Karta pobytu czasowego

Legalizacja pobytu cudzoziemca w Polsce jest kluczowa, jeżeli chcesz go zatrudnić. Jako agencja pracy Worksol wspieramy naszych klientów w procesie administracyjnym legalizacji pobytu i zatrudnienia pracowników zagranicznych z takich regionów świata jak m.in.: Europa Wschodnia, Azja i Ameryka Południowa. Jedną z możliwości jest karta czasowego pobytu. Jak ją uzyskać i kto może się o nią ubiegać? Sprawdź.

Czym jest karta pobytu czasowego?

Jak sama nazwa wskazuje, karta pobytu czasowego to dokument, który uprawnia cudzoziemca do czasowego przebywania na terenie Polski. Karta tymczasowego pobytu pozwala na przebywanie danej osoby w Polsce przez okres dłuży niż trzy miesiące, który ustalany jest indywidualnie dla każdego przypadku. Jednocześnie okres ten nie może przekroczyć trzech lat. Pracownik ma prawo wnioskować o przedłużenie zezwolenia na pobyt czasowy. Oprócz tego należy uzyskać pozwolenie na pracę. Oba dokumenty mogą zostać połączone w ramach zezwolenia jednolitego. W przypadku pracy sezonowej można uzyskać tzw. zezwolenie pobytowe, które wydaje się na czas pracy sezonowej, jednak nie dłużej niż na 9 miesięcy.

Kto może ubiegać się o pobyt czasowy?

Karta pobytu tymczasowego może być wydana tylko w określonych sytuacjach. Pracownik musi posiadać potwierdzenie, że jego zarobki będą nie niższe, niż w przypadku Polaków pracujących na porównywalnym stanowisku, przy zachowaniu takiego samego wymiaru pracy. Jednocześnie kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w danym roku obowiązuje w Polsce. Czasami wymagane jest zaświadczenie starosty o tym, że bez zatrudnienia obcokrajowca nie można zaspokoić potrzeb na lokalnym rynku pracy. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy składa się we właściwym Urzędzie Wojewódzkim. Wystarczy pobrać plik wniosek karta pobytu czasowego, uzupełnić go, a także dostarczyć niezbędne załączniki.

Skorzystaj z naszego wsparcia

Jako agencja Worksol wspieramy naszych klientów w przeprowadzeniu całego procesu związanego z legalizacją pobytu i zatrudniania obcokrajowców z wybranych obszarów. To najpopularniejsze kierunki wybierane przez polskich przedsiębiorców, w tym m.in.: Ukraina, Białoruś, Gruzja, Indonezja, Filipiny i inne. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem. Pomożemy Ci w przeprowadzeniu skutecznej i sprawnej rekrutacji pracowników zagranicznych i uzyskanie przed nich karty pobytu czasowego.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
01
Dodaj ofertę pracy

Wypełnij formularz (kwestionariusz pracodawcy). Dobierzemy z Tobą optymalną formę współpracy.

02
Wybierz ofertę

Po wypełnieniu kwestionariusza pracodawcy przygotujemy ofertę w zakresie usług: rekrutacji, leasingu pracowników lub outsourcingu usług (personalnych).

03
Masz pracownika

Znajdziemy odpowiedniego kandydata dla Twojego biznesu i zagwarantujemy dobre warunki dla obu stron.

Masz pytanie?
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Nasze osiągnięcia
Pracowników dzięki naszemu udziałowi znaleźli pracę
24568

Pracowników dzięki naszemu udziałowi znaleźli pracę

Klientów kontynuuje współpracę po pierwszym roku
89%

Klientów kontynuuje współpracę po pierwszym roku

Firm skorzystały z naszych usług rekrutacyjnych
353

Firm skorzystały z naszych usług rekrutacyjnych

Zadowolonych klientów
94%

Zadowolonych klientów


Zaufali nam
Najnowsze posty
Card image cap
Dodatek za godziny nocne w 2024 r.
Na jaki dodatek za godziny nocne w 2024 r. może liczyć pracownik wykonujący pracę poza standardowymi godzinami? Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych uzależniona jest od kilku kwestii. Niemniej jednak prawo pracy wskazuje minimalną wysokość takiego dodatku. Prawo pracy a praca w godzinach nocnych Ustawodawca unormował, kiedy wypadają godziny nocne w pracy. Zgodnie z […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak zorganizować Wielkanoc w firmie
Nadchodzące święta to doskonała okazja do zbudowania więzi między pracownikami, zwiększenie motywacji zespołu do pracy, a także stworzenie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Jak zorganizować Wielkanoc w firmie? Istnieje kilka ciekawych pomysłów… Geneza świąt wielkanocnych Święta Wielkanocne, choć nie najsławniejsze, to najważniejsze święta chrześcijańskie. Wielkanoc ma związek ze świętowaniem zmartwychwstania Jezusa Chrystusa, który według Pisma […]
Czytaj dalej
Card image cap
Dlaczego warto wdrożyć program poleceń pracowniczych
Coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców cieszy się program poleceń pracowniczych. Jest to ciekawy sposób na rekrutację pracowników do firmy. Ma on wiele zalet i przynosi wiele korzyści zarówno członkom personelu, jak i właścicielowi firmy. Dlaczego warto wdrożyć program poleceń pracowniczych? Na czym polega program poleceń pracowniczych Przedsiębiorcy poszukujący pracowników mogą skorzystać z różnorakich źródeł dotarcia […]
Czytaj dalej
Card image cap
Rynek pracy w Polsce – są zawirowania, ale nie ma się czego bać
Stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 5,4 proc., choć w ostatnim czasie obserwowany jest jej wzrost, w dalszym ciągu utrzymuje się na niskim poziomie. Jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy? Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), stopa bezrobocia w styczniu tego roku wyniosła 5,4 proc. wobec 5,1 proc. z miesiąca poprzedniego. Warto podkreślić, że Resort […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy leży w interesie firm, które zatrudniają zróżnicowany personel. Dzięki temu mogą osiągnąć przewagę konkurencyjną i zbudować pozytywny wizerunek pracodawcy. Co warto wiedzieć o tym procesie? Dlaczego zarządzanie różnorodnością w firmie jest tak ważne? Czym jest różnorodność w miejscu pracy           Różnorodność w miejscu pracy związana jest z różnicami, jakie istnieją pomiędzy […]
Czytaj dalej
Card image cap
Badanie satysfakcji pracowników – dlaczego warto
Przedsiębiorca, któremu zależy na rozwoju i przyciąganiu talentów powinien regularnie przeprowadzać badanie satysfakcji pracowników. Poniżej nasza agencja pracy tymczasowej Worksol wyjaśnia, dlaczego jest to ważne i na czym polega badanie satysfakcji wśród zatrudnionych? Czym jest badanie satysfakcji pracowników Badanie satysfakcji pracowników to złożony proces gromadzenia i analizy opinii oraz informacji zatrudnionego w danej firmie personelu […]
Czytaj dalej
Card image cap
Rozwiązanie umowy o pracę – co warto o nim wiedzieć
Strony stosunku pracy zawsze mogą zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę. Dotyczy to każdego rodzaju umowy i nie ma znaczenia przy tym staż pracy. W zależności od okoliczności, umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu lub bez. Oprócz tego umowa może ulec rozwiązaniu po upływie czasu, na który została nawiązana lub w drodze […]
Czytaj dalej
Card image cap
Dlaczego warto dbać o BHP – odszkodowanie za wypadek przy pracy
Przedsiębiorca powinien zapewnić podwładnym bezpieczne warunki pracy. Wypadek przy pracy może wiązać się z szeregiem niekorzystnych konsekwencji, jak np. koszty wynikające z przestoju, straty wizerunkowe i… odszkodowanie za wypadek przy pracy. Co trzeba o wiedzieć o odszkodowaniach, jakie przysługują pracownikowi za wypadek w miejscu pracy? Skutki wypadku przy pracy Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest zapewnienie pracownikom […]
Czytaj dalej
Card image cap
Pracodawca powinien wspierać kompetencje cyfrowe swoich podwładnych
Umiejętność obsługi nowych technologii zwiększa możliwości zarobkowe poszukujących zatrudnienia, jak i rozwojowe przedsiębiorstwa. Polacy są świadomi, że wysokie kompetencje cyfrowe są niezbędne do utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Jak oceniają swoje umiejętności?   Właściciele firm muszą nieustannie śledzić zmiany zachodzące w ich branżach. Dzięki temu będą w stanie utrzymać się na rynku i będą […]
Czytaj dalej
Card image cap
Wypadek przy pracy – co trzeba o nim wiedzieć
W przedsiębiorstwach ma miejsce niekiedy wypadek przy pracy. Zarówno właściciel firmy, jak i poszkodowany pracownik powinni znać swoje obowiązki oraz procedury powypadkowe. Warto mieć również świadomość, że pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie za wypadek przy pracy. Co trzeba o nim wiedzieć? Definicja wypadku przy pracy Ustawodawca przedstawił definicję wypadku przy pracy w art. 3 ust. 1 […]
Czytaj dalej