Jak rozwiązać ewentualne problemy firm zatrudniających cudzoziemców

Problemy firm zatrudniających cudzoziemców można w prosty sposób rozwiązać. Wymaga to jednak od przedsiębiorców pewnego zaangażowania w proces zatrudnienia obcokrajowców lub nawiązanie współpracy z agencją pracy, która specjalizuje się w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.

Rośnie liczba cudzoziemców przyjeżdżających do naszego kraju w celach zarobkowych. Dotyczy to nie tylko sąsiadów zza wschodniej granicy Polski, ale również Azjatów, mieszkańców Ameryki Łacińskiej, a coraz częściej również obcokrajowców pochodzących z Afryki. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, we wrześniu minionego roku w Polsce legalnie zatrudnionych było 1,1 mln obcokrajowców. Większość stanowią Ukraińcy, ale w znaczącym tempie rośnie liczba pracujących w Polsce Azjatów – zwłaszcza mieszkańcom Indii. W pierwszej połowie zeszłego roku wydano im aż 23374 pozwoleń na pracę. W tym samym okresie mieszkańcom Uzbekistanu wydano 14358 pozwoleń, a Turkom – 13926. Skąd bierze się popularność Polski wśród obcokrajowców? Cudzoziemcy wybierają Polskę, bo mogą zdobyć tutaj zatrudnienie w różnych branżach za rozsądne pieniądze. Z kolei przedsiębiorcy coraz chętniej dają pracę obcokrajowcom, bo Ci uzupełniają braki kadrowe, których Polacy nie są w stanie wypełnić. Wzrost liczby pracujących cudzoziemców w Polsce nie oznacza, że przedsiębiorcy nie napotykają na swojej drodze żadnych problemów. Wręcz przeciwnie – dla niedoświadczonych właścicieli firm, proces legalnego zatrudnienia może być dużym wyzwaniem.

Nieznajomość przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników

Wyzwaniem dla większości przedsiębiorców w Polsce jest znajomość przepisów regulujących kwestie dotyczące zatrudnienia obcokrajowców w kraju. Właściciel firmy musi przestrzegać podczas zatrudnienia cudzoziemców wielu aktów prawa, w tym między innymi ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Kodeksu pracy, ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a także licznych rozporządzeń wykonawczych. Mnogość aktów prawa regulujących kwestie zatrudnienia cudzoziemców sprawia trudność niedoświadczonym przedsiębiorcom. Dodatkowym problemem jest niejasność regulacji i zmieniające się prawo. Łatwo wtedy o błędy, a pomyłki słono kosztują.

Brak dostępu do cudzoziemców posiadających odpowiednie kompetencje

Utrudnieniem firm zatrudniających cudzoziemców jest brak dostępu do obywateli innych krajów, którzy posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Problem ten wynika z kilku czynników. Po pierwsze, nawiązanie kontaktu cudzoziemca z pracodawcą jest wbrew pozorom utrudnione. Pracodawcy, którzy chcą dać zatrudnienie obcokrajowcom zmuszeni są tworzyć treści ogłoszeń w języku zrozumiałym dla nich – najczęściej po angielsku. Jednak najpierw muszą z wakatem do nich dotrzeć. Mało obcokrajowców bierze udział w rekrutacjach poprzez wysłanie aplikacji w odpowiedzi na zamieszczoną ofertę pracy w serwisie ogłoszeniowym. Pewnym rozwiązaniem dla firm może być poszukiwanie pracownika w social mediach, np. w serwisie LinkedIn. O ile w przypadku specjalistów jest to dobra metoda pozyskania pracowników, o tyle w odniesieniu do pracowników niskiego szczebla jest ona nieefektywna.

– Rozwiązaniem problemu przedsiębiorców jest niewątpliwie współpraca z agencją pracy, która specjalizuje się w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Specjaliści z tego typu agencji nie tylko doskonale znają przepisy regulujące kwestie zatrudnienia w kraju obywateli z innych państw, ale posiadają dostęp do bazy poszukujących pracy obcokrajowców, wśród których z pewnością znajdują się ci, którzy idealnie odpowiadają wymogom danego przedsiębiorcy. Jeśli okaże się, że agencja pracy nie posiada aktualnie w bazie takich pracowników, rozpoczyna rekrutacje w swoich oddziałach zlokalizowanych poza Polską – wyjaśnia ekspert agencji pracy Worksol.

Niezgodność dokumentu legalizującego pracę z warunkami na umowie

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają cudzoziemców powinni wiedzieć, że ich obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom-obcokrajowcom warunków zatrudnienia identycznych do tych, które zostały wskazane w treści wydanego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Tymczasem częstym błędem przedsiębiorców jest niezgodność dokumentu legalizującego pracę z warunkami zatrudnienia wskazanymi w umowie.

– Właściciel firmy musi sprawdzać zgodność dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców z warunkami wskazanymi na umowie. Co do zasady wszystkie zmiany dotyczące warunków pracy i wynagradzania obcokrajowców wiążą się z koniecznością uzyskania dla zatrudnionego nowego zezwolenia na pracę albo oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Od tej zasady prawo przewidziało oczywiście kilka wyjątków. Współpraca z agencją pracy jest dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców. Dzięki jej usługom pracodawcy nie muszą martwić się o aktualizację dokumentacji lub weryfikację zgodności dokumentów legalizujących pracę z warunkami na umowie – wyjaśnia ekspert ds. HR z agencji pracy Worksol.

Brak tłumaczeń i kserokopii dokumentacji

Pracodawcy zobowiązani są do przechowywania kserokopii i tłumaczeń na język polski określonej dokumentacji pracowniczej zatrudnionego w firmie cudzoziemca. Oczywiście dokumenty te muszą być zgodne ze stanem faktycznym. Pracodawca musi je przechowywać przez cały okres zatrudnienia obcokrajowca w firmie. Niestety w wielu przedsiębiorstwach odnotowuje się braki przetłumaczonych umów, a nawet kserokopii dokumentacji.

– Brak tłumaczeń i kserokopii dokumentacji pracowniczej cudzoziemców może skutkować negatywnymi konsekwencjami w przypadku kontroli PIP, a także utrudniać komunikację z pracownikami, którzy mogą nie znać języka polskiego lub stosowanego w firmie języka. Zgodność z przepisami oraz kompletna dokumentacja pomagają przedsiębiorcy uniknąć potencjalnych problemów prawnych i administracyjnych. Dlatego ważne jest, aby przedsiębiorstwo miało skuteczne procedury w zakresie zarządzania dokumentacją pracowniczą, w tym tłumaczeniami i kserokopiami dokumentów. Warto pamiętać, że współpracując z agencją pracy, przedsiębiorca przerzuca na nią ciężar obowiązków związanych z dokumentacją pracowniczą obcokrajowców – dodaje specjalista ds. HR z Worksol.

Brak nadzoru nad dokumentacją pracowniczą

Nadzór nad dokumentacją pracowniczą zatrudnionych w firmie cudzoziemców jest istotnym elementem zarządzania personelem i obowiązkiem każdego właściciela firmy. Prawo wskazuje dokumenty, które pracodawca musi przechowywać i utrzymywać przez określony czas w odniesieniu do cudzoziemców zatrudnionych w danej firmie. Tymczasem w wielu przedsiębiorstwach problemem jest brak lub niewystarczający nadzór nad dokumentacją prawniczą. Dochodzi wówczas do sytuacji, kiedy okazuje się, że zezwolenie na pracę obcokrajowca jest już nieaktualne i nie może on legalnie świadczyć obowiązków służbowych. Taka sytuacja jest kłopotliwa zarówno dla przedsiębiorcy, jak i zatrudnionego.

Niedostateczna weryfikacja dokumentacji cudzoziemców

Kolejnym wyzwaniem dla firm jest weryfikacja dokumentacji cudzoziemców. Przedsiębiorcy stosunkowo często niedostatecznie sprawdzają, a czasem wręcz pomijają proces weryfikacji legalności pobytu obcokrajowców w Polsce. Dotyczy to zwłaszcza obywateli państw zza wschodniej granicy. Tymczasem nielegalne jest zatrudnienie cudzoziemca, który nie posiada zezwolenia na pobyt i pracę.

Czym jest nielegalne zatrudnienie

Zgodnie z art. 2 ust.1 pkt 22a ustawy dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy oznacza „powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c lub art. 88s ust. 1 i 2, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, chyba że przepisy prawa dopuszczają ich zmianę, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie”.

Drogie błędy pracodawców

Nielegalne zatrudnienie obcokrajowca wiąże się z karą grzywny. Odpowiedzialność ponosi zarówno zatrudniony cudzoziemiec, jak i przedsiębiorca. W przypadku pracodawcy, kara grzywny wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Warto dodać, że zgodnie z art. 120 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy „kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł”. Właściciel firmy może ponieść również odpowiedzialność karną. Zgodnie z art. 264a §1 Kodeksu karnego, „kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, umożliwia lub ułatwia innej osobie pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wbrew przepisom, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5”. Jak można zauważyć, właściciel firmy, zatrudniając nielegalnie obcokrajowca sporo ryzykuje. Korzystając z usług agencji pracy przedsiębiorca nie ponosi tego ryzyka.

Problem z uzyskaniem zezwolenia na pracę cudzoziemca

Kolejnym problemem przedsiębiorców jest również uzyskanie zezwolenia na pracę cudzoziemca. Wielu właścicieli firm nie wie, co musi zrobić, żeby legalnie zatrudnić obcokrajowca. Wbrew pozorom nie zawsze wystarczy złożyć wniosek o zezwolenie na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową albo złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Niektórzy przedsiębiorcy będą zobowiązani do otrzymania informacji starosty o lokalnym rynku pracy, co z kolei poprzedzone jest testem rynku pracy. Zgodnie z prawem przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę, niektórzy właściciele firm muszą dostać od starosty potwierdzenie, że tej pracy nie może wykonywać bezrobotny lub poszukujący pracy zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy.

Bariery językowe

Utrudnieniem dla przedsiębiorców, ale również i personelu, mogą być bariery językowe. Choć rośnie liczba Polaków posługujących się również językiem angielskim, właściciel firmy musi liczyć się z tym, że zatrudniony cudzoziemiec może nie znać ani języka polskiego, ani angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację. Dlatego zaleca się przedsiębiorcom, żeby motywowali i zachęcali cudzoziemców do nauki języka polskiego, a w miarę możliwości, finansowali ich udział w kursach językowych.

Różnice kulturowe

Dużym wyzwaniem dla firm mogą być również różnice kulturowe. Dotyczy to przede wszystkim cudzoziemców pochodzących z Azji i Afryki. Mogą one wpływać na atmosferę w miejscu pracy i współpracę. Natomiast zrozumienie tych różnic nie tylko usprawnia komunikację i likwiduje bariery, ale pomaga przy tym zbudować otwarte i zróżnicowane środowisko pracy. Przedsiębiorcy powinni doceniać korzyści płynące z różnic kulturowych. Po pierwsze, w zróżnicowanym zespole pracownicy wywodzący się z różnych kultur patrzą na pewne problemy i zjawiska z różnych perspektyw. A po drugie, zapewnia lepszą globalną obsługę klienta.

Opiekunka z Filipin dla osoby starszej – doskonałe rozwiązanie dla niesamodzielnych seniorów

Wiadomo, że osoby starsze narażone są na wiele problemów zdrowotnych, z którymi często związane są różne ograniczenia. Niesamodzielny senior musi mieć jednak całodobową opiekę, której rodzina nie zawsze jest w stanie mu zapewnić. W takim przypadku opiekunka z Filipin dla osoby starszej będzie idealnym rozwiązaniem.

Zalety zatrudniania Filipińczyków

Wiele osób korzysta z usług Filipińczyków, zatrudniając ich na różnych stanowiskach. Ponieważ Filipiny to kraj ubogi, pochodzące stamtąd kobiety często korzystają z możliwości pracy na obczyźnie. Jest to dla nich duża szansa na uzyskanie dobrego źródła zarobku. Filipińczycy jako pracownicy nie mają wygórowanych wymagań, bardzo szybko przystosowują się do nowych warunków, są zaradni życiowo, pracowici i bezkonfliktowi. Są zawsze uśmiechnięci i pozytywni, otwarci na świat i ludzi. Dlatego praca z nimi to czysta przyjemność.

Opiekunka z Filipin dla osoby starszej – dlaczego warto ją zatrudnić?

Każda osoba starsza zasługuje na odpowiednią opiekę oraz pomoc. I chociaż rodzina chciałaby móc sama zaopiekować się seniorem, nie w każdym przypadku jest to możliwe. Praca, obowiązki dnia codziennego, opieka nad dziećmi – nie można z tego wszystkiego zrezygnować, aby poświęcić swój czas tylko seniorowi. Dlatego bardzo często sięga się po rozwiązanie, jakim jest opiekunka dla osoby starszej.

Dlaczego to właśnie opiekunka z Filipin dla osoby starszej miałaby sprawdzić się najlepiej? Pamiętajmy, że senior musi mieć opiekę dopasowaną do swoich potrzeb. Jeśli jest to osoba, która potrzebuje całodobowej opieki z zamieszkaniem, sprzątania, gotowania, podawania leków, aktywizacji, robienia zakupów oraz dbania o higienę, to Filipinka sprawdzi się tutaj znakomicie.

Predyspozycje mieszkanek Filipin do tego rodzaju zajęcia są bardzo duże. Przede wszystkim tamtejsze kobiety są pozytywnie nastawione do życia, zawsze uśmiechnięte, miłe oraz życzliwe. Filipińska kultura stawia rodzinę zawsze na pierwszym miejscu, dlatego też kobiety pochodzące z tego rejonu cechują się opiekuńczością, cierpliwością, odpowiedzialnością, są również bardzo spokojne i nie dążą do kłótni. Filipinki są także pracowite, lubią zajmować się domem, gotować i nie mają zbyt wielkich wymagań. Te wszystkie cechy sprawiają, że opiekunka z Filipin dla osoby starszej sprawdzi się idealnie.

Opiekunka z Filipin dla osoby starszej – jak zatrudnić?

Aby nie musieć posuwać się do tak drastycznej decyzji, jaką jest odesłanie seniora do domu opieki, warto w tej trudnej sytuacji sięgnąć po rozwiązanie, jakim jest opiekunka z Filipin dla osoby starszej. Nasuwa się tu jednak podstawowe pytanie – gdzie znaleźć pomoc z Filipin oraz jak ją zatrudnić? Procedura rekrutacji i sprowadzenia pracownika z Filipin jest niestety dość skomplikowana. Do tego celu potrzebujemy szeregu odpowiednich, zalegalizowanych dokumentów. Niezwykle ważnym jest w tym przypadku również znajomość filipińskiego prawa. Wszystkie aspekty przemawiają za tym, że opiekunka z Filipin dla osoby starszej sprawdzi się doskonale. Zrazić mogą jedynie opisane wyżej formalności. W takim przypadku z pomocą przychodzi wyspecjalizowana w tej kwestii Agencja Pracy WORKSOL, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników z tego kraju. W przypadku wykazania chęci zatrudnienia Filipińczyka najlepiej zwrócić się do profesjonalistów.

Poszukujesz pracowników z Azji? Napisz do nas na [email protected] wypełnij kwestionariusz lub zadzwoń już teraz +48 606 401 731 !

Pomoc domowa z Filipin – dlaczego Filipinki są najbardziej poszukiwanymi sprzątaczkami na świecie?

Rynek pracy pomocy domowych pochodzących z krajów trzecich cechuje się bardzo dużą dynamiką. Również Polacy coraz częściej decydują się na zatrudnienie osoby, która zadba o ich dom. Istnieje przeświadczenie, że jest to oznaka statusu, jednak na gosposię decydują się z wielu powodów. Jedną z najbardziej pożądanych jest pomoc domowa z Filipin, ponieważ uważa się, że kobiety pochodzące z tego kraju są najlepszymi sprzątaczkami na świecie.

Zawód pomocy domowej coraz bardziej popularny

Coraz więcej Polaków zatrudnia pomoc domową. Gosposia pomaga w sprzątaniu i gotowaniu – jednym słowem wyręcza właścicieli w tych obowiązkach. Decyzja o zatrudnieniu pomocy domowej zapada z różnych powodów – jedni tłumaczą, że czas zaoszczędzony na sprzątaniu mogą spędzić wykonując swoje obowiązki zawodowe lub poświęcić czas rodzinie czy partnerowi. Inni, posiadając duże apartamenty, nie są w stanie sami „ogarnąć” tak dużych powierzchni. Powodów jest wiele, jednak każdy pokazuje, że zawód pomocy domowej coraz bardziej zyskuje na popularności, a wszelkie obawy czy zahamowania związane z zatrudnianiem gosposi odchodzą do lamusa.

Pomoc domowa z Filipin – zalety zatrudniania Filipińczyków

Filipiny to kraj znajdujący się w południowo-wschodniej części Azji, leżący na archipelagu Filipińskim na Oceanie Spokojnym. Jest to kraj ubogi, którego głównymi sektorami gospodarki są rolnictwo oraz przemysł. W zakresie rolnictwa największe znaczenie mają uprawy ryżu, orzechów kokosowych i kukurydzy. Produkcja zwierzęca to przede wszystkim hodowla trzody chlewnej i drobiu. W zakresie produkcji przemysłowej najważniejsze jest tam przetwórstwo rolno-spożywcze, produkcja tekstyliów i ubrań, przemysł elektroniczny i produkcja akcesoriów oraz części samochodowych.

Filipińczycy uważani są za wiecznie uśmiechniętych i pozytywnie nastawionych do życia. Są przyjaźni, bezkonfliktowi, bardzo pracowici, sumienni oraz lojalni. Cenią Polaków, uważając ich za majętnych i żyjących w dostatku, dlatego też chętnie wyjeżdżają do naszego kraju w celach zarobkowych. Dobrze czują się w Polsce, ponieważ jest to kraj bardzo podobny kulturowo do Filipin. Tam, tak samo jak u nas, dominującą religią jest katolicyzm. Nie istnieje również bariera językowa pomiędzy Polakami a Filipińczykami, ponieważ każdy mieszkaniec Filipin biegle włada angielskim, który jest w tym kraju językiem urzędowym.

Między innymi z wyżej wymienionych powodów pomoc domowa z Filipin, jak również zatrudnianie pracowników z tego kraju na innych stanowiskach, jest ostatnimi czasy tak bardzo popularne w Polsce.

Filipinki najbardziej poszukiwanymi sprzątaczkami na świecie

Młode kobiety z Filipin, gdzie poziom zamożności jest niezwykle niski, korzysta z możliwości pracy na obczyźnie. Stanowi to dla nich bardzo dobre źródło zarobku. Zatrudniane w Polsce Filipinki najczęściej zajmują się domem, przygotowywaniem posiłków, jak również opieką nad dziećmi.

Jak wszyscy pracownicy z Filipin, nie mają zbyt dużych wymagań, bardzo szybko przystosowują się do warunków panujących w Polsce, są bardzo pracowite oraz zaradne życiowo, pogodnie usposobione i bezkonfliktowe. Filipinki są kobietami bardzo ciepłymi i rodzinnymi. Jest to część filipińskiej kultury, która mówi o tym, że rodzina zawsze powinna być na pierwszym miejscu. Są spokojne, nie dążą do kłótni, są bardzo odpowiedzialne i ochoczo zajmują się domem. Wiele Filipinek posiada również zdobyte w swoim kraju wyższe wykształcenie.

Pomoc domowa z Filipin cieszy się dużą popularnością na całym świecie. Bardzo często spotykana jest w Hongkongu, Singapurze, Dubaju, Stanach Zjednoczonych, Czechach, a od jakiegoś czasu również w Polsce.

Pomoc domowa z Filipin – jak zatrudnić?

Bardzo dużym plusem zatrudnienia Filipinki jest fakt, że zostanie ona w pracy na długo. Przemierzając prawie 10 tysięcy kilometrów w celu podjęcia zatrudnienia, nie tak łatwo ją porzuci czy zmieni. Wszystkie aspekty przemawiają za przyjęciem do pracy kobiety z Filipin jako gosposi. Jednak pod uwagę należy wziąć fakt, że procedura rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Filipin jest dość skomplikowana. Bardzo ważna jest znajomość zasad ich sprowadzania, zaś podstawą ich legalnej pracy w Polsce jest znajomość filipińskiego prawa.

Agencja Pracy WORKSOL specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Filipin. W przypadku wykazania chęci ich zatrudnienia najlepiej zwrócić się do profesjonalistów.

Poszukujesz pracowników z Azji? Napisz do nas na [email protected] wypełnij kwestionariusz lub zadzwoń już teraz +48 606 401 731 !

Niania z Filipin – doskonała opieka nad dzieckiem wraz z nauką języka angielskiego

Językiem angielskim posługują się ludzie w większości krajów na świecie. W dzisiejszych czasach osoby mówiące po angielsku to już norma. Dlatego bardzo pożądanym jest teraz, aby dzieci uczyły się angielskiego od najmłodszych lat. Rodzice znaleźli rozwiązanie, aby ich pociechy jak najwcześniej miały okazję obcowania z tym językiem na co dzień – zatrudniana jest przez nich niania z Filipin. Dlaczego sprawdza się ona jako doskonała opieka nad dzieckiem wraz z nauką języka angielskiego? Wyjaśniamy.

Opieka nad dzieckiem wraz z nauką języka angielskiego – czemu jest tak popularna?

Wiele rzeczy przemawia dziś za tym, aby dzieci od najmłodszych lat miały styczność z językiem angielskim. Ten język możemy usłyszeć dosłownie wszędzie – na ulicach, w restauracjach czy w sklepach. Posługują się nim ludzie w większości krajów na świecie i w dzisiejszych czasach osoby mówiące po angielsku to już norma. Dlatego bardzo pożądanym oraz modnym stało się, aby dzieci uczyły się angielskiego od jak najmłodszych lat. Wtedy dużo łatwiej i szybciej go przyswajają, zdobywając tym samym cenną umiejętność na przyszłość.

Eksperci podkreślają, że im wcześniej maluch zacznie poznawać obcy język, tym lepiej. Dzieci najskuteczniej przyswajają bowiem wiedzę od przyjścia na świat do ukończenia 12. roku życia. Rodzice, którzy myślą o tym, jak zapewnić dziecku w przyszłości dobry start, już od najwcześniejszych lat życia swoich pociech stawiają na ich edukację językową. Znaleźli doskonałe rozwiązanie, aby dzieci jak najwcześniej miały okazję obcować z angielskim na co dzień – zatrudniana jest przez nich niania z Filipin. Taka osoba najczęściej opiekuje się dzieckiem, uczy go języka, a także organizuje maluchowi zajęcia dodatkowe. Dzięki opiekunce mówiącej po angielsku, dziecko osłuchuje się z językiem obcym od najmłodszych lat.

Niania z Filipin – dlaczego warto ją zatrudnić?

Popyt na nianie posługujące się językiem obcym rośnie z miesiąca na miesiąc. Opieka nad dzieckiem wraz z nauką języka angielskiego staje się coraz bardziej popularna wśród rodziców, którzy zdają sobie sprawę jak ważna w dzisiejszych czasach jest umiejętność posługiwania się tym językiem. Efekty takiej nauki w domu są zdumiewające, dlatego rodzice coraz częściej, szukając opieki dla swojej pociechy, zaznaczają w ogłoszeniach – „tylko z angielskim”.

Można by jednak zapytać – dlaczego akurat niania z Filipin miałaby być najlepszym rozwiązaniem? Otóż Filipinki znakomicie znają język angielski. Jest to bowiem ich drugi język urzędowy. Poza tym kobiety pochodzące z tego kraju są zawsze bardzo miłe, uśmiechnięte, życzliwe i otwarte na świat. Są również bardzo spokojne, nie dążą do kłótni, cechują się także dużą odpowiedzialnością. Filipinki pochodzą z wielodzietnych rodzin katolickich, w których rodzinę stawia się zawsze na pierwszym miejscu. Wynika to z filipińskiej kultury.

Filipinki wychowuje się w tradycji, która ceni wiele wartości – są wierne, ugodowe, pracowite, miłe, sympatyczne, nie mają zbyt wygórowanych wymagań. Nie są sfeminizowane, szanują mężczyznę i nie wchodzą w męskie role. Są również bardzo opiekuńcze, na co dzień lubią zajmować się domem i gotować. Inicjatywa wychodzi od nich, nie trzeba ich o nic prosić, a one nie czują się przy tym jak kury domowe. Filipinki uważa się również za najbardziej kochające osoby na świecie.

Niania z Filipin – jak zatrudnić?

Filipiny to kraj ubogi, dlatego też pochodzące stamtąd młode kobiety często korzystają z możliwości pracy na obczyźnie. Stanowi to dla nich bowiem bardzo dobre źródło zarobku. Filipinka jako opieka nad dzieckiem wraz z nauką języka angielskiego, to bardzo dobre rozwiązanie. Przemawia za tym fakt, iż wiele Filipinek posiada zdobyte w swoim kraju wykształcenie wyższe. Kobiety pochodzące z Filipin są znane z tego, że ciężko pracują, aby uzyskać swoje cele w życiu.

Migrację zarobkową na Filipinach nadzoruje POEA (Philippine Overseas Employment Administration) – rządowa agencja zatrudnienia. Aby sprowadzić do Polski pracownika z Filipin należy wziąć pod uwagę, że procedura jego rekrutacji oraz zatrudnienia jest dość skomplikowana. Jest to związane z przygotowaniem szeregu dokumentów, które muszą być zalegalizowane. W tym przypadku ważna jest również znajomość filipińskiego prawa. W przypadku wykazania chęci zatrudnienia pracowników z Filipin, najlepiej zwrócić się do Agencji Pracy WORKSOL, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników z tego kraju.

Poszukujesz pracowników z Azji? Napisz do nas na [email protected] wypełnij kwestionariusz lub zadzwoń już teraz +48 606 401 731 !

Outsourcing pracowniczy – czym jest i na czym polega?

Zadaniem właściciela firmy jest m.in. zadbanie o odpowiednio dobraną kadrę pracowniczą. Wykwalifikowani ludzie są bowiem podstawą poprawnego działania przedsiębiorstwa. Ponieważ rekrutacja pracowników pochłania sporą ilość czasu, a koszty związane z ich bezpośrednim zatrudnianiem wiążą się z dużymi wydatkami, wielu przedsiębiorców bardzo często decyduje się na outsourcing pracowniczy.

Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy nie posiada definicji prawnej. Słowo „outsourcing” pochodzi z języka angielskiego i jest skrótem terminu „outside-resource-using”. Oznacza on wydzielenie ze struktury firmy określonych funkcji, zadań i czynności i przekazanie ich do realizacji podmiotowi zewnętrznemu.

Outsourcing pracowniczy (inaczej leasing pracowniczy) jest rozwiązaniem, które pozwala na obniżenie kosztów i sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem. Najczęściej korzystają z niego duże firmy, które rekrutują spore ilości pracowników. Polega on na wynajęciu firmy zewnętrznej, która pomaga w wykonywaniu części obowiązków związanych z prowadzeniem firmy, w tym przypadku w zatrudnianiu ludzi do pracy. Wykwalifikowani w tym kierunku fachowcy, wynajęci do tego typu działań, zwracają uwagę bezpośrednio na pracowników oraz na ich relację z przedsiębiorstwem. Zdejmuje to z właścicieli firm obowiązki kadrowe. Outsourcing pracowniczy może być opłacalny nie tylko dla pracodawcy, ale również dla osób podejmujących zatrudnienie na tej zasadzie.

Kto realizuje usługi outsourcingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy jest więc niczym innym jak wynajmem pracowników, których oddelegowuje się do wykonania konkretnych zadań. Należy pamiętać, że nie dotyczy on samego pracownika, ale wykonywanej przez niego pracy. Tak więc podstawą tego modelu są w tym przypadku konkretne usługi outsourcingowe, do których świadczenia zobowiązuje się zatrudniony.

Pozyskać ludzi do pracy na tej zasadzie można w dwojaki sposób. Można „wypożyczyć” ich od firmy outsourcingowej, czyli od innego przedsiębiorstwa, lub skorzystać z usług agencji zatrudnienia. Właściciele firm najczęściej decydują się na to drugie rozwiązanie.

Outsourcing pracowniczy to zadanie, którym parają się głównie agencje pośrednictwa pracy specjalizujące się w pozyskiwaniu i obsłudze kadrowej nowych pracowników. Przedsiębiorca decydujący się na powierzenie zadań tego typu firmie mianuje ją swoim pełnomocnikiem zrzucając z siebie spory ciężar obowiązków. Firma zajmująca się outsourcingiem będzie bowiem prowadziła rekrutację, podpisywała umowy w imieniu pracodawcy, wypłacała wynagrodzenia, pełniła kontrolę nad okresowymi badaniami pracowników, organizowała zastępstwa, przeprowadzała szkolenia oraz obsługiwała systemy motywacyjne.

Firmy działające w zakresie leasingu pracowniczego zajmują się więc kompleksową obsługą związaną z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą. Jeśli więc przedsiębiorstwo jest duże i masowo zatrudnia ludzi do pracy, warto rozważyć rozwiązanie jakim jest outsourcing pracowniczy.