Karta rezydenta UE

Jednym ze sposobów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca w Polsce jest karta rezydenta UE. Agencja pracy Worksol to zespół specjalistów, który ma niezbędne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, jak i urzędowych związanych z wydaniem niezbędnej dokumentacji. Razem z nami rekrutacja pracowników zagranicznych będzie sprawna, szybka i zgodna z obowiązującym prawem. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem i sprawdzenia możliwości współpracy.

Czym jest i co daje karta rezydenta UE?

Karta rezydenta Unii Europejskiej to praktyczny dokument, na podstawie którego obcokrajowcy z wybranych regionów mogą leganie przebywać w Polsce oraz podjąć z niej pracę. Karta rezydenta długoterminowego UE to dokument, który daje nie tylko dostęp do rynku pracy i prawo pobytu. Inne uprawnienia to m.in. możliwość korzystania z pomocy społecznej, czy też swoboda poruszania się w strefie Schengen w celach turystycznych.

Jakie warunki należy spełnić?

Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydawany jest tylko w określonych sytuacjach. Może ubiegać się o nie pracownik, który przebywa w Polsce w sposób w pełni legalny przez minimum 5 lat ciągiem. Ponadto musi posiadać udokumentowane i stabilne źródło dochodów w okresie trzech poprzednich lat. Dodatkowe wymogi to: ubezpieczenie zdrowotne, miejsce zamieszkania na terenie Polski oraz potwierdzona znajomość języka polskiego. Spełnienie ich sprawia, że można złożyć wniosek. Po jego pozytywnym rozpatrzeniu zostanie wydana karta rezydenta długoterminowego. Dotyczy to przede wszystkim osób, które karierę zawodową w Polsce budują już od wielu lat, a wcześniej pracowały m.in. na karcie pobytu czasowego. Wniosek o wydanie dokumentu składa się we właściwym Urzędzie Wojewódzkim. Przez jego złożeniem warto zapoznać się z listą niezbędnych załączników. Należy także wnieść opłatę w wysokości 690 PLN.

Legalizacja zatrudnienia z Worksol

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w procesie legalizacji pobytu i zatrudnienia obcokrajowców na rynku polskim. Pośredniczymi w zatrudnianiu osób z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Południowej. Razem z nami zadbasz o wypełnienie braków kadrowych, a także zwiększone zyski swojego biznesu. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem, a pomożemy Ci w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Twojej firmie.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
Najnowsze posty
Card image cap
Kim jest sygnalista w firmie
Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak napisać oferty pracy i jakich błędów unikać?
Jeśli uważasz, że nie musisz wiedzieć, jak napisać oferty pracy, bo w w gruncie rzeczy nieistotne jest jaką mają one treść  – jesteś w błędzie. Ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska pracy jest dla kandydatów źródłem cennych informacji. Niestety pracodawcy popełniają szereg błędów, które mają dla nich niekorzystne konsekwencje. Jakie? Na przykład wydłużoną rekrutację i wzrost kosztów […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale czy pracodawcy jej udzielają?
Kandydaci chcą wiedzieć na czym stoją i oczekują, że pracodawcy, do których wysyłają CV, wyślą im jakiś feedback z wynikami rekrutacji. Przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę, ale mimo to w większości firm nie istnieje żadna formalna polityka dotycząca udzielania informacji zwrotnych. Cieszy jednak fakt, że tylko 7 proc. pracodawców nie kontaktuje się po zakończonej […]
Czytaj dalej
Card image cap
Oferty pracy dla pracownika produkcji – co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji
Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej! Doświadczenie zawodowe w ofertach pracy dla pracownika produkcji Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jaki rejestr lub urząd powinien znać każdy pracodawca i pracownik?
Urząd, który powinien znać każdy pracodawca i pracownik nie ogranicza się do ZUS albo urzędu skarbowego. Istnieje wiele innych urzędów i rejestrów, których zakres kompetencji warto poznać, prowadząc biznes.  Najważniejsze urzędy i rejestry, które warto znać Prowadzenie działalności zawsze wiąże się z kontaktem z urzędami. Dotyczy to w szczególności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i urzędu skarbowego. […]
Czytaj dalej
Card image cap
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia – konsekwencje
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia jest naruszeniem praw pracowniczych i wiążę się z szeregiem konsekwencji dla pracodawcy. Wynagrodzenie jest chronione prawem. Przepisy przyznają poszkodowanym pracownikom szereg praw. Jakie są konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Co trzeba wiedzieć o wynagrodzeniu Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem majątkowym, wypłacanym okresowo pracownikowi przez pracodawcę za świadczoną w ramach stosunku pracy pracę. Obowiązek […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca fizyczna – które kompetencje pracowników są najważniejsze
Praca fizyczna jest wykonywana na wielu stanowiskach. Są one silnie zróżnicowane, zatem liczą się na nich różne kompetencje i umiejętności. Można jednak wskazać takie, które są najczęściej pożądane przez pracodawców. Które przykładowo? Między innymi elastyczność i gotowość do nauki, samodzielność i umiejętność pracy w zespole. Które jeszcze kompetencje pracowników są ważne w pracy fizycznej? Czym […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zakaz używania telefonów w pracy – czy jest legalny
Przedsiębiorca nie może zdecydować się na całkowity zakaz używania telefonów w pracy. Jest on nielegalny. Ale może ograniczyć możliwość korzystania z prywatnych komórek w godzinach pracy wprowadzając odpowiednie postanowienia do regulaminu pracy. Co warto wiedzieć o zakazie używania telefonów w pracy? Czy pracodawca może zabronić używania telefonu w pracy Obecnie wiele osób nie może sobie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Pracodawcy nie mają wyjścia – muszą otworzyć się na cudzoziemców z Azji i Ameryki
Przedsiębiorcy, którzy chcą przetrwać na rynku i dalej się rozwijać muszą uzupełnić braki kadrowe. Sytuacja na rynku pracy jest trudna i zmusza ich do otwarcia się na cudzoziemców. W tym tych pochodzących z dalszych zakątków świata, czyli cudzoziemców z Azji i Ameryki Łacińskiej. Przedsiębiorcy od kilku lat narzekają, że nie ma komu pracować. Na rynku […]
Czytaj dalej
Card image cap
Mobbing – konsekwencje pracodawcy
Mobbing spotykany jest w wielu firmach. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć tylko relacji pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym. Mobbing jest zjawiskiem patologicznym, za które poszkodowany pracownik może chcieć pociągnąć przedsiębiorcę do odpowiedzialności za mobbing. Konsekwencje pracodawcy wykraczają poza straty finansowe i wizerunkowe. Co to jest mobbing Definicja mobbingu została przedstawiona w Kodeksie pracy. Zgodnie z […]
Czytaj dalej
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Zaufali nam