Kapitał ludzki jako fundament wzrostu: Współpraca Grupy Wielton i Worksol Group

Rok 2025 przyniósł jedno z ważniejszych partnerstw na polskiej scenie przemysłowej. Grupa Wielton — europejski lider produkcji naczep i przyczep — nawiązała strategiczną współpracę z Worksol Group, agencją specjalizującą się w kompleksowym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wspólnym celem obu organizacji jest zapewnienie Wieltonowi stabilnego dostępu do wysoce wykwalifikowanej kadry produkcyjnej, bez której realizacja ambitnej strategii rozwoju firmy byłaby niemożliwa.

Kontekst rynkowy: wyzwania, które wymusiły zmianę

Polski sektor produkcyjny od kilku lat zmaga się ze strukturalnym deficytem pracowników technicznych. Postępująca automatyzacja, migracja zarobkowa, starzenie się siły roboczej oraz rosnące wymagania kompetencyjne sprawiają, że przedsiębiorstwa produkcyjne muszą sięgać po niestandardowe rozwiązania kadrowe.

Dla Wieltonu S.A. — trzeciego co do wielkości producenta naczep w Europie, lidera rynków polskiego i francuskiego — kwestia dostępności pracowników ma wymiar strategiczny. Firma realizuje plan na lata 2023–2027, zakładający podwojenie przychodów do poziomu 1,5 miliarda euro oraz zwiększenie wolumenu sprzedaży do 45 tysięcy pojazdów rocznie. Tak ambitne cele wymagają nie tylko inwestycji w technologię, ale przede wszystkim zapewnienia odpowiednich zasobów ludzkich na każdym etapie procesu wytwórczego.

W tym kontekście Wielton podjął decyzję o nawiązaniu współpracy z Worksol Group — agencją działającą na rynku od 2009 roku, dysponującą rozbudowaną siecią rekrutacyjną o zasięgu globalnym.

Dlaczego Worksol Group?

Wybór partnera kadrowego przez firmę o skali Wieltonu nie był przypadkowy. Worksol Group wyróżnia się na tle konkurencji kilkoma kluczowymi kompetencjami, które zadecydowały o powierzeniu jej tak odpowiedzialnej roli.

Czytaj też: Retno: Dla migrantów chcę być jak starsza siostra

Przede wszystkim agencja posiada udokumentowane doświadczenie w obsłudze dużych podmiotów przemysłowych, dla których ciągłość produkcji ma kluczowe znaczenie biznesowe. Worksol Group z powodzeniem realizuje projekty rekrutacyjne dla firm z branży motoryzacyjnej, metalurgicznej i logistycznej, budując długoterminowe relacje oparte na zaufaniu i mierzalnych rezultatach.

Równie istotny jest globalny zasięg rekrutacyjny agencji. Worksol Group aktywnie pozyskuje kandydatów z rynków charakteryzujących się wysokim poziomem kwalifikacji technicznych, takich jak Ukraina, Filipiny, Indie, Kolumbia czy Indonezja. Sieć biur agencji, obejmująca placówki w Polsce, Dubaju i Tokio, umożliwia prowadzenie rekrutacji bezpośrednio w krajach pochodzenia kandydatów, co skraca czas i podnosi jakość całego procesu.

Mechanizm współpracy: precyzja zamiast przypadkowości

Fundamentem partnerstwa jest dostarczanie przez Worksol Group specjalistów dwóch kluczowych dla Wieltonu kategorii zawodowych: spawaczy i monterów konstrukcji metalowych. Obydwa profile wymagają nie tylko praktycznego doświadczenia, ale także udokumentowanych kwalifikacji — w szczególności certyfikatów spawalniczych zgodnych z normami europejskimi i międzynarodowymi.

Proces weryfikacji kandydatów odbywa się z wykorzystaniem własnego centrum spawalniczego Worksol Group, które stanowi unikalny element oferty agencji. W centrum tym kandydaci poddawani są praktycznym testom umiejętności w warunkach zbliżonych do rzeczywistego środowiska produkcyjnego. Pozwala to wyeliminować ryzyko przyjęcia pracownika, którego deklarowane kompetencje nie przekładają się na faktyczną wydajność i jakość pracy.

Dopiero pracownicy, którzy pomyślnie przejdą weryfikację, kierowani są do zakładów Wieltonu — jako osoby gotowe do pracy od pierwszego dnia, bez konieczności długotrwałego wdrożenia.

Korzyści operacyjne dla Wieltonu

Efekty współpracy z Worksol Group mają bezpośrednie przełożenie na zdolności produkcyjne Wieltonu. Stały dopływ wykwalifikowanej kadry pozwala firmie realizować nowe projekty produkcyjne w zaplanowanych terminach, w tym uruchomienie linii naczep Wielton EVO oraz wdrożenie projektu Wielton Reefer — specjalistycznych pojazdów chłodniczych.

Outsourcing procesów rekrutacyjnych oznacza również realne odciążenie wewnętrznych działów HR, które mogą skoncentrować swoje zasoby na strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, programach rozwojowych i budowaniu kultury organizacyjnej. To szczególnie istotne w kontekście inwestycji Wieltonu w automatyzację i robotyzację — na które firma przeznaczyła w 2025 roku blisko 140 milionów złotych — wymagających od pracowników stałego podnoszenia kompetencji.

Korzystając z globalnej sieci Worksol Group, Wielton eliminuje także ryzyko przestojów produkcyjnych wynikających z niedoborów kadrowych, które w przedsiębiorstwach o tak dużej skali działania mogą generować dotkliwe straty finansowe.

Perspektywa pracownicza

Warto spojrzeć na to partnerstwo również z punktu widzenia samych pracowników. Dla specjalistów pozyskiwanych przez Worksol Group z różnych zakątków świata zatrudnienie u Wieltonu oznacza pracę w jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek w europejskim przemyśle przyczepowym — firmie, która konsekwentnie inwestuje w modernizację swoich zakładów i stawia na długofalowy rozwój.

Worksol Group zapewnia kompleksowe wsparcie na każdym etapie: od rekrutacji i legalizacji pobytu, przez proces adaptacji w nowym środowisku, po bieżącą pomoc administracyjną. Dla wielu pracowników to nie tylko zmiana miejsca zatrudnienia, ale realna szansa na stabilizację i rozwój zawodowy w nowoczesnym europejskim przedsiębiorstwie.

Wymiar strategiczny: synergia liderów

Analizowane partnerstwo wykracza poza typową relację klient–dostawca. To współpraca dwóch organizacji, które — każda w swojej dziedzinie — aspirują do roli lidera.

Wielton konsekwentnie realizuje plan przekształcenia się w europejskiego championa rynku naczep, rozwijając działalność na rynkach skandynawskich i afrykańskich, a także wchodząc w nowe segmenty, takie jak Wielton Defence. Każdy z tych projektów wymaga stabilnego zaplecza produkcyjnego — a to zaplecze budowane jest m.in. dzięki współpracy z Worksol Group.

Szukasz wykwalifikowanych pracowników? Skontaktuj się z Worksol Group

Dla Worksol Group partnerstwo z Wieltonem jest natomiast potwierdzeniem pozycji agencji jako partnera dla największych graczy przemysłowych w Polsce. Umiejętność obsługi tak wymagającego klienta wzmacnia wiarygodność agencji i otwiera drzwi do kolejnych współprac z podmiotami o podobnej skali.

Partnerstwo, które napędza wzrost

Strategiczne partnerstwo Grupy Wielton i Worksol Group to przykład nowoczesnego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. W obliczu strukturalnych niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy, outsourcing rekrutacji do wyspecjalizowanego podmiotu o globalnym zasięgu staje się nie tyle opcją, co koniecznością dla firm planujących dynamiczny wzrost.

Wielton zyskuje stabilność operacyjną i dostęp do sprawdzonych specjalistów. Worksol Group umacnia swoją pozycję lidera w rekrutacji międzynarodowej. Pracownicy otrzymują dostęp do zatrudnienia na najwyższym europejskim poziomie. Ta synergia interesów to solidny fundament długoterminowej współpracy, która — jak wskazują dotychczasowe wyniki — przynosi wymierne korzyści wszystkim zaangażowanym stronom.