Работодатель не предлагает жилье? Почему это так важно!

Работодатель не предлагает жилье? Почему это так важно!

31 января 2022

Для большинства иностранных работников самым важным фактором после зарплаты является наличие жилья. Если вакансия привлекательна, но нет возможности проживания, это автоматически снизит количество желающих кандидатов на 30-40%. Как польские работодатели это предотвращают? Читай в сегодняшней статье.

Если работодатель пользуется услугами лизинга работников, проживание работникам обеспечивает агентство. В этом случае работодатель не занимается поиском жилья, а его вакансия становится более привлекательной для работника.

Если же польский работодатель напрямую хочет трудоустроить к себе работника из Беларуси, Казахстана, России или других стран, ему стоит самому обеспечить возможность предоставления места жительства для потенциального кандидата на работу.

Платное проживание

Не обязательно речь идет о том, чтобы предлагать работнику бесплатное проживание. Распространенная практика в Польше – когда работник оплачивает комнату или место в рабочем общежитии, но не имеет возможности найти (снять) жилье сам (не знает польского языка, не может заплатить кауцию, не имеет времени на поиски).

Как правило, место в комнате, где проживает 3-4 человека, стоит от 400 до 700 злотых с человека в месяц. Некоторые работодатели или агентства по трудоустройству предлагают и более дешевые варианты, по 200 злотых с человека в месяц, но это, как правило, комнаты с двухэтажными кроватями, в которых проживает иногда и по 8 человек.

Такие условия проживания работникам предлагать не следует. Во-первых, при любых условиях нужно оставаться человеком, во-вторых, такие условия существенно увеличат ротацию работников и приведут к большому количеству негативных отзывов о работодателе.

Бесплатное проживание

Прямой польский работодатель может предлагать бесплатное жилье, чтобы сделать свою вакансию более привлекательной. Так происходит в случае высокой конкуренции или если работодатель срочно нуждается в работниках.

Средства на оплату бесплатного жилья для работника всегда учитываются работодателем в общую смету. Но как показывает внутреннее исследование Worksol Group, предоставлять бесплатное жилье для работника выгодно. Чаще всего, если работнику предложить более высокую оплату и платное жилье или более низкую оплату и бесплатное жилье, работник выберет второй вариант.

Проще говоря, работодатели вычитают оплату за проживание с зарплаты работника. Большинство работников охотно соглашаются именно на такой вариант работа/проживание.

Вакансия с бесплатным жильем ВСЕГДА выглядит более привлекательно, чем любая вакансия с платным жильем. Это фактор человеческой психологии. Какая бы ни была высокая почасовая или ежемесячная оплата, если жилье платное — это минус.

Шансы найти работника с учетом наличия/отсутствия жилья

  • Нет жилья (очень низкий шанс)
  • Платное жилье (средний шанс, в зависимости от вакансии)
  • Бесплатное жилье (средний/высокий шанс, в зависимости от вакансии)

Поляки ездили в Британию и никто им жилья не искал. Они сами себе искали жилье», – часто говорят польские работодатели.

Специфика польского рынка трудоустройства такова, что в условиях очень высокой конкуренции между работодателями (агентствами) отсутствие жилья приведет к практически нулевой заинтересованности потенциальных кандидатов данным объявлением о работе.

Работа в крупных городах Польши

В больших городах в объявлении без предоставления жилья все еще есть шанс найти работников из Украины, Молдовы, России, Беларуси и других стран. На предложение отзовутся кандидаты, имеющие свое жилье в этом городе или живущие с семьями и снимающие жилье на долгий период.

Здесь все будет зависеть от самого содержания предложения о работе. Хотя, при наличии доступного жилья в вакансии, количество желающих кандидатов в крупных городах можно минимум утроить.

Работа в маленьких городах Польши и селах

Здесь обязательно должно быть предложение о работе с жильем. В маленьких городах Польши цены на съем жилья, ввиду небольшого жилого фонда и большого количества желающих могут быть завышены.

Если работа в сельской местности, то работодатель должен сам позаботиться о жилье и доезде для работника. В таких случаях работодатели часто обращаются за помощью к квалифицированным агентствам по трудоустройству. На условиях лизинга с работодателем агентства обеспечивают работникам жилье и доезд.

Почему работнику из заграницы трудно найти жилье в Польше самому?

  • Не все работники из-за границы владеют польским языком на уровне, позволяющем свободно общаться (в том числе с лицом, сдающим в аренду жилье)
  • Время на поиск жилья – это дополнительные средства. Сначала нужно поселиться в хостеле (отеле) и затем начать поиск жилья
  • В незнакомом городе дополнительное время и средства пойдут на доезд (общественный транспорт, такси) в места, где предлагается жилье
  • Нет уверенности в том, что жилье сдадут в аренду именно тебе. Большая конкуренция на жилье делает время ожидания решения арендатора достаточно длинным. Часто арендодатель может выбрать другого кандидата. Часто предпочтение отдается гражданам Польши
  • Высокие средства. Необходимо оплатить не только первый месяц проживания, но и месячную кауцию (возвращаемый взнос). Учитывая, что кандидат приехал на работу в Польшу скорее всего по финансовым причинам, это делает вакансию без жилья вообще непривлекательной

Работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России, других стран, которые ищут работу в Польше, приглашаем к контакту. Не думайте слишком долго, филиппинцы и индонезийцы не дремлют, и могут занять хорошее вакантное место. Широкий выбор вакансий здесь, наши надежные рекрутеры вот.

Если же вы агентство и ищете сотрудничество с надежным польским партнером, предлагаем обратиться к профессионалам из Worksol Group, занимающимся рекрутацией иностранных работников с 2009 года.

Контакт с нами:

Email: [email protected]

Автор статьи: Sergii Budim

У вас есть вопросы?