Про зміни для іноземців від 29 січня 2022 року в Польщі - Українська версія - Worksol
Про зміни для іноземців від 29 січня 2022 року в Польщі

Про зміни для іноземців від 29 січня 2022 року в Польщі

26 January 2022

Основними змінами, що стосуються роботи та перебування іноземців в Польщі від 29 січня є видача так званих “звичайних робочих запрошень” (oświadczenie, “освядченя”) терміном на 2 роки (24 місяці) без візових коридорів та спрощення у отриманні карт часового побиту (при зміні роботодавця не потрібно міняти сам “пластик”, рішення має прийматися до 60 днів у разі відсутності формальних недоліків).

Зміни стосуються не всіх

Зміни стосуються лише країн, які до цього могли працювати “на освядченях”, тобто України, Грузії, Білорусі, Молдови, Вірменії та Росії.

Зміни у видачі освядчень від 29 січня 2022 року

Відтепер уженди праці видаватимуть освядчення на 24 місяці, а не на 6 місяців, як раніше. Суттєвою зміною також є відсутність візового коридору, як раніше. Тобто, наприклад, не потрібно буде після 6 відпрацьованих місяців виїжджати в Україну і чекати знову пів року, щоб приїхати в Польщу працювати.

На основі 2-річного освядчення відкриватиметься річна віза. Після відпрацьованого року можна буде відкривати наступну річну візу по цьому ж запрошенню.

При зміні роботодавця, видаватимуть нове запрошення також на 24 місяці. Тобто, єдиним мінусом буде необхідність щороку відкривати нову робочу візу. Проте існує можливість подати документи на тимчасове перебування і отримавши карту побиту вже не виїжджати в Україну для відкриття візи.

Чи можна буде працювати по безвізу?

Можна, але лише три місяці. Тут варто розрізняти дозвіл на перебування в Польщі та дозвіл на роботу (сюди ж відноситься і можливість працювати за спрощеною процедурою).

Термін дозволу на перебування громадянина України в рамках договору про безвіз з ЄС – 90 днів протягом пів року. Відповідно, якщо працівник отримав освядченя на роботу на 24 місяці, а приїхав по безвізу, то офіційно працювати він може лише 3 місяці, тому що це термін максимально дозволеного перебування в країні.

Щоб працювати мінімум рік на основі освядчення, яке працівнику видав повятовий ужонд праці, треба відкрити річну візу.

Зміни пов’язані з картами побиту (виду на проживання) від 29 січня 2022 року

Якщо до всіх необхідних поданих документів немає ніяких зауважень, то рішення про видачу карти має бути видано протягом 60 днів.

Ті, в кого вже є карта побиту, при зміні роботодавця не будуть міняти пластикову картку (раніше потрібно було подавати на нову карту, тобто повністю подавати весь пакет документів і здійснювати всі необхідні оплати, чекати в черзі на подачу тощо). Відтепер потрібно лише буде внести зміни про зміну роботодавця в електронному форматі.

Не потрібно подавати на нову карту побиту (як було до цього), якщо змінилася інформація про оплату праці, кількість робочих годин, змінилася посада у того ж роботодавця.

Не потрібно до внеску на тимчасове проживання додавати договір про оренду помешкання, а також підтвердження стабільного регулярного джерела доходу.

Потрібно додати до внеску інформацію (договір з роботодавцем) про те, що ваша заробітна плата (із одного або декількох офіційних джерел) становить не менше мінімальної зарплати в Польщі (3010 злотих на місяць брутто станом на 2022 рік).

Простими словами, добре мати договір з роботодавцем (умова о праце, умова злеценя, умова о дєло) де вказана щомісячна винагорода щонайменше 3010 злотих брутто.

Що врешті стало причиною змін?

Суб’єктивно, одним із основних факторів може бути завершення антикризового щита, що призведе до того, що більшість “продовжених освядчень” стануть недійсними і величезна кількість працівників змушена буде протягом місяця або виїхати в свою країну або подати внески на карти побиту. Це може спричинити справжній колапс в економіці, яка і так постраждала від обмежень останніх двох років, а також може створити додаткові черги в польських органах видачі дозволів на проживання.

Об’єктивно, польська економіка розвивається шаленими темпами, тому постійно потребує нових працівників. Давно назрівав момент практичного врегулювання ситуації з величезними чергами на подачу документів на тимчасове проживання та довготривалими бюрократичними процедурами, пов’язаними із розглядом справ.

На цьому тлі інші країни Європи, з більш привабливими зарплатами, теж потребують величезної кількості нових працівників та можуть в будь-який час прийняти зміни щодо спрощення працевлаштування працівників з третіх країн. Польща, скоріш за все, моніторить ситуацію і старається зробити все на свою користь.

Працівників з України, які шукають роботу в Польщі запрошуємо до контакту. Не думайте надто довго, філіпінці і індонезійці не дрімають, і можуть зайняти хороше вакантне місце. Широкий вибір вакансій тут, наші надійні рекрутери ось.

Якщо ж ви агенція і шукаєте співпраці з надійним польським партнером, пропонуємо звернутися до професіоналів з Worksol Group, які займаються рекрутацією іноземних працівників з 2009 року.

Контакт з нами:

Email: biuro@worksol.pl

Автор статті: Sergii Budim

Маєте запитання?