Часто польські фірми та роботодавці, котрі шукають працівників з України вирішують розмістити оголошення на українських порталах пошуку роботи або локальних сайтах. Раніше це було зробити простіше, проте зараз Україна запровадила суворий контроль за дотриманням законів у сфері HR.
Якщо ви розміщуєте оголошення з пошуку працівника на сторонніх українських сайтах або порталах і воно не відповідає нормам, оголошення просто не пройде модерацію.
Якщо ж ви володієте доменом (сайтом) з розширенням .ua чи com.ua, тобто тим, яке відноситься до українського правового поля, і розмістили оголошення з порушенням закону, у вас можуть виникнути проблеми.
Штрафи за подання в оголошенні про роботу забороненої інформації можуть виносити 65000 грн, що в перерахунку на польські злоті – більше 9000 злотих нетто.
Відтепер у оголошенні роботодавцю заборонено вказувати наступні вимоги:
Закон називається «Закон України про рекламу» і вступив в дію від 8 січня 2022 року.
Варто зауважити, що ще одне вагоме джерело пошуку кандидатів на роботу – соціальна мережа Facebook, вже досить давно суворо модерує оголошення, причому згідно всіх вищевказаних даних.
Якщо ви агенція і шукаєте співпраці з надійним польським партнером, пропонуємо звернутися до професіоналів з Worksol Group, які займаються рекрутацією іноземних працівників з 2009 року.
Контакт з нами:
Email: [email protected]
Автор статті: Sergii Budim
