Leasing pracowniczy, znany również jako wynajem pracowników, to forma zatrudnienia, w której pracownik pozostaje formalnie zatrudniony przez jedną firmę (leasingodawcę), a faktycznie wykonuje pracę na rzecz innej firmy (leasingobiorcy). To rozwiązanie coraz częściej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa, które szukają elastycznych form zatrudnienia.

Na czym polega leasing pracowniczy?

W przypadku leasingu pracowniczego:

• Pracownik pozostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie leasingodawcy.
• Leasingobiorca określa warunki wykonywania pracy, takie jak miejsce pracy, rodzaj wykonywanych zadań oraz czas pracy.
• Leasingodawca zajmuje się wszystkimi kwestiami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak:
  • wynagrodzenie,
  • składki ZUS,
  • urlopy,
  • szkolenia,
  • rozliczenia podatkowe.

Rodzaje leasingu pracowniczego

Wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje leasingu pracowniczego:

• Indywidualny: Firmy same organizują współpracę w zakresie leasingu pracowników.
• Za pośrednictnictwem agencji pracy tymczasowej: Leasingobiorca zatrudnia firmę, która zajmuje się „wynajmem” pracowników.

Zalety leasingu pracowniczego

• Elastyczność: Możliwość szybkiego zwiększenia lub zmniejszenia zatrudnienia w zależności od potrzeb firmy.
• Oszczędność czasu: Leasingodawca zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem, co pozwala firmie skupić się na swojej działalności.
• Minimalizacja ryzyka: Leasingobiorca nie ponosi odpowiedzialności za błędy popełnione przez pracownika podczas wykonywania pracy.
• Możliwość zatrudnienia pracowników z zagranicy: Leasing pracowniczy ułatwia zatrudnienie pracowników z innych krajów.

Kiedy warto skorzystać z leasingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy może być korzystnym rozwiązaniem w następujących sytuacjach:

• Zatrudnienie pracowników sezonowych: W branżach sezonowych leasing pracowniczy pozwala na elastyczne dostosowanie zatrudnienia do potrzeb.
• Zatrudnienie pracowników na krótki okres: Jeśli potrzebujesz pracownika na określony projekt lub zastępstwo, leasing pracowniczy może być dobrym rozwiązaniem.
• Zatrudnienie pracowników specjalistycznych: Leasing pozwala na szybkie pozyskanie pracowników z konkretnymi umiejętnościami.
• Zatrudnienie pracowników z zagranicy: Leasing pracowniczy ułatwia zatrudnienie pracowników z innych krajów.

Wady leasingu pracowniczego

• Wyższe koszty: Koszty leasingu pracowników są zazwyczaj wyższe niż koszty zatrudnienia na umowę o pracę bezpośrednio w firmie.
• Mniejsza zaangażowanie pracownika: Pracownik może czuć mniejsze zaangażowanie w firmę leasingobiorcy.
• Ograniczone możliwości zarządzania pracownikiem: Leasingobiorca ma mniejsze możliwości zarządzania pracownikiem niż w przypadku zatrudnienia bezpośredniego.

Leasing pracowniczy z Worksol Group

Nasze 15-letnie doświadczenie w rekrutacji pracowników z zagranicy nauczyło nas, że mentalność pracownika jest kluczowym czynnikiem, który pomaga rekrutować kandydatów chętnych do pracy na odpowiednich stanowiskach, co z kolei spełnia ich kulturowe i finansowe oczekiwania, minimalizując rotację i zapewniając wysoką jakość pracy dla naszych Klientów. Zrozumieliśmy również, że najlepiej rekrutuje rodak, dlatego w biurach Worksol zatrudniamy specjalistów z ponad 15 krajów, co pozwala nam efektywnie reagować na potrzeby Klientów. Posiadanie biur w różnych krajach umożliwia nam szybkie znajdowanie odpowiednich kandydatów, łącząc rozwagę z dynamiką działania, co jest kluczowe w biznesie.

Biura Worksol w Polsce i zagranicą

Biura Worksol w Polsce znajdują się w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Gdyni oraz Kępnie. To ułatwia nam koordynację pracowników, szybką i sprawną obsługę Klientów w poszczególnych regionach oraz terminowe dostarczanie pracowników na zlecenie pracodawców, z którymi współpracujemy w ramach leasingu pracowniczego.

Biura Worksol za granicą znajdują się w Dubaju (Zjednoczone Emiraty Arabskie), Bogocie (stolica Kolumbii) oraz Namanganie w Uzbekistanie.

Przykłady skutecznej współpracy w ramach leasingu pracowniczego z Worksol

Kelvion Sp. z o.o.

Zakład produkujący wymienniki ciepła, Kelvion sp. z.o.o. , rozpoczął współpracę z Worksol Group w zakresie pozyskiwania spawaczy i monterów z Ameryki Południowej. Agata Kicińska, HR manager w Kevlion Sp. z o.o., zauważa, że przedsiębiorcy muszą szukać wykwalifikowanych pracowników coraz dalej, aby móc realizować swoje kontrakty. Jeszcze przed wybuchem wojny w Ukrainie firma pozyskiwała dużą liczbę pracowników z Azji i rozpoczęła współpracę z podwykonawcami zatrudniającymi tych pracowników. Jak podkreśla Kicińska, było to konieczne, ponieważ Ukraina od kilku lat nie dostarcza wystarczającej liczby wykwalifikowanego personelu.

Grupa Heerema

Przykładem efektywnego wzmocnienia zespołu spawaczy i monterów było zatrudnienie 25 pracowników z Kolumbii przez firmę HFG Polska Sp. z o.o. z Opola, należącą do holenderskiego giganta Heerema, specjalizującego się w konstrukcjach offshore. Dotychczas zakład zatrudniał 60 pracowników produkcyjnych, jednak dzięki współpracy z Worksol pozyskał wysoko wykwalifikowany personel z Kolumbii, co pozwoliło na terminowe zrealizowanie kontraktu dla spółki matki.

Budimex

Od dłuższego czasu współpracujemy z Budimex, dostarczając wykwalifikowanych pracowników do różnych projektów budowlanych. Ostatnio Worksol wspierał firmę przy budowie kładki pieszo-rowerowej nad Wisłą w Warszawie. Jesteśmy dumni, że mogliśmy uczestniczyć w tym przedsięwzięciu.

Fabryka Mebli WERSAL

Jak mówi Patryk Góralski, kierownik działu montażu stelaży meblowych Fabryki Mebli WERSAL – Dziś mój dział to ponad 100 świetnie pracujących Azjatów, których nie wymieniłbym na nikogo innego. Potrzebowałem czasu, aby dostrzec w tych ludziach bardzo dobrych pracowników. Więcej o tym jak fabryka mebli z „kępińskiego zagłębia meblowego” dzięki wsparciu Worksol stworzyła cały dział opierający się na pracownikach z Indonezji można przeczytać na portalu BIZNES.meble.pl

Z kolei prezes Worksol, Michał Solecki, w artykule dla Business Insider wspomina, że część polskich przedsiębiorców miała już doświadczenie w zatrudnianiu pracowników z Azji czy Ameryki Południowej. Jednak dla większości z nich było to nowe wyzwanie. Solecki zachęca również do przeczytania artykułu, który pomoże lepiej zrozumieć, kim są jako firma i jakie są szczegóły związane z wynajmem pracowników w Polsce w dzisiejszych czasach.

Poszukujesz dobry leasing pracowniczy? Zapraszamy do współpracy!