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Personalbeschaffung

Personalbaschaffung von Mitarbeitern aus der Ukraine, Belarus, Moldawien, Georgien und Asien

Die Personalauswahl ist eines der wichtigsten Elemente der Personalmanagementstrategie. Die Personalbeschaffung von Mitarbeitern aus der Ukraine ist die dominante Tätigkeit unseres Unternehmens. In der WORKSOL Arbeitsagentur glauben wir, dass effektive Personalbeschaffung bedeutet, eine Person mit den besten Qualifikationen zu finden, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Bei der Auswahl einer Person ist es wichtig, die Geschäftspläne des Unternehmens, die Unternehmenskultur und das bestehende Team zu berücksichtigen. Darauf basieren unsere Beschaffungsprojekte. Die Beschaffung von Mitarbeitern aus der Ukraine ist derzeit die beliebteste Methode zur Personalbeschaffung in Polen, direkt nach dem Erwerb von inländischen Arbeitskräften.

Personalauswahl – Kooperationsregeln (Einstellung mit Einmalzahlung)

  • Die Agentur für Arbeit sucht nach Arbeitnehmern nach den Kriterien, die der Kunde über den Fragebogen des Arbeitgebers angegeben hat,

  • Die Agentur für Arbeit stellt dem Arbeitgeber die Arbeitnehmer für eine Probezeit von 7 bis 30 Tagen zusammen mit Dokumenten zur Verfügung, die eine legale Beschäftigung eines Ausländers ermöglichen,

  • Scheidet der Kunde während der Probezeit aus der weiteren Beschäftigung eines Mitarbeiters aus, wird keine Gebühr erhoben,

  • – Nach Ablauf der Probezeit (wenn es keine Beschwerde des Kunden gibt) stellt die Arbeitsagentur dem Kunden eine Rechnung r die Personalbeschaffung aus.

Tritt der Kunde während der Probezeit aus dem Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters aus, zahlt er für die ihm erbrachte Leistung nicht. Der Kunde hat auch die Möglichkeit, während der Probezeit Mitarbeiter kostenlos auszutauschen und so eine weitere Probezeit für neu eingestellte Mitarbeiter zu erhalten.

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Darüber hinaus umfasst der Umfang des Personalbeschaffungsdienstes:

– Analyse der Datenbank der Arbeitsagentur WORKSOL bei Arbeitssuchenden,

– Platzieren von Werbung im Internet und in Social Media,

– Durchführung von Interviews mit Kandidaten,

– Durchführung einer Analyse der Persönlichkeit der Kandidaten,

– die Auswahl der besten Kandidaten.

Die Arbeitsagentur WORKSOL ist bestrebt, die besten Kandidaten für die Arbeit für ihre Kunden vorzubereiten. Angesichts der Schwachstellen in den Einstellungsverfahren erhält jeder Kunde jedoch eine Probezeit von mindestens einer Woche, in der die von der Agentur vorgeschlagenen Fähigkeiten des Kandidaten überprüft werden.

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