#мінуси роботи в Німеччині #Німеччина чи Польща #робота в Німеччині #робота в Німеччині для українців
Часто в польських ЗМІ можна зустріти інформацію, що як тільки німецький ринок праці стане відкритим для українців, більшість з них виїдуть на роботу в Німеччину.
Це питання непокоїть багатьох польських роботодавців, адже у багатьох з них українці працюють і своєю роботою вони вносять додану вартість, сприяють розвитку бізнесу і добробуту роботодавця.
Звичайно, при раптовому виїзді повний колапс економіки навряд чи відбудеться, але негативні наслідки все-таки будуть. Те, що польські роботодавці потребують працівників з України залишається фактом. Цьому сприяють безліч факторів. Основні це – близькість України (швидкий приїзд потенційного працівника), схожа ментальність і можливість порозумітися (не треба перекладача, як, наприклад, у випадку працівників із Азії), працьовитість українців, нестабільна економічна ситуація в Україні, яка сприяє виїзду кваліфікованих (і не дуже) працівників закордон тощо.
Хочемо, однак, заспокоїти польських роботодавців. Українці не поїдуть масово працювати до Німеччини і для цього є декілька причин.
WORKSOL Group, спираючись на свій багаторічний досвід роботи з іноземцями, проаналізувала безліч фактів, що стосуються роботи українців в Польщі. Ми взяли до уваги українську ментальність, реальні випадки із роботи і побуту українців в Польщі, провели розмови із знайомими українцями та поставили нашим працівникам питання, що стосуються потенційного виїзду на роботу в Німеччину. Зібрану інформацію на тему чому українці не поїдуть працювати у Німеччину ми розмістили для вас у даній статті.
Деякі українці навіть в Польщі почуваються “чужими”. Хоча тут подібна слов’янська ментальність і спосіб життя, схожі звички, стиль поведінки у родині та соціумі тощо.
Німецький стиль життя зовсім інший і полягає на беззаперечному прийнятті правил їхнього суспільства. Багатьом українцям таке не сподобається. Ще більше українців просто не зможуть жити за німецькими правилами і повернуться додому “у своє рідне болотце”.
Із Польщею українців єднає спільна культура, спільні знайомі, а часто – родинні зв’язки. Все-таки колись ми були однією країною, що свого часу досягнула значного розквіту у тогочасному суспільстві. Зовсім інакше все виглядає з Німеччиною.
Німецька ментальність докорінно відрізняється від української. Це впливає не лише на стиль життя, а й на вимагання роботодавця, обов’язки працівника та робочий час. Не будемо приховувати, що деякі українці частенько люблять “схалявити” на роботі, якщо є така можливість. Люблять це і поляки. Взагалі, це поширене явище серед слов’ян. Проте якщо в Польщі це іноді більш-менш реалістично, то в Німеччині – ні.
Німці вимагають повної самовіддачі у робочий час. Працювати в Німеччині означає “від дзвінка до дзвінка”. Тут також обов’язкова пунктуальність.
Хоча “фактор ментальності” не має настільки великого впливу у порівнянні із іншими, він досить важливий і ігнорувати його не можна. Різна ментальність може бути однією із причин, чому українці залишаться в Польщі і не поїдуть до Німеччини. Або ж повернуться назад із Німеччини до Польщі.
Один із основних факторів чому українці не проміняють Віслу на Рейн – мова. Адже вимогою німецького роботодавця буде знання німецької мови. І саме німецької, а не англійської. Різний рівень володіння мовою буде залежати від потенційно займаної посади.
Фактично, це означає, що навіть для того, щоб працювати у Німеччині миючи посуд, сортувати печиво чи упаковувати новорічні іграшки, потрібно буде знати німецьку мову на певному рівні. Чим більш висока кваліфікація потрібна для займаної посади, тим вижчий рівень німецької мови вимагатиме німецький роботодавець.
Це кардинально відрізняється від того, що ми спостерігаємо у Польщі. Адже, часто приїхавши до Польщі більшість українців майже одразу розуміють, чого хоче від них роботодавець і доволі швидко опановують польську мову. Вони також швидко знаходять спільну мову із польськими колегами. Українська мова в дечому схожа до польської, адже теж належить до родини слов’янських мов, тому мовний бар’єр мінімізований або взагалі відсутній.
Є й такі українці, що живуть в Польщі по 3-4 роки і не вважають за потрібне або не хочуть вчити польську. В Німеччині такий варіант просто неможливий.
Саме тому брак володіння німецькою мовою буде основним критерієм відсіювання для українців, бажаючих працювати в Німеччині.
Німці завжди з пересторогою і підозрілістю дивилися на майже всіх громадян із країн, що знаходяться за Східним кордоном Німеччини. Проте виконувати прості фізичні роботи без кваліфікації німцям теж не дуже хочеться і вони знайшли рішення.
Низькокваліфікована робоча сила в Німеччині, це переважно вихідці із бідніших країн ЄС, таких як, наприклад, Румунія чи Болгарія. Вони мають громадянство Євросоюзу і можуть одразу легально працювати в Німеччині.
Тому якщо українці матимуть бажання зайняти ці робочі місця, вони будуть конкурувати із болгарами, румунами, литовцями чи латвійцями. Проте при цьому українцям значно складніше працевлаштуватися у Німеччині. Для цього потрібно спочатку отримати дозвіл на роботу і відкрити візу. Вони програють у конкуренції вихідцям із країн ЄС. І тут знову згадується відкрита для українців Польща, де щоб працювати потрібно лише мати біометричний паспорт і почекати 3 дні на освядчення з місцевого центру зайнятості (дозвіл на роботу).
І тут Польща в порівнянні з Німеччиною знову виграє в очах українців.
Хоча в Німеччині вижчі зарплати, в підсумку рідко вдається відкласти заплановану суму коштів через певні нюанси. Наприклад, оподаткування. В Німеччині один із найвищих у світі податків на доходи, тому заробивши певну суму вам потрібно іноді майже 50% доходу віддати на податки.
Отже, “на руки” або, як говорять у Польщі “нетто” в Німеччині отримують значно менше ніж “брутто”.
Ще один важливий ньюанс. Винаймати житло у Німеччині дорого або дуже дорого. Левову частку зароблених коштів вам доведеться віддати на оплату оренди житла.
В середньому ціни на харчування в Німеччині дещо вищі ніж в Польщі. Це добре видно по прикордонних польських містах, куди приїжджають купувати товари німці. Тому щоб прохарчуватися, вам потрібно в Німеччині затратити більше коштів, ніж в Польщі.
Не приховуємо, що заробітки в Німеччині вищі ніж у Польщі. Проте українці люблять відкладати зароблені кошти і варто порахувати, скільки коштів залишиться у підсумку після врахування всіх витрат.
Отже, до уваги варто взяти перш за все оплату на оренду житла в Німеччині, оплату за проїзд, вирахування податку та кошти на харчування. Після цього вже можна дивитися, скільки грошей залишилося і часто ця сума могла б бути більшою у Польщі.
Якість життя теж має значення. Якщо у Польщі проживання і харчування для українців відносно дешеве, а заробітна плата дає можливість відкладати зароблені кошти, робити дорогі покупки чи подорожувати, то в Німеччині варто буде більше економити, щоб мати можливість заощадити, а це суттєво впливає на рівень життя.
Хоча тенденція до праці по 12 годин серед українців у Польщі стає все менш популярною, все ж ті, хто приїхав на короткий період намагаються ефективно використати свій час і працювати більше, щоб заробити більше. Це логічно.
В Німеччині так не вийде. Там суворо дотримуються правил трудового законодавства. Якщо робота по 8 годин, то це лише 8 годин.
Звичайно, краще працювати 8 годин і заробляти те ж саме, що у Польщі за 12-годинний робочий день, але варто брати до уваги також і вартість проживання, харчування, проїзду та інші фінансові чинники.
Тому, якщо ви мрієте про німецьку ставку за годину роботи і польський 12-годинний робочий день, змушені вас розчарувати.
Спочатку Німеччина відкриє свій ринок праці саме для кваліфікованих працівників. Що це означає? Що низькокваліфіковані працівники з України не матимуть багато шансів влаштуватися на роботу у Німеччині.
Кваліфікований український вчитель, філолог, інженер або навіть лікар працює в Польщі прибиральником, касиром, покоївкою або водієм.
У Німеччині за таку ж роботу можна отримати більшу оплату, але й конкуренція за робоче місце набагато вища, а враховуючи потребу у супутніх документах отримати таку роботу стає ще складніше.
Німці проаналізували польський ринок праці і побачили позитивний вплив українських працівників на розвиток усіх сфер економіки Польщі. Безумовно, оцінили вони і інші ризики, в т.ч. пов’язані з проживанням українців у суспільстві і вони виявилися мінімальними.
Зважаючи на постійний розвиток потужної німецької економіки, вони, безумовно, потребуватимуть свіжого притоку працівників з поза меж ЄС.
Українців знають як працьовитих і самовідданих працівників. Українці мають європейську ментальність. Українці добре асимілюються із суспільством, до якого потрапили і не створюють українських анклавів чи общин в інших країнах. Вони не просять про допомогу, а готові працювати за адекватну оплату.
Зважаючи на наведені вище факти, німці будуть боротися за українського працівника. І хоча це питання наразі не на часі, все може змінитися.
А поки-що…
Доречі, в напрямку останнього пункту є вже перші кроки, про які можна почитати у статті Зміна роботи без зміни карти побуту стане можливою.
