Pracownicy z Uzbekistanu

Worksol to polska agencja z wieloletnim doświadczeniem w branży HR. Działamy od 2009 r. A oto główne powody dlaczego warto wybrać nasze usługi rekrutacji/wynajmu pracowników z Uzbekistanu dla Twojej firmy/zakładu: [dalsza treść pod zdjęciem]

1. Buiro Worksol w Uzbekistanie, noc

1. Mamy własne biuro w Uzbekistanie – Worksol posiada biuro w Namanganie, drugim największym mieście w Uzbekistanie, co ułatwia bezpośredni kontakt z kandydatami. Znaleźć nas w Uzbekistanie można pod adresem ul. Boborahima Mashraba 7, Namangan lub na mapach Google.
2. Rekruterzy z Uzbekistanu – Mamy rekruterów z Uzbekistanu w biurach w Polsce i w biurze Worksol w Uzbekistanie. Znajomość mentalności kandydatów pozwala rodakom rekrutować bardziej skutecznie, mieć większe zaufanie wśród kandydatów, co w przyszłości skutkuje zadowoleniem z otrzymanej pracy i drastycznie zmniejsza rotację. Tak, Uzbeccy jeśli dostają pracę to trzymają się jej przez lata i to jeszcze jeden atut uzbeckich pracowników.
3. Doświadczenie na polskim rynku – a) Worksol Group działa na polskim rynku HR od 2009 roku, co czyni nas jednym z liderów w swojej branży. Mamy kilka spółek które są częścią Worksol Group, np. SolConstruction Sp.z o.o., Kooperacja Sp. z o.o., Polędwiczka Sp. z o.o.; b) mamy sieć własnych biur w całej Polsce jak i za granicą, w tym w Uzbekistanie; c) Oferujemy różne formy współpracy - outsourcing procesowy, rekrutacja bezpośrednia, wynajem pracowników tymczasowych; d) Współpracując z nami Klient dostaje nie tylko najlepszych pracowników, a również wsparcie w całym procesie, ekonomię kosztów, zadowolenie ze wzrostów, komunikację z naszymi świetnymi koordynatorami, ich dobre słowo, wsparcie i uśmiech :)

Dymitr Sokolik, Kierownik biura Worksol w Uzbekistanie

“Mój ojciec pochodzi z Polski, a matka z Uzbekistanu. Wychowywałem się w domu, gdzie codziennie stykały się elementy kultury polskiej i uzbeckiej. Tata zawsze zwracał uwagę na znaczenie rzetelności i ciężkiej pracy, natomiast mama wpoiła mi otwartość oraz poszanowanie tradycji. Połączenie tych wartości bardzo mi pomaga w mojej pracy – potrafię zrozumieć zarówno potrzeby polskich przedsiębiorstw, jak i specyfikę uzbeckiej mentalności. Staram się pełnić rolę pomostu między tymi dwiema kulturami. Bardzo to pomaga złapać kontakt z kandydatem, a faktycznie przyszłym pracownikiem, i w sumie przekłada się na to że pracownik pozostaje w pracy na długo i wszyscy są zadowoleni - zarówno Klienci Worksol jak i pracownicy z Uzbekistanu, które z naszą pomocą znajdują pracę w Polsce”, dzieli się opinia Dymitr.

Biuro Worksol w Uzbekistanie, dzień

Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Uzbekistanu za pomocą Worksol?

Decydując się na współpracę z Worksol w zakresie zatrudnienia pracowników z Uzbekistanu, zyskujesz znacznie więcej niż tylko szybkie i skuteczne znalezienie wykwalifikowanej kadry. Oferujemy kompleksowe rozwiązania, które obejmują wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem, relokacją i wsparciem pracowników. Dzięki temu możesz skupić się na swojej działalności, podczas gdy my zajmujemy się wszystkim, co niezbędne do skutecznego zatrudnienia i adaptacji pracowników.

Koordynacja językowa i pomoc w adaptacji

Rozumiemy, jak ważna jest skuteczna komunikacja, dlatego zapewniamy koordynatorów biegle posługujących się językiem uzbeckim i rosyjskim. Dzięki temu pracownicy czują się pewniej i mają pełne wsparcie w nowym środowisku pracy, co znacznie ułatwia ich adaptację i integrację z zespołem.

Zakwaterowanie i transport

Jeśli Twój zakład pracy nie oferuje opcji zakwaterowania, przejmujemy odpowiedzialność za zapewnienie komfortowych miejsc zamieszkania dla pracowników. Co więcej, organizujemy codzienny transport do pracy, eliminując problem logistyczny zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników.

Wsparcie w relokacji z Uzbekistanu do Polski

Pomagamy w każdym etapie procesu relokacji. Od zakupu biletów i planowania podróży po odbiór pracowników z lotniska lub dworca w Polsce – dbamy o to, aby proces był dla nich jak najbardziej komfortowy i płynny.

Formalności przed i po przyjeździe

Worksol zajmuje się wszystkimi formalnościami niezbędnymi do wyjazdu z Uzbekistanu, w tym uzyskaniem zezwolenia na pracę, przygotowaniem dokumentacji wizowej oraz wsparciem w składaniu wniosku. Po przyjeździe do Polski pomagamy w załatwieniu kluczowych formalności, takich jak uzyskanie numeru PESEL, otwarcie konta bankowego, badania medyczne, podpisanie umowy i szkolenie BHP.

Legalizacja pobytu

Nasi specjaliści wspierają pracowników w procesie legalizacji pobytu, w tym wypełnianiu i składaniu wniosków o pobyt czasowy (wypełnienie i złożenie wniosku o pobyt czasowy, zbiór niezbędnych dla tego celu dokumentów, rezerwacja miejsc na złożenie/odebranie dokumentów, wsparcie i pomóc w całym procesie legalizacji).

Uzyskanie dodatkowych dokumentów

Załatwienie innych niezbędnych dokumentów, np. cetryfikatu dla spawacza (w tym poprzedni test spawacza) lub książeczki sanepid dla pracownika który ma zamiar pracować w gastronomii itp.

Stałe wsparcie w pracy i życiu codziennym

Zależy nam na długotrwałej współpracy i zadowoleniu zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Dlatego oferujemy bieżące wsparcie w miejscu pracy i w domu. Pomagamy w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą, kwestiami zdrowotnymi czy innymi nagłymi sytuacjami. Decydując się na współpracę z Worksol, zyskujesz partnera, który zadba o każdy aspekt zatrudnienia i relokacji pracowników. Dzięki temu proces zatrudniania staje się łatwiejszy, bardziej efektywny i dostosowany do indywidualnych potrzeb Twojej firmy.

Jak zatrudnić pracownika z Uzbekistanu?

Zatrudnienie pracowników z Uzbekistanu wymaga przejścia kilku formalnych etapów, takich jak:

1. Pozyskanie zezwolenia na pracę – Pracodawca musi uzyskać odpowiednie dokumenty, takie jak oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenie na pracę.
2. Legalizacja pobytu – W przypadku pracy długoterminowej konieczne jest wystąpienie o wizę lub kartę pobytu.
3. Współpraca z agencją pracy – Agencje specjalizujące się w rekrutacji cudzoziemców pomagają w załatwieniu formalności i doborze odpowiednich kandydatów.

Warto skorzystać z pomocy doświadczonych agencji, które znają przepisy prawa i specyfikę zatrudniania obcokrajowców. W Uzbekistanie ceremonia herbaciana to podstawa kiedy spotykasz Kandydata na rozmowę rekrutacyjną. Worksol szanuje miejscowe tradycje.

Dlaczego warto zatrudnić Uzbeków?

Pracownicy z Uzbekistanu są cenieni za swoje cechy i umiejętności, takie jak:

• Zaangażowanie i sumienność – Uzbekowie są znani z wysokiej etyki pracy.
• Gotowość do pracy fizycznej – Wielu z nich świetnie sprawdza się w zawodach wymagających siły fizycznej.
• Elastyczność – Chętnie podejmują się różnych zadań i są gotowi do nauki nowych umiejętności.
• Motywacja – Dla wielu pracowników z Uzbekistanu praca za granicą stanowi szansę na poprawę sytuacji materialnej.

Za dzień do otwarcia biura Worksol w Uzbekistanie, montowanie logo zewnątrz budynku biurowca, Namangan

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy przy zatrudnieniu pracowników z Uzbekistanu?

Agencje pracy oferują kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Uzbekistanu. Główne zalety korzystania z ich usług to:

• Minimalizacja formalności – Agencja zajmuje się wszystkimi aspektami prawnymi.
• Szybki dostęp do pracowników – Dzięki istniejącym bazom kandydatów proces rekrutacji przebiega sprawniej.
• Dobór odpowiednich kandydatów – Profesjonalne agencje znają potrzeby pracodawców i potrafią dostosować rekrutację do wymagań.

Korytarzami Worksol Group w Uzbekistanie

Rekrutacja i outsourcing procesowy z pracowników Uzbekistanu

Outsourcing procesowy to usługa, która pozwala na zlecenie zarządzania personelem zewnętrznej firmie. Pracownicy z Uzbekistanu są często zatrudniani w ramach takich modeli, co pozwala pracodawcom:

• Skupić się na głównej działalności firmy,
• Zredukować koszty administracyjne,
• Elastycznie reagować na zmiany w zapotrzebowaniu na personel.

Pracownicy z Uzbekistanu – co można oczekiwać zatrudniając Uzbeków?

Zatrudniając pracowników z Uzbekistanu, można oczekiwać:

• Lojalności – Wielu Uzbeków wiąże się z pracodawcą na dłuższy czas.
• Wytrwałości – Pracownicy ci nie boją się trudnych wyzwań.
• Szacunku do pracy – W ich kulturze praca jest traktowana jako wartość.

W jakich branżach najlepiej sprawdzają się pracownicy z Uzbekistanu?

Pracownicy z Uzbekistanu doskonale odnajdują się w takich sektorach jak:

• Budownictwo – Sprawdzają się w pracach fizycznych wymagających precyzji.
• Rolnictwo – Uzbekowie są przyzwyczajeni do pracy na roli.
• Produkcja i przemysł – Chętnie podejmują się pracy na liniach produkcyjnych.
• Logistyka i magazynowanie – Ich zaangażowanie i dokładność pozwalają efektywnie pracować w magazynach.

Pracownicy z Uzbekistanu wybierają Polskę

Do niedawna głównym celem migracji zarobkowej Uzbeków była Rosja. Jednak zmiany gospodarcze i polityczne spowodowały, że coraz więcej z nich wybiera Polskę. Dlaczego? Polska oferuje:

• Wyższe zarobki – Choć zbliżone do rosyjskich, ale przy niższych kosztach życia.
• Prawa gwarantowane przez Unię Europejską – Pracownicy są chronieni przepisami prawa pracy.
• Lepsze warunki pracy – Polskie firmy często oferują atrakcyjniejsze środowisko pracy i benefity.

Leasing pracowniczy, czyli wynajem pracowników z Uzbekistanu

Leasing pracowniczy to rozwiązanie, które pozwala szybko i efektywnie zatrudnić pracowników z Uzbekistanu. W ramach tego modelu agencja pracy:

• Zatrudnia pracowników na własny rachunek,
• Deleguje ich do pracy u klienta,
• Zarządza formalnościami i wynagrodzeniami.

Dzięki temu firma zyskuje elastyczność i oszczędza czas na rekrutacji.