#Mitarbeiter von den Philippinen
Die Mehrheit der polnischen Unternehmer steht vor dem Problem des Mangels an Mitarbeitern und ihrer hohen Fluktuation. Um den Problemen zu begegnen, die den Arbeitgeber daran hindern, die Stabilität im Unternehmen aufrechtzuerhalten, sollte die Einstellung von Arbeitnehmern aus den Philippinen in Betracht gezogen werden. Mitarbeiter aus Philippinen sind neben Mitarbeitern aus der Ukraine und anderen asiatischen Ländern in letzter Zeit eine der beliebtesten Rekrutierungsrichtungen.
Die Philippinen liegen im südöstlichen Teil Asiens und im philippinischen Archipel im Pazifischen Ozean. Auf den Philippinen leben fast 106 Millionen Menschen, was das Land an die 13. Stelle der Welt in Bezug auf die Einwohnerzahl bringt. Dies gibt unseren Arbeitgebern und Personalvermittlungsunternehmen enorme Ressourcen in der Belegschaft.
Die Philippinen sind ein armes Land, aber die dort lebenden Menschen sind ein Beispiel für Menschen, die mit Lachen und Lebensfreude anstecken. Die Filipinos halten die Polen für sehr wohlhabend und akzeptieren sie gerne in ihrem eigenen Land. Die Philippinen sind zu mehr als 80% katholisch und das einzige katholische Land in Südostasien, weshalb Polen kulturell sehr nahe an den Philippinen ist.
Filipinos sind meist Katholiken, und ihre Amtssprache ist Englisch, was die Zusammenarbeit mit polnischen Unternehmern erheblich erleichtert. Die Mitarbeiter auf den Philippinen sind Spezialisten im Hotelgewerbe, aber sie sind auch stark mit der Seewirtschaft verbunden. Die Filipinos sind sehr fleißige Menschen, die nicht so viel verlangen wie die ukrainischen Mitarbeiter. Mitarbeiter von den Philippinen passen sich sehr schnell an die Bedingungen in Polen an, auch die Wetterbedingungen sind für sie kein Hindernis. Derzeit wandern rund 10 Millionen Filipinos zur Arbeit. Für die Philippinen ist es am wichtigsten, dass der Arbeitgeber ihnen gegenüber loyal ist. Eine sehr wichtige Tatsache ist, dass das Interesse der philippinischen Bürger an einer Arbeit in Polen wächst.
Eine große Anzahl polnischer Unternehmen begrenzt die Anzahl der auszuführenden Aufträge, was die Entwicklung des Unternehmens erheblich verlangsamt. Der Hauptgrund dafür ist der Mangel an ausreichendem Personal. Die polnische Wirtschaft muss mit Arbeitskräften aus dem Ausland versorgt werden. Mitarbeiter von den Philippinen sind ein Vorschlag zur Lösung der Probleme polnischer Unternehmer. Es ist sehr wichtig, dass die Filipinos Englisch sprechen, was für potenzielle Arbeitgeber keine Sprachbarriere darstellt.
Die Arbeitsmigration auf den Philippinen wird von der POEA (Philippine Overseas Employment Administration), einer staatlichen Arbeitsagentur, überwacht. Wenn Sie bereit sind, Arbeitnehmer von den Philippinen zu beschäftigen. Ist es am besten, sich an die Arbeitsagentur WORKSOL zu wenden. Das wichtigste Element ist die Kenntnis der Regeln für die Feschäftigung von philippinischen Mitarbeitern.
Die Grundlage für die legale Arbeit in Polen sind Kenntnisse des philippinischen Rechts sowie Kenntnisse über die Personalbeschaffung auf den Philippinen. Die Einstellung eines Filipinos ist sicherlich mit einer längeren Wartezeit verbunden als ein ukrainischer Mitarbeiter, aber es ist ein Prozess, der dem Arbeitgeber viel mehr Vorteile bringen kann als im zweiten Fall. Die Grundlage für die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus den Philippinen ist eine Arbeitserlaubnis eines Woiwoden. Diese Arbeitserlaubnis gibt dem Filipino die Möglichkeit, legal in Polen zu arbeiten.
Die Einholung einer Arbeitserlaubnis sollte nicht länger als 3 Monate dauern, wenn der Antrag keine Änderungen erfordert. Die Genehmigung sollte an einen Ausländer übergeben werden, der mit der Beantragung eines Visums beginnen kann. Um in Polen legal arbeiten zu können, muss der Ausländer auch einen legalen Wohnsitz auf dem Gebiet des Landes haben, was durch ein Visum möglich ist.
Pflichten des Arbeitgebers:
Der Unternehmer ist verpflichtet, den Mitarbeitern von den Philippinen zur Verfügung zu stellen:
– einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 1 Jahr;
– Vergütung auf dem Niveau mindestens der niedrigsten inländischen Vergütung in Polen in einem bestimmten Zeitraum;
– Unterkunft;
– Krankenversicherung;
– einen Koordinator, der mit dem Mitarbeiter auf Englisch kommuniziert.
Autoren:
Karolina Wróbel-Hadryś
Michał Solecki
Philippinische Botschaft in Polen
Kontakt:
Jacek Jokiel
Vertriebsspezialist/Projektkoordinator
