Как работать в Польше на основании биометрического паспорта? Для многих работодателей вопрос трудоустройства иностранцев (в основном, граждан Украины), приезжающих в Польшу в рамках соглашения о безвизовом движении, достаточно проблематичен. Согласно статистики, каждый третий украинец ищет работу, пребывая на территории Польши, въехав по так называемому «безвизу». Каков порядок дальнейших действий работодателя, чтобы трудоустроить такого работника на легальной основе? Стоит ли вообще трудоустраивать такого работника? Почему так многие граждане Украины выбирают такой способ прибытия в Польшу с целью дальнейшего трудоустройства? Как трудоустроить иностранца, прибывшего по «безвизу» с биометрическим паспортом? Как работать в Польше на основании биометрического паспорта ?
Все больше иностранцев из таких государств как Украина, Молдова и Грузия мигрируют в Польшу на основании соглашения про безвизовое движение. Это очень удобное решение для граждан указанных государств. Теперь они имеют возможность время от времени проведать свои семьи, приехать с целью туризма или с целью трудоустройства. Несмотря на то, что работа такого иностранца может быть легализирована с помощью разрешения на работу (Zezwolenie na pracę) или на основании так называемой упрощенной процедуры трудоустройства (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy), — этот вопрос часто угнетает польских работодателей своей кажущейся проблематичностью.
С июня 2017 года без виз в ЕвросоюзС 11 июня 2017 года вступило в действие соглашение о безвизовом движении на территории стран Шенгенского договора для граждан Украины. Например для граждан Молдовы и Грузии подобное разрешение вступило в действие несколько ранее. Это означает, что каждый гражданин этих стран, у которого есть биометрический паспорт, может въехать на территорию Польши и других государств — участниц Шенгенского соглашения не имея визы. Период легального пребывания на таком основании составляет 90 дней на протяжении 180 дней. Кроме того, что основной целью пребывания на основании соглашения о безвизовом движении является туризм, не исключается также возможность трудоустройства. Граждане Украины могут приступить к работе на основании упрощенной процедуры трудоустройства, которой является Освядчение (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — в быту называемое «полугодовым приглашением»). Максимальный период трудоустройства в этом случае составляет, собственно, 90 дней. Работодатели должны обратить особое внимание на печати въезда в паспорте и на их основании рассчитать период, на который они могут трудоустроить иностранца.
В связи с изменениями в законодательстве, набравшими силы с 1 января 2018 года, регистрация освядчений в Государственных Управлениях Труда (Państwowy Urząd Pracy), стала более сложной. Если так называемое «освядчение старого образца» (o ZAMIARZE powierzenia pracy) выдавалось в срок до 14 дней (максимум), то в случае освядчений нового образца, работодателю и работнику приходится ожидать иной раз даже 30 дней (это максимально допустимый законом предел ожидания). Так же на данном этапе Управления Труда еще не являются в достаточной степени обучены относительно процедуры оформления согласно нововведений и часто вводят в заблуждение работодателей, которые хотят трудоустроить иностранцев.
Увеличение срока ожидания выдачи освядчений имеют достаточно негативные последствия для граждан, прибывших на основании соглашения о безвизовом движении. Для большей наглядности, приведу здесь случай из недавней практики. Повятвое Управление Труда в Познани выдает освядчение не ранее, чем через 28-30 дней с момента подачи заявления на его получение. Что это значит? Иностранец, прибывший в Польшу, например 1 февраля сможет приступить к работе только в начале марта. Это при условии, что он прибыл уже к конкретному договорённому работодателю. Согласно печати въезда, освядчение для него можно регистрировать максимум до 30 апреля, т.е., ему остается неполных два месяца для работы. При этом зачастую пробный период на фирмах длится 3 месяца…
Работодатели должны считаться с тем, что только трудоустроив работника в фирму, они уже должны будут его уволить. Поскольку у него завершится период для легального трудоустройства. Следствием этого является то, что все чаще польские предприниматели не хотят трудоустраивать иностранцев, у которых нет рабочих виз. В намного более худшем положении те иностранцы, которые только по приезду в Польшу начинают искать работу, тратя ценные дни пребывания в границах соглашения о безвизовом движении, что в свою очередь еще более укорачивает срок трудоустройства.
Выходом из сложившейся ситуации является не отлагаемая подача заявления на временное пребывание и работу (Карта побыту). Однако и это не решает проблему до конца. Данные заявления подаются в Воеводские Управления (Urząd Wojewódzki), работа которых уже второй год кряду парализована. Общеизвестной является практика, что на разрешение (Decyzja) по своему делу иностранцы ожидают от 3 месяцев и до 2 лет!
Да, если это работник с высокой квалификацией, в котором нуждается работодатель. Из нашего опыта проистекает, что следует действовать в следующей очередности:
Если для работодателя существует безусловная необходимость того, чтобы работник какое-то время проработал у него. На основании въезда по «безвизу» (на биометрическом паспорте). Рекомендуем, чтобы период выполнения работ в этом случае не длился более 8-10 недель. Желательно придерживаться данной рекомендации с целью предоставления иностранцу возможности получения рабочей визы на основании освядчения на период более 3-х месяцев (см. Пункт 2).
Легальное трудоустройство иностранцев — это сложный процесс. К каждому случаю следует подходить индивидуально и вырабатывать стратегию, которая поможет осуществить трудоустройство иностранца на долговременной основе, беспроблемно и легально. Поэтому стоит поручить процесс легализации труда иностранца специалистам, обладающим опытом и знаниями соответствующего законодательства. Всех, кто хотел бы получить профессиональные консультации в сфере трудоустройства иностранцев — приглашаем обратиться в Агенство по трудосутройству WORKSOL.
Анна Мартиросян-Романьяк
Михал Солецки
Читайте также:
Работа в Германии не для всех. Что эти немцы замышляют? По ком будут плакать польские работодатели?
