Worksol Outsourcing usług (kadr) - jest atrakcyjną formą pozyskania personelu

Outsourcing usług – kadr

Outsourcing usług - kadr

Outsourcing usług (kadr) to powierzenie zewnętrznej firmie zadań za które bierze to ona pełną odpowiedzialność i jest rozliczana z efektu wykonanej pracy. Taki rodzaj współpracy oparty jest o postanowienia kodeksu cywilnego a personel usługobiorcy podlega nadzorowi o kontroli tylko ze strony Agencji Pracy

 

Niektóre agencje pracy specjalizują się wykonywaniu pewnego rodzaju usług, które świadczą na terenie siedziby sowich klientów lub w miejscu prowadzonych przez nich prac. W przypadku naszej agencji są to usługi spawalnicze, ślusarsko-monterskie oraz budownictwo drogowe.

 

Agencja pracy jest usługobiorcą – podwykonawcą dla swojego klienta

 

W takim przypadku podpisywana jest umowa pomiędzy agencją a jej klientem w której to klient zleca agencji pracy określone procesy produkcyjne lub inne za które to odpowiada i do których wykonania deleguje swój personel. W takim przypadku nie ma żadnej podległości pomiędzy pracownikami agencji pracy a klientem. Również w takim przypadku nie obowiązuje regulamin pracy oraz wynagradzania usługodawcy, brak jest nadzoru i kierownictwa nad pracownikami agencji ze strony klienta. Wynagrodzenie jakie oferuje agencja swojemu personelowi, w tym przypadku jest jej wewnętrzną decyzją agencji na którą nie ma wpływu jej klient. W opisanym przypadku agencja pracy staje się de facto podwykonawcą lub usługobiorcą wobec swojego klienta.

 

Zagrożeniem w przypadku współpracy w ramach Outsourcing usług jest kontrola inspekcji pracy, która może przekwalifikować świadczoną usługę na pracę tymczasową. Udowadniając podległość personelu agencji, kierownictwu u klienta oraz fikcyjną odpowiedzialność za procesy produkcyjne lub inne czynności.

 

Tylko klienci z  wybranych branż mogą podjąć współpracę w ramach outsourcingu usług

 

Outsourcing wymaga wymaga szczegółowego ustalenia z klientem możliwości jego zastosowania. Nasza firma specjalizuje się tylko w określonych branżach dla których dysponuje odpowiednimi personelem kierowniczym gotowym wziąć na siebie pełną odpowiedzialność za powierzone zadania. W takim przypadku agencja wyposaża swój personel w narzędzia, odzież roboczą potrzebne do wykonywania pracy.

 

Inne, wspólne zasady współpracy w ramach Pracy Tymczasowej i Outsourcingu usług:

  • Agencja pracy wyszukuje pracowników wg. kryteriów przekazanych przez klienta za pośrednictwem kwestionariusza pracodawcy
  • Agencja Pracy jest pracodawcą dla wynajmowanego personelu – odpowiada za obsługę kadrowo/płacową
  • Agencja Pracy wypłaca wynagrodzenie wynajmowanemu personelowi
  • Agencja Pracy odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy wynajmowanego personelu
  • Agencja Pracy wyszukuje, zakwaterowuje i opłaca mieszkanie dla pracownika – opcjonalnie
  • Agencja Pracy wystawia fakturę VAT za usługi na rzecz swoje klienta, która jest iloczynem liczby godzin przepracowanych przez pracownika i stawki godzinowej lub akordowej

Outsourcing usług nie zawsze jest możliwy do zastosowania

 

Outsourcing usług nie zawsze jest możliwy do zrealizowania u klienta, dlatego ważna jest analiza możliwości współpracy pomiędzy agencją pracy, a jej klientem. Bardzo ważne jest aby współpracować z agencją pracy, która zna aktualny stan prawny w dziedzinie wynajmu personelu i doradzi klientowi taką formę współpracy, która nie narazi go na sankcje.

Szanowny Kliencie, w czym możemy Tobie pomóc? Wybierz interesujący Ci temat:

Szukasz pracy ?

W naszej bazie dany znajduje się aktualnie 646 ofert pracy na terytorium Polski.

Пропозиції роботи українською мовою знайдеш   тут

Предложения работы на русском языке найдешь   здесь

icon_firstPrzeglądaj oferty pracy

Szukasz pracowników?

Dysponujemy bazą  ponad 1 200 CV zagranicznych pracowników w każdej specjalności

icon_twoDodaj ofertę pracy

Masz pytania ?

faceCzat online telZamów rozmowę personKontakt bezpośredni