{"id":6352,"date":"2026-10-02T10:09:03","date_gmt":"2026-10-02T10:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6352"},"modified":"2026-10-02T10:35:37","modified_gmt":"2026-10-02T10:35:37","slug":"zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/","title":{"rendered":"Po ponad miesi\u0105cu od zmiany przepis\u00f3w pracodawcy odczuwaj\u0105 skutki. Kolumbijczycy nie mog\u0105 ju\u017c podejmowa\u0107 pracy w Polsce na dotychczasowych zasadach"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/tag\/komentarz-rynku\/\" class=\"worksol-komentarz-rynku\"><br \/>\n    Komentarz Rynku<br \/>\n<\/a><\/p>\n<style>\n.worksol-komentarz-rynku{\n    display:inline-block;\n    background:#B91C2D;\n    color:#ffffff !important;\n    text-decoration:none !important;\n    font-family:inherit;\n    font-size:15px;\n    font-weight:700;\n    padding:10px 20px;\n    margin:0 0 25px;\n    border-radius:3px;\n    line-height:1;\n    letter-spacing:.4px;\n    transition:.25s ease;\n}\n.worksol-komentarz-rynku:hover{\n    background:#991726;\n    color:#ffffff !important;\n}\n.worksol-komentarz-rynku:visited{\n    color:#ffffff !important;\n}\n<\/style>\n<p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" dir=\"auto\" data-start=\"151\" data-end=\"752\"><strong data-start=\"151\" data-end=\"752\">22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 zasady wykonywania pracy w Polsce przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Nowe regulacje nie zakazuj\u0105 ich zatrudniania, ale wyeliminowa\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy na podstawie zezwolenia na prac\u0119 podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego. Po ponad miesi\u0105cu od wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie pierwsze skutki s\u0105 ju\u017c widoczne po stronie przedsi\u0119biorstw. Wed\u0142ug danych w\u0142asnych Worksol Group firmy nadal intensywnie poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale jeden z dotychczas wa\u017cnych i stosunkowo szybkich kierunk\u00f3w rekrutacji sta\u0142 si\u0119 znacznie trudniejszy do wykorzystania.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"754\" data-end=\"1216\">Podstaw\u0105 zmiany jest rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 31 lipca 2026 roku, opublikowane w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1072. Od 22 sierpnia obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie mog\u0105 wykonywa\u0107 pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na prac\u0119, je\u017celi podstaw\u0105 ich pobytu jest ruch bezwizowy. Aby podj\u0105\u0107 now\u0105 prac\u0119, musz\u0105 posiada\u0107 odpowiedni inny tytu\u0142 pobytowy uprawniaj\u0105cy do jej wykonywania.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"1218\" data-end=\"1587\">Przepisy zawieraj\u0105 regulacj\u0119 przej\u015bciow\u0105. Osoby, kt\u00f3re jeszcze przed 22 sierpnia rozpocz\u0119\u0142y legaln\u0105 prac\u0119 podczas pobytu bezwizowego na podstawie wa\u017cnego zezwolenia, mog\u0105 j\u0105 kontynuowa\u0107 do ko\u0144ca tego okresu pobytu. Zmiana uderza wi\u0119c przede wszystkim w <strong data-start=\"1471\" data-end=\"1490\">nowe rekrutacje<\/strong> i kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy dopiero mieliby przyjecha\u0107 do Polski.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1xjqeni\" data-start=\"1589\" data-end=\"1629\">Co w\u0142a\u015bciwie zmieni\u0142o si\u0119 w praktyce?<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"1631\" data-end=\"1892\">Do 21 sierpnia obywatel Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli m\u00f3g\u0142 \u2013 przy spe\u0142nieniu pozosta\u0142ych wymog\u00f3w dotycz\u0105cych legalnej pracy \u2013 przyjecha\u0107 do Polski w ramach ruchu bezwizowego i rozpocz\u0105\u0107 zatrudnienie na podstawie odpowiedniego dokumentu uprawniaj\u0105cego do pracy.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"1894\" data-end=\"2001\">Od 22 sierpnia sam legalny pobyt bezwizowy nie wystarcza ju\u017c do rozpocz\u0119cia nowej pracy na takich zasadach.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"2003\" data-end=\"2488\">To wa\u017cne rozr\u00f3\u017cnienie: przepisy <strong data-start=\"2035\" data-end=\"2075\">nie zamkn\u0119\u0142y mo\u017cliwo\u015bci zatrudniania<\/strong> obywateli tych pa\u0144stw. Przenios\u0142y jednak ci\u0119\u017car procesu na bardziej czasoch\u0142onn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 uzyskania odpowiedniego tytu\u0142u pobytowego, w praktyce najcz\u0119\u015bciej zwi\u0105zan\u0105 z procedur\u0105 wizow\u0105 lub inn\u0105 podstaw\u0105 pobytu pozwalaj\u0105c\u0105 na prac\u0119. Publiczne s\u0142u\u017cby zatrudnienia wyra\u017anie wskazuj\u0105, \u017ce ruch bezwizowy nie mo\u017ce ju\u017c by\u0107 dla tej grupy samodzieln\u0105 podstaw\u0105 rozpocz\u0119cia zatrudnienia.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"2490\" data-end=\"2654\">Na papierze mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 to jak zmiana techniczna. Dla przedsi\u0119biorstwa potrzebuj\u0105cego kilkunastu czy kilkudziesi\u0119ciu os\u00f3b \u201ena ju\u017c\u201d r\u00f3\u017cnica jest jednak zasadnicza.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1nr1ujq\" data-start=\"2656\" data-end=\"2737\">Kolumbia by\u0142a jednym z kierunk\u00f3w, kt\u00f3re pozwala\u0142y szybko reagowa\u0107 na niedobory<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"2739\" data-end=\"2969\">W ostatnich latach polski rynek pracy zmieni\u0142 struktur\u0119 rekrutacji zagranicznej. <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-ukrainy\/\">Pracownicy z Ukrainy<\/a> nadal odgrywaj\u0105 bardzo du\u017c\u0105 rol\u0119, ale firmy poszukuj\u0105ce dodatkowych zasob\u00f3w kadrowych zacz\u0119\u0142y r\u00f3wnolegle otwiera\u0107 nowe kierunki.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"2971\" data-end=\"3004\">Jednym z nich sta\u0142a si\u0119 Kolumbia.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3006\" data-end=\"3229\">W do\u015bwiadczeniach Worksol Group pracownicy z tego kraju byli zatrudniani legalnie m.in. na potrzeby zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych, przemys\u0142u, logistyki i innych przedsi\u0119biorstw maj\u0105cych trudno\u015bci z uzupe\u0142nieniem zespo\u0142\u00f3w lokalnie.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3231\" data-end=\"3488\">Z punktu widzenia pracodawcy szczeg\u00f3lnie wa\u017cna by\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 stosunkowo szybkiego uruchomienia legalnego procesu. Kandydat posiadaj\u0105cy odpowiednie dokumenty nie musia\u0142 zawsze czeka\u0107 za granic\u0105 na zako\u0144czenie pe\u0142nej procedury wizowej przed samym przyjazdem.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3490\" data-end=\"3583\">Po 22 sierpnia ten mechanizm w przypadku nowych <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-kolumbii\/\">pracownik\u00f3w z Kolumbii<\/a> przesta\u0142 funkcjonowa\u0107.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"11nmwei\" data-start=\"3585\" data-end=\"3634\">Firmy pytaj\u0105 o pracownik\u00f3w kilka razy dziennie<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3636\" data-end=\"3719\">Zmiana nast\u0105pi\u0142a w momencie, w kt\u00f3rym zapotrzebowanie przedsi\u0119biorstw nie znikn\u0119\u0142o.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3721\" data-end=\"3898\">Wed\u0142ug danych wewn\u0119trznych Worksol Group pracodawcy kontaktuj\u0105 si\u0119 obecnie z firm\u0105 <strong data-start=\"3804\" data-end=\"3827\">kilka razy dziennie<\/strong>, pytaj\u0105c o mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia pracownik\u00f3w do konkretnych projekt\u00f3w.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"3900\" data-end=\"4075\">W\u015br\u00f3d aktualnych kontrahent\u00f3w Worksol zapotrzebowanie \u201ena ju\u017c\u201d wynosi oko\u0142o <strong data-start=\"3976\" data-end=\"3987\">50 os\u00f3b<\/strong>. Chodzi o realne stanowiska, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa chcia\u0142yby obsadzi\u0107 mo\u017cliwie szybko.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4077\" data-end=\"4126\">Problem nie polega wi\u0119c na braku zapotrzebowania.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4128\" data-end=\"4264\">Problemem sta\u0142a si\u0119 dost\u0119pno\u015b\u0107 kana\u0142u, kt\u00f3rym mo\u017cna do przedsi\u0119biorstwa dostarczy\u0107 pracownika w terminie zgodnym z potrzebami produkcji.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4266\" data-end=\"4470\">Jeszcze niedawno jednym z takich kierunk\u00f3w by\u0142a Kolumbia.<\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4266\" data-end=\"4470\"><strong>Dzi\u015b kandydat rozpoczynaj\u0105cy proces od pocz\u0105tku musi liczy\u0107 si\u0119 z procedur\u0105, kt\u00f3ra zamiast tygodni mo\u017ce oznacza\u0107 oczekiwanie liczone w miesi\u0105cach.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"10tnxle\" data-start=\"4472\" data-end=\"4504\">Wiza sta\u0142a si\u0119 w\u0105skim gard\u0142em<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4506\" data-end=\"4620\">Szczeg\u00f3lnie du\u017ce znaczenie ma to w po\u0142\u0105czeniu z <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/wizy-pracownicze-w-polsce-2026-odmowy\/\"><strong>rezultatami post\u0119powa\u0144 wizowych<\/strong><\/a> obserwowanymi przez Worksol Group.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4622\" data-end=\"4860\">Z danych organizacji obejmuj\u0105cych sprawy zako\u0144czone do 31 sierpnia 2026 roku wynika, \u017ce spo\u015br\u00f3d <strong data-start=\"4718\" data-end=\"4859\">484 zako\u0144czonych post\u0119powa\u0144 wizowych dotycz\u0105cych kandydat\u00f3w do pracy w Polsce wydano 82 wizy, a w 402 przypadkach zapad\u0142a decyzja odmowna<\/strong>.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4862\" data-end=\"4911\">Oznacza to skuteczno\u015b\u0107 na poziomie <strong data-start=\"4897\" data-end=\"4911\">16,9 proc.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"4913\" data-end=\"5209\">Dla pracownik\u00f3w produkcyjnych bez formalnie wyodr\u0119bnionej specjalizacji by\u0142o to zaledwie <strong data-start=\"5002\" data-end=\"5014\">14 proc.<\/strong> \u2013 54 pozytywne decyzje w 385 zako\u0144czonych post\u0119powaniach. W przypadku pracownik\u00f3w wykwalifikowanych rezultat by\u0142 wy\u017cszy, ale nadal wynosi\u0142 tylko <strong data-start=\"5160\" data-end=\"5174\">28,3 proc.<\/strong> \u2013 28 wiz na 99 zako\u0144czonych spraw.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"5211\" data-end=\"5460\">S\u0105 to dane w\u0142asne Worksol Group, a nie og\u00f3lnopolska statystyka MSZ, dlatego nie nale\u017cy przenosi\u0107 tych proporcji automatycznie na ca\u0142y system wizowy. Pokazuj\u0105 jednak ryzyko, z kt\u00f3rym spotyka si\u0119 przedsi\u0119biorstwo planuj\u0105ce dzi\u015b rekrutacj\u0119 zagraniczn\u0105.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"5462\" data-end=\"5641\">Je\u017celi kandydat musi przej\u015b\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 wizow\u0105, a rezultat post\u0119powania jest trudny do przewidzenia, pracodawca nie mo\u017ce traktowa\u0107 zagranicznej rekrutacji jako pewnego \u017ar\u00f3d\u0142a obsady.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1sq7avw\" data-start=\"5643\" data-end=\"5704\">To szczeg\u00f3lnie trudne dla produkcji i zawod\u00f3w operacyjnych<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"5706\" data-end=\"5822\">Problem jest najbardziej widoczny tam, gdzie przedsi\u0119biorstwo potrzebuje wi\u0119kszej liczby os\u00f3b w okre\u015blonym terminie.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"5824\" data-end=\"5975\">Zak\u0142ad produkcyjny nie mo\u017ce zawsze czeka\u0107 kilka miesi\u0119cy. Linia produkcyjna, magazyn, projekt budowlany czy nowe zam\u00f3wienie maj\u0105 konkretny harmonogram.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"5977\" data-end=\"6216\">Je\u017celi w lokalnym otoczeniu nie ma kandydat\u00f3w, przedsi\u0119biorstwo ma kilka mo\u017cliwo\u015bci: zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenia i pr\u00f3bowa\u0107 przej\u0105\u0107 pracownik\u00f3w konkurencji, ograniczy\u0107 produkcj\u0119, przesun\u0105\u0107 realizacj\u0119 projektu albo szuka\u0107 kandydat\u00f3w za granic\u0105.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"6218\" data-end=\"6327\">Ten ostatni mechanizm dzia\u0142a jednak tylko wtedy, gdy legalna \u015bcie\u017cka zatrudnienia jest przewidywalna czasowo.<\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"6329\" data-end=\"6596\"><strong>Zmiana dotycz\u0105ca Kolumbii nie oznacza, \u017ce Kolumbijczyk\u00f3w nie b\u0119dzie ju\u017c mo\u017cna zatrudnia\u0107. Oznacza natomiast, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry wcze\u015bniej m\u00f3g\u0142 planowa\u0107 ich pojawienie si\u0119 w relatywnie kr\u00f3tkim czasie, musi dzi\u015b uwzgl\u0119dni\u0107 znacznie d\u0142u\u017cszy i bardziej niepewny proces.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"ey0v6i\" data-start=\"6598\" data-end=\"6681\">Po pracownikach z Ukrainy to w\u0142a\u015bnie kolejne kierunki mia\u0142y wype\u0142nia\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 luki<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"6683\" data-end=\"6792\">Przez ostatnie lata ogromn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zapotrzebowania na zagranicznych pracownik\u00f3w zaspokajali obywatele Ukrainy.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"6794\" data-end=\"6915\">Z czasem przedsi\u0119biorstwa zacz\u0119\u0142y jednak szuka\u0107 alternatywnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w \u2013 nie zamiast Ukrai\u0144c\u00f3w, lecz obok nich.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"6917\" data-end=\"7148\">W <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/raport-rynku-pracy-2026-i-polrocze-worksol\/\"><strong>danych Worksol Group z pierwszego p\u00f3\u0142rocza 2026<\/strong><\/a> roku Kolumbia by\u0142a drugim najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 konkretnym zagranicznym kierunkiem rekrutacji po Filipinach. W analizowanych zapytaniach pracodawc\u00f3w pojawi\u0142a si\u0119 <strong data-start=\"7136\" data-end=\"7147\">14 razy<\/strong>.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7150\" data-end=\"7248\">To niewielka pr\u00f3ba w por\u00f3wnaniu z ca\u0142ym polskim rynkiem pracy, ale dobrze pokazuje kierunek zmian.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7250\" data-end=\"7398\">Firmy zacz\u0119\u0142y budowa\u0107 bardziej zr\u00f3\u017cnicowane \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w: <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-filipin\/\">Filipiny<\/a>, Kolumbia, Indie, kraje Azji Centralnej czy inne pa\u0144stwa Ameryki \u0141aci\u0144skiej.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7400\" data-end=\"7623\">Ograniczenie jednego z tych kana\u0142\u00f3w ma wi\u0119c znaczenie nie tylko dla samych obywateli Kolumbii. Zmniejsza liczb\u0119 dost\u0119pnych alternatyw dla przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re ju\u017c wcze\u015bniej nie by\u0142o w stanie znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w lokalnie.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1e86xmr\" data-start=\"7625\" data-end=\"7679\">Pracodawca nie mo\u017ce czeka\u0107 tyle, ile trwa procedura<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7681\" data-end=\"7760\">To w\u0142a\u015bnie czas mo\u017ce by\u0107 najwa\u017cniejszym gospodarczym skutkiem nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7762\" data-end=\"7868\">Z punktu widzenia administracji kilka dodatkowych miesi\u0119cy procedury jest okresem oczekiwania na dokument.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7870\" data-end=\"7961\">Z perspektywy przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce to by\u0107 jednak kilka miesi\u0119cy nieobsadzonego stanowiska.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"7963\" data-end=\"8160\">Je\u017celi firma potrzebuje <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/centrum-spawalnicze-worksol\/\">spawacza<\/a>, operatora maszyny, pracownika produkcji czy magazynu w pa\u017adzierniku, mo\u017cliwo\u015b\u0107 jego przyjazdu dopiero kilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej mo\u017ce nie rozwi\u0105zywa\u0107 \u017cadnego problemu.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8162\" data-end=\"8279\">W mi\u0119dzyczasie zam\u00f3wienie trzeba wykona\u0107, zmian\u0119 trzeba obsadzi\u0107, a istniej\u0105cy personel mo\u017ce pracowa\u0107 w nadgodzinach.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8281\" data-end=\"8453\">To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w przypadku projekt\u00f3w terminowych, produkcji sezonowej i przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 nowe kontrakty wymagaj\u0105ce szybkiego zwi\u0119kszenia zatrudnienia.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1wny1ln\" data-start=\"8455\" data-end=\"8513\">Zmiana przepis\u00f3w zbieg\u0142a si\u0119 z wysokim zapotrzebowaniem<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8515\" data-end=\"8622\">Dane Worksol Group z pierwszego p\u00f3\u0142rocza <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/raport-rynku-pracy-2026-i-polrocze-worksol\/\">pokazywa\u0142y<\/a> ju\u017c wcze\u015bniej rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 kontakt\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8624\" data-end=\"8754\">W pierwszym kwartale firma odnotowa\u0142a 127 zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych potrzeb kadrowych, a w drugim 151. Oznacza\u0142o to wzrost o 18,9 proc.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8756\" data-end=\"8812\">Najwi\u0119ksza liczba przypad\u0142a na czerwiec \u2013 63 zg\u0142oszenia.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8814\" data-end=\"8946\">Kierowcy C+E, spawacze, monterzy, pracownicy magazyn\u00f3w, budownictwa i produkcji nale\u017celi do grup szczeg\u00f3lnie mocno obecnych w bazie.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"8948\" data-end=\"9129\">Zmiana prawna z sierpnia nast\u0105pi\u0142a wi\u0119c nie w okresie zaniku potrzeb rekrutacyjnych, ale w momencie, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorstwa nadal intensywnie poszukiwa\u0142y konkretnych kompetencji.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"19omez2\" data-start=\"9131\" data-end=\"9203\">Same regulacje nie odpowiadaj\u0105 na pytanie, sk\u0105d firmy maj\u0105 bra\u0107 ludzi<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"9205\" data-end=\"9334\">Z punktu widzenia pa\u0144stwa ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci pracy w ruchu bezwizowym mo\u017ce by\u0107 elementem szerszego modelu kontroli migracji.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"9336\" data-end=\"9453\">Z perspektywy przedsi\u0119biorstw pojawia si\u0119 jednak odr\u0119bne pytanie: <strong data-start=\"9402\" data-end=\"9453\">co ma zast\u0105pi\u0107 kana\u0142, kt\u00f3ry zosta\u0142 ograniczony?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"9455\" data-end=\"9549\">Je\u017celi odpowiedzi\u0105 jest procedura wizowa, jej dost\u0119pno\u015b\u0107 i przewidywalno\u015b\u0107 staj\u0105 si\u0119 kluczowe.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"9551\" data-end=\"9756\">Je\u017celi skuteczno\u015b\u0107 post\u0119powa\u0144 obserwowana przez przedsi\u0119biorstwa jest bardzo niska, samo formalne pozostawienie mo\u017cliwo\u015bci ubiegania si\u0119 o wiz\u0119 nie oznacza jeszcze, \u017ce kana\u0142 rekrutacyjny dzia\u0142a efektywnie.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"9758\" data-end=\"10145\">Z drugiej strony nowe przepisy nie oznaczaj\u0105 ca\u0142kowitego zamkni\u0119cia rynku dla obywateli trzech pa\u0144stw. Oficjalne informacje publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nadal mog\u0105 legalnie pracowa\u0107 w Polsce, je\u017celi posiadaj\u0105 odpowiedni\u0105 podstaw\u0119 pobytow\u0105 oraz wymagany dokument legalizuj\u0105cy prac\u0119.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"10147\" data-end=\"10276\">Sp\u00f3r dotyczy wi\u0119c nie samego istnienia mo\u017cliwo\u015bci prawnej, lecz tego, jak dost\u0119pna, szybka i przewidywalna b\u0119dzie ona w praktyce.<\/p>\n<h2 dir=\"auto\" data-section-id=\"1qpdxw4\" data-start=\"10278\" data-end=\"10335\">Po ponad miesi\u0105cu problem dopiero zaczyna by\u0107 widoczny<\/h2>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"10337\" data-end=\"10442\">Zmiana obowi\u0105zuje od 22 sierpnia, wi\u0119c na pe\u0142n\u0105 ocen\u0119 jej wp\u0142ywu na rynek pracy jest jeszcze za wcze\u015bnie.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"10444\" data-end=\"10677\">Po ponad miesi\u0105cu w danych operacyjnych Worksol wida\u0107 jednak pierwsz\u0105 konsekwencj\u0119: przedsi\u0119biorcy nadal intensywnie pytaj\u0105 <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/wynajem-pracownikow\/\">o pracownik\u00f3w<\/a>, podczas gdy mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego uruchomienia nowych rekrutacji z Kolumbii zosta\u0142a ograniczona.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"10679\" data-end=\"10878\">Firmy, kt\u00f3re jeszcze niedawno traktowa\u0142y ten kraj jako jedno z mo\u017cliwych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w, musz\u0105 dzi\u015b planowa\u0107 rekrutacj\u0119 w znacznie d\u0142u\u017cszym horyzoncie albo przenosi\u0107 zainteresowanie na inne rynki.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"10880\" data-end=\"11059\">To mo\u017ce prowadzi\u0107 do dalszej dywersyfikacji \u2013 w stron\u0119 <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/pracownicy-z-azji\/\">Azji<\/a>, innych pa\u0144stw Ameryki \u0141aci\u0144skiej czy rynk\u00f3w, dla kt\u00f3rych dost\u0119pna \u015bcie\u017cka legalizacyjna b\u0119dzie bardziej przewidywalna.<\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"11061\" data-end=\"11105\">Nie zmienia to jednak podstawowego problemu.<\/p>\n<blockquote>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"11107\" data-end=\"11273\"><strong>Polski pracodawca potrzebuj\u0105cy kilkudziesi\u0119ciu os\u00f3b dzisiaj nie rozwi\u0105zuje problemu informacj\u0105, \u017ce potencjalny kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 za kilka miesi\u0119cy.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"11275\" data-end=\"11476\">Nowe zasady dotycz\u0105ce Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie zamkn\u0119\u0142y mo\u017cliwo\u015bci legalnego zatrudniania obywateli tych pa\u0144stw. <strong data-start=\"11396\" data-end=\"11476\">Znacz\u0105co zmieni\u0142y jednak czas, spos\u00f3b i ryzyko planowania nowych rekrutacji.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"auto\" data-start=\"11478\" data-end=\"11587\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">I w\u0142a\u015bnie to \u2013 bardziej ni\u017c sama tre\u015b\u0107 rozporz\u0105dzenia \u2013 przedsi\u0119biorcy zaczynaj\u0105 obecnie odczuwa\u0107 w praktyce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komentarz Rynku 22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 zasady wykonywania pracy w Polsce przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Nowe regulacje nie zakazuj\u0105 ich zatrudniania, ale wyeliminowa\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy na podstawie zezwolenia na prac\u0119 podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego. Po ponad miesi\u0105cu od wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie pierwsze skutki s\u0105 ju\u017c widoczne po [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[321],"tags":[393,347,395,392,364,396,350,394,397],"class_list":["post-6352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pracownicy-z-ameryki-pld","tag-cudzoziemcy-w-polsce","tag-komentarz-rynku","tag-legalizacja-zatrudnienia","tag-pracownicy-z-kolumbii","tag-pracownicy-zagraniczni","tag-rekrutacja-zagraniczna","tag-rynek-pracy-2026","tag-wizy-pracownicze","tag-worksol-group"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog HR | Worksol Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T10:09:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T10:35:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sergii Budim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sergii Budim\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\"},\"headline\":\"Po ponad miesi\u0105cu od zmiany przepis\u00f3w pracodawcy odczuwaj\u0105 skutki. Kolumbijczycy nie mog\u0105 ju\u017c podejmowa\u0107 pracy w Polsce na dotychczasowych zasadach\",\"datePublished\":\"2026-10-02T10:09:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:35:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\"},\"wordCount\":1802,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp\",\"keywords\":[\"cudzoziemcy w Polsce\",\"Komentarz Rynku\",\"legalizacja zatrudnienia\",\"pracownicy z Kolumbii\",\"pracownicy zagraniczni\",\"rekrutacja zagraniczna\",\"rynek pracy 2026\",\"wizy pracownicze\",\"Worksol Group\"],\"articleSection\":[\"Pracownicy z Ameryki P\u0142d.\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\",\"name\":\"Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-02T10:09:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T10:35:37+00:00\",\"description\":\"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Od 22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Nowe regulacje wyd\u0142u\u017cy\u0142y i skomplikowa\u0142y cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Po ponad miesi\u0105cu od zmiany przepis\u00f3w pracodawcy odczuwaj\u0105 skutki. Kolumbijczycy nie mog\u0105 ju\u017c podejmowa\u0107 pracy w Polsce na dotychczasowych zasadach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"description\":\"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog HR | Worksol Group\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Blog HR | Worksol Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88\",\"name\":\"Sergii Budim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sergii Budim\"},\"description\":\"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/\"],\"url\":\"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki","description":"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki","og_description":"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.","og_url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/","og_site_name":"Blog HR | Worksol Group","article_published_time":"2026-10-02T10:09:03+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T10:35:37+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sergii Budim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sergii Budim","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/"},"author":{"name":"Sergii Budim","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88"},"headline":"Po ponad miesi\u0105cu od zmiany przepis\u00f3w pracodawcy odczuwaj\u0105 skutki. Kolumbijczycy nie mog\u0105 ju\u017c podejmowa\u0107 pracy w Polsce na dotychczasowych zasadach","datePublished":"2026-10-02T10:09:03+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:35:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/"},"wordCount":1802,"publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp","keywords":["cudzoziemcy w Polsce","Komentarz Rynku","legalizacja zatrudnienia","pracownicy z Kolumbii","pracownicy zagraniczni","rekrutacja zagraniczna","rynek pracy 2026","wizy pracownicze","Worksol Group"],"articleSection":["Pracownicy z Ameryki P\u0142d."],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/","name":"Kolumbia, Gruzja i Wenezuela \u2013 nowe zasady pracy w Polsce - pierwsze skutki","isPartOf":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp","datePublished":"2026-10-02T10:09:03+00:00","dateModified":"2026-10-02T10:35:37+00:00","description":"Od 22 sierpnia 2026 zmieni\u0142y si\u0119 zasady pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Worksol Group pokazuje skutki nowych przepis\u00f3w dla firm.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pracownicy-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026.webp","width":1672,"height":941,"caption":"Od 22 sierpnia 2026 roku zmieni\u0142y si\u0119 zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Nowe regulacje wyd\u0142u\u017cy\u0142y i skomplikowa\u0142y cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/zatrudnianie-pracownikow-z-kolumbii-nowe-przepisy-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Po ponad miesi\u0105cu od zmiany przepis\u00f3w pracodawcy odczuwaj\u0105 skutki. Kolumbijczycy nie mog\u0105 ju\u017c podejmowa\u0107 pracy w Polsce na dotychczasowych zasadach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","name":"Blog HR | Worksol Group","description":"Blog HR od ekspert\u00f3w Worksol Group","publisher":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#organization","name":"Blog HR | Worksol Group","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","contentUrl":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_HR_Blog_by_Worksol_Group.jpeg","width":1376,"height":768,"caption":"Blog HR | Worksol Group"},"image":{"@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/7d3f4157a598a2a072bf9a67e35eef88","name":"Sergii Budim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cda3205299ddcf55a7feb5625ea93b6039f848e3f6d888a4fbe8669187321770?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sergii Budim"},"description":"Starszy specjalista ds. marketingu Worksol Group z do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy HR. Specjalizuje si\u0119 w content marketingu, produkcji i edycji materia\u0142\u00f3w graficznych oraz wideo, tworzeniu i wdra\u017ceniu kampanii reklamowych Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads. Specjalista SEO, ekspert w tworzeniu i pozycjonowaniu stron www, autor artyku\u0142\u00f3w bran\u017cowych w polskich i zagranicznych mediach, t\u0142umacz.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sergii-budim-b5165216\/"],"url":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/author\/marketingworksol-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6352"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6355,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6352\/revisions\/6355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}