Raport Worksol Group – Lipiec 2026: Jakich pracowników szukali pracodawcy?

Analiza trendów rekrutacyjnych na podstawie realnych zapytań ofertowych napływających do Worksol Group

Niniejszy raport powstał na podstawie rzeczywistych zapytań ofertowych, które w lipcu 2026 roku wpłynęły do Worksol Group od przedsiębiorców prowadzących działalność w Polsce oraz za granicą. Z uwagi na poufność relacji biznesowych, w raporcie nie ujawniamy nazw klientów ani żadnych danych, które pozwoliłyby na ich identyfikację. Przedmiotem analizy są wyłącznie trendy wynikające z liczby, treści i charakteru napływających zapytań – nie są to dane sprzedażowe, lecz mapa realnego zapotrzebowania kadrowego zgłaszanego do agencji zatrudnienia.

Warto podkreślić, że dane zebrane w ten sposób mają unikalną wartość poznawczą. O ile oficjalne statystyki GUS, Eurostatu czy MRPiPS pokazują zjawiska rynku pracy z pewnym opóźnieniem i w ujęciu makro, o tyle strumień zapytań ofertowych trafiających do agencji zatrudnienia i outsourcingu procesowego odzwierciedla bieżące, punktowe decyzje przedsiębiorców – często wyprzedzające oficjalne statystyki o kilka miesięcy. Zapytanie o rekrutację zagraniczną pojawia się zwykle w momencie, w którym firma wyczerpała już lokalne możliwości pozyskania pracowników, co czyni tego typu dane szczególnie czułym wskaźnikiem napięć na rynku pracy.

Kontekst makroekonomiczny polskiego rynku pracy

Polski rynek pracy w połowie 2026 roku pozostaje w paradoksalnej sytuacji: z jednej strony statystyki rejestrowanego bezrobocia wskazują na relatywną stabilność, z drugiej – przedsiębiorcy w wielu branżach zgłaszają chroniczny niedobór rąk do pracy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2026 roku wyniosła 5,8 proc., co oznacza spadek o 0,1 punktu procentowego względem maja, a liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się z 915,9 tys. do 901,5 tys. Jeszcze bardziej wymowny jest wskaźnik liczony metodologią Eurostatu (BAEL), który w maju 2026 roku wyniósł zaledwie 3,1 proc. – jeden z najniższych wyników w całej Unii Europejskiej.

Tak niska stopa bezrobocia oznacza w praktyce rynek pracownika w większości sektorów przemysłowych, budowlanych i transportowych. Nie dziwi więc, że w czerwcu 2026 roku pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 34,0 tys. wolnych miejsc pracy, a najwięcej ofert dotyczyło pracowników biurowych, sprzedawców, robotników budowlanych i pracowników produkcji. Obraz ten w pełni pokrywa się z tym, co obserwuje Worksol Group w codziennej pracy z klientami.

Równolegle rośnie znaczenie pracowników zagranicznych w polskiej gospodarce. Według danych ZUS w Polsce pracuje obecnie ponad 1,29 mln cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych – najwyższy wynik w historii i wzrost o ok. 8 proc. rok do roku. Struktura narodowościowa tej grupy stopniowo się dywersyfikuje: liczba ubezpieczonych obywateli Kolumbii wzrosła o 104 proc. do 17,7 tys., Nepalu o 55 proc. do 12,1 tys., Indii o 14 proc. do 24,3 tys., a Filipin o 23 proc. do niemal 15,7 tys. – co bezpośrednio odpowiada trendom widocznym w zapytaniach napływających do Worksol Group.

Do tego dochodzą zjawiska strukturalne, które od lat kształtują polski rynek pracy: starzenie się społeczeństwa i malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym, dynamiczny napływ inwestycji zagranicznych (zwłaszcza w sektorze produkcyjnym, motoryzacyjnym i logistycznym), postępująca automatyzacja części procesów przy jednoczesnym wzroście zapotrzebowania na wykwalifikowanych techników i operatorów, a także rozwój budownictwa, transportu i logistyki napędzany inwestycjami infrastrukturalnymi i e-commerce. Wszystkie te procesy znajdują bezpośrednie odzwierciedlenie w strukturze zapytań, które trafiły do Worksol Group w lipcu 2026 roku.

Ile zapytań wpłynęło? Skala i zasięg analizy

W lipcu 2026 roku licząc z 01.02.2026 po 24.07.2026 do Worksol Group wpłynęło łącznie 65 odrębnych zapytań ofertowych od przedsiębiorców z Polski i zagranicy, obejmujących łącznie ponad 80 unikalnych stanowisk i specjalizacji zawodowych. Zapytania pochodziły z 7 krajów (jako kraj realizacji projektu/miejsca pracy) oraz dotyczyły kilkudziesięciu lokalizacji – od małych miejscowości w województwie wielkopolskim, przez duże aglomeracje (Warszawa, Wrocław, Poznań, Szczecin), po projekty w Niemczech, Szwajcarii, Austrii, Estonii, Danii i Czechach.

Struktura ta pokazuje dwie równoległe tendencje. Po pierwsze, zdecydowana większość zapytań dotyczy wciąż rynku krajowego – polscy przedsiębiorcy poszukują pracowników do zakładów produkcyjnych, na budowy i do transportu krajowego oraz międzynarodowego z bazą w Polsce. Po drugie, rośnie odsetek zapytań dotyczących bezpośredniej rekrutacji do pracy za granicą (Niemcy, Austria, Szwajcaria, kraje bałtyckie, Skandynawia) – zarówno od polskich firm realizujących kontrakty eksportowe, jak i od zagranicznych przedsiębiorstw poszukujących partnera rekrutacyjnego w Europie Środkowo-Wschodniej i Azji.

Ranking najbardziej poszukiwanych zawodów

Poniższy ranking powstał na podstawie zliczenia wszystkich zgłoszeń dotyczących danego stanowiska lub grupy zawodowej. W przypadku zapytań obejmujących kilka stanowisk jednocześnie, każde z nich zostało zliczone odrębnie.

Kierowcy kat. C+E – niekwestionowany lider

Kierowcy zawodowi kategorii C+E to zdecydowanie najczęściej poszukiwana grupa zawodowa w analizowanym okresie – dotyczyła ich co piąta rekrutacja. Zapotrzebowanie zgłaszały zarówno małe firmy transportowe (2 kierowców), jak i duzi operatorzy floty liczącej ponad 130 pojazdów. Znacząca część zapytań dotyczyła transportu międzynarodowego, w tym transportu chemicznego wymagającego dodatkowych uprawnień. Branże zatrudniające: transport i logistyka, handel hurtowy, przemysł chemiczny i petrochemiczny. Wymagane kwalifikacje: prawo jazdy kat. C+E, karta kierowcy, aktualne badania psychotechniczne, w części przypadków uprawnienia ADR. Prognoza: deficyt kierowców zawodowych w Polsce ma charakter strukturalny i wynika ze starzenia się tej grupy zawodowej oraz niewystarczającego napływu młodych kadr – zapotrzebowanie utrzyma się na wysokim poziomie co najmniej do 2028 roku, a firmy transportowe coraz częściej poszukują kierowców spoza Polski i Ukrainy, w tym z Filipin i krajów afrykańskich.

Spawacze – rdzeń polskiego przemysłu

Drugą najczęściej poszukiwaną grupą są spawacze – z wyraźnym wskazaniem konkretnych metod: MIG, MAG (w tym certyfikat MAG 135), TIG oraz rzadziej spotykana metoda 136 (spawanie drutem proszkowym), potrzebna m.in. przy budowie mostów. Branże zatrudniające: przemysł stalowy, produkcja mebli metalowych, petrochemia, budownictwo przemysłowe, sektor automotive. Wymagane kwalifikacje: certyfikaty spawalnicze zgodne z normą EN ISO 9606, doświadczenie w konkretnej metodzie, w niektórych przypadkach znajomość spawania konstrukcji mostowych lub prefabrykatów. Prognoza: deficyt wykwalifikowanych spawaczy pogłębia się wraz z odejściem na emeryturę doświadczonego pokolenia fachowców wykształconych jeszcze w systemie szkolnictwa zawodowego sprzed transformacji – młodsze roczniki rzadziej wybierają ten zawód, mimo rosnących stawek.

Monterzy – od konstrukcji stalowych po fotowoltaikę

Kategoria monterów jest wewnętrznie zróżnicowana: obejmuje monterów konstrukcji stalowych, monterów instalacji fotowoltaicznych (PV), monterów zabudowy z płyt gipsowo-kartonowych (GK), monterów sufitów podwieszanych, drzwi i okien, a także ekipy montujące domy prefabrykowane i modułowe na rynku niemieckim. Branże zatrudniające: budownictwo przemysłowe i mieszkaniowe, energetyka odnawialna, wykończenia wnętrz. Wymagane kwalifikacje: uprawnienia budowlane, doświadczenie w konkretnej technologii montażu, w przypadku PV – uprawnienia elektryczne SEP. Prognoza: dynamiczny wzrost zapotrzebowania na monterów fotowoltaiki i domów modułowych wynika z transformacji energetycznej oraz rosnącej popularności budownictwa prefabrykowanego jako odpowiedzi na wysokie koszty budowy tradycyjnej.

Pracownicy budowlani – filar rekrutacji zagranicznej

Ogólni pracownicy budowlani i robotnicy niewykwalifikowani lub średnio wykwalifikowani (general laborers) to kolejna licznie reprezentowana grupa, szczególnie w kontekście projektów zagranicznych (Niemcy, Estonia, Austria) oraz prac remontowych w Polsce. Branże zatrudniające: budownictwo ogólne, infrastruktura, remonty. Wymagane kwalifikacje: podstawowe doświadczenie budowlane, gotowość do pracy fizycznej, w przypadku pracy za granicą – znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym. Prognoza: popyt pozostanie wysoki ze względu na skalę inwestycji infrastrukturalnych w Europie Zachodniej oraz utrzymujący się boom budowlany w Polsce.

Magazynierzy – filar e-commerce i logistyki

Pracownicy magazynowi są poszukiwani zarówno do pojedynczych, niewielkich zleceń (2 osoby), jak i w formule pełnego outsourcingu obsługi magazynu dla wielu lokalizacji jednocześnie. Branże zatrudniające: e-commerce, logistyka kontraktowa, produkcja. Wymagane kwalifikacje: często brak wymogu doświadczenia, mile widziane uprawnienia na wózki widłowe. Prognoza: stabilny, wysoki popyt napędzany rozwojem handlu internetowego i centrów dystrybucyjnych.

Ślusarze, lakiernicy i operatorzy specjalistyczni

Ślusarze (w tym ślusarze-spawacze) oraz lakiernicy (samochodowi i proszkowi) to zawody o ugruntowanym, stabilnym zapotrzebowaniu, szczególnie w przemyśle metalowym i motoryzacyjnym. Operatorzy maszyn – koparek klasy I i III, maszyn odlewniczych czy urządzeń do druku cyfrowego – reprezentują węższą, ale rosnącą niszę wymagającą specjalistycznych uprawnień (np. uprawnienia operatora maszyn budowlanych). Prognoza: popyt na te zawody będzie rósł proporcjonalnie do napływu inwestycji przemysłowych, zwłaszcza w sektorze motoryzacyjnym i budowlanym.

Masażystki, cieśle szalunkowi, zbrojarze i pracownicy odlewni

Te kategorie, choć liczbowo mniejsze, są istotne, ponieważ pokazują rosnącą specjalizację zapytań. Masażystki z doświadczeniem w masażu tajskim i balijskim są poszukiwane przez salony wellness i spa – branża ta coraz odważniej sięga po specjalistki z Azji Południowo-Wschodniej ze względu na autentyczność i jakość technik, których trudno się nauczyć poza regionem pochodzenia. Cieśle szalunkowi i zbrojarze są niezbędni przy realizacji konstrukcji żelbetowych – ich deficyt w Polsce skłania firmy budowlane do rekrutacji z Filipin. Pracownicy odlewni (formierz, topiarz, pracownik odbioru odlewów, szlifierz odlewów, operator maszyn odlewniczych) to zawody niszowe, ale krytyczne dla przemysłu ciężkiego – jedno zapytanie od niemieckiej firmy z branży odlewniczej obejmowało aż pięć różnych, wysoko wyspecjalizowanych stanowisk jednocześnie.

Jakie branże najczęściej rekrutowały?

Transport i logistyka oraz szeroko rozumiane budownictwo i przemysł metalowy odpowiadają łącznie za zdecydowaną większość napływających zapytań, co potwierdza obserwacje MRPiPS dotyczące struktury wolnych miejsc pracy zgłaszanych do urzędów pracy, gdzie najwięcej ofert dotyczyło pracowników biurowych, sprzedawców, robotników budowlanych i pracowników produkcji. Branża petrochemiczna i energetyka odnawialna (fotowoltaika) to segmenty o rosnącym znaczeniu – związane z transformacją energetyczną i modernizacją infrastruktury przemysłowej w Polsce. Odlewnictwo i kuźnictwo, choć niszowe, generują zapytania o wysokim stopniu specjalizacji, trudne do zaspokojenia lokalnym rynkiem pracy, stąd konieczność sięgania po kandydatów z Indii i Filipin.

Jakich cudzoziemców najczęściej chcieli zatrudniać pracodawcy?

Filipiny – lider rankingu narodowości

Pracownicy z Filipin są wskazywani najczęściej – zarówno jako preferowana narodowość do prac spawalniczych i budowlanych, jak i w kontekście rekrutacji kierowców zawodowych oraz opieki nad dziećmi. Ich mocne strony, na które regularnie wskazują pracodawcy, to bardzo dobra znajomość języka angielskiego, wysoka dyscyplina pracy, doświadczenie zdobyte na międzynarodowych kontraktach (m.in. w krajach Zatoki Perskiej) oraz łatwość adaptacji kulturowej. Filipińscy spawacze i monterzy konstrukcji stalowych często posiadają certyfikaty uznawane międzynarodowo, co ułatwia szybkie wdrożenie do pracy.

Indie – zaplecze przemysłowe i rzemieślnicze

Pracownicy z Indii są poszukiwani głównie do prac spawalniczych, lakierniczych oraz w wąskiej, ale istotnej niszy kuźnictwa matrycowego. Kompetencje techniczne kandydatów z Indii, zwłaszcza w obszarze metalurgii i obróbki metali, są wysoko cenione przez pracodawców przemysłowych – kraj ten dysponuje rozbudowanym systemem kształcenia zawodowego w obszarze inżynierii i metalurgii.

Wietnam, Indonezja – branża beauty i budownictwo

Pracownice z Wietnamu i Indonezji są szczególnie poszukiwane w branży kosmetycznej (stylizacja paznokci, przedłużanie rzęs, masaż) – to efekt globalnej renomy azjatyckich technik kosmetycznych oraz dużego doświadczenia praktycznego zdobywanego od najmłodszych lat w rodzinnych salonach. Pracownicy z Wietnamu są też poszukiwani do prac budowlanych.

Nepal, Bangladesz – rosnący segment budownictwa

Pracownicy z Nepalu i Bangladeszu są wskazywani w kontekście specjalistycznych prac budowlanych, takich jak montaż elewacji wentylowanych. Ich mocną stroną jest gotowość do pracy w trudnych warunkach oraz rosnące doświadczenie zdobywane na rynkach Bliskiego Wschodu i Azji Południowo-Wschodniej.

Kolumbia – nowy kierunek rekrutacyjny

Kolumbia to kierunek, który w ostatnich kwartałach dynamicznie zyskuje na znaczeniu – potwierdzają to dane ZUS, według których liczba ubezpieczonych obywateli Kolumbii wzrosła o 104 proc. do 17,7 tys. W analizowanych zapytaniach pracownicy z Kolumbii byli wskazywani do prac sezonowych przy zbiorach owoców.

Kraje frankofońskiej Afryki – nisza rodzinna

Pojedyncze, ale charakterystyczne zapytanie dotyczyło poszukiwania niani mówiącej po francusku, z rozważeniem kandydatek z Filipin oraz krajów frankofońskiej Afryki (Kamerun, Rwanda, Burundi, Madagaskar, Benin, Togo, Wybrzeże Kości Słoniowej). Pokazuje to, że rynek pracy opiekunek i pomocy domowych w Polsce zaczyna wykraczać poza tradycyjne kierunki rekrutacji, sięgając po kandydatki ze zróżnicowanych, frankofońskich rynków.

Polska czy zagranica? Kierunki geograficzne projektów

Zdecydowana większość zapytań – ponad cztery piąte – dotyczy wciąż rynku polskiego, co potwierdza, że mimo rosnącej liczby projektów zagranicznych, Polska pozostaje głównym rynkiem zatrudnienia obsługiwanym przez Worksol Group. Wzrost zapotrzebowania na projekty zagraniczne, szczególnie w Niemczech, wynika z kilku czynników: geograficznej bliskości i ugruntowanej współpracy gospodarczej polsko-niemieckiej, wysokich stawek oferowanych na niemieckim rynku pracy przyciągających polskich pośredników do udziału w łańcuchu rekrutacyjnym, a także rosnącego trendu outsourcingu całych ekip budowlanych i montażowych (np. przy budowie domów modułowych czy mostów) przez firmy zachodnioeuropejskie, które nie są w stanie zapełnić tych stanowisk lokalnymi kadrami.

Jakich kwalifikacji poszukiwano najczęściej?

Warto zauważyć, że im bardziej niszowa kwalifikacja, tym silniejsza presja na poszukiwanie kandydatów za granicą – lokalny rynek pracy w Polsce nie jest w stanie dostarczyć wystarczającej liczby certyfikowanych spawaczy metodą 136, kuźników matrycowych czy specjalistek masażu tajskiego, co bezpośrednio napędza popyt na rekrutację międzynarodową.

Ciekawostki z rynku pracy

Wśród zgłoszeń trafiających do Worksol Group w lipcu 2026 roku znalazły się nietypowe, wykraczające poza standardowy katalog rekrutacyjny zapytania, które warto omówić osobno:

• Niania mówiąca po francusku – zapytanie o opiekunkę do dziecka ze znajomością języka francuskiego, z rozważeniem kandydatek zarówno z Filipin, jak i krajów frankofońskiej Afryki. Pokazuje to rosnącą otwartość zamożniejszych polskich rodzin na poszukiwanie opiekunek na rynkach dotąd rzadko branych pod uwagę.
• Masażystki z doświadczeniem w masażu tajskim i balijskim – salony wellness coraz częściej chcą oferować autentyczne, azjatyckie techniki masażu, co wymusza rekrutację specjalistek bezpośrednio z regionu ich pochodzenia.
• Kuźnicy z Indii specjalizujący się w kuciu matrycowym – wysoko wyspecjalizowana kompetencja rzemieślnicza, praktycznie niedostępna na polskim rynku pracy.
• Brygada montażowa domów prefabrykowanych i modułowych na rynek niemiecki – firmy z Niemiec poszukują całych, zgranych ekip montażowych, a nie pojedynczych pracowników, co wskazuje na rozwój outsourcingu kompletnych usług budowlanych.
• Operator druku cyfrowego w formule leasingu pracowniczego – nietypowe połączenie stanowiska technicznego z elastyczną formą zatrudnienia tymczasowego.
• Outsourcing całych magazynów – zapytanie obejmujące nie pojedynczych pracowników, lecz kompleksową obsługę logistyczną kilku lokalizacji jednocześnie.
• Pracownicy do redukcji pelletu – wąska, techniczna specjalizacja związana z przetwórstwem biomasy/energetyką odnawialną.
• Pracownicy odlewni (formierz, topiarz, szlifierz odlewów) – kompletny zestaw rzadkich zawodów odlewniczych zgłoszony jednym zapytaniem przez niemiecką firmę przemysłową.

Wzrost liczby tego typu nietypowych zapytań świadczy o dojrzewaniu rynku usług rekrutacyjnych w Polsce – przedsiębiorcy coraz odważniej zwracają się do wyspecjalizowanych agencji zatrudnienia nie tylko po pojedynczych pracowników fizycznych, lecz po kompleksowe rozwiązania kadrowe, obejmujące wąskie nisze zawodowe oraz całe zespoły projektowe.

Co mówią te dane o rynku pracy?

Analiza zapytań napływających do Worksol Group w lipcu 2026 roku, zestawiona z danymi GUS, Eurostatu, MRPiPS i ZUS, pozwala sformułować kilka wniosków eksperckich dotyczących kierunku rozwoju polskiego rynku pracy w perspektywie 2026–2028:

Które zawody będą najbardziej poszukiwane w latach 2026–2028? Utrzyma się bardzo wysoki popyt na kierowców zawodowych kat. C+E, spawaczy, monterów konstrukcji stalowych oraz operatorów maszyn budowlanych. Rosnącą rolę odgrywać będą zawody związane z transformacją energetyczną – monterzy fotowoltaiki, technicy HVAC i specjaliści od termomodernizacji.

Których specjalistów będzie brakować? Największy i najbardziej trwały deficyt dotyczyć będzie wąsko wyspecjalizowanych rzemieślników przemysłowych – spawaczy metod certyfikowanych (np. 136), pracowników odlewni, kuźników matrycowych oraz doświadczonych operatorów maszyn ciężkich. To zawody, których nie da się szybko uzupełnić poprzez przekwalifikowanie, ponieważ wymagają wieloletniego doświadczenia praktycznego.

Jakie branże rozwijają się najszybciej? Energetyka odnawialna (fotowoltaika), budownictwo modułowe/prefabrykowane, logistyka kontraktowa oraz przemysł metalowy powiązany z eksportem do Niemiec i pozostałych krajów UE.

Jaką rolę będą odgrywali cudzoziemcy? Rola pracowników zagranicznych będzie rosła, a struktura narodowościowa będzie się dalej dywersyfikować – obecnie w Polsce pracuje ponad 1,29 mln cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych, co stanowi najwyższy wynik w historii, a najszybciej rosnącymi grupami są obywatele Kolumbii, Nepalu, Indii i Filipin. Ukraina pozostaje najliczniejszą grupą, jednak jej dominująca pozycja stopniowo słabnie na rzecz rynków azjatyckich i latynoamerykańskich.

Jak zmieni się struktura zatrudnienia? Coraz częściej pracodawcy będą oczekiwać od agencji zatrudnienia nie tylko dostarczenia pojedynczych pracowników, ale kompleksowej obsługi projektów – rekrutacji całych brygad, legalizacji pobytu i pracy, zakwaterowania oraz wsparcia adaptacyjnego, zwłaszcza w przypadku pracowników z odległych kulturowo krajów.

Wnioski dla pracodawców

Na podstawie zebranych danych Worksol Group rekomenduje przedsiębiorcom kilka kluczowych działań:

Planuj rekrutację z wyprzedzeniem. Procesy legalizacji pracy cudzoziemców spoza UE (zezwolenia na pracę, wizy, procedury konsularne) trwają nierzadko kilka miesięcy – rozpoczęcie poszukiwań pracowników dopiero w momencie pilnej potrzeby kadrowej znacząco ogranicza dostępność kandydatów i wydłuża czas realizacji projektu.

Dywersyfikuj kierunki rekrutacji. Poleganie wyłącznie na rynku ukraińskim staje się coraz bardziej ryzykowne – rosnąca konkurencja o tych samych kandydatów ze strony innych krajów UE sprawia, że firmy, które wcześniej otworzą się na rynki azjatyckie (Filipiny, Indie, Nepal, Wietnam) i latynoamerykańskie (Kolumbia), zyskują istotną przewagę konkurencyjną w dostępie do pracowników.

Inwestuj w niszowe kompetencje. W przypadku zawodów o wysokim stopniu specjalizacji (spawanie certyfikowane, odlewnictwo, kuźnictwo) warto rozważyć długoterminowe umowy z agencją rekrutacyjną obejmujące nie tylko pozyskanie, ale i utrzymanie pracowników w firmie.

Korzystaj z doświadczonych agencji zatrudnienia. Kompleksowa obsługa procesu – od rekrutacji, przez legalizację pobytu i pracy, po zakwaterowanie i wsparcie integracyjne – istotnie zmniejsza ryzyko rotacji i przyspiesza wdrożenie pracowników zagranicznych.

Worksol Group od wielu lat wspiera przedsiębiorców w Polsce i za granicą w rekrutacji pracowników z Europy, Azji, Afryki oraz Ameryki Południowej, łącząc doświadczenie w prowadzeniu projektów tymczasowych, stałych oraz kompleksowego outsourcingu procesów kadrowych. Filozofia „rodak rekrutuje rodaka”, konsekwentnie stosowana przez grupę, przekłada się na wyższą skuteczność rekrutacji i lepszą retencję pracowników zagranicznych – co potwierdzają zrealizowane wcześniej projekty integracyjne oraz stała współpraca z klientami reprezentującymi transport, budownictwo, przemysł ciężki, produkcję, logistykę oraz sektor usług.

FAQ

1. Na jakiej podstawie powstał raport Worksol Group? Raport powstał na podstawie realnych zapytań ofertowych, które wpłynęły do Worksol Group w lipcu 2026 roku od przedsiębiorców z Polski i zagranicy, bez ujawniania danych klientów.

2. Ile zapytań ofertowych przeanalizowano w raporcie? Przeanalizowano 65 odrębnych zapytań obejmujących ponad 80 unikalnych stanowisk z 7 krajów.

3. Jaki zawód był najczęściej poszukiwany w lipcu 2026? Najczęściej poszukiwanym zawodem byli kierowcy zawodowi kategorii C+E.

4. Dlaczego kierowcy C+E są tak trudni do znalezienia? Powodem jest starzenie się tej grupy zawodowej, niewystarczający napływ młodych kadr oraz rosnące wymagania transportu międzynarodowego.

5. Jaka narodowość pracowników jest obecnie najczęściej wskazywana przez pracodawców? Najczęściej wskazywaną narodowością są obywatele Filipin.

6. Dlaczego pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników z Filipin? Ze względu na dobrą znajomość języka angielskiego, wysoką dyscyplinę pracy i doświadczenie zdobyte na międzynarodowych kontraktach.

7. Czy Ukraina wciąż jest głównym kierunkiem rekrutacji cudzoziemców w Polsce? Ukraina pozostaje najliczniejszą grupą cudzoziemców pracujących w Polsce, jednak jej udział stopniowo maleje na rzecz rynków azjatyckich i latynoamerykańskich.

8. Jakie branże najczęściej rekrutowały w lipcu 2026? Najczęściej rekrutującymi branżami były transport i logistyka, budownictwo oraz przemysł metalowy.

9. Czy rośnie zapotrzebowanie na pracowników z Kolumbii? Tak, liczba ubezpieczonych obywateli Kolumbii w Polsce wzrosła w ostatnim roku o ponad 100 proc.

10. Jakie kwalifikacje są obecnie najbardziej pożądane w spawalnictwie? Najczęściej wymagane są certyfikaty MAG 135, MIG/TIG oraz rzadziej spotykana metoda 136.

11. Czy popyt na pracowników budowlanych z zagranicy rośnie? Tak, szczególnie w kontekście projektów realizowanych w Niemczech, Austrii i Estonii.

12. Jakie nietypowe zawody pojawiły się w zapytaniach rekrutacyjnych? Wśród nietypowych zapytań znalazły się m.in. niania mówiąca po francusku, masażystki tajskie i balijskie oraz kuźnicy matrycowi z Indii.

13. Dlaczego salony beauty poszukują pracownic z Azji? Ze względu na renomę i autentyczność azjatyckich technik kosmetycznych oraz doświadczenie praktyczne kandydatek.

14. Jak długo trwa legalizacja pracy cudzoziemca spoza Unii Europejskiej? Proces ten może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od kraju pochodzenia i rodzaju procedury.

15. Czy warto planować rekrutację z wyprzedzeniem? Tak, ze względu na czasochłonność procedur legalizacyjnych oraz rosnącą konkurencję o kandydatów na rynku międzynarodowym.

16. Jakie kraje najczęściej zlecały projekty zagraniczne Worksol Group? Najczęściej były to Niemcy, a także Austria, Szwajcaria, Estonia, Dania i Czechy.

17. Czy rekrutacja z Nepalu i Bangladeszu staje się popularniejsza? Tak, szczególnie w kontekście specjalistycznych prac budowlanych, takich jak montaż elewacji wentylowanych.

18. Jaka jest obecnie stopa bezrobocia w Polsce? Według GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2026 roku wyniosła 5,8 proc., natomiast według metodologii Eurostatu – 3,1 proc.

19. Ilu cudzoziemców pracuje obecnie w Polsce? Według danych ZUS w Polsce pracuje ponad 1,29 mln cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych.

20. Dlaczego warto korzystać z usług agencji zatrudnienia takiej jak Worksol Group? Doświadczona agencja zapewnia kompleksową obsługę procesu rekrutacji – od pozyskania kandydatów, przez legalizację pobytu i pracy, po wsparcie integracyjne, co skraca czas wdrożenia i zwiększa retencję pracowników.

21. Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane w latach 2026–2028? Prognozuje się utrzymanie wysokiego popytu na kierowców C+E, spawaczy, monterów konstrukcji stalowych oraz rosnące znaczenie zawodów związanych z transformacją energetyczną, takich jak monterzy fotowoltaiki.

22. Czy Worksol Group prowadzi rekrutacje na rynki pozaeuropejskie? Worksol Group specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Europy, Azji, Afryki oraz Ameryki Południowej do projektów realizowanych zarówno w Polsce, jak i za granicą.