Karta rezydenta UE

Jednym ze sposobów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca w Polsce jest karta rezydenta UE. Agencja pracy Worksol to zespół specjalistów, który ma niezbędne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, jak i urzędowych związanych z wydaniem niezbędnej dokumentacji. Razem z nami rekrutacja pracowników zagranicznych będzie sprawna, szybka i zgodna z obowiązującym prawem. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem i sprawdzenia możliwości współpracy.

Czym jest i co daje karta rezydenta UE?

Karta rezydenta Unii Europejskiej to praktyczny dokument, na podstawie którego obcokrajowcy z wybranych regionów mogą leganie przebywać w Polsce oraz podjąć z niej pracę. Karta rezydenta długoterminowego UE to dokument, który daje nie tylko dostęp do rynku pracy i prawo pobytu. Inne uprawnienia to m.in. możliwość korzystania z pomocy społecznej, czy też swoboda poruszania się w strefie Schengen w celach turystycznych.

Jakie warunki należy spełnić?

Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydawany jest tylko w określonych sytuacjach. Może ubiegać się o nie pracownik, który przebywa w Polsce w sposób w pełni legalny przez minimum 5 lat ciągiem. Ponadto musi posiadać udokumentowane i stabilne źródło dochodów w okresie trzech poprzednich lat. Dodatkowe wymogi to: ubezpieczenie zdrowotne, miejsce zamieszkania na terenie Polski oraz potwierdzona znajomość języka polskiego. Spełnienie ich sprawia, że można złożyć wniosek. Po jego pozytywnym rozpatrzeniu zostanie wydana karta rezydenta długoterminowego. Dotyczy to przede wszystkim osób, które karierę zawodową w Polsce budują już od wielu lat, a wcześniej pracowały m.in. na karcie pobytu czasowego. Wniosek o wydanie dokumentu składa się we właściwym Urzędzie Wojewódzkim. Przez jego złożeniem warto zapoznać się z listą niezbędnych załączników. Należy także wnieść opłatę w wysokości 690 PLN.

Legalizacja zatrudnienia z Worksol

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w procesie legalizacji pobytu i zatrudnienia obcokrajowców na rynku polskim. Pośredniczymi w zatrudnianiu osób z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Południowej. Razem z nami zadbasz o wypełnienie braków kadrowych, a także zwiększone zyski swojego biznesu. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem, a pomożemy Ci w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Twojej firmie.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
Najnowsze posty
Card image cap
Praca fizyczna – które kompetencje pracowników są najważniejsze
Praca fizyczna jest wykonywana na wielu stanowiskach. Są one silnie zróżnicowane, zatem liczą się na nich różne kompetencje i umiejętności. Można jednak wskazać takie, które są najczęściej pożądane przez pracodawców. Które przykładowo? Między innymi elastyczność i gotowość do nauki, samodzielność i umiejętność pracy w zespole. Które jeszcze kompetencje pracowników są ważne w pracy fizycznej? Czym […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zakaz używania telefonów w pracy – czy jest legalny
Przedsiębiorca nie może zdecydować się na całkowity zakaz używania telefonów w pracy. Jest on nielegalny. Ale może ograniczyć możliwość korzystania z prywatnych komórek w godzinach pracy wprowadzając odpowiednie postanowienia do regulaminu pracy. Co warto wiedzieć o zakazie używania telefonów w pracy? Czy pracodawca może zabronić używania telefonu w pracy Obecnie wiele osób nie może sobie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Pracodawcy nie mają wyjścia – muszą otworzyć się na cudzoziemców z Azji i Ameryki
Przedsiębiorcy, którzy chcą przetrwać na rynku i dalej się rozwijać muszą uzupełnić braki kadrowe. Sytuacja na rynku pracy jest trudna i zmusza ich do otwarcia się na cudzoziemców. W tym tych pochodzących z dalszych zakątków świata, czyli cudzoziemców z Azji i Ameryki Łacińskiej. Przedsiębiorcy od kilku lat narzekają, że nie ma komu pracować. Na rynku […]
Czytaj dalej
Card image cap
Mobbing – konsekwencje pracodawcy
Mobbing spotykany jest w wielu firmach. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć tylko relacji pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym. Mobbing jest zjawiskiem patologicznym, za które poszkodowany pracownik może chcieć pociągnąć przedsiębiorcę do odpowiedzialności za mobbing. Konsekwencje pracodawcy wykraczają poza straty finansowe i wizerunkowe. Co to jest mobbing Definicja mobbingu została przedstawiona w Kodeksie pracy. Zgodnie z […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca tymczasowa a outsourcing pracowników
Wielu przedsiębiorców zastanawia się czym jest praca tymczasowa, a czym outsourcing pracowników. Choć obie opcje postrzegane są jako synonimy, w rzeczywistości występują pomiędzy nimi istotne różnice i są to dwa oddzielne sposoby pozyskania pracowników do firmy. Czym jest praca tymczasowa, a czym outsourcing pracowniczy oraz czym się różnią obie opcje? Koszty zatrudnienia pracowników w Polsce […]
Czytaj dalej
Card image cap
Benefity dla pracowników – czego oczekują od przedsiębiorcy
Z roku na rok benefity dla pracowników przybierają coraz to nowsze formy. Czego aktualnie oczekują pracownicy? Okazuje się, że najbardziej byliby zadowoleni z atrakcyjnego wynagrodzenia oraz stabilnego i bezpiecznego zatrudnienia. Czy to otrzymują od swoich szefów? Minimalne bezrobocie skutkuje rynkiem pracownika, co oznacza, że w teorii to osoby poszukujące zatrudnienia dyktują warunki. Czego chcą dzisiejsi […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca tymczasowa – co trzeba o niej wiedzieć
Praca tymczasowa cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem nad Wisłą. Przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają w Polsce pracowników tymczasowych. Nie bez powodu. Co warto wiedzieć zanim skorzysta się ze wsparcia pracowników tymczasowych? Co to jest praca tymczasowa i na czym polega Praca tymczasowa cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Przede wszystkim dlatego, że przedsiębiorca może pozyskać kompetentnych […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak zadbać o środowisko pracy
Każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć, jak zadbać o środowisko pracy. Dlaczego? Bo dzięki temu jest w stanie zbudować stały zespół pracowników zaangażowanych w wykonywane obowiązki służbowe i wizerunek pozytywnego pracodawcy zarówno wśród osób aktywnych na rynku pracy, jak i w przestrzeni biznesowej. Środowisko pracy – co to jest Środowisko pracy to otoczenie, w którym pracownik ma […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak wygląda sytuacja seniorów na rynku pracy
Jak wygląda sytuacja seniorów na rynku pracy? Najstarsza grupa aktywnych zawodowo ma szansę poprawić sytuacje na rynku pracy i uzupełnić braku kadrowe w przedsiębiorstwach. Niestety, przedsiębiorcy nie doceniają ich potencjału, czego świadomi są silversi. Generuje to ogromny stres podczas rozmów kwalifikacyjnych i oczekiwania na decyzję rekrutacyjną. Społeczeństwo w Polsce starzeje się, a przyrost naturalny w […]
Czytaj dalej
Card image cap
Urlop wypoczynkowy pracownika – co trzeba o nim wiedzieć
Każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Pracownika nie można zmuszać do rezygnacji z niego, a przesuwać termin zaplanowanych wakacji można wyłącznie w określonych sytuacjach. Jak długi jest urlop wypoczynkowy pracownika Urlop wypoczynkowy pracownika przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia jej rodzaj – urlop […]
Czytaj dalej
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Zaufali nam