Świdnica i południowa część Dolnego Śląska to region silnie związany z przemysłem, produkcją, logistyką i działalnością techniczną. Dla wielu przedsiębiorstw oznacza to regularne zapotrzebowanie zarówno na pracowników produkcyjnych i magazynowych, jak i na wykwalifikowanych specjalistów. Problem pojawia się wtedy, gdy możliwości lokalnego rynku pracy przestają odpowiadać skali potrzeb firmy.
Worksol Group działa na polskim rynku od 2009 roku i wspiera przedsiębiorstwa ze Świdnicy oraz całego regionu w rekrutacji pracowników, organizacji pracy tymczasowej, rekrutacji międzynarodowej oraz realizacji projektów outsourcingowych.
Dzięki ogólnopolskiej strukturze operacyjnej i własnym kanałom pozyskiwania kandydatów możemy prowadzić projekty zarówno dla firm poszukujących kilku specjalistów, jak i przedsiębiorstw potrzebujących większych zespołów do produkcji, logistyki czy realizacji nowych kontraktów.
Jeżeli chcesz poznać pełny zakres usług Worksol Group, sprawdź ofertę naszej agencji pracy dla przedsiębiorstw działających w całej Polsce.
Agencja pracy Świdnica – wsparcie dla lokalnych przedsiębiorstw
Zapotrzebowanie na pracowników w Świdnicy i okolicznych miejscowościach jest mocno związane z charakterem lokalnej gospodarki. Firmy produkcyjne, przemysłowe, metalowe, logistyczne czy budowlane potrzebują zarówno personelu wykonującego podstawowe zadania operacyjne, jak i osób posiadających określone kwalifikacje techniczne.
W praktyce przedsiębiorstwo może potrzebować jednocześnie kilkunastu pracowników produkcji, operatorów maszyn, magazynierów, monterów albo wykwalifikowanych spawaczy.
W takich sytuacjach prowadzenie całej rekrutacji wyłącznie własnymi zasobami może znacząco obciążyć dział HR.
Worksol Group rozpoczyna współpracę od analizy rzeczywistego zapotrzebowania przedsiębiorstwa. Bierzemy pod uwagę między innymi:
- liczbę potrzebnych osób,
- wymagane doświadczenie i kwalifikacje,
- rodzaj stanowiska,
- system zmianowy,
- przewidywany okres współpracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- sytuację na lokalnym rynku kandydatów,
- możliwość wykorzystania rekrutacji krajowej,
- potrzebę rozszerzenia poszukiwań na rynki zagraniczne,
- charakter i skalę całego projektu.
Na tej podstawie można dobrać rozwiązanie odpowiadające rzeczywistym potrzebom firmy.
Obsługujemy przedsiębiorstwa ze Świdnicy również bez lokalnego biura
Worksol Group nie posiada obecnie stacjonarnego biura w Świdnicy. Miasto i jego okolice znajdują się jednak w rzeczywistym obszarze naszej obsługi na Dolnym Śląsku.
Model działania Worksol opiera się na sieci biur oraz zespołów koordynacyjnych odpowiedzialnych za poszczególne części Polski. Ważnym punktem naszej struktury w tym regionie jest agencja pracy Wrocław.
Pierwsze etapy współpracy mogą zostać przeprowadzone telefonicznie lub online. Jeżeli projekt wymaga poznania zakładu, stanowisk pracy, organizacji produkcji lub warunków wykonywania obowiązków, przedstawiciel albo koordynator Worksol może również spotkać się z klientem bezpośrednio w jego lokalizacji.
Dzięki temu przedsiębiorstwa ze Świdnicy mogą korzystać zarówno z regionalnego wsparcia, jak i z całej krajowej oraz międzynarodowej infrastruktury rekrutacyjnej Worksol Group.
Firmy prowadzące działalność także w innych miejscowościach województwa mogą sprawdzić ofertę Worksol jako agencji pracy na Dolnym Śląsku.
Usługi Worksol Group dla firm ze Świdnicy
Nie każda firma potrzebuje tego samego rodzaju wsparcia. W jednym przedsiębiorstwie problemem może być okresowy niedobór pracowników, w innym brak specjalistów, a w kolejnym konieczność zorganizowania całego zespołu do realizacji konkretnego procesu.
Dlatego Worksol Group oferuje kilka modeli współpracy.
Pracownicy tymczasowi dla firm ze Świdnicy
W przedsiębiorstwach produkcyjnych i logistycznych liczba potrzebnych pracowników często zmienia się wraz z poziomem zamówień, sezonem lub harmonogramem realizowanych projektów.
W takich sytuacjach rozwiązaniem mogą być pracownicy tymczasowi.
Praca tymczasowa pozwala przedsiębiorstwu elastyczniej reagować między innymi na:
- sezonowe zwiększenie produkcji,
- nagły wzrost liczby zamówień,
- uruchomienie dodatkowej zmiany,
- czasowe braki kadrowe,
- zastępstwa,
- rozpoczęcie nowego kontraktu,
- potrzebę zwiększenia zespołu bez prowadzenia dużej rekrutacji własnymi siłami.
W tym modelu agencja pracy tymczasowej odpowiada za zatrudnienie pracownika i związane z tym obowiązki wynikające z właściwych przepisów, natomiast pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika.
Dla przedsiębiorstwa oznacza to możliwość korzystania z dodatkowych zasobów kadrowych bez konieczności samodzielnego prowadzenia każdego etapu procesu rekrutacyjnego.
Leasing pracowniczy – potoczne określenie pracy tymczasowej
W języku biznesowym można spotkać określenia takie jak „leasing pracowników”, „leasing pracowniczy” czy „wynajem pracowników”.
Warto jednak pamiętać, że leasing pracowniczy jest określeniem potocznym, a nie odrębną instytucją zatrudnienia uregulowaną pod taką nazwą w polskim prawie.
W praktyce przedsiębiorcy używający tego określenia najczęściej mają na myśli model pracy tymczasowej, w którym pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika.
Dla przedsiębiorstw ze Świdnicy rozwiązanie tego typu może być szczególnie interesujące przy zmiennym zapotrzebowaniu produkcyjnym albo projektach wymagających czasowego zwiększenia liczby pracowników.
Outsourcing procesowy w Świdnicy
Nie zawsze problemem przedsiębiorstwa jest wyłącznie brak ludzi.
Czasami firma chce przekazać zewnętrznemu partnerowi odpowiedzialność za realizację określonego fragmentu działalności.
W takim przypadku właściwym rozwiązaniem może być outsourcing procesowy.
W przeciwieństwie do pracy tymczasowej jego istotą nie jest wyłącznie zapewnienie określonej liczby pracowników. Zewnętrzny partner przejmuje odpowiedzialność za uzgodniony proces lub jego część oraz organizację niezbędnych do jego realizacji zasobów.
W zależności od charakteru przedsiębiorstwa outsourcing może dotyczyć między innymi:
- wybranych procesów produkcyjnych,
- montażu,
- kompletacji,
- pakowania,
- procesów magazynowych,
- prac technicznych,
- określonych etapów obróbki,
- innych wydzielonych czynności operacyjnych.
Zakres odpowiedzialności oraz sposób rozliczenia powinny być każdorazowo dopasowane do charakteru konkretnego projektu.
Praca tymczasowa czy outsourcing procesowy?
Oba rozwiązania odpowiadają na inne potrzeby.
Jeżeli firma potrzebuje przede wszystkim:
dodatkowych pracowników
→ warto rozważyć pracę tymczasową.
Jeżeli przedsiębiorstwo chce:
przekazać zewnętrznemu partnerowi realizację określonego procesu
→ właściwszym rozwiązaniem może być outsourcing procesowy.
Przed rozpoczęciem współpracy warto więc najpierw odpowiedzieć na pytanie, czy problemem jest brak personelu, czy potrzeba wydzielenia odpowiedzialności za konkretną część działalności.
Rekrutacja stała dla firm ze Świdnicy
Nie wszystkie stanowiska powinny być obsadzane w modelu tymczasowym.
Jeżeli przedsiębiorstwo chce zatrudnić pracownika bezpośrednio we własnych strukturach, Worksol Group może przeprowadzić rekrutację stałą.
Proces może obejmować między innymi:
- analizę stanowiska,
- przygotowanie profilu kandydata,
- uruchomienie odpowiednich kanałów rekrutacyjnych,
- selekcję zgłoszeń,
- weryfikację doświadczenia,
- rozmowy z kandydatami,
- przedstawienie wybranych osób przedsiębiorstwu.
Taki model może być szczególnie przydatny przy stanowiskach technicznych, specjalistycznych i trudniejszych do obsadzenia wyłącznie za pomocą lokalnego ogłoszenia.
Specjaliści techniczni dla przedsiębiorstw ze Świdnicy
Potrzeby kadrowe przemysłu nie ograniczają się do prostych stanowisk produkcyjnych.
W zależności od projektu Worksol może prowadzić rekrutację między innymi:
- spawaczy MAG, MIG i TIG,
- monterów,
- operatorów CNC,
- operatorów maszyn,
- elektryków i elektromonterów,
- kontrolerów jakości,
- techników,
- pracowników utrzymania ruchu,
- logistyków,
- innych specjalistów technicznych.
Przy takich stanowiskach szczególnie ważna jest wcześniejsza analiza rzeczywistych wymagań przedsiębiorstwa i odpowiednia weryfikacja doświadczenia kandydatów.
Rekrutacja spawaczy dla firm ze Świdnicy
Spawacze należą do grup zawodowych, przy których znalezienie odpowiednich kandydatów może być szczególnie wymagające.
W zależności od specyfiki projektu przedsiębiorstwa mogą potrzebować osób posiadających doświadczenie w metodach MAG, MIG lub TIG oraz kwalifikacje wymagane przy wykonywaniu konkretnego rodzaju prac.
Worksol Group może prowadzić rekrutację takich kandydatów zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Proces może obejmować weryfikację doświadczenia, dokumentów i kwalifikacji jeszcze przed rozpoczęciem współpracy z kandydatem.
Ma to szczególne znaczenie dla firm działających w produkcji metalowej, konstrukcjach stalowych, branży przemysłowej i innych sektorach technicznych obecnych na Dolnym Śląsku.
Pracownicy produkcji Świdnica
Produkcja jest jednym z obszarów, w których przedsiębiorstwa szczególnie często potrzebują możliwości szybkiego skalowania zespołów.
Worksol Group może prowadzić rekrutację między innymi:
- pracowników linii produkcyjnych,
- monterów,
- pakowaczy,
- operatorów maszyn,
- operatorów wózków widłowych,
- magazynierów,
- kontrolerów jakości,
- pracowników pomocniczych.
Źródło kandydatów zależy od skali projektu i wymaganych kompetencji.
W części przypadków możliwe jest wykorzystanie osób znajdujących się już na polskim rynku pracy. Przy większych potrzebach lub niedoborze określonych kwalifikacji rekrutacja może zostać rozszerzona na zagraniczne rynki kandydatów.
Pracownicy zagraniczni dla firm ze Świdnicy
Jedną ze specjalizacji Worksol Group jest rekrutacja międzynarodowa.
Dostęp do kandydatów spoza Polski może być szczególnie istotny w sytuacji, gdy lokalny rynek pracy nie zapewnia wystarczającej liczby osób albo przedsiębiorstwo chce zabezpieczyć większe zapotrzebowanie kadrowe.
W zależności od projektu rekrutacja może być prowadzona między innymi w Europie Wschodniej, Azji oraz Ameryce Łacińskiej.
Najważniejszym kryterium nie powinna być jednak narodowość pracownika, lecz jego:
- doświadczenie,
- kwalifikacje,
- dopasowanie do stanowiska,
- gotowość do długoterminowej współpracy,
- wymagania językowe,
- możliwość legalnego rozpoczęcia pracy,
- termin dostępności.
Dopiero na podstawie takich informacji można dobrać właściwy kierunek rekrutacji.
Pracownicy z Filipin, Indii i Indonezji
Azja jest jednym z kierunków rozwijanych w ramach międzynarodowych struktur rekrutacyjnych Worksol Group.
W zależności od potrzeb projektu możliwe jest pozyskiwanie między innymi pracowników z Filipin, Indii czy Indonezji.
Kandydaci mogą być rekrutowani na stanowiska produkcyjne, techniczne, logistyczne i inne, w zależności od ich doświadczenia oraz wymagań przedsiębiorstwa.
Proces międzynarodowej rekrutacji wymaga jednak odpowiedniego przygotowania i powinien uwzględniać nie tylko selekcję pracowników, ale również kwestie formalne, organizacyjne i związane z rozpoczęciem pracy w Polsce.
Pracownicy z Ameryki Łacińskiej
Drugim rozwijanym kierunkiem rekrutacji są państwa Ameryki Łacińskiej.
Worksol Group posiada doświadczenie między innymi w pozyskiwaniu pracowników z Kolumbii oraz kandydatów z innych państw regionu.
Tak jak w przypadku rekrutacji azjatyckiej, o wyborze kierunku powinny decydować wymagania projektu oraz dostępność osób posiadających odpowiednie kompetencje.
Międzynarodowy charakter rekrutacji pozwala przedsiębiorstwu znacznie poszerzyć pulę kandydatów poza rynek lokalny.
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
Rekrutacja zagraniczna nie kończy się wraz z wyborem odpowiedniego kandydata.
Przed rozpoczęciem pracy konieczne jest ustalenie, czy dana osoba posiada właściwą podstawę pobytu i wykonywania pracy w Polsce oraz jakie formalności są wymagane w jej indywidualnej sytuacji.
Zakres działań zależy między innymi od:
- obywatelstwa,
- posiadanych dokumentów,
- podstawy pobytu,
- rodzaju zatrudnienia,
- planowanego okresu pracy,
- aktualnego stanu prawnego.
Dlatego kwestie legalizacyjne powinny być analizowane jeszcze przed rozpoczęciem właściwego zatrudnienia.
Worksol Group posiada doświadczenie w organizacji procesów związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców i może uwzględnić kwestie formalne jako część szerszego projektu rekrutacyjnego.
Jak wygląda współpraca z Worksol Group w Świdnicy?
1. Zgłaszasz zapotrzebowanie
Przekazujesz informacje dotyczące liczby pracowników, stanowisk, terminu rozpoczęcia pracy i podstawowych wymagań.
2. Analizujemy projekt
Określamy charakter potrzeb przedsiębiorstwa i sprawdzamy, jakie źródła kandydatów mogą być najbardziej odpowiednie.
3. Dobieramy model współpracy
Może to być praca tymczasowa, rekrutacja stała, rekrutacja międzynarodowa albo outsourcing procesowy.
4. Uruchamiamy rekrutację
W zależności od projektu korzystamy z właściwych kanałów w Polsce lub za granicą.
5. Weryfikujemy kandydatów
Zakres selekcji jest dostosowany do rodzaju stanowiska i wymagań przedsiębiorstwa.
6. Organizujemy rozpoczęcie współpracy
W projektach międzynarodowych uwzględniane są również odpowiednie kwestie formalne i organizacyjne.
7. Prowadzimy dalszą obsługę
W zależności od wybranego modelu Worksol może pozostawać zaangażowany w koordynację projektu również po rozpoczęciu pracy przez pracowników.
Dlaczego przedsiębiorstwa ze Świdnicy korzystają z zewnętrznej rekrutacji?
Własny dział HR może z powodzeniem realizować wiele rekrutacji. Problemy pojawiają się jednak, kiedy firma potrzebuje większej liczby osób w krótkim czasie albo lokalny rynek kandydatów przestaje odpowiadać jej potrzebom.
Współpraca z zewnętrznym partnerem może być szczególnie przydatna, gdy przedsiębiorstwo:
- szybko zwiększa skalę produkcji,
- uruchamia nowy projekt,
- ma trudności z obsadzeniem stanowisk technicznych,
- potrzebuje większego zespołu,
- planuje rekrutację cudzoziemców,
- chce odciążyć własny dział HR,
- potrzebuje elastycznej pracy tymczasowej,
- analizuje outsourcing określonego procesu.
W takich sytuacjach warto patrzeć na agencję nie tylko jako źródło CV, ale jako dodatkowe zaplecze organizacyjne i rekrutacyjne przedsiębiorstwa.
Worksol Group – doświadczenie od 2009 roku
Worksol Group działa na polskim rynku od 2009 roku i przez ten czas rozwijała krajowe oraz międzynarodowe struktury rekrutacyjne.
Doświadczenie zdobywane przy realizacji projektów dla przedsiębiorstw z różnych sektorów pozwala spojrzeć na problem kadrowy znacznie szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego ogłoszenia rekrutacyjnego.
Przy większych projektach równie ważne jak samo pozyskanie kandydatów są między innymi:
- właściwe planowanie,
- termin rozpoczęcia pracy,
- legalizacja cudzoziemców,
- organizacja projektu,
- komunikacja z pracownikami,
- bieżąca koordynacja.
Dla przedsiębiorstw ze Świdnicy oznacza to możliwość korzystania zarówno z regionalnego wsparcia na Dolnym Śląsku, jak i z całej infrastruktury rekrutacyjnej Worksol Group.
Agencja pracy dla firm ze Świdnicy – skontaktuj się z Worksol Group
Jeżeli Twoja firma działa w Świdnicy, powiecie świdnickim lub okolicznych miejscowościach i potrzebuje pracowników, warto rozpocząć od przekazania nam podstawowych informacji dotyczących planowanego zatrudnienia.
Może chodzić zarówno o kilka osób posiadających specjalistyczne kwalifikacje, jak i o większy zespół pracowników produkcyjnych, magazynowych lub technicznych.
Na podstawie informacji o projekcie możemy przeanalizować możliwe źródła kandydatów i zaproponować model współpracy dopasowany do potrzeb przedsiębiorstwa.
Worksol Group obsługuje firmy z różnych części Polski dzięki połączeniu sieci własnych biur, zaplecza rekrutacyjnego oraz zespołów koordynacyjnych, które w razie potrzeby mogą prowadzić obsługę również bezpośrednio w lokalizacji klienta.
FAQ – agencja pracy Świdnica
Czy Worksol Group posiada biuro w Świdnicy?
Nie. Worksol Group nie posiada obecnie stałej placówki w Świdnicy, ale obsługuje przedsiębiorstwa z miasta i okolic w ramach swojej struktury regionalnej na Dolnym Śląsku.
Czy przedstawiciel Worksol może przyjechać do firmy w Świdnicy?
Tak. Jeżeli charakter projektu wymaga poznania zakładu, stanowisk lub warunków wykonywania pracy, możliwe jest zorganizowanie spotkania bezpośrednio u klienta.
Czy Worksol może znaleźć pracowników produkcyjnych w Świdnicy?
Tak. Worksol realizuje projekty rekrutacyjne dla przedsiębiorstw produkcyjnych. Zakres rekrutacji zależy od liczby potrzebnych osób, kwalifikacji, terminu oraz pozostałych wymagań projektu.
Czy Worksol oferuje pracowników tymczasowych?
Tak. Praca tymczasowa jest jednym z modeli współpracy oferowanych przedsiębiorstwom potrzebującym elastycznego zwiększenia zespołu.
Czy można przez Worksol zatrudnić cudzoziemców?
Tak. Rekrutacja międzynarodowa należy do specjalizacji Worksol Group. Kandydaci mogą być pozyskiwani z różnych części świata w zależności od wymagań projektu.
Czy Worksol prowadzi legalizację zatrudnienia cudzoziemców?
Worksol posiada doświadczenie w obsłudze procesów związanych z legalnym zatrudnianiem cudzoziemców. Dokładny zakres procedur zależy od indywidualnej sytuacji pracownika.
Czy Worksol rekrutuje spawaczy?
Tak. W zależności od projektu możliwa jest rekrutacja spawaczy posiadających wymagane doświadczenie oraz kwalifikacje.
Czym różni się outsourcing procesowy od pracy tymczasowej?
Przy pracy tymczasowej głównym przedmiotem współpracy jest zapewnienie pracowników. W outsourcingu procesowym zewnętrzny wykonawca przejmuje natomiast odpowiedzialność za określony proces lub jego wydzieloną część.
Czym jest leasing pracowniczy?
„Leasing pracowniczy” jest określeniem potocznym używanym w biznesie, najczęściej w odniesieniu do pracy tymczasowej lub innych modeli korzystania z personelu zewnętrznego. Nie jest to odrębna forma zatrudnienia funkcjonująca w polskim prawie pod taką nazwą.
Jak rozpocząć współpracę?
Wystarczy przekazać podstawowe informacje dotyczące liczby potrzebnych pracowników, stanowisk, kwalifikacji oraz planowanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie można dobrać odpowiedni model współpracy.
Zobacz również
Jeżeli prowadzisz działalność na Dolnym Śląsku, mogą zainteresować Cię również nasze lokalne strony:
