{"id":6364,"date":"2026-10-06T10:21:16","date_gmt":"2026-10-06T10:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/?p=6364"},"modified":"2026-10-06T10:21:16","modified_gmt":"2026-10-06T10:21:16","slug":"polskie-firmy-szukaja-pracownikow-coraz-dalej-nowy-kierunek-moze-zaskakiwac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worksol.pl\/blog\/polskie-firmy-szukaja-pracownikow-coraz-dalej-nowy-kierunek-moze-zaskakiwac\/","title":{"rendered":"Polskie firmy szukaj\u0105 pracownik\u00f3w coraz dalej. Nowy kierunek mo\u017ce zaskakiwa\u0107"},"content":{"rendered":"

Polski rynek pracy coraz wyra\u017aniej pokazuje, \u017ce problem niedoboru pracownik\u00f3w nie ko\u0144czy si\u0119 na jednym sektorze ani jednym regionie. Firmy poszukuj\u0105 kierowc\u00f3w, spawaczy, monter\u00f3w, pracownik\u00f3w magazynowych, produkcyjnych i budowlanych, a jednocze\u015bnie coraz trudniej jest opiera\u0107 wi\u0119ksze projekty rekrutacyjne na jednym zagranicznym rynku.<\/strong><\/p>\n

Do tego dochodzi jeszcze jeden problem: nawet znalezienie odpowiedniego kandydata nie oznacza dzi\u015b, \u017ce pracownik faktycznie dotrze do Polski. Rosn\u0105ca liczba odm\u00f3w wizowych sprawia, \u017ce przedsi\u0119biorstwa i agencje zatrudnienia<\/a> zaczynaj\u0105 rozszerza\u0107 rekrutacj\u0119 na kolejne pa\u0144stwa.<\/p>\n

Nie chodzi ju\u017c wy\u0142\u0105cznie o Ukrain\u0119<\/a>, Azj\u0119<\/a> czy Kolumbi\u0119<\/a>. Coraz wi\u0119kszego znaczenia zaczynaj\u0105 nabiera\u0107 tak\u017ce inne kraje Ameryki \u0141aci\u0144skiej i \u015arodkowej.<\/p>\n

Firmy nadal potrzebuj\u0105 ludzi, mimo \u017ce gospodarka zwalnia<\/h2>\n

Dobrym punktem odniesienia s\u0105 dane Worksol Group za pierwsze p\u00f3\u0142rocze 2026 roku.<\/p>\n

W tym czasie do firmy wp\u0142yn\u0119\u0142o 278 rzeczywistych zg\u0142osze\u0144 i zapyta\u0144 dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w<\/strong>. W pierwszym kwartale by\u0142o ich 127, a w drugim ju\u017c 151. Oznacza to wzrost o 18,9 proc.<\/p>\n

Szczeg\u00f3lnie mocno wyr\u00f3\u017cni\u0142 si\u0119 czerwiec. Liczba zapyta\u0144 wzros\u0142a wtedy do 63, czyli by\u0142a o 40 proc. wy\u017csza ni\u017c miesi\u0105c wcze\u015bniej.<\/p>\n

Nie oznacza to 278 pojedynczych wakat\u00f3w. Jedno zapytanie mog\u0142o dotyczy\u0107 jednej osoby, ale r\u00f3wnie\u017c ca\u0142ej grupy potrzebnej do uruchomienia projektu.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d zg\u0142osze\u0144 pojawia\u0142y si\u0119 m.in. du\u017ce projekty obejmuj\u0105ce spawaczy i monter\u00f3w, kilkudziesi\u0119ciu kierowc\u00f3w C+E, pracownik\u00f3w magazynowych czy ca\u0142e zespo\u0142y budowlane.<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej poszukiwan\u0105 pojedyncz\u0105 grup\u0105 zawodow\u0105 byli kierowcy \u2013 \u0142\u0105cznie 49 zg\u0142osze\u0144. Dalej znale\u017ali si\u0119 spawacze i monterzy \u2013 po 22, a nast\u0119pnie pracownicy magazynowi i logistyka \u2013 21.<\/p>\n

Wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w znajduje si\u0119 w raporcie Worksol Group za I p\u00f3\u0142rocze 2026 roku<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\"Popyt
Popyt na pracownik\u00f3w nie znika<\/figcaption><\/figure>\n

Dane te nie opisuj\u0105 ca\u0142ego polskiego rynku pracy, ale dobrze pokazuj\u0105 jeden istotny trend: firmy nadal potrzebuj\u0105 ludzi, a w wielu przypadkach skala zapotrzebowania jest wi\u0119ksza ni\u017c mo\u017cliwo\u015bci lokalnego rynku.<\/p>\n

Rekrutacja zagraniczna mia\u0142a rozwi\u0105zywa\u0107 problem. Teraz sama sta\u0142a si\u0119 mniej przewidywalna<\/h2>\n

Przez lata naturaln\u0105 odpowiedzi\u0105 na brak pracownik\u00f3w by\u0142o rozszerzanie rekrutacji poza Polsk\u0119.<\/p>\n

Najpierw dominowa\u0142a Ukraina i inne pa\u0144stwa Europy Wschodniej. P\u00f3\u017aniej bardzo mocno wzros\u0142o znaczenie kandydat\u00f3w z Azji. W ostatnich latach coraz wi\u0119cej polskich przedsi\u0119biorstw zacz\u0119\u0142o si\u0119ga\u0107 r\u00f3wnie\u017c po pracownik\u00f3w z Ameryki \u0141aci\u0144skiej.<\/p>\n

Problem w tym, \u017ce obecnie samo znalezienie kandydata nie daje gwarancji sukcesu.<\/p>\n

Z danych Worksol Group dotycz\u0105cych zako\u0144czonych post\u0119powa\u0144 wizowych do 31 sierpnia 2026 roku wynika, \u017ce spo\u015br\u00f3d 484 zako\u0144czonych spraw pozytywn\u0105 decyzj\u0105 zako\u0144czy\u0142y si\u0119 tylko 82<\/strong>. W 402 przypadkach wydano odmow\u0119.<\/p>\n

\"484<\/p>\n

Oznacza to skuteczno\u015b\u0107 na poziomie 16,9 proc.<\/p>\n

Jeszcze trudniejsza sytuacja dotyczy\u0142a pracownik\u00f3w produkcyjnych bez formalnie wyodr\u0119bnionej specjalizacji. W tej grupie pozytywnie zako\u0144czy\u0142o si\u0119 54 z 385 spraw, czyli 14 proc.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w wykwalifikowanych skuteczno\u015b\u0107 by\u0142a wy\u017csza i wynios\u0142a 28,3 proc.<\/p>\n

Pe\u0142na analiza znajduje si\u0119 w materiale \u201eWizy pracownicze w Polsce 2026 \u2013 odmowy i skuteczno\u015b\u0107 post\u0119powa\u0144\u201d<\/a><\/strong>.<\/p>\n

To dane jednej organizacji, nie oficjalna statystyka ca\u0142ego systemu wizowego. Pokazuj\u0105 jednak skal\u0119 ryzyka, kt\u00f3re musi bra\u0107 pod uwag\u0119 pracodawca planuj\u0105cy wi\u0119kszy projekt rekrutacyjny.<\/p>\n

Jeden konsulat mo\u017ce zdecydowa\u0107 o powodzeniu ca\u0142ego projektu<\/h2>\n

Jeszcze bardziej widoczne s\u0105 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi plac\u00f3wkami.<\/p>\n

W analizowanej pr\u00f3bie w Abu Zabi wszystkie 22 zako\u0144czone post\u0119powania zako\u0144czy\u0142y si\u0119 odmow\u0105.<\/p>\n

Z kolei w Tokio<\/a> sytuacja wygl\u0105da\u0142a zupe\u0142nie inaczej w zale\u017cno\u015bci od grupy zawodowej. W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w wykwalifikowanych wydano 6 wiz na 9 zako\u0144czonych spraw. W grupie 50 pracownik\u00f3w produkcyjnych nie wydano ani jednej.<\/p>\n

\"Ta<\/p>\n

To pokazuje, \u017ce du\u017cy projekt oparty wy\u0142\u0105cznie na jednym kraju mo\u017ce zosta\u0107 zatrzymany przez czynnik, na kt\u00f3ry pracodawca nie ma bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu.<\/p>\n

Firma mo\u017ce mie\u0107:<\/p>\n