Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej!
Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często bywa specyficzny i wymaga od kandydatów spełnienia określonych wymagań. Wynika to ze specyfiki pracy. Inaczej też przebiega sam proces rekrutacji. W praktyce, rekruterzy zwracają uwagę na różne aspekty, które mogą wpłynąć na efektywność i bezpieczeństwo pracy w produkcji. Na co najczęściej zwracają uwagę? Przede wszystkim na doświadczenie kandydata. Z pewnością jest ono pożądane bez względu na stanowisko i branżę, ale w tym sektorze ma ono szczególne znaczenie. Dlaczego? Ponieważ praca na produkcji bardzo często wymaga znajomości konkretnych maszyn, procesów produkcyjnych czy procedur. Kandydaci, którzy mają już doświadczenie na podobnych stanowiskach, mogą być postrzegani jako bardziej wartościowi z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ mogą szybciej zaadaptować się do nowego środowiska pracy i nie potrzebują przyuczenia do zawodu. Nie oznacza to jednak, że kandydaci bez doświadczenia nie znajdą zatrudnienia na produkcji.
Rekruterzy poszukujący pracownika do zakładu produkcyjnego sprawdzają, czy kandydat posiada odpowiednie umiejętności techniczne. Są one wskazywane w wielu ofertach pracy dla pracownika produkcji. I tutaj ważna uwaga – nie proponujemy oszukiwać w CV – rekruterzy mogą sprawdzać, czy kandydat potrafi obsługiwać maszyny, wykonywać proste naprawy czy też czytać i rozumieć instrukcje techniczne.
W ofertach pracy dla pracownika produkcji często wskazywana jest wśród wymagań dotyczących kandydata sprawność fizyczna. Dlatego rekruter może oceniać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej sprawność fizyczną kandydata. Znajduje to uzasadnienie – praca na produkcji często wiąże się z wysiłkiem fizycznym. Wymaga wytrzymałości, szybkości i zręczności. Praca stojąca, podnoszenie ciężarów, szybkie tempo pracy – to tylko niektóre z wymagań, które mogą pojawić się na produkcji. Oczywiście sprawdzanie sprawności fizycznej nie oznacza, że rekruter będzie organizował testy sprawnościowe. Może natomiast zapytać o wcześniejsze doświadczenia w pracach fizycznych, aby ocenić, czy kandydat poradzi sobie z wysiłkiem. Może również sprawdzać, czy kandydat jest w stanie pracować szybko i dokładnie.
Wiele zadań na produkcji wymaga precyzji, dlatego w ofertach pracy dla pracownika produkcji wśród wymagań znajdują się zdolności manualne. Rekruterzy mogą przeprowadzać proste testy manualne lub pytać o doświadczenie w wykonywaniu precyzyjnych prac ręcznych. Co jest dla nich ważne? Umiejętność składania małych części z dużą precyzją. Może być ona kluczowa w niektórych gałęziach produkcji. Precyzyjne cięcie -w przemyśle wymagającym obróbki materiałów, precyzyjne cięcie jest jedną z podstawowych umiejętności. Sprawność w posługiwaniu się narzędziami ręcznymi, takimi jak śrubokręty, szczypce czy klucze, jest niezbędna w wielu branżach produkcyjnych. Dokładne oczekiwania uzależnione są od stanowiska i zakresu obowiązków, jaki posiadałby potencjalny pracownik.
Niektórym osobom wydaje się, że praca na produkcji jest nie wymaga pracy zespołowej. W końcu pracownik samodzielnie wykonuje czynności. Nic bardziej mylnego. W większości przypadków praca w produkcji wymaga pracy zespołowej. Dlatego rekruterzy zwracają uwagę na umiejętność współpracy z innymi, komunikatywność oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Co będą sprawdzać podczas rekrutacji? Przede wszystkim umiejętność komunikacji z innymi członkami zespołu. Jasne przekazywanie informacji oraz umiejętność współpracy z innymi pracownikami to kluczowe elementy efektywnej pracy w zespole. Kolejną kwestią jest umiejętność rozwiązywania problemów. Dlaczego jest to ważne? Ponieważ wspólna praca nad rozwiązaniem problemów produkcyjnych jest istotnym aspektem codziennych obowiązków. Rekruterzy mogą brać pod uwagę również umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian. Praca na produkcji często wymaga elastyczności i zdolności do szybkiego dostosowania się do zmieniających się warunków.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest priorytetem na każdym stanowisku produkcyjnym. Dlatego w trakcie rekrutacji często sprawdzają, czy kandydat zna podstawowe zasady BHP i czy jest świadomy ryzyk związanych z pracą na produkcji. Co rekruter może sprawdzić? W szczególności, czy kandydat na dane stanowisko zna zagrożenia związane z pracą na produkcji i potrafić ich unikać. Poza tym, rekruter może zadawać pytania dotyczące procedur bezpieczeństwa, aby ocenić, czy kandydat jest odpowiedzialny i przestrzega przepisów. Na tym nie koniec – rekruter może również zweryfikować, czy kandydat potrafi udzielić pierwszej pomocy.
