Od 2009 roku Worksol Group wspiera firmy w pozyskiwaniu i zatrudnianiu pracowników w Polsce oraz na rynkach międzynarodowych. Specjalizujemy się w rekrutacji krajowej i zagranicznej, pracy tymczasowej oraz outsourcingu procesów. Pozyskujemy pracowników z wielu regionów świata, dopasowując rozwiązania kadrowe do potrzeb przedsiębiorstw. Zapewniamy również kompleksowe wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Nasza historia
2009
WORKSOL Group powstała w 2009 roku jako Agencja Pracy Tymczasowej WORKSOL Michał Solecki. Od początku działalności firma koncentrowała się na usługach z obszaru HR, w szczególności na rekrutacji pracowników z Ukrainy oraz innych krajów WNP do pracy w Polsce.
2010
Rozwój rekrutacji międzynarodowej naturalnie wiązał się z koniecznością zdobywania specjalistycznej wiedzy w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Z czasem również inne przedsiębiorstwa zaczęły powierzać nam obsługę procesów legalizacyjnych dotyczących pracowników zatrudnianych bezpośrednio w ich strukturach. W ten sposób już na wczesnym etapie działalności zbudowaliśmy silne kompetencje i zespół specjalistów w tej dziedzinie.
2012
W 2012 roku, w okresie intensywnej rozbudowy infrastruktury drogowej związanej z przygotowaniami do Euro 2012, po raz pierwszy zaangażowaliśmy się w realizację kontraktu drogowego jako podwykonawca. Własnym personelem wykonywaliśmy odpowiedzialne prace, przejmując nie tylko zadania wykonawcze, ale również organizację i koordynację zespołów. Realizacja tego projektu pokazała, że potrafimy skutecznie budować zespoły, zarządzać nimi oraz brać odpowiedzialność za powierzony zakres prac.
2016
W 2016 roku otworzyliśmy pierwsze placówki poza główną siedzibą firmy. Wrocław i Warszawa stały się początkiem naszej ekspansji na rynku krajowym oraz ważnym krokiem w budowie ogólnopolskiej struktury Worksol Group.
2017
W 2017 roku otworzyliśmy nasze pierwsze zagraniczne biuro w Kijowie na Ukrainie. Był to ważny etap w rozwoju międzynarodowej działalności Worksol Group i jednocześnie początek budowy własnej sieci rekrutacyjnej poza Polską. Obecność na miejscu pozwoliła nam jeszcze skuteczniej docierać do kandydatów, prowadzić procesy rekrutacyjne bezpośrednio na rynku ukraińskim oraz sprawniej koordynować ich przygotowanie do podjęcia pracy w Polsce.
2018
W 2018 roku zrealizowaliśmy jedne z pierwszych w Polsce procesów rekrutacyjnych pracowników z Azji na potrzeby polskich przedsiębiorstw. Doprowadziliśmy wówczas do przyjazdu pierwszej kilkunastoosobowej grupy pracowników z Nepalu i Bangladeszu. Był to dla Worksol Group ważny krok w rozwoju rekrutacji międzynarodowej i początek systematycznego otwierania nowych kierunków pozyskiwania kandydatów poza Europą Wschodnią. W tamtym okresie należeliśmy do grona pierwszych agencji pracy w Polsce, które zaczęły rozwijać rekrutację pracowników z Azji na większą skalę.
2019
Od 2019 roku coraz mocniej rozwijaliśmy działalność rekrutacyjną na rynkach Azji Południowo-Wschodniej oraz Oceanii. Szczególne znaczenie miało uruchomienie i rozwój rekrutacji pracowników z Filipin i Indonezji, co stało się kolejnym ważnym etapem budowy międzynarodowych struktur rekrutacyjnych Worksol Group. W tym samym roku, jako firma podwykonawcza, zakończyliśmy również wymagający projekt „Modernizacja systemu odpylania w stalowni w Dąbrowie Górniczej” o wartości przekraczającej 2 mln zł. Realizacja tego kontraktu potwierdziła nasze kompetencje w zakresie pozyskiwania, przygotowania i organizacji pracy kilkudziesięcioosobowych zespołów wykwalifikowanych specjalistów, gotowych do realizacji odpowiedzialnych projektów przemysłowych.
2020
COVID-19 diametralnie zmienił warunki funkcjonowania międzynarodowego rynku pracy. Ograniczenia w podróżowaniu, zamknięte granice, zmieniające się przepisy oraz obowiązki związane z kwarantanną znacząco utrudniły organizację przyjazdów pracowników do Polski i innych krajów. Mimo tych wyzwań Worksol Group utrzymała ciągłość procesów rekrutacyjnych i dostosowała organizację pracy do nowych wymogów. Koordynowaliśmy przyjazdy kandydatów zgodnie z obowiązującymi regulacjami, organizowaliśmy wymagane procedury związane z kwarantanną i na bieżąco reagowaliśmy na zmieniające się przepisy w poszczególnych krajach. Rok 2020 stał się ważnym sprawdzianem naszej elastyczności, doświadczenia i zdolności do prowadzenia międzynarodowych procesów rekrutacyjnych nawet w wyjątkowo trudnych warunkach.
2021
Rok 2021 był dla Worksol Group przełomowym momentem w rozwoju rekrutacji międzynarodowej. Po raz pierwszy liczba zatrudnianych przez nas pracowników z Azji przewyższyła liczbę pracowników pochodzących ze wszystkich krajów Europy Wschodniej łącznie. Szczególnie dynamicznie rozwijaliśmy rekrutację na Filipinach i w Indonezji – tylko w listopadzie do pracy w Polsce przyjechało za naszym pośrednictwem 104 pracowników z Azji. Był to wyraźny sygnał zmiany, która rozpoczęła nowy etap w historii Worksol Group i znacząco rozszerzyła geograficzny zasięg naszych procesów rekrutacyjnych.
2022
Rok 2022 był kolejnym ważnym etapem międzynarodowego rozwoju Worksol Group. Otworzyliśmy własne biuro w Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, dzięki czemu uzyskaliśmy bezpośredni dostęp do dużego rynku wykwalifikowanych pracowników z Azji, którzy zdobywali doświadczenie zawodowe w ZEA, Arabii Saudyjskiej i innych krajach Zatoki Perskiej, a następnie byli zainteresowani podjęciem pracy w Polsce i wykorzystaniem swoich kompetencji w polskich przedsiębiorstwach. Rozwijaliśmy w ten sposób m.in. rekrutację kierowców i specjalistów technicznych, jednocześnie rozszerzając działalność Worksol Group na kolejne rynki europejskie, w tym Belgię, Holandię i Niemcy.
2023
Rok 2023 był dla Worksol Group okresem dalszego rozwoju zarówno w Polsce, jak i za granicą. 2 sierpnia otworzyliśmy nowe biuro w Katowicach, wzmacniając naszą obecność na Śląsku i zwiększając dostępność usług dla firm oraz pracowników z jednego z najważniejszych regionów przemysłowych w kraju. Na początku października oficjalnie uruchomiliśmy także własne biuro w Namanganie w Uzbekistanie, tworząc bezpośrednie zaplecze rekrutacyjne w Azji Środkowej i usprawniając proces pozyskiwania kandydatów oraz przygotowania ich do legalnego zatrudnienia w Polsce. W tym samym roku rozwijała się również struktura samej grupy – spółka Worksol Sp. z o.o. została przekształcona w SolConstruction Sp. z o.o., wzmacniając obszar działalności związany z realizacją projektów i usług wykonawczych.
2024
Rok 2024 był dla Worksol Group kolejnym przełomowym etapem rozwoju międzynarodowego. W kwietniu otworzyliśmy własne biuro rekrutacyjne w Bogocie, rozpoczynając na dużą skalę rekrutację wykwalifikowanych pracowników z Kolumbii i innych krajów Ameryki Łacińskiej dla polskich przedsiębiorstw. Szczególny nacisk położyliśmy na pozyskiwanie specjalistów technicznych – m.in. spawaczy, których kwalifikacje możemy weryfikować jeszcze w Kolumbii przed skierowaniem ich do procesów rekrutacyjnych w Polsce. W 2024 roku uruchomiliśmy również własne Centrum Spawalnicze w Kępnie, stworzone z myślą o wewnętrznej weryfikacji praktycznych umiejętności spawaczy przed ich skierowaniem do projektów realizowanych dla partnerów Worksol Group. Pozwala nam to jeszcze lepiej kontrolować jakość rekrutacji i dopasowanie kompetencji pracowników do wymagań konkretnych stanowisk. Od tego momentu udział pracowników z Ameryki Łacińskiej wśród zatrudnianych przez Worksol Group systematycznie rośnie, a Kolumbia stała się jednym z najważniejszych kierunków naszej rekrutacji zagranicznej. W tym samym roku rozwijaliśmy również krajową sieć placówek, w tym biuro w Gdyni przy ul. Szkolnej 10. Rok 2024 był także okresem dalszego wzmacniania specjalizacji branżowych – szczególnie w sektorze meblarskim, gdzie dzięki wieloletniemu doświadczeniu rekrutujemy zarówno pracowników produkcyjnych, jak i wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak tapicerzy czy szwaczki. Pokazuje to, że Worksol Group skutecznie odpowiada na potrzeby kadrowe przedsiębiorstw na różnych poziomach kwalifikacji i w wielu sektorach polskiej gospodarki.
2025
Rok 2025 był dla Worksol Group okresem intensywnej ekspansji, rozwoju biznesowego i coraz silniejszej obecności firmy w debacie o przyszłości polskiego rynku pracy. W kwietniu otworzyliśmy własne biuro w Tokio, które stało się kolejnym ważnym elementem naszej międzynarodowej sieci i pozwoliło rozwijać rekrutację pracowników z Azji. W tym samym miesiącu uruchomiliśmy także nowe biuro w Poznaniu, w kompleksie Regus Andersia Centre przy Placu Andersa 7, wzmacniając obecność Worksol Group w Wielkopolsce. Ważnym potwierdzeniem dynamicznego rozwoju całej grupy było również wyróżnienie Kooperacja Sp. z o.o. w rankingu Diamenty Forbesa 2025. Spółka, specjalizująca się w outsourcingu procesowym i pracy tymczasowej, zajęła 15. miejsce w zestawieniu regionalnym. Istotnym wydarzeniem był także udział Worksol Group w XVII Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach. Prezes Michał Solecki wystąpił jako ekspert w panelu poświęconym polityce migracyjnej, gdzie mówił m.in. o zmianach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, rosnącym znaczeniu pracowników z Azji i Ameryki Południowej, potrzebach kadrowych polskiej gospodarki oraz konieczności prowadzenia odpowiedzialnej i bezpiecznej polityki migracyjnej.
2026
Rok 2026 potwierdził skalę i dojrzałość Worksol Group jako międzynarodowej organizacji działającej na rynku pracy. SolConstruction Sp. z o.o., należąca do grupy, zdobyła wysokie 7. miejsce w regionalnym zestawieniu Diamentów Forbesa. Jednocześnie liczba pracowników zatrudnianych przez Worksol Group przekroczyła 1100 osób pochodzących z Ameryki Łacińskiej, Azji oraz Europy Wschodniej i Centralnej, a nasze procesy rekrutacyjne obejmują kandydatów z 18 krajów. Osiągnięta skala działalności pozwala nam dziś nie tylko skutecznie odpowiadać na potrzeby przedsiębiorstw, ale również wyciągać własne wnioski dotyczące zmian zachodzących na rynku pracy i dzielić się doświadczeniem zdobywanym przez lata. Własne dane operacyjne coraz częściej wykorzystujemy do przygotowywania analiz i raportów dotyczących zapotrzebowania na pracowników, kwalifikacji oraz kierunków migracji zarobkowej. Potwierdzeniem rosnącej eksperckiej roli Worksol Group są również wywiady i komentarze prezesa Michała Soleckiego publikowane w czołowych polskich mediach. W 2026 roku uruchomiliśmy także osobny Blog HR Worksol Group, na którym eksperci firmy dzielą się wiedzą, praktycznymi doświadczeniami oraz analizami dotyczącymi zatrudnienia, rekrutacji i zmieniającego się rynku pracy.
