Polityka Prywatności Blog HR (Worksol)

Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników korzystających z serwisu Blog HR pod adresem worksol.pl/blog/. Dokument ten jest dostosowany do wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).

1. Administrator Danych Osobowych

Administratorem danych osobowych zbieranych za pośrednictwem Blog HR jest: WORKSOL Group (z siedzibą w Kępnie przy ul. Warszawskiej 32, 63-600 Kępno), wpisana do rejestru przedsiębiorców pod numerem NIP: 6191942633 (dalej: „Administrator”).

2. Zakres zbieranych danych

Ponieważ Blog HR jest witryną o charakterze informacyjnym i nie oferuje możliwości komentowania ani zakładania konta, zakres zbieranych danych jest ograniczony do:

  • Danych technicznych: Adres IP, rodzaj przeglądarki, system operacyjny oraz informacje o przeglądanych treściach (zbierane automatycznie przez pliki cookies i narzędzia analityczne).

  • Danych z logów serwera: Informacje o dacie i godzinie wizyty w celach zapewnienia bezpieczeństwa strony.

3. Cel i podstawa prawna przetwarzania

Twoje dane przetwarzane są w celu:

  1. Analitycznym i statystycznym – abyśmy mogli badać popularność naszych artykułów i optymalizować treści (Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora).

  2. Marketingowym – w celu promowania usług rekrutacyjnych i legalizacyjnych Worksol poprzez linki wewnętrzne (Art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

  3. Zapewnienia bezpieczeństwa – ochrony przed atakami typu DDoS i innymi nadużyciami (Art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

4. Odbiorcy danych

Dane użytkowników mogą być udostępniane następującym podmiotom:

  • Dostawcom usług IT i hostingu.

  • Dostawcom narzędzi analitycznych (np. Google LLC w ramach usługi Google Analytics).

  • Firmom z grupy Worksol, jeśli użytkownik zdecyduje się przejść na stronę główną i skorzystać z oferowanych tam usług.

5. Przekazywanie danych poza EOG

W związku z korzystaniem z narzędzi takich jak Google Analytics, Twoje dane mogą być przekazywane do państw trzecich (np. USA). Administrator dba o to, aby odbywało się to w oparciu o standardowe klauzule umowne lub inne mechanizmy zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych osobowych.

6. Twoje Prawa

Zgodnie z RODO, przysługują Ci następujące prawa:

  • Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii.

  • Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych.

  • Prawo do usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”).

  • Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych w celach analitycznych/marketingowych.

  • Prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).

7. Linki do stron osób trzecich

Na naszym blogu znajdują się aktywne odnośniki prowadzące do strony głównej worksol.pl, naszych profili w mediach społecznościowych oraz linki (odnośniki) do źródeł zewnętrznych (stron www, serwisów itp.). Po kliknięciu w link, użytkownik przechodzi do serwisów, które posiadają własne polityki prywatności. Zalecamy zapoznanie się z nimi przed rozpoczęciem korzystania z tamtejszych usług.

8. Kontakt

W sprawach związanych z ochroną danych osobowych na Blogu HR możesz skontaktować się z nami pod adresem: [email protected].

Szczegółowe informacje o tym, jak Worksol przetwarza dane w ramach świadczonych usług rekrutacyjnych i legalizacyjnych, znajdziesz w naszej Głównej Polityce Prywatności.

Data aktualijacji: 09.02.2026