Для большинства иностранных работников самым важным фактором после зарплаты является наличие жилья. Если вакансия привлекательна, но нет возможности проживания, это автоматически снизит количество желающих кандидатов на 30-40%. Как польские работодатели это предотвращают? Читай в сегодняшней статье.
Если работодатель пользуется услугами лизинга работников, проживание работникам обеспечивает агентство. В этом случае работодатель не занимается поиском жилья, а его вакансия становится более привлекательной для работника.
Если же польский работодатель напрямую хочет трудоустроить к себе работника из Беларуси, Казахстана, России или других стран, ему стоит самому обеспечить возможность предоставления места жительства для потенциального кандидата на работу.
Не обязательно речь идет о том, чтобы предлагать работнику бесплатное проживание. Распространенная практика в Польше – когда работник оплачивает комнату или место в рабочем общежитии, но не имеет возможности найти (снять) жилье сам (не знает польского языка, не может заплатить кауцию, не имеет времени на поиски).
Как правило, место в комнате, где проживает 3-4 человека, стоит от 400 до 700 злотых с человека в месяц. Некоторые работодатели или агентства по трудоустройству предлагают и более дешевые варианты, по 200 злотых с человека в месяц, но это, как правило, комнаты с двухэтажными кроватями, в которых проживает иногда и по 8 человек.
Такие условия проживания работникам предлагать не следует. Во-первых, при любых условиях нужно оставаться человеком, во-вторых, такие условия существенно увеличат ротацию работников и приведут к большому количеству негативных отзывов о работодателе.
Прямой польский работодатель может предлагать бесплатное жилье, чтобы сделать свою вакансию более привлекательной. Так происходит в случае высокой конкуренции или если работодатель срочно нуждается в работниках.
Средства на оплату бесплатного жилья для работника всегда учитываются работодателем в общую смету. Но как показывает внутреннее исследование Worksol Group, предоставлять бесплатное жилье для работника выгодно. Чаще всего, если работнику предложить более высокую оплату и платное жилье или более низкую оплату и бесплатное жилье, работник выберет второй вариант.
Проще говоря, работодатели вычитают оплату за проживание с зарплаты работника. Большинство работников охотно соглашаются именно на такой вариант работа/проживание.
Вакансия с бесплатным жильем ВСЕГДА выглядит более привлекательно, чем любая вакансия с платным жильем. Это фактор человеческой психологии. Какая бы ни была высокая почасовая или ежемесячная оплата, если жилье платное — это минус.
Поляки ездили в Британию и никто им жилья не искал. Они сами себе искали жилье», – часто говорят польские работодатели.
Специфика польского рынка трудоустройства такова, что в условиях очень высокой конкуренции между работодателями (агентствами) отсутствие жилья приведет к практически нулевой заинтересованности потенциальных кандидатов данным объявлением о работе.
В больших городах в объявлении без предоставления жилья все еще есть шанс найти работников из Украины, Молдовы, России, Беларуси и других стран. На предложение отзовутся кандидаты, имеющие свое жилье в этом городе или живущие с семьями и снимающие жилье на долгий период.
Здесь все будет зависеть от самого содержания предложения о работе. Хотя, при наличии доступного жилья в вакансии, количество желающих кандидатов в крупных городах можно минимум утроить.
Здесь обязательно должно быть предложение о работе с жильем. В маленьких городах Польши цены на съем жилья, ввиду небольшого жилого фонда и большого количества желающих могут быть завышены.
Если работа в сельской местности, то работодатель должен сам позаботиться о жилье и доезде для работника. В таких случаях работодатели часто обращаются за помощью к квалифицированным агентствам по трудоустройству. На условиях лизинга с работодателем агентства обеспечивают работникам жилье и доезд.
Работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России, других стран, которые ищут работу в Польше, приглашаем к контакту. Не думайте слишком долго, филиппинцы и индонезийцы не дремлют, и могут занять хорошее вакантное место. Широкий выбор вакансий здесь, наши надежные рекрутеры вот.
Если же вы агентство и ищете сотрудничество с надежным польским партнером, предлагаем обратиться к профессионалам из Worksol Group, занимающимся рекрутацией иностранных работников с 2009 года.
Контакт с нами:
Email: [email protected]
Автор статьи: Sergii Budim
