Outsourcing to powierzenie innej firmie zadań za które to jest ona odpowiedzialna, a także może być rozliczana z efektu wykonanej pracy. Taki rodzaj współpracy oparty jest o postanowienia kodeksu cywilnego a personel wykorzystany do wykonania określonych zadań podlega nadzorowi i kontroli tylko ze strony Wykonawcy.
Niektóre firmy z branży HR specjalizują się w wykonywaniu pewnego rodzaju usług, które świadczą na terenie siedziby sowich klientów a także w miejscu prowadzonych przez nich prac. W przypadku naszej firmy posiadamy spółkę w grupie – Polish Welders Sp. z o. o. – specjalizującej się w usługach spawalniczych, ślusarsko-monterskich oraz budownictwie drogowym.
Posiadamy również wyspecjalizowaną spółkę w grupie (Kooperacja Sp. z o.o.), której podstawowym zakresem działalności jest przejmowanie na siebie wiele procesów produkcyjnych zarówno tych wykonywanych ręcznie jak i zautomatyzowanych
W takim przypadku podpisywana jest umowa pomiędzy Wykonawca a jej klientem. Klient zleca agencji pracy określone procesy produkcyjne lub inne za które to odpowiada i do których wykonania deleguje swój personel. W tej sytuacji nie ma żadnej podległości pomiędzy pracownikami agencji pracy a klientem, jak również nie obowiązuje regulamin pracy oraz wynagradzania usługodawcy. Brak jest nadzoru i kierownictwa nad pracownikami agencji ze strony klienta. Wynagrodzenie jakie oferuje Wykonawca swojemu personelowi. W tym przypadku jest jej wewnętrzną decyzją agencji na którą nie ma wpływu jej klient. W opisanym przypadku Wykonawca staje się de facto podwykonawcą lub usługobiorcą wobec swojego klienta.
Podstawową cechą odróżniającą outsourcing pracowniczy od zatrudnienia pracowników własnych lub też świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych jest brak bezpośredniego i stałego podporządkowania (zarówno prawnego, jak i faktycznego) wykonawców w stosunku do podmiotu (insourcera), u którego takie usługi lub praca są wykonywane. Usługa świadczona jest przez firmę wyspecjalizowaną w świadczeniu tych usług. Usługa może być świadczona w siedzibie firmy outsourcingowej lub innym miejscu wyznaczonym przez tą firmę. Usługa jest realizowana pod kierownictwem firmy outsourcingowej. Narzędzia, odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej dla personelu zapewnia firma outsourcingowa.
Zagrożeniem w przypadku współpracy w ramach Outsourcing usług jest kontrola inspekcji pracy, która może przekwalifikować świadczoną usługę na pracę tymczasową. Udowadniając podległość personelu agencji, kierownictwu u klienta oraz fikcyjną odpowiedzialność za procesy produkcyjne lub inne czynności.
Outsourcing wymaga szczegółowego ustalenia z klientem możliwości jego zastosowania. Nasza firma specjalizuje się tylko w określonych branżach dla których dysponuje odpowiednim personelem kierowniczym gotowym wziąć na siebie pełną odpowiedzialność za powierzone zadania. W takim przypadku Wykonawca wyposaża swój personel w narzędzia, odzież roboczą potrzebne do wykonywania pracy.
Outsourcing nie zawsze jest możliwy do zrealizowania u klienta. Dlatego ważna jest analiza możliwości współpracy pomiędzy Wykonawca, a jej klientem. Również bardzo ważne jest aby współpracować z Wykonawcą, który zna aktualny stan prawny w dziedzinie wynajmu personelu i doradzi klientowi taką formę współpracy, która nie narazi go na sankcje.
Naciśnij, żeby przeczytać referencji od naszych stałych klientów.