Pracownicy z Mołdawii

Jako agencja pracy Worksol wspieramy naszych partnerów biznesowych w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, niezależnie od miejsca ich pochodzenia. Specjalizujemy się w obsłudze pracowników z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Południowej. Jednym ze sposobów legalizacji ich pobytu jest wyrobienie karty stałego pobytu. Sprawdź, z czym to się wiąże, kto może z tego skorzystać oraz skontaktuj się ze specjalistą Worksol.

Czym jest karta stałego pobytu?

Karta stałego pobytu to inaczej zezwolenie na pobyt stały. Aby je otrzymać, pracownik musi spełnić określone warunki. Dokładnie określone są w art. 195 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach. Dokument wydawany jest na czas nieokreślony. Na jego podstawie cudzoziemiec może podejmować legalną pracę w Polsce na dowolnej umowie. Automatycznie uzyskanie karty pobytu stałego sprawia, że nie ma potrzeby ubiegania się o zezwolenie na pracę.

Jak uzyskać kartę stałego pobytu?

Aby uzyskać kartę, należy złożyć wniosek o pobyt stały. Przy pozytywnym jego rozpatrzeniu zostanie wydana karta stałego pobytu. Dokumenty należy złożyć we właściwym Urzędzie Wojewódzkim. Do niezbędnej dokumentacji zaliczane są m.in.:

  • 2 egzemplarze wypełnionego wniosku;
  • 4 aktualne fotografie;
  • ważny dokument podróży;
  • potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej, jeżeli była wymagana.

W przypadku wątpliwości warto skorzystać ze wsparcia urzędnika.

Skorzystaj z naszych usług

Cały proces wymaga wiedzy w tym zakresie. Jako agencja zatrudnienia Worksol odciążamy naszych klientów w całej operacji. Krok po kroku kierujemy Cię po sprawnej legalizacji pobytu cudzoziemca w Polsce, a także legalizacji jego zatrudnienia. Dzięki temu szybko możesz skorzystać ze wsparcia i wypełnić braki kadrowe. Wpływa to korzystnie na zwiększenie tempa wzrostu biznesu, a także pozwala na zoptymalizowanie ponoszonych kosztów. Jeżeli chcesz zalegalizować pobyt pracownika w Polsce lub chcesz skorzystać z usług rekrutacyjnych cudzoziemców, to zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym specjalistą. Jako Worksol pomożemy Ci w tym. Pośredniczymy w zatrudnianiu pracowników z: Europy Wschodniej, Azji oraz Ameryki Południowej.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
Najnowsze posty
Card image cap
Kontrola pracownika na L4 przez pracodawcę i ZUS
Kontrola pracownika na L4 nie jest niczym nowym czy rzadko spotykanym. Dlatego pracownicy, którzy chętnie idą na L4 bez konkretnych wskazań zdrowotnych, powinni pamiętać, że prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego może skontrolować zarówno ZUS, jak i pracodawca. Można sprawdzać pracowników Wielu przedsiębiorców uważa, że znaczna część pracowników nadużywa zwolnień lekarskich (L4) i wykorzystuje je niezgodnie z […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca cudzoziemców w Polsce: ministerstwa zgłosiły sprzeczne projekty
Praca cudzoziemców w Polsce zostaną znowelizowane. Dwa ministerstwa równolegle pracują nad projektami ustaw regulujących zatrudnienie cudzoziemców w Polsce. Problem w tym, że są one ze sobą sprzeczne. Przepisy regulujące zatrudnienie cudzoziemców w Polsce są powszechnie krytykowane. Rząd prawdopodobnie zwrócił uwagę na problemy związane z pracą obcokrajowców nad Wisłą, bo jak zauważył dziennik, Gazeta Prawna, Ministerstwo […]
Czytaj dalej
Card image cap
Elastyczny czas pracy – co warto o nim wiedzieć
Rosnącą popularnością cieszy się elastyczny czas pracy, który nazywany jest również nienormowanym i ruchomym czasem pracy. Czym on jest i co warto o nim wiedzieć? Na czym polega ruchomy czas pracy Elastyczny czas pracy, zwany również nienormowanym, to coraz bardziej popularny model zatrudnienia w Polsce. Pojawił się w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku pracy. Zanim odpowiemy […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca w czasie powodzi – prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników
Tegoroczna powódź w Polsce zaskoczyła chyba wszystkich. W dalszym ciągu największym wyzwaniem dla rządu i samorządów terytorialnych jest walka z wielką wodą. Oczywiście równocześnie problemem jest usuwanie jej skutków. Jednak wkrótce mogą pojawić się zupełnie nowe problemy – prowadzenie firmy na zalanych terenach. Jak wygląda praca w czasie powodzi? Jak powiedział Jan Grabiec, szef KPRM, […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zadowoleni z doświadczeń rekrutacyjnych kandydaci do pracy, kształtują dochody firmy
Kandydaci wolą wiedzieć, jak wypadli w trakcie rozmowy o pracę. Oczekują, że pracodawca nie będzie marnował ich czasu i poinformuje ich o tym, czy zostaną zatrudnieni, czy nie. To nie jedyny powód, dla którego przedsiębiorcy powinni informować osoby wysyłające swoje zgłoszenia na oferty pracy, o wynikach poszukiwań pracownika. Okazuje się, że doświadczenia rekrutacyjne kandydatów, przekładają […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów
Już od 25 września, część firm w Polsce będzie musiała już mieć wdrożone procedury związane z ochroną sygnalistów. Prawo zobowiązuje ich do przestrzegania przepisów dotyczących zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów? Lada moment zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Przedsiębiorcy, którzy zobligowani są do wdrożenia odpowiednich procedur, a jeszcze tego […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kim jest sygnalista w firmie
Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak napisać oferty pracy i jakich błędów unikać?
Jeśli uważasz, że nie musisz wiedzieć, jak napisać oferty pracy, bo w w gruncie rzeczy nieistotne jest jaką mają one treść  – jesteś w błędzie. Ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska pracy jest dla kandydatów źródłem cennych informacji. Niestety pracodawcy popełniają szereg błędów, które mają dla nich niekorzystne konsekwencje. Jakie? Na przykład wydłużoną rekrutację i wzrost kosztów […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale czy pracodawcy jej udzielają?
Kandydaci chcą wiedzieć na czym stoją i oczekują, że pracodawcy, do których wysyłają CV, wyślą im jakiś feedback z wynikami rekrutacji. Przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę, ale mimo to w większości firm nie istnieje żadna formalna polityka dotycząca udzielania informacji zwrotnych. Cieszy jednak fakt, że tylko 7 proc. pracodawców nie kontaktuje się po zakończonej […]
Czytaj dalej
Card image cap
Oferty pracy dla pracownika produkcji – co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji
Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej! Doświadczenie zawodowe w ofertach pracy dla pracownika produkcji Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często […]
Czytaj dalej
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Zaufali nam