Об изменениях для иностранцев от 29 января 2022 года в Польше - русская версия - Worksol
Об изменениях для иностранцев от 29 января 2022 года в Польше

Об изменениях для иностранцев от 29 января 2022 года в Польше

26 января 2022

Основными изменениями, касающимися работы и пребывания иностранцев в Польше от 29 января, является выдача так называемых “обычных рабочих приглашений” (oświadczenie, “освядченя”) сроком на 2 года (24 месяца) без визовых коридоров и упрощения в получении карт временного вида на жительство (при смене работодателя не нужно менять сам “пластик”, решение должно приниматься до 60 дней в случае отсутствия формальных недостатков).

Изменения касаются не всех

Изменения касаются только стран, которые до этого могли работать “на осведченях”, то есть Украины, Грузии, Беларуси, Молдовы, Армении и России.

Изменения в выдаче освядчень от 29 января 2022 года

Теперь уженды працы будут выдавать освядченя на 24 месяца, а не на 6 месяцев, как раньше. Существенным изменением есть также отсутствие визового коридора, как раньше. То есть, например, работнику не нужно будет после 6 отработанных месяцев уезжать в свою страну и ждать снова полгода, чтобы приехать в Польшу работать.

На основе 2-летнего освядченя будет открываться годовая виза. После отработанного года можно будет открывать следующую годовую визу по этому же приглашению.

При смене работодателя будут выдавать новое приглашение также на 24 месяца. То есть, единственным минусом будет необходимость каждый год открывать новую рабочую визу. Однако существует возможность подать документы на временное пребывание (вид на жительство) и получив карту побыта, уже не выезжать в свою страну для открытия визы.

Можно ли будет работать по безвизу?

Гражданам стран, у которых безвиз с ЕС, можно будет работать в Польше, но всего три месяца. Здесь следует различать разрешение на пребывание в Польше и разрешение на работу (сюда же относится и возможность работать по упрощенной процедуре).

Срок разрешения на пребывание, например, гражданина Украины в рамках договора о безвизе с ЕС – 90 дней в течение полугода. Соответственно, если работник получил освядченя на работу на 24 месяца, а приехал по безвизу, то официально работать он может только 3 месяца, потому что это срок максимально разрешенного пребывания в стране.

Чтобы работать минимум год на основе освядченя, которое работнику выдал повятовы ужонд працы, нужно открыть годовую визу.

Изменения, связанные с картами побыта (вида на жительство) от 29 января 2022 года

Если ко всем необходимым представленным документам нет никаких замечаний, то решение о выдаче карты должно быть выдано в течение 60 дней.

Те, у кого уже есть карта побыта, при смене работодателя не будут менять пластиковую карту (ранее нужно было подавать на новую карту, то есть полностью подавать весь пакет документов и производить все необходимые оплаты, ждать в очереди на подачу и т.д.). Теперь нужно только будет внести изменения об изменении работодателя в электронном формате.

Не нужно подавать на новую карту побыта (как было раньше), если изменилась информация об оплате труда, количестве рабочих часов, сменилась должность у того же работодателя.

Не нужно с пакетом документов на временное проживание подавать договор об аренде жилья, а также подтверждение стабильного регулярного источника дохода.

Нужно добавить с пакетом документов информацию (договор с работодателем) о том, что ваша заработная плата (из одного или нескольких официальных источников) составляет не менее минимальной зарплаты в Польше (3010 злотых в месяц брутто по состоянию на 2022 год).

Простыми словами, надо иметь договор с работодателем (умова о праце, умова злеценя, умова о дело) где указано ежемесячное вознаграждение не менее 3010 злотых брутто.

Что, наконец, стало причиной изменений?

Субъективно, одним из основных факторов может быть завершение антикризисного щита, что приведет к тому, что большинство “продленных освядчень” станут недействительными и огромное количество работников вынуждено будет в течение месяца или уехать в свою страну или подать на карту побыта. Это может привести к настоящему коллапсу в экономике, которая и так пострадала от ограничений последних двух лет, а также может создать дополнительные очереди в польских органах выдачи разрешений на проживание.

Объективно, польская экономика развивается безумными темпами, поэтому постоянно нуждается в новых работниках. Давно назревал момент практического урегулирования ситуации с огромными очередями для подачи документов на временное проживание и долгосрочными бюрократическими процедурами, связанными с рассмотрением дел.

На этом фоне другие страны Европы с более привлекательными зарплатами тоже требуют огромного количества новых работников и могут в любое время принять изменения по упрощению трудоустройства работников из третьих стран. Польша, скорее всего, мониторит ситуацию и старается сделать все в свою пользу.

Работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России, других стран, которые ищут работу в Польше, приглашаем к контакту. Не думайте слишком долго, филиппинцы и индонезийцы не дремлют, и могут занять хорошее вакантное место. Широкий выбор вакансий здесь, наши надежные рекрутеры вот.

Если же вы агентство и ищете сотрудничество с надежным польским партнером, предлагаем обратиться к профессионалам из Worksol Group, занимающимся рекрутацией иностранных работников с 2009 года.

Контакт с нами:

Email: biuro@worksol.pl

Автор статьи: Sergii Budim

У вас есть вопросы?