Worksol Как работать в Польше на основании на биометрического паспорта?

28 February 2018

Как работать в Польше на основании на биометрического паспорта?

биометрический паспорт

соглашение о безвизовом движении

Как работать в Польше на основании на биометрического паспорта ?

 

Для многих работодателей вопрос трудоустройства иностранцев (в основном, граждан Украины), приезжающих в Польшу в рамках соглашения о безвизовом движении, достаточно проблематичен. Согласно статистики, каждый третий украинец ищет работу, пребывая на территории Польши, въехав по так называемому “безвизу”. Каков порядок дальнейших действий работодателя, чтобы трудоустроить такого работника на легальной основе? Стоит ли вообще трудоустраивать такого работника? Почему так многие граждане Украины выбирают такой способ прибытия в Польшу с целью дальнейшего трудоустройства? Как трудоустроить иностранца, прибывшего по “безвизу” с биометрическим паспортом? Как работать в Польше на основании на биометрического паспорта ?

 

Все более иностранцев из таких государств как Украина, Молдова и Грузия мигрируют в Польшу на основании соглашения про безвизовое движение. Это очень удобное решение для граждан указанных государств, которые хотят иметь возможность время от времени проведать свои семьи, приехать с целью туризма или с целью трудоустройства. Несмотря на то, что работа такого иностранца может быть легализирована с помощью разрешения на работу (Zezwolenie na pracę) или на основании так называемой упрощенной процедуры трудоустройства (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy), – этот вопрос часто угнетает польских работодателей своей кажущейся проблематичностью.

 

  С июня 2017 года без виз в Евросоюз

С 11 июня 2017 года вступило в действие соглашение о безвизовом движении на территории стран Шенгенского договора и для граждан Украины (ля граждан Молдовы и Грузии подобное разрешение вступило в действие несколько ранее). Это означает, что каждый гражданин этих стран, у которого есть биометрический паспорт, может въехать на территорию Польши и других государств – участниц Шенгенского соглашения не имея визы. Период легального пребывания на таком основании составляет 90 дней на протяжении 180 дней. Кроме того, что основной целью пребывания на основании соглашения о безвизовом движении является туризм, не исключается также возможность трудоустройства. Граждане Украины могут приступить к работе на основании упрощенной процедуры трудоустройства, которой является Освядчение (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – в быту называемое “полугодовым приглашением”). Максимальный период трудоустройства в этом случае составляет, собственно, 90 дней. Работодатели должны обратить особое внимание на печати въезда в паспорте и на из основании рассчитать период, на который они могут трудоустроить иностранца.

 

Время регистрации освядчения значительно увеличивает время ожидания перед началом работы иностранца

 

В связи с изменениями в законодательстве, набравшими силы с 1 января 2018 года, регистрация освядчений в Государственных Управлениях Труда (Państwowy Urząd Pracy), стала более сложной. Если так называемое “освядчение старого образца” (o ZAMIARZE powierzenia pracy) выдавалось в срок до 14 дней (максимум), то в случае освядчений нового образца, работодателю и работнику приходится ожидать иной раз даже 30 дней (это максимально допустимый законом предел ожидания). Так же на данном этапе Управления Труда еще не являются в достаточной степени обучены относительно процедуры оформления согласно нововведений и часто вводят в заблуждение работодателей, которые хотят трудоустроить иностранцев.

Увеличение срока ожидания выдачи освядчений имеют достаточно негативные последствия для граждан, прибывших на основании соглашения о безвизовом движении. Для большей наглядности, приведу здесь случай из недавней практики. Повятвое Управление Труда в Познани выдает освядчение не ранее, чем через 28-30 дней с момента подачи заявления на его получение. Что это значит? Иностранец, прибывший в Польшу, например 1 февраля (условимся, что он прибыл уже к конкретному договорённому работодателю) сможет приступить к работе только в начале марта. Согласно печати въезда, освядчение для него можно регистрировать максимум до 30 апреля, т.е., ему остается неполных два месяца для работы. При этом зачастую пробный период на фирмах длится 3 месяца…

Работодатели должны считаться с тем, что только трудоустроив работника в фирму, они уже должны будут его уволить, поскольку у него завершится период для легального трудоустройства. Следствием этого является то, что все чаще польские предприниматели не хотят трудоустраивать иностранцев, у которых нет рабочих виз. В намного более худшем положении те иностранцы, которые только по приезду в Польшу начинают искать работу, тратя ценные дни пребывания в границах соглашения о безвизовом движении, что в свою очередь еще более укорачивает срок трудоустройства.

 

Срочная подача заявления на разрешение на временное пребывание и работу

 

Выходом из сложившейся ситуации является не отлагаемая подача заявления на временное пребывание и работу (Карта побыту). Однако и это не решает проблему до конца. Данные заявления подаются в Воеводские Управления (Urząd Wojewódzki), работа которых уже второй год кряду парализована. Общеизвестной является практика, что на разрешение (Decyzja) по своему делу иностранцы ожидают от 3 месяцев и до 2 лет!

 

Стоит ли трудоустраивать иностранца, въехавшего в Польшу на биометрическом паспорте?

 

Да, если это работник с высокой квалификацией, в котором нуждается работодатель. Из нашего опыта проистекает, что следует действовать в следующей очередности:

  • Как можно скорее зарегистрировать освядчение про поручение работы иностранцу с целью получения им визы (максимальный период визы – 180 дней). Это даст работнику возможность вернуться с рабочей визой и начать легально работать или продолжить работу;
  • По прошествии трех месяцев и одного дня работы на освядчении подать заявление на Карту побыта. В этом случае иностранец получает печать в паспорте, которая подтверждает подачу заявления (и комплекта соответствующих документов). На основании наличия данной печати иностранец может ЛЕГАЛЬНО находиться на территории Польши и, согласно новых изменений в законодательстве, работать до момента получения Карты побыта (если до этого проработал на умове о праце не менее трех месяцев и одного дня – дополнительные документы для легализации работы не требуются), несмотря на истечение срока визы.

 

Когда отправлять работника в страну его гражданства с целью получения рабочей визы

 

Если для работодателя существует безусловная необходимость того, чтобы работник какое-то время проработал у него на основании въезда по “безвизу” (на биометрическом паспорте), рекомендуем, чтобы период выполнения работ в этом случае не длился более 8-10 недель. Желательно придерживаться данной рекомендации с целью предоставления иностранцу возможности получения рабочей визы на основании освядчения на период более 3-х месяцев (см. Пункт 2).

Легальное трудоустройство иностранцев — это сложный процесс. К каждому случае следует подходить индивидуально и вырабатывать стратегию, которая поможет осуществить трудоустройство иностранца на долговременной основе, беспроблемно и легально. Поэтому стоит поручить процесс легализации труда иностранца специалистам, обладающим опытом и знаниями соответствующего законодательства. Всех, кто хотел бы получить профессиональные консультации в сфере трудоустройства иностранцев – приглашаем обратиться в Агенство по трудосутройству WORKSOL.

 

Авторы текста: ,,Как работать в Польше на основании на биометрического паспорта?”

 

Анна Мартиросян-Романьяк

Михал Солецки

Чем мы можем тебе помочь? Свяжись с нами, чтобы получить больше информации на интересующую тебя тему.

Ищешь работу?

В нашей базе есть более 100 актуальных вакансий по трудоустройству на работу в Польшу. Каждый месяц мы заключаем десятки договоров о приеме на работу с польскими работодателями

Актуальные вакансии здесь

icon_firstПросмотреть предложения работы

Ищешь работников?

У нас есть сотни кандидатов готовых приступить к работе в кратчайшие сроки. Наше агентство обеспечивает более чем 100 сотрудников в месяц для польских работодателей. Выполняем заказы по набору персонала в отношении специалистов и неквалифицированных сотрудников

icon_twoДобавить вакансию

Что тебя интересует?

faceЧат online telЗаказать разговор personНепосредственных контакт