Worksol Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy - krótki poradnik dla pracodawcy

10 października 2017

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy ?

jak zatrudnić cudzoziemca

jak zatrudnić pracownika z Ukrainy

Legalizacja pobytu cudzoziemców

Pracownicy z Ukrainy

Szanowny Pracodawco poniżej w krótkich krokach przedstawiamy Tobie sposób postępowania w przypadku gdy nie wiesz jak zatrudnić pracownika z Ukrainy. Przedstawiona procedura legalizacji pracy obywateli Ukrainy przewidziana jest również dla cudzoziemców z: Armenii, Mołdawii, Białorusi, Rosji oraz Gruzji


Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy ? krok po kroku wytłumaczy Tobie jak to zrobić

Krok 1 – wizyta w Urzędzie Pracy

  • Zarejestruj oświadczenie w Urzędzie Pracy Obowiązkowo zacznij od tego!
  • Złóż oświadczenie w Urzędzie Pracy na terenie powiatu, gdzie zarejestrowana jest Twoja spółka, a w przypadku jednoosobowej działalności tam, gdzie jesteś zameldowany. Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy

Pamiętaj ! Nie możesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie oświadczenia z UP:

  • gdy posiada on wizę, której cel wydania to 01, 20, 21 lub jest obywatelem innych krajów niż: Ukraina, Białoruś, Rosja, Mołdawia, Gruzja i Armenia.
  • gdy już wykorzystał 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy to uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim
  • dla obywateli Ukrainy przyjeżdżających w ramach ruchu bezwizowego – można zatrudniać takie osoby składając oświadczenie, ale nie dłużej niż 3 miesiące

lub wizyta w Urzędzie Wojewódzkim

  • Uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w Urzędzie Wojewódzkim
  • W sytuacji, kiedy cudzoziemiec wykorzystał już 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy na podstawie oświadczenia z UP u innych pracodawców, należy uzyskać zezwolenie na pracę poprzez złożenie wniosku do odpowiedniego Urzędu Wojewódzkiego. Na podstawie takiego zezwolenia, pracownik będzie miał możliwość wyrobienia wizy rocznej i przyjazdu do pracy.

 Krok 2 – czas podpisać umowę

  • Po odebraniu oświadczenia możesz podpisać już umowę z pracownikiem lub zleceniobiorcą
  • Podpisz umowę z pracownikiem (umowa o pracę, zlecenie – zgodna ze złożonym oświadczeniem do Urzędu Pracy)

 Krok 3 – zgłoś pracownika do ZUS

  • Zgłoś pracownika/Zleceniobiorcę do Zus
  • Proponujemy również uzyskać numer NIP dla cudzoziemca w Urzędzie Skarbowym, poprzez złożenie druku NIP-7 lub ZAP-3.
  • Masz 7 dni na zgłoszenie pracownika do ZUS. Przyda się również na przyszłość uzyskanie numeru NIP dla cudzoziemca

 Krok 4 – Dodatkowe czynności

  • Przy okazji zatrudnienia nie zapomnij o zameldowaniu cudzoziemca
  • Wybierz dla pracownika lekarza rodzinnego
  • możesz założyć również konto w banku w celu szybkich i łatwych rozliczeń płac

Chcesz skorzystać z usługi doradztwa w zakresie zatrudnienia cudzoziemców?

Napisz do naszych specjalistów:

dwesola@worksol.pl, rjablonska@worksol.pl, rekrutacja@worksol.pl, aromaniak@worksol.pl, wdunaj@worksol.pl

Jesteśmy po to aby Ci pomóc. Skontaktuj się z nami w interesującej Cię sprawie

Poszukujesz pracy?

W naszej bazie mamy wiele atrakcyjnych ofert pracy z Polski i zagranicy. W każdym miesiącu podpisujemy dziesiątki umów rekrutacyjny z polskimi firmami

Aktualne oferty pracy znajdują się tutaj

icon_firstPrzeglądaj oferty pracy

Szukasz pracowników?

Mamy setki kandydatów gotowych do pracy w najbliższym czasie. Nasza Agencja dostarcza ponad 100 pracowników miesięcznie do polskich pracodawców. Realizujemy zlecenia rekrutacyjne dotyczące specjalistów jak i pracowników niewykwalifikowanych

icon_twoDodaj ofertę pracy

Masz pytania ?

faceCzat online telZamów rozmowę personKontakt bezpośredni