Для більшості іноземних працівників найважливішим фактором після зарплати є наявність житла. Якщо вакансія приваблива, але немає можливості проживання, це автоматично зменшить кількість охочих кандидатів на 30-40%. Як цьому стараються запобігти польські роботодавці? Читай у сьогоднішній статті.
Якщо роботодавець користується послугами лізінгу працівників, тобто довіряє працевлаштування зовнішній агенції, то проживання працівникам забезпечує саме агенція. В цьому випадку роботодавець не займається пошуком житла, а його вакансія стає привабливішою для працівника, через наявність житла.
Якщо ж польський роботодавець напряму хоче працевлаштувати до себе працівника з України чи інших країн, то йому варто самому забезпечити можливість місця проживання для потенційного кандидата на роботу.
Не обов’язково йдеться про те, щоб пропонувати працівнику безплатне проживання! Поширеною практикою у Польщі є коли працівник оплачує кімнату або місце у робітничому гуртожитку, тому що не має змоги знайти житло сам (не знає польської мови, не може заплатити кауцію, не має часу на пошуки).
Як правило, місце у кімнаті, де проживає 3-4 людини коштує від 300 до 700 злотих з особи за місяць. Деякі роботодавці або агенції з працевлаштування пропонують і дешевші варіанти, по 200 злотих з особи за місяць, але це, як правило, кімнати з двоповерховими ліжками, в яких проживає по іноді по 8 людей.
Такі умови проживання працівникам пропонувати не варто. По-перше, потрібно при будь-яких умовах залишатись людиною, по-друге, такі умови суттєво збільшать ротацію працівників і призведуть до великої кількості негативних відгуків про роботодавця.
Прямий польський роботодавець може пропонувати безкоштовне житло, щоб зробити свою вакансію більш привабливою. Так відбувається у випадку високої конкуренції або якщо роботодавець терміново потребує працівників.
Кошти безкоштовного житла для працівника завжди враховуються в загальний кошторис. Але, як показує внутрішнє дослідження Worksol Group, надавати безкоштовне житло для працівника вигідно. Адже, якщо працівнику запропонувати вищу оплату і платне житло або нижчу оплату і безкоштовне житло, працівник обере другий варіант.
Простіше кажучи, роботодавці вираховують оплату за проживання з оплати працівника. Більшість працівників охоче погоджуються саме на такий варіант робота/проживання.
Вакансія із безкоштовним житлом ЗАВЖДИ виглядає більш привабливо, ніж будь-яка вакансія із платним житлом. Це дія людської психології. Яка б не була висока погодинна чи щомісячна оплата, алt якщо житло платне – це мінус.
“Поляки їздили до Британії і ніхто їм житла не шукав. Вони самі собі шукали житло”, – часто говорять польські роботодавці.
Специфіка польського ринку працевлаштування така, що в умовах надзвичайно високої конкуренції між роботодавцями (агенціями) відсутність житла призведе до практично нульової зацікавленості потенційних кандидатів даним оголошенням про роботу. Тому ті, хто говорить такі речі зовсім не орієнтуються в ситуації на ринку, а скоріше за все мають якісь свої непропрацьовані комплекси.
У великих містах розміщуючи вакансію без пропозиції житла все ще є шанс знайти працівників з України, Білорусі та інших країн. На пропозицію відгукнуться кандидати, котрі мають своє житло або живуть з родинами і винаймають житло на довгий період.
Тут все залежатиме від змісту пропозиції про роботу. Хоча, якщо до хорошої вакансії у великих містах додати наявність доступного житла, кількість охочих кандидатів можна мінімум потроїти.
В таких населених пунктах роботодавець має пропонувати варіанти житла, адже це в його інтересах. Якщо ні, то кандидата йому доведеться чекати досить довго. Справа в тому, що в маленьких містах кошт найму житла, зважаючи на невеликий житловий фонд і велику кількість бажаючих, може бути завищений.
Якщо ж робота в сільській місцевості, то роботодавець має сам подбати не лише про житло, а й доїзд для працівника. В таких випадках роботодавці часто звертаються за допомогою у працевлаштуванні до менеджерів кваліфікованої агенції. На умовах лізінгу агенції забезпечують працівникам і житло і доїзд.
Працівників з України, які шукають роботу в Польщі запрошуємо до контакту. Не думайте надто довго, філіпінці і індонезійці не дрімають, і можуть зайняти хороше вакантне місце. Широкий вибір вакансій тут, наші надійні рекрутери ось.
Якщо ж ви агенція і шукаєте співпраці з надійним польським партнером, пропонуємо звернутися до професіоналів з Worksol Group, які займаються рекрутацією іноземних працівників з 2009 року.
Контакт з нами:
Email: [email protected]
Автор статті: Sergii Budim
