddzielnie zweryfikowa\u0107 zar\u00f3wno podstaw\u0119 zatrudnienia, jak i podstaw\u0119 pobytu.<\/p>\n<h2>Kolumbia jest dla pracodawc\u00f3w ciekawym kierunkiem, ale procedura sta\u0142a si\u0119 trudniejsza<\/h2>\n<p>Zmiana mo\u017ce mie\u0107 du\u017ce znaczenie w\u0142a\u015bnie dla rozwijaj\u0105cych si\u0119 kierunk\u00f3w rekrutacyjnych z Ameryki \u0141aci\u0144skiej.<\/p>\n<p>Kolumbia nale\u017cy do pa\u0144stw, z kt\u00f3rych kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej interesuj\u0105 si\u0119 prac\u0105 w Europie. Z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia rekrutacji w pa\u0144stwie licz\u0105cym ponad 50 mln mieszka\u0144c\u00f3w oznacza dost\u0119p do znacznie wi\u0119kszej puli kandydat\u00f3w ni\u017c ta dost\u0119pna lokalnie.<\/p>\n<p>Dotychczas ruch bezwizowy u\u0142atwia\u0142 cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w zwi\u0105zanych z przyjazdem <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-kolumbii\/\">obywateli Kolumbii<\/a> do Polski. Po zmianie z 22 sierpnia przedsi\u0119biorstwo planuj\u0105ce zatrudnienie nowego kandydata musi uwzgl\u0119dni\u0107 dodatkowy etap zwi\u0105zany z w\u0142a\u015bciwym tytu\u0142em pobytowym.<\/p>\n<p>To oznacza, \u017ce mi\u0119dzynarodowa rekrutacja staje si\u0119 w coraz wi\u0119kszym stopniu procesem nie tylko HR-owym, lecz r\u00f3wnie\u017c administracyjnym.<\/p>\n<h2>Pracownik z zagranicy nie rozwi\u0105zuje problemu \u201eod r\u0119ki\u201d<\/h2>\n<p>Zmiany dobrze pokazuj\u0105, dlaczego rekrutacji mi\u0119dzynarodowej nie mo\u017cna traktowa\u0107 jako szybkiego zamiennika rekrutacji lokalnej.<\/p>\n<p>Sam wyb\u00f3r kandydata jest dopiero pocz\u0105tkiem procesu.<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od kraju pochodzenia i sytuacji konkretnej osoby konieczne mog\u0105 by\u0107 m.in. uzyskanie odpowiednich dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105, zapewnienie prawid\u0142owej podstawy pobytu, procedura wizowa, organizacja przyjazdu, zakwaterowanie, badania medycyny pracy czy wdro\u017cenie pracownika.<\/p>\n<p>Im bardziej przedsi\u0119biorstwo rozszerza rekrutacj\u0119 poza Polsk\u0119 i najbli\u017csze kraje regionu, tym wi\u0119kszego znaczenia nabiera planowanie.<\/p>\n<p>Firma potrzebuj\u0105ca 20 pracownik\u00f3w produkcyjnych za kilka dni znajduje si\u0119 w zupe\u0142nie innej sytuacji ni\u017c przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re wie kilka miesi\u0119cy wcze\u015bniej, \u017ce b\u0119dzie zwi\u0119ksza\u0107 zatrudnienie.<\/p>\n<p>W drugim przypadku mo\u017cna przygotowa\u0107 proces rekrutacyjny i legalizacyjny z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n<h2>Cudzoziemiec coraz cz\u0119\u015bciej nie oznacza jednej narodowo\u015bci<\/h2>\n<p>Zmienia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c samo podej\u015bcie do rekrutacji zagranicznej.<\/p>\n<p>Jeszcze kilka lat temu przedsi\u0119biorstwa cz\u0119sto koncentrowa\u0142y si\u0119 na jednym lub dw\u00f3ch rynkach pochodzenia kandydat\u00f3w. Dzi\u015b wi\u0119ksza dywersyfikacja mo\u017ce ogranicza\u0107 ryzyko zwi\u0105zane ze zmianami migracyjnymi, wizowymi czy administracyjnymi.<\/p>\n<p>Je\u017celi firma uzale\u017cnia znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rekrutacji od jednego pa\u0144stwa, ka\u017cda zmiana procedury mo\u017ce zatrzyma\u0107 ca\u0142y projekt.<\/p>\n<p>Dlatego coraz wi\u0119kszego znaczenia nabiera r\u00f3wnoleg\u0142e prowadzenie proces\u00f3w w r\u00f3\u017cnych regionach: w Ukrainie i innych pa\u0144stwach Europy Wschodniej, Azji czy Ameryce \u0141aci\u0144skiej.<\/p>\n<p>Nie ka\u017cdy kierunek b\u0119dzie jednak odpowiedni dla ka\u017cdej firmy i stanowiska. Inaczej wygl\u0105da rekrutacja kilkudziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w produkcji, inaczej spawaczy, operator\u00f3w CNC, tapicer\u00f3w, kierowc\u00f3w czy elektryk\u00f3w.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejszym kryterium powinno wi\u0119c pozosta\u0107 dopasowanie kwalifikacji oraz mo\u017cliwo\u015bci legalnego i przewidywalnego rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n<h2>Dla lokalnych przedsi\u0119biorstw najwa\u017cniejsza staje si\u0119 przewidywalno\u015b\u0107<\/h2>\n<p>W przypadku <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/category\/kepno\/\">K\u0119pna<\/a> temat ma szczeg\u00f3lne znaczenie ze wzgl\u0119du na charakter gospodarki.<\/p>\n<p>Powiat sam okre\u015bla przemys\u0142 meblarski, a szczeg\u00f3lnie stolarstwo i tapicerstwo, jako jedn\u0105 ze swoich najwa\u017cniejszych specjalizacji. Wok\u00f3\u0142 producent\u00f3w mebli funkcjonuj\u0105 podwykonawcy, dostawcy oraz firmy transportowe i logistyczne.<\/p>\n<p>Takie przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 planowa\u0107 obsad\u0119 nie tylko pod k\u0105tem liczby ludzi, ale tak\u017ce termin\u00f3w realizacji zam\u00f3wie\u0144 i wymaganych kwalifikacji.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji najwi\u0119kszym problemem rekrutacyjnym nie zawsze musi by\u0107 brak mo\u017cliwo\u015bci znalezienia jakiegokolwiek kandydata. Znacznie trudniejsze jest znalezienie osoby, kt\u00f3ra posiada odpowiednie kompetencje i mo\u017ce legalnie rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w terminie odpowiadaj\u0105cym potrzebom przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<p>Zmiany dotycz\u0105ce Kolumbii, Gruzji i Wenezueli dobrze pokazuj\u0105 t\u0119 zale\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Kandydat mo\u017ce by\u0107 gotowy do wyjazdu. Pracodawca mo\u017ce by\u0107 gotowy do zatrudnienia. Mo\u017ce istnie\u0107 r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne zezwolenie na prac\u0119. Je\u015bli jednak status pobytowy nie pozwala na legalne wykonywanie pracy, proces nie mo\u017ce zosta\u0107 zako\u0144czony zatrudnieniem.<\/p>\n<h2>Rekrutacja lokalna i zagraniczna b\u0119d\u0105 funkcjonowa\u0107 r\u00f3wnolegle<\/h2>\n<p>Dane PUP K\u0119pno pokazuj\u0105 jednocze\u015bnie, \u017ce lokalny rynek posiada w\u0142asne zasoby kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Na koniec sierpnia 2026 roku w rejestrze znajdowa\u0142o si\u0119 <strong>647 os\u00f3b bezrobotnych<\/strong>, w tym 272 d\u0142ugotrwale bezrobotnych, 152 osoby bez kwalifikacji zawodowych oraz 83 osoby bez do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce jednym z kierunk\u00f3w pozostaje aktywizacja i szkolenie os\u00f3b dost\u0119pnych lokalnie.<\/p>\n<p>Nie rozwi\u0105\u017ce to jednak ka\u017cdego problemu kadrowego. Osoba bez kwalifikacji nie zast\u0105pi automatycznie do\u015bwiadczonego spawacza, operatora maszyny czy specjalisty technicznego. Podobnie kandydat dost\u0119pny lokalnie nie zawsze zaakceptuje system zmianowy, charakter pracy albo warunki konkretnego stanowiska.<\/p>\n<p>Dlatego oba procesy nie musz\u0105 si\u0119 wzajemnie wyklucza\u0107.<\/p>\n<p>Lokalne przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce jednocze\u015bnie szuka\u0107 kandydat\u00f3w w K\u0119pnie i okolicach, szkoli\u0107 osoby bez do\u015bwiadczenia oraz uzupe\u0142nia\u0107 braki poprzez rekrutacj\u0119 zagraniczn\u0105.<\/p>\n<h2>Rynek pracy w K\u0119pnie staje si\u0119 mi\u0119dzynarodowy<\/h2>\n<p>Wrze\u015bniowe posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy mo\u017cna potraktowa\u0107 jako symbol szerszej zmiany.<\/p>\n<p>Jeszcze niedawno analiz\u0119 lokalnego rynku zatrudnienia mo\u017cna by\u0142o prowadzi\u0107 niemal wy\u0142\u0105cznie na podstawie liczby bezrobotnych, ofert pracy i sytuacji miejscowych zak\u0142ad\u00f3w.<\/p>\n<p>Dzi\u015b trzeba uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3wnie\u017c migracj\u0119, procedury pobytowe, przepisy dotycz\u0105ce dost\u0119pu cudzoziemc\u00f3w do rynku pracy oraz sytuacj\u0119 kandydat\u00f3w pochodz\u0105cych z pa\u0144stw oddalonych od K\u0119pna o tysi\u0105ce kilometr\u00f3w.<\/p>\n<p>Nie oznacza to, \u017ce zagraniczni pracownicy zast\u0105pi\u0105 lokalne zasoby kadrowe. Bardziej prawdopodobny jest model, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 jednym z kilku \u017ar\u00f3de\u0142 zatrudnienia \u2013 obok mieszka\u0144c\u00f3w powiatu, os\u00f3b doje\u017cd\u017caj\u0105cych, absolwent\u00f3w, pracownik\u00f3w 50+ oraz kandydat\u00f3w wymagaj\u0105cych przekwalifikowania.<\/p>\n<p>Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zmienia si\u0119 jednak jedno: <strong>skuteczna rekrutacja zagraniczna wymaga coraz wi\u0119kszego wyprzedzenia i znajomo\u015bci przepis\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Zmiana obowi\u0105zuj\u0105ca od 22 sierpnia 2026 roku w przypadku obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli pokazuje, \u017ce kierunek, kt\u00f3ry jeszcze kilka miesi\u0119cy wcze\u015bniej m\u00f3g\u0142 funkcjonowa\u0107 wed\u0142ug okre\u015blonego schematu, mo\u017ce zosta\u0107 obj\u0119ty nowymi wymogami.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Dlatego pytanie dla lokalnych firm coraz cz\u0119\u015bciej nie brzmi ju\u017c wy\u0142\u0105cznie: <strong>\u201esk\u0105d pozyska\u0107 pracownik\u00f3w?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>R\u00f3wnie wa\u017cne staje si\u0119 drugie:<\/p>\n<p><strong>\u201ez kt\u00f3rego kraju mo\u017cemy ich pozyska\u0107 w spos\u00f3b legalny, przewidywalny i w terminie odpowiadaj\u0105cym potrzebom produkcji?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>W\u0142a\u015bnie to mo\u017ce by\u0107 jednym z kluczowych wyzwa\u0144 rynku pracy w K\u0119pnie w kolejnych latach.<\/p>\n<p><strong>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/strong> Powiatowy Urz\u0105d Pracy w K\u0119pnie \u2013 sprawozdanie MRPiPS-01 za sierpie\u0144 2026 r. oraz komunikat dotycz\u0105cy pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli; Starostwo Powiatowe w K\u0119pnie \u2013 informacja z posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy z 23 wrze\u015bnia 2026 r.; Miasto i Gmina K\u0119pno oraz Powiat K\u0119pi\u0144ski \u2013 oficjalne informacje dotycz\u0105ce struktury lokalnej gospodarki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR na liczbach Cudzoziemcy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej widocznym elementem rynku pracy w powiecie k\u0119pi\u0144skim. Temat ich sytuacji znalaz\u0142 si\u0119 we wrze\u015bniu w\u015br\u00f3d zagadnie\u0144 analizowanych przez Powiatow\u0105 Rad\u0119 Rynku Pracy w K\u0119pnie. Jednocze\u015bnie od 22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce podejmowania pracy przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli przebywaj\u0105cych w Polsce w ruchu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[398,407,402,405,401,399,403,404,396,406,400],"class_list":["post-6350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kepno","tag-cudzoziemcy-na-rynku-pracy","tag-hr-na-liczbach","tag-legalizacja-pracy-cudzoziemcow","tag-lokalni-pracodawcy","tag-miedzynarodowa-rekrutacja","tag-pracownicy-spoza-polski","tag-pracownicy-z-ameryki-lacinskiej","tag-pracownicy-z-europy-wschodniej","tag-rekrutacja-zagraniczna","tag-rynek-zatrudnienia-w-powiecie-kepinskim","tag-zatrudnienie-obcokrajowcow"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T10:28:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T10:35:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w z zagranicy, ale przepisy si\u0119 zmieniaj\u0105. Co czeka lokalnych pracodawc\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2026-10-02T10:28:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:35:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\"},\"wordCount\":2151,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp\",\"keywords\":[\"cudzoziemcy na rynku pracy\",\"HR na liczbach\",\"legalizacja pracy cudzoziemc\u00f3w\",\"lokalni pracodawcy\",\"mi\u0119dzynarodowa rekrutacja\",\"pracownicy spoza Polski\",\"pracownicy z Ameryki \u0141aci\u0144skiej\",\"pracownicy z Europy Wschodniej\",\"rekrutacja zagraniczna\",\"rynek zatrudnienia w powiecie k\u0119pi\u0144skim\",\"zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w\"],\"articleSection\":[\"K\u0119pno\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\",\"name\":\"Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-02T10:28:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:35:09+00:00\",\"description\":\"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Pracownicy z zagranicy staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejszym elementem rynku pracy w K\u0119pnie i lokalnym przemy\u015ble.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w z zagranicy, ale przepisy si\u0119 zmieniaj\u0105. Co czeka lokalnych pracodawc\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy","description":"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy","og_description":"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-10-02T10:28:43+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T10:35:09+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w z zagranicy, ale przepisy si\u0119 zmieniaj\u0105. Co czeka lokalnych pracodawc\u00f3w?","datePublished":"2026-10-02T10:28:43+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:35:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/"},"wordCount":2151,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp","keywords":["cudzoziemcy na rynku pracy","HR na liczbach","legalizacja pracy cudzoziemc\u00f3w","lokalni pracodawcy","mi\u0119dzynarodowa rekrutacja","pracownicy spoza Polski","pracownicy z Ameryki \u0141aci\u0144skiej","pracownicy z Europy Wschodniej","rekrutacja zagraniczna","rynek zatrudnienia w powiecie k\u0119pi\u0144skim","zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w"],"articleSection":["K\u0119pno"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/","name":"Pracownicy z zagranicy w K\u0119pnie. Rynek pracy staje si\u0119 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp","datePublished":"2026-10-02T10:28:43+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:35:09+00:00","description":"Pracownicy z zagranicy s\u0105 coraz wa\u017cniejsi dla rynku pracy w K\u0119pnie. Sprawdzamy dane PUP, rol\u0119 cudzoziemc\u00f3w i zmiany w przepisach dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-rynek-pracy.webp","width":1672,"height":941,"caption":"Pracownicy z zagranicy staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejszym elementem rynku pracy w K\u0119pnie i lokalnym przemy\u015ble."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/pracownicy-z-zagranicy-kepno-cudzoziemcy-rynek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u0119pno potrzebuje pracownik\u00f3w z zagranicy, ale przepisy si\u0119 zmieniaj\u0105. Co czeka lokalnych pracodawc\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6350"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6363,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6350\/revisions\/6363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}