Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca to jeden z dokumentów, który umożliwia zatrudnienie obywateli wybranych państw na polskim rynku pracy. Dotyczy to m.in. pracowników z Europy Wschodniej, Azji, czy też Ameryki Południowej. Jako agencja pracy Worksol posiadamy wieloletnie doświadczenie w pośredniczeniu w zatrudnieniu tego typu kandydatów, a także wspieramy pracodawców w przejściu przez procedurę administracyjną. Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców to podstawa, jeżeli zależy Ci na legalnym biznesie.

Zezwolenie typu A lub B

Jako pracodawca możesz ubiegać sie o wydanie zezwolenia typu A lub B na pracę cudzoziemca na terytorium naszego kraju. Pozwolenie na pracę dla cudzoziemca wydawane jest przez uprawniony urząd i tylko na określony czas. Ten rodzaj dokumentacji dotyczy cudzoziemców, którzy nie są obywatelami państw Unii Europejskiej, Szwajcarii, czy też EOG. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca każdorazowo składa pracodawca, który chce zatrudnić daną osobę. Ponadto dokument ma charakter imienny i dotyczy tylko jednego pracownika. Specjaliści Worksol mają odpowiednie przygotowanie merytoryczne i doświadczenie do tego, aby wspierać pracodawców w całym procesie. Dzięki temu zezwolenie wydawane jest sprawniej, a pracodawca jeszcze szybciej może skorzystać ze wsparcia pracowników zagranicznych. Zezwolenie typu A wydawane jest na mniej niż trzy lata. W określonych przypadkach zezwolenie typu B może być wydawane na czas nie dłuższy niż pięć lat. Pamiętaj o tym, aby wniosek o pozwolenie na pracę dla cudzoziemca złożyć z odpowiednim wyprzedzeniem. Cała procedura może potrwać nawet dwa miesiące.

Skorzystaj ze wsparcia Worksol

Firma Worksol specjalizuje się w prowadzeniu procesów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców z Azji, Europy Wschodniej i Ameryki Południowej. Każdy przypadek traktujemy indywidualnie i wybieramy odpowiednią ścieżkę administracyjną. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem, w celu zapoznania się z możliwościami współpracy. Zajmiemy się tym od A do Z.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
01
Dodaj ofertę pracy

Wypełnij formularz (kwestionariusz pracodawcy). Dobierzemy z Tobą optymalną formę współpracy.

02
Wybierz ofertę

Po wypełnieniu kwestionariusza pracodawcy przygotujemy ofertę w zakresie usług: rekrutacji, leasingu pracowników lub outsourcingu usług (personalnych).

03
Masz pracownika

Znajdziemy odpowiedniego kandydata dla Twojego biznesu i zagwarantujemy dobre warunki dla obu stron.

Masz pytanie?
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Nasze osiągnięcia
Pracowników dzięki naszemu udziałowi znaleźli pracę
24568

Pracowników dzięki naszemu udziałowi znaleźli pracę

Klientów kontynuuje współpracę po pierwszym roku
89%

Klientów kontynuuje współpracę po pierwszym roku

Firm skorzystały z naszych usług rekrutacyjnych
353

Firm skorzystały z naszych usług rekrutacyjnych

Zadowolonych klientów
94%

Zadowolonych klientów


Zaufali nam
Najnowsze posty
Card image cap
Rynek pracy w Polsce – są zawirowania, ale nie ma się czego bać
Stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 5,4 proc., choć w ostatnim czasie obserwowany jest jej wzrost, w dalszym ciągu utrzymuje się na niskim poziomie. Jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy? Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), stopa bezrobocia w styczniu tego roku wyniosła 5,4 proc. wobec 5,1 proc. z miesiąca poprzedniego. Warto podkreślić, że Resort […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy leży w interesie firm, które zatrudniają zróżnicowany personel. Dzięki temu mogą osiągnąć przewagę konkurencyjną i zbudować pozytywny wizerunek pracodawcy. Co warto wiedzieć o tym procesie? Dlaczego zarządzanie różnorodnością w firmie jest tak ważne? Czym jest różnorodność w miejscu pracy           Różnorodność w miejscu pracy związana jest z różnicami, jakie istnieją pomiędzy […]
Czytaj dalej
Card image cap
Badanie satysfakcji pracowników – dlaczego warto
Przedsiębiorca, któremu zależy na rozwoju i przyciąganiu talentów powinien regularnie przeprowadzać badanie satysfakcji pracowników. Poniżej nasza agencja pracy tymczasowej Worksol wyjaśnia, dlaczego jest to ważne i na czym polega badanie satysfakcji wśród zatrudnionych? Czym jest badanie satysfakcji pracowników Badanie satysfakcji pracowników to złożony proces gromadzenia i analizy opinii oraz informacji zatrudnionego w danej firmie personelu […]
Czytaj dalej
Card image cap
Rozwiązanie umowy o pracę – co warto o nim wiedzieć
Strony stosunku pracy zawsze mogą zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę. Dotyczy to każdego rodzaju umowy i nie ma znaczenia przy tym staż pracy. W zależności od okoliczności, umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu lub bez. Oprócz tego umowa może ulec rozwiązaniu po upływie czasu, na który została nawiązana lub w drodze […]
Czytaj dalej
Card image cap
Dlaczego warto dbać o BHP – odszkodowanie za wypadek przy pracy
Przedsiębiorca powinien zapewnić podwładnym bezpieczne warunki pracy. Wypadek przy pracy może wiązać się z szeregiem niekorzystnych konsekwencji, jak np. koszty wynikające z przestoju, straty wizerunkowe i… odszkodowanie za wypadek przy pracy. Co trzeba o wiedzieć o odszkodowaniach, jakie przysługują pracownikowi za wypadek w miejscu pracy? Skutki wypadku przy pracy Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest zapewnienie pracownikom […]
Czytaj dalej
Card image cap
Pracodawca powinien wspierać kompetencje cyfrowe swoich podwładnych
Umiejętność obsługi nowych technologii zwiększa możliwości zarobkowe poszukujących zatrudnienia, jak i rozwojowe przedsiębiorstwa. Polacy są świadomi, że wysokie kompetencje cyfrowe są niezbędne do utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Jak oceniają swoje umiejętności?   Właściciele firm muszą nieustannie śledzić zmiany zachodzące w ich branżach. Dzięki temu będą w stanie utrzymać się na rynku i będą […]
Czytaj dalej
Card image cap
Wypadek przy pracy – co trzeba o nim wiedzieć
W przedsiębiorstwach ma miejsce niekiedy wypadek przy pracy. Zarówno właściciel firmy, jak i poszkodowany pracownik powinni znać swoje obowiązki oraz procedury powypadkowe. Warto mieć również świadomość, że pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie za wypadek przy pracy. Co trzeba o nim wiedzieć? Definicja wypadku przy pracy Ustawodawca przedstawił definicję wypadku przy pracy w art. 3 ust. 1 […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający cudzoziemców
Rośnie liczba firm, które decydują się na zatrudnienie obcokrajowców. Prawo krajowe narzuca na przedsiębiorców w związku z tym liczne obowiązki. Dotyczą one między innymi zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy. Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający cudzoziemców? O tym dowiesz się z poniższego tekstu. Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców musi przestrzegać przepisów prawa zawartych […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak rozwiązać ewentualne problemy firm zatrudniających cudzoziemców
Problemy firm zatrudniających cudzoziemców można w prosty sposób rozwiązać. Wymaga to jednak od przedsiębiorców pewnego zaangażowania w proces zatrudnienia obcokrajowców lub nawiązanie współpracy z agencją pracy, która specjalizuje się w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Rośnie liczba cudzoziemców przyjeżdżających do naszego kraju w celach zarobkowych. Dotyczy to nie tylko sąsiadów zza wschodniej granicy […]
Czytaj dalej
Card image cap
Test rynku pracy – co trzeba o nim wiedzieć
Informację starosty o lokalnym rynku pracy poprzedza test rynku pracy. Wydanie takiego dokumentu może być niezbędne do legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce. Co trzeba wiedzieć o teście rynku pracy i informacji starosty? Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce Rośnie liczba obcokrajowców przyjeżdżających do Polski w celach zarobkowych. Nasz kraj jest atrakcyjny dla cudzoziemców szukających stabilnego zatrudnienia, stosunkowo […]
Czytaj dalej