Pracownicy z Azji, Ukrainy i Ameryki Południowej

WORKSOL Group to firma działająca w branży HR od 2009 roku. Od samego początku specjalizowaliśmy się w rekrutacji pracowników z Ukrainy jako agencja pracy. Od 2019 roku z powodzeniem prowadzimy na terytorium Polski wynajem pracowników z Azji (Filipiny, Indonezja, Wietnam, Indie, Chiny, Bangladesz, Uzbekistan, Kirgistan), a także z Ameryki Południowej (Kolumbia, Peru, Wenezuela). Mamy własne krajowe biura rekrutacyjne w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Gdyni, Kępnie oraz zagraniczne w Dubaju (Zjednoczone Emiraty Arabskie), Namanganie – Uzbekistan, a także w Bogocie – Kolumbia. Usługi nasze świadczymy w ramach outsourcingu (wydzielenie ze struktury firmy określonych funkcji, zadań i czynności i przekazanie ich do realizacji podmiotowi zewnętrznemu) oraz pracy tymczasowej. Z powodzeniem również delegujemy cudzoziemców do pracy w innych krajach UE.

Znajdź pracownika

Znajdź pracę

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów

Masz dużą firmę produkcyjną i nieustannie szukasz nowych osób? Masz wystarczająco dużo codziennych obowiązków związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem i szkoleniem obecnego personelu? Jeśli szukasz skutecznej pomocy w przeprowadzeniu całego procesu rekrutacyjnego, to świetnie trafiłeś. Outsourcing pracowniczy to główny obszar naszej działalności. Szukamy i zawsze znajdujemy odpowiednich kandydatów, dzięki którym rozwiniesz swój biznes.

Pracownicy z Azji i z Ukrainy

Ze względu na trudne warunki życia sporo obywateli państw położonych na wschód od Polski szuka w naszym kraju zatrudnienia. Najwięcej imigrantów przybywa do nas bezpośrednio zza naszej wschodniej granicy, czyli z Ukrainy, a także Białorusi. Obecnie w Polsce można spotkać obywateli dalekich państw azjatyckich, w których panuje duże bezrobocie, a płace są bardzo niskie. Są to Indonezja, Chiny, Wietnam czy Filipiny. Coraz częściej także przyciągamy pracowników z Uzbekistanu, Kazachstanu, Turkmenistanu i innych krajów Azji Środkowej. Oferujemy Ci outsourcing na najwyższym poziomie i gwarantujemy szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na Twoje stanowiska.

Najnowsze posty

Kontrola pracownika na L4 przez pracodawcę i ZUS

Kontrola pracownika na L4 nie jest niczym nowym czy rzadko spotykanym. Dlatego pracownicy, którzy chętnie idą na L4 bez konkretnych wskazań zdrowotnych, powinni pamiętać, że prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego może skontrolować zarówno ZUS, jak i pracodawca. Można sprawdzać pracowników Wielu przedsiębiorców uważa, że znaczna część pracowników nadużywa zwolnień lekarskich (L4) i wykorzystuje je niezgodnie z […]

Czytaj dalej

Praca cudzoziemców w Polsce: ministerstwa zgłosiły sprzeczne projekty

Praca cudzoziemców w Polsce zostaną znowelizowane. Dwa ministerstwa równolegle pracują nad projektami ustaw regulujących zatrudnienie cudzoziemców w Polsce. Problem w tym, że są one ze sobą sprzeczne. Przepisy regulujące zatrudnienie cudzoziemców w Polsce są powszechnie krytykowane. Rząd prawdopodobnie zwrócił uwagę na problemy związane z pracą obcokrajowców nad Wisłą, bo jak zauważył dziennik, Gazeta Prawna, Ministerstwo […]

Czytaj dalej

Elastyczny czas pracy – co warto o nim wiedzieć

Rosnącą popularnością cieszy się elastyczny czas pracy, który nazywany jest również nienormowanym i ruchomym czasem pracy. Czym on jest i co warto o nim wiedzieć? Na czym polega ruchomy czas pracy Elastyczny czas pracy, zwany również nienormowanym, to coraz bardziej popularny model zatrudnienia w Polsce. Pojawił się w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku pracy. Zanim odpowiemy […]

Czytaj dalej

Praca w czasie powodzi – prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników

Tegoroczna powódź w Polsce zaskoczyła chyba wszystkich. W dalszym ciągu największym wyzwaniem dla rządu i samorządów terytorialnych jest walka z wielką wodą. Oczywiście równocześnie problemem jest usuwanie jej skutków. Jednak wkrótce mogą pojawić się zupełnie nowe problemy – prowadzenie firmy na zalanych terenach. Jak wygląda praca w czasie powodzi? Jak powiedział Jan Grabiec, szef KPRM, […]

Czytaj dalej

Zadowoleni z doświadczeń rekrutacyjnych kandydaci do pracy, kształtują dochody firmy

Kandydaci wolą wiedzieć, jak wypadli w trakcie rozmowy o pracę. Oczekują, że pracodawca nie będzie marnował ich czasu i poinformuje ich o tym, czy zostaną zatrudnieni, czy nie. To nie jedyny powód, dla którego przedsiębiorcy powinni informować osoby wysyłające swoje zgłoszenia na oferty pracy, o wynikach poszukiwań pracownika. Okazuje się, że doświadczenia rekrutacyjne kandydatów, przekładają […]

Czytaj dalej

Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów

Już od 25 września, część firm w Polsce będzie musiała już mieć wdrożone procedury związane z ochroną sygnalistów. Prawo zobowiązuje ich do przestrzegania przepisów dotyczących zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów? Lada moment zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Przedsiębiorcy, którzy zobligowani są do wdrożenia odpowiednich procedur, a jeszcze tego […]

Czytaj dalej

Kim jest sygnalista w firmie

Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]

Czytaj dalej

Jak napisać oferty pracy i jakich błędów unikać?

Jeśli uważasz, że nie musisz wiedzieć, jak napisać oferty pracy, bo w w gruncie rzeczy nieistotne jest jaką mają one treść – jesteś w błędzie. Ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska pracy jest dla kandydatów źródłem cennych informacji. Niestety pracodawcy popełniają szereg błędów, które mają dla nich niekorzystne konsekwencje. Jakie? Na przykład wydłużoną rekrutację i wzrost kosztów […]

Czytaj dalej

Kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale czy pracodawcy jej udzielają?

Kandydaci chcą wiedzieć na czym stoją i oczekują, że pracodawcy, do których wysyłają CV, wyślą im jakiś feedback z wynikami rekrutacji. Przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę, ale mimo to w większości firm nie istnieje żadna formalna polityka dotycząca udzielania informacji zwrotnych. Cieszy jednak fakt, że tylko 7 proc. pracodawców nie kontaktuje się po zakończonej […]

Czytaj dalej

Oferty pracy dla pracownika produkcji – co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji

Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej! Doświadczenie zawodowe w ofertach pracy dla pracownika produkcji Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często […]

Czytaj dalej

See our articles