Rozwój produkcji, nowe zamówienia, sezonowe zwiększenie liczby pracowników czy trudności z obsadzeniem specjalistycznych stanowisk mogą sprawić, że przedsiębiorstwa z Legnicy i okolic potrzebują dostępu do znacznie szerszego rynku kandydatów niż tylko lokalny.
Worksol Group wspiera firmy z Legnicy w rekrutacji pracowników, organizacji pracy tymczasowej, rekrutacji międzynarodowej oraz realizacji projektów outsourcingowych. Dzięki ogólnopolskiej strukturze operacyjnej i własnym kanałom rekrutacyjnym możemy prowadzić projekty zarówno dla przedsiębiorstw potrzebujących kilku specjalistów, jak i firm poszukujących większych zespołów pracowników.
Jeżeli Twoja firma potrzebuje kompleksowego wsparcia HR, sprawdź również pełną ofertę naszej agencji pracy dla przedsiębiorstw działających w całej Polsce.
Agencja pracy Legnica – wsparcie dla lokalnych przedsiębiorstw
Legnica i otaczająca ją część Dolnego Śląska to region, w którym działalność prowadzą przedsiębiorstwa produkcyjne, przemysłowe, logistyczne, budowlane i usługowe. W wielu z nich zapotrzebowanie na personel zmienia się wraz z liczbą zamówień, uruchamianiem nowych projektów lub sytuacją na lokalnym rynku pracy.
Nie zawsze oznacza to potrzebę zatrudnienia pojedynczej osoby.
Firma może potrzebować jednocześnie kilkunastu pracowników produkcji, grupy magazynierów, monterów, operatorów maszyn albo specjalistów posiadających określone uprawnienia i doświadczenie.
W takich sytuacjach samodzielna rekrutacja może znacząco obciążać wewnętrzny dział HR.
Worksol Group pomaga przedsiębiorstwom z Legnicy dobrać model współpracy do rzeczywistego zapotrzebowania. Punktem wyjścia jest analiza między innymi:
- liczby potrzebnych osób,
- wymaganych kwalifikacji,
- stanowisk i zakresu obowiązków,
- terminu rozpoczęcia pracy,
- przewidywanego okresu zatrudnienia,
- systemu zmianowego,
- możliwości pozyskania kandydatów na rynku lokalnym,
- potrzeby uruchomienia rekrutacji zagranicznej,
- skali całego projektu.
Dopiero na tej podstawie można określić, czy właściwym rozwiązaniem będzie rekrutacja bezpośrednia, praca tymczasowa, rekrutacja międzynarodowa czy outsourcing określonego procesu.
Worksol obsługuje firmy z Legnicy bez konieczności posiadania biura w mieście
Worksol Group nie posiada obecnie stacjonarnego biura w Legnicy. Legnickie przedsiębiorstwa znajdują się jednak w obszarze naszej rzeczywistej obsługi.
Model działania Worksol opiera się na sieci biur oraz zespołach odpowiedzialnych za poszczególne regiony Polski. Ważnym punktem naszej struktury na Dolnym Śląsku jest agencja pracy Wrocław, z której możemy prowadzić również obsługę projektów realizowanych w innych częściach województwa.
Pierwszy kontakt z przedsiębiorstwem może odbyć się telefonicznie lub online. Jeżeli specyfika projektu wymaga bezpośredniego poznania zakładu, stanowisk pracy albo warunków wykonywania obowiązków, przedstawiciel lub koordynator Worksol może również przyjechać do siedziby klienta.
Pozwala to łączyć sprawną obsługę zdalną z możliwością rzeczywistej obecności przy projekcie.
Firmy działające także w innych miejscowościach regionu mogą sprawdzić ofertę Worksol jako agencji pracy na Dolnym Śląsku.
Jakich pracowników możemy rekrutować dla firm z Legnicy?
Zakres rekrutacji zawsze zależy od rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa.
Worksol Group realizuje projekty dla różnych sektorów gospodarki, dlatego rekrutacja może dotyczyć zarówno stanowisk niewymagających rozbudowanych kwalifikacji zawodowych, jak i specjalistów technicznych.
W zależności od projektu poszukiwani mogą być między innymi:
- pracownicy produkcji,
- pracownicy magazynowi,
- komisjonerzy,
- operatorzy maszyn,
- operatorzy wózków widłowych,
- monterzy,
- spawacze,
- elektrycy i elektromonterzy,
- pracownicy budowlani,
- pracownicy logistyczni,
- kierowcy,
- pracownicy techniczni,
- specjaliści posiadający określone kwalifikacje zawodowe.
Przy każdym projekcie najważniejsze jest odpowiednie zdefiniowanie stanowiska jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.
Im dokładniej określone zostaną wymagania przedsiębiorstwa, tym skuteczniej można dobrać źródło kandydatów oraz sposób prowadzenia rekrutacji.
Pracownicy tymczasowi dla firm w Legnicy
Nie każda potrzeba kadrowa oznacza konieczność tworzenia stałych etatów.
W przedsiębiorstwach produkcyjnych, logistycznych i przemysłowych zapotrzebowanie na pracowników może zmieniać się w zależności od liczby zamówień, sezonu, harmonogramu projektu czy uruchomienia dodatkowej zmiany.
W takich sytuacjach rozwiązaniem mogą być pracownicy tymczasowi.
Praca tymczasowa pozwala elastycznie reagować między innymi na:
- sezonowe zwiększenie produkcji,
- wzrost liczby zamówień,
- okresowe niedobory personelu,
- nieobecności pracowników,
- uruchamianie nowych projektów,
- potrzebę szybkiego zwiększenia zespołu.
Worksol Group może przejąć znaczną część działań związanych z organizacją procesu zatrudnienia, dzięki czemu przedsiębiorstwo nie musi samodzielnie budować od podstaw dodatkowej struktury rekrutacyjnej.
Istotne jest przy tym odpowiednie zaplanowanie liczby pracowników oraz terminu uruchomienia projektu. Im większe zapotrzebowanie, tym wcześniej warto rozpocząć rozmowę z agencją.
Rekrutacja bezpośrednia pracowników dla przedsiębiorstw
Nie wszystkie projekty wymagają pracy tymczasowej.
Jeżeli przedsiębiorstwo chce zatrudnić konkretną osobę bezpośrednio we własnych strukturach, Worksol może również prowadzić proces rekrutacji stałej.
W takim modelu naszym zadaniem jest pozyskanie oraz weryfikacja kandydatów odpowiadających wymaganiom określonym przez klienta.
Rozwiązanie może być szczególnie przydatne przy stanowiskach:
- technicznych,
- specjalistycznych,
- produkcyjnych wymagających doświadczenia,
- wymagających określonych uprawnień,
- trudnych do obsadzenia wyłącznie za pomocą standardowego ogłoszenia.
Zakres procesu jest każdorazowo ustalany w zależności od stanowiska i sytuacji przedsiębiorstwa.
Rekrutacja zagraniczna dla firm z Legnicy
Jeżeli lokalny i krajowy rynek kandydatów nie pozwala zabezpieczyć odpowiedniej liczby pracowników, przedsiębiorstwo może rozszerzyć rekrutację poza Polskę.
Rekrutacja międzynarodowa jest jednym z głównych obszarów działalności Worksol Group.
Rozwijane przez lata zagraniczne kanały pozyskiwania kandydatów pozwalają prowadzić rekrutację w różnych częściach świata, w tym w krajach Azji, Ameryki Łacińskiej oraz Europy Wschodniej.
W zależności od charakteru projektu mogą to być między innymi kandydaci z Filipin, Indii, Indonezji, Kolumbii, Ukrainy oraz innych państw.
Kierunek rekrutacji nie powinien być jednak wybierany wyłącznie na podstawie narodowości.
Znacznie ważniejsze są:
- doświadczenie zawodowe,
- kwalifikacje,
- umiejętności techniczne,
- oczekiwana długość współpracy,
- możliwość rozpoczęcia pracy w wymaganym terminie,
- wymagania językowe,
- charakter stanowiska.
Dlatego każdy projekt międzynarodowy powinien rozpoczynać się od analizy potrzeb przedsiębiorstwa.
Pracownicy z Filipin, Indii, Indonezji i Ameryki Łacińskiej
Zmiany demograficzne i ograniczona dostępność kandydatów w niektórych zawodach sprawiają, że polskie przedsiębiorstwa coraz częściej analizują możliwość rekrutacji poza tradycyjnymi kierunkami migracji zarobkowej.
Worksol Group posiada doświadczenie między innymi w rekrutacji pracowników z Filipin, Indii, Indonezji oraz pracowników z Kolumbii i innych państw Ameryki Łacińskiej.
Międzynarodowa rekrutacja wymaga jednak znacznie więcej niż publikacji ogłoszenia za granicą.
Konieczne może być między innymi:
- przygotowanie profilu stanowiska,
- pozyskanie odpowiedniej grupy kandydatów,
- przeprowadzenie selekcji,
- weryfikacja doświadczenia lub kwalifikacji,
- przygotowanie dokumentacji,
- przeprowadzenie wymaganych procedur związanych z legalnym zatrudnieniem,
- organizacja rozpoczęcia pracy w Polsce,
- odpowiednie wdrożenie pracownika.
Przy większych projektach każdy z tych etapów musi zostać właściwie skoordynowany.
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
Znalezienie odpowiedniego kandydata zagranicznego jest dopiero jednym z etapów całego procesu.
Pracownik musi posiadać odpowiednią podstawę pozwalającą na legalny pobyt i wykonywanie pracy w Polsce.
Zakres wymaganych formalności zależy między innymi od obywatelstwa, rodzaju dokumentów posiadanych przez kandydata, podstawy zatrudnienia oraz aktualnych regulacji.
Dlatego kwestie legalizacyjne powinny być analizowane już podczas planowania rekrutacji, a nie dopiero po znalezieniu pracowników.
Worksol Group posiada doświadczenie w organizacji procesów związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców, co ma szczególne znaczenie przy rekrutacjach obejmujących większe grupy osób.
Outsourcing procesowy dla przedsiębiorstw z Legnicy
Czasami problemem firmy nie jest wyłącznie niedobór pracowników.
Przedsiębiorstwo może chcieć przekazać zewnętrznemu partnerowi odpowiedzialność za realizację konkretnego fragmentu działalności i rozliczać współpracę przede wszystkim przez pryzmat wykonanego procesu.
W takich przypadkach rozwiązaniem może być outsourcing procesowy.
Model ten różni się od klasycznej pracy tymczasowej.
Jego istotą nie jest wyłącznie zapewnienie określonej liczby osób, ale organizacja i realizacja uzgodnionego zakresu procesu biznesowego.
Może dotyczyć między innymi określonych działań:
- produkcyjnych,
- montażowych,
- logistycznych,
- magazynowych,
- technicznych,
- pomocniczych.
Dokładny zakres odpowiedzialności oraz sposób realizacji projektu powinny być każdorazowo określone na podstawie potrzeb przedsiębiorstwa.
Outsourcing procesowy może być szczególnie interesujący dla firm, które chcą skoncentrować własne zasoby organizacyjne na swojej podstawowej działalności.
Praca tymczasowa czy outsourcing procesowy – co wybrać?
Choć oba rozwiązania mogą odpowiadać na problem niedoboru zasobów, nie są tym samym.
Przy pracy tymczasowej przedsiębiorstwo potrzebuje przede wszystkim pracowników, którzy wykonują zadania w jego organizacji zgodnie z zasadami właściwymi dla tego modelu zatrudnienia.
Przy outsourcingu przedsiębiorstwo przekazuje natomiast partnerowi realizację określonego procesu lub jego części.
Dlatego wybór rozwiązania powinien wynikać z tego, czego faktycznie potrzebuje firma:
Potrzebujemy dodatkowych ludzi
→ warto przeanalizować pracę tymczasową.
Chcemy przekazać zewnętrznemu partnerowi realizację części procesu
→ warto przeanalizować outsourcing procesowy.
Przed rozpoczęciem współpracy specjaliści Worksol mogą pomóc określić, który model najlepiej odpowiada charakterowi projektu.
Jak wygląda rozpoczęcie współpracy z Worksol w Legnicy?
Współpraca może rozpocząć się od przekazania podstawowych informacji dotyczących zapotrzebowania.
1. Zgłoszenie potrzeby
Klient określa, ilu pracowników potrzebuje, na jakie stanowiska i w jakim terminie.
2. Analiza projektu
Ustalamy kwalifikacje, zakres obowiązków, system pracy, skalę projektu oraz pozostałe istotne wymagania.
3. Dobór modelu współpracy
Analizujemy, czy właściwym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, rekrutacja bezpośrednia, rekrutacja zagraniczna czy outsourcing.
4. Przygotowanie rekrutacji
Dobieramy odpowiednie kanały pozyskiwania kandydatów w Polsce lub poza jej granicami.
5. Selekcja kandydatów
Kandydaci są weryfikowani zgodnie z wymaganiami określonymi dla danego stanowiska.
6. Organizacja rozpoczęcia pracy
W przypadku rekrutacji zagranicznej uwzględniane są również wymagane działania formalne oraz organizacyjne.
7. Obsługa projektu
W zależności od modelu współpracy Worksol może również uczestniczyć w dalszej koordynacji realizowanego projektu.
Dzięki temu współpraca nie musi kończyć się wraz z pierwszym dniem pracy zatrudnionej osoby.
Dlaczego firmy z Legnicy korzystają z agencji zatrudnienia?
Własny dział HR może skutecznie realizować wiele procesów rekrutacyjnych, ale przy dużym lub nagłym zapotrzebowaniu możliwości wewnętrznego zespołu mogą być ograniczone.
Współpraca z zewnętrznym partnerem daje przedsiębiorstwu możliwość rozszerzenia własnych zasobów rekrutacyjnych.
Może być szczególnie użyteczna, gdy firma:
- potrzebuje większej liczby pracowników w krótkim czasie,
- nie znajduje wystarczającej liczby kandydatów lokalnie,
- poszukuje trudno dostępnych kwalifikacji,
- chce rozpocząć rekrutację zagraniczną,
- realizuje projekt wymagający czasowego zwiększenia zespołu,
- potrzebuje wsparcia przy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców,
- rozważa wydzielenie części procesu do zewnętrznego partnera.
Dobra współpraca z agencją nie polega więc wyłącznie na przesyłaniu CV. Powinna odpowiadać na rzeczywisty problem biznesowy przedsiębiorstwa.
Worksol Group – ogólnopolska obsługa i międzynarodowa rekrutacja
Worksol Group działa na polskim rynku od 2009 roku, rozwijając w tym czasie własne struktury rekrutacyjne i operacyjne.
Dzięki sieci biur w Polsce przedsiębiorstwa mogą korzystać z obsługi regionalnej, jednocześnie otrzymując dostęp do znacznie szerszego zaplecza rekrutacyjnego całej grupy.
Ma to szczególne znaczenie przy projektach, których nie można zrealizować wyłącznie poprzez lokalne ogłoszenia.
Dla firmy z Legnicy oznacza to możliwość połączenia obsługi na Dolnym Śląsku z krajowymi i międzynarodowymi kanałami pozyskiwania pracowników.
Agencja pracy dla firm z Legnicy – skontaktuj się z Worksol Group
Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo działa w Legnicy lub okolicznych miejscowościach i potrzebuje pracowników, pierwszym krokiem może być przekazanie nam informacji o planowanym zatrudnieniu.
Nie ma znaczenia, czy poszukujesz kilku osób na specjalistyczne stanowiska, czy potrzebujesz większego zespołu do produkcji, logistyki lub realizacji określonego projektu.
Przeanalizujemy potrzeby firmy i pomożemy określić możliwy model współpracy.
Worksol Group obsługuje przedsiębiorstwa z różnych części Polski dzięki połączeniu własnej infrastruktury rekrutacyjnej, sieci biur oraz zespołów koordynacyjnych, które w razie potrzeby mogą prowadzić obsługę również bezpośrednio w lokalizacji klienta.
Dzięki temu firmy z Legnicy mogą korzystać z lokalnie dostępnego wsparcia bez konieczności ograniczania rekrutacji wyłącznie do lokalnego rynku pracy.
FAQ – agencja pracy Legnica
Czy Worksol Group posiada biuro w Legnicy?
Nie. Worksol Group nie posiada obecnie stałego biura w Legnicy, ale obsługuje przedsiębiorstwa z miasta i okolic w ramach swojej struktury regionalnej. W razie potrzeby koordynator może również spotkać się z klientem bezpośrednio w jego zakładzie.
Czy Worksol może znaleźć pracowników dla firmy z Legnicy?
Tak. Zakres rekrutacji zależy od stanowiska, liczby potrzebnych osób, terminu rozpoczęcia pracy i innych wymagań projektu. Rekrutacja może być prowadzona zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Czy można zatrudnić przez Worksol pracowników tymczasowych?
Tak. Praca tymczasowa jest jednym z modeli współpracy dostępnych dla przedsiębiorstw, których zapotrzebowanie na personel zmienia się w zależności od sezonu, produkcji lub realizowanych projektów.
Czy Worksol rekrutuje cudzoziemców?
Tak. Rekrutacja międzynarodowa należy do specjalizacji Worksol Group. W zależności od projektu kandydaci mogą być pozyskiwani między innymi w państwach Azji, Ameryki Łacińskiej i Europy Wschodniej.
Czy Worksol zajmuje się legalizacją zatrudnienia?
Worksol posiada doświadczenie w procesach związanych z legalnym zatrudnianiem cudzoziemców. Zakres procedur zależy jednak od indywidualnej sytuacji pracownika oraz obowiązujących regulacji.
Czy outsourcing procesowy jest tym samym co praca tymczasowa?
Nie. W pracy tymczasowej kluczowe jest zapewnienie pracowników, natomiast outsourcing procesowy polega na przekazaniu zewnętrznemu wykonawcy określonego procesu lub jego części.
Czy przedstawiciel Worksol może przyjechać do firmy w Legnicy?
Tak. Jeżeli charakter projektu wymaga poznania zakładu, stanowisk lub warunków realizacji pracy, spotkanie może zostać zorganizowane bezpośrednio u klienta.
Zobacz również
Jeżeli prowadzisz działalność na Dolnym Śląsku, mogą zainteresować Cię również nasze lokalne strony:
