Für den Arbeitgeber

Eine Beschränkung der Erbringung von Dienstleistungen durch die Mitgliedstaaten in ihrem Gebiet im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit durch einen anderen Mitgliedstaat wäre ein Verstoß gegen den grundlegenden Rechtsakt der Europäischen Union, den Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union.

Arbeitnehmer aus der Ukraine sind für die meisten Unternehmen in Polen die einzige und schnelle Möglichkeit, den Mangel an Perosnalmangel auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu beheben. Niedrige Arbeitslosigkeit und Wirtschaftswachstum trugen zur wachsenden Nachfrage nach Arbeitskräften in unserem Land bei.

Die Mehrheit der polnischen Unternehmer steht vor dem Problem des Mangels an Mitarbeitern und ihrer hohen Fluktuation. Um den Problemen zu begegnen, die den Arbeitgeber daran hindern, die Stabilität im Unternehmen aufrechtzuerhalten, sollte die Einstellung von Arbeitnehmern aus den Philippinen in Betracht gezogen werden. Mitarbeiter aus Philippinen sind neben Mitarbeitern aus der Ukraine und anderen asiatischen Ländern in letzter Zeit eine der beliebtesten Rekrutierungsrichtungen.

Die Geschichte der Vietnamesen in Polen begann in den 1960er Jahren des 20. Jahrhunderts. Sie kamen hierher, um an Universitäten zu studieren. Polen ist derzeit das Drittland, gemessen an der Zahl der Vietnamesen, die sich im Land aufhalten. Mitarbeiter aus Vietnam sind seit Jahrzehnten in Polen.

Die aktuelle Situation auf dem polnischen Markt zeigt, dass die aus der Ukraine kommenden Arbeitskräfte nicht ausreichen. Die Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem asiatischen Markt wird immer beliebter. Mitarbeiter aus Indonesien sind eine der vielversprechendsten Richtungen der Rekrutierung.

Die Entsendung ukrainischer Staatsbürger nach Deutschland und in andere EU-Länder ist möglich. Dies ist jedoch kein einfacher Weg. Diesen schwierigen Weg zu überwinden wird es den Arbeitgebern jedoch ermöglichen, Dienstleistungen in Deutschland und anderen EU-Ländern legal anzubieten. Mit Ausländern, die in ihrem Unternehmen beschäftigt sind. Es lohnt sich, alle Formalitäten ordnungsgemäß zu erledigen, um die hohen Strafen zu vermeiden, die von den Arbeitsaufsichtsbehörden der anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union verhängt werden.