Tczew jest jednym z tych miast Pomorza, których znaczenie gospodarcze jest znacznie większe, niż mogłaby sugerować sama liczba mieszkańców. Położenie pomiędzy Trójmiastem a południową częścią województwa, dostęp do autostrady A1, drogi krajowej nr 22 oraz jednego z najważniejszych węzłów kolejowych północnej Polski stworzyły tutaj dobre warunki zarówno dla produkcji, jak i logistyki.

Jednocześnie Tczew posiada bardzo konkretną specjalizację przemysłową. W mieście działają duże zakłady związane z elektroniką, elektrotechniką, komponentami dla motoryzacji, lotnictwem, produkcją przemysłową, szkłem, stolarką otworową, pompami przemysłowymi i obróbką metalu.

Wśród dużych miejscowych pracodawców znajdują się przedsiębiorstwa takie jak Flex, Thales DIS Polska, Eaton, Gardner Aerospace, Vetrex, Press Glass, Tapflo czy HUBER+SUHNER. Aktualne miejskie zestawienia pokazują, że Flex i Thales należą do pracodawców zatrudniających ponad 1000 osób, natomiast m.in. Eaton, Tapflo, Vetrex, Gardner Aerospace i Press Glass funkcjonują jako duże przedsiębiorstwa zatrudniające setki pracowników.

W 2026 roku pojawił się jeszcze jeden istotny kierunek rozwoju: zaawansowana logistyka e-commerce. Grupa LPP rozpoczęła w Tczewie inwestycję w nowe centrum fulfillment, którego pierwsza część ma mieć 60 tys. m², z możliwością rozbudowy do 100 tys. m². Obiekt ma wykorzystywać ponad tysiąc robotów oraz zautomatyzowane linie pakowania.

Dla rynku pracy oznacza to dalszy wzrost konkurencji o ludzi.

Worksol Group wspiera przedsiębiorstwa z Tczewa i powiatu tczewskiego w rekrutacji pracowników z Polski oraz zagranicy, organizacji pracy tymczasowej, rekrutacji bezpośredniej oraz realizacji odpowiednio wydzielonych procesów outsourcingowych.

Pełny zakres rozwiązań dla przedsiębiorców przedstawia agencja pracy Worksol Group. Firmy z Tczewa mogą korzystać również z szerszego wsparcia rekrutacyjnego w woj. pomorskim oraz lokalnego zaplecza Worksol Group w Trójmieście.

Tczew nie jest zapleczem przemysłowym Gdańska – posiada własny rynek produkcyjny

Bliskość Trójmiasta jest ważnym atutem miasta, ale przedstawianie Tczewa wyłącznie jako miejsca położonego przy Gdańsku byłoby dużym uproszczeniem.

Tczew posiada własny rozbudowany ekosystem przemysłowy.

W północnej części miasta oraz na terenach związanych z Pomorską Specjalną Strefą Ekonomiczną skoncentrowały się firmy reprezentujące bardzo różne gałęzie produkcji.

Można tutaj znaleźć przedsiębiorstwa zajmujące się:

• elektroniką,
• systemami elektrotechnicznymi,
• komponentami dla transportu,
• lotnictwem,
• obróbką metalu,
• produkcją szkła,
• stolarką otworową,
• pompami przemysłowymi,
• produkcją komponentów technicznych.

To powoduje, że określenie pracownik produkcji w Tczewie może oznaczać zupełnie inne obowiązki w dwóch zakładach oddalonych od siebie o kilka kilometrów.

Flex i Thales pokazują technologiczną stronę tczewskiego przemysłu

W mieście działają zakłady związane z produkcją wymagającą znacznie większej precyzji niż typowe proste operacje przemysłowe.

Miejskie zestawienia pracodawców wskazują Flex oraz Thales DIS Polska jako przedsiębiorstwa należące do największych lokalnych zakładów.

Tego rodzaju produkcja może wymagać zarówno większych grup pracowników operacyjnych, jak i:

• operatorów,
• monterów,
• elektroników,
• techników,
• mechaników,
• elektryków,
• pracowników kontroli jakości,
• specjalistów utrzymania ruchu.

I właśnie tutaj pojawia się podstawowa zasada skutecznej rekrutacji przemysłowej.

Nie wystarczy powiedzieć:

potrzebujemy 30 osób na produkcję.

Trzeba wiedzieć, do jakiego procesu.

Ta sama nazwa stanowiska nie oznacza tych samych kompetencji

Pracownik montażu może wykonywać prostą, powtarzalną operację.

Może też pracować przy bardzo precyzyjnych komponentach, gdzie liczą się:

• dokładność,
  
• dokumentacja,
  
• kontrola jakości,
  
• umiejętność obsługi narzędzi,
  
• przestrzeganie określonej kolejności operacji.

Podobnie operator.

W jednym przedsiębiorstwie obsługuje przygotowaną maszynę.

W drugim wykonuje przezbrojenia.

W trzecim odpowiada także za pomiary i korekty procesu.

Dlatego Worksol może rozpocząć rekrutację od poznania rzeczywistego stanowiska zamiast od samej nazwy wakatu.

Eaton – kolejny przykład przemysłu wymagającego kwalifikacji technicznych

Tczew jest również miejscem działalności Eaton, jednego z dużych miejscowych pracodawców. Aktualne miejskie zestawienia klasyfikują przedsiębiorstwo w grupie zakładów zatrudniających od 251 do 1000 osób.

Produkcja komponentów technicznych związanych z transportem wymaga nie tylko obsady samej linii.

W całym zakładzie potrzebni mogą być:

• operatorzy,
  
• mechanicy,
  
• technicy,
  
• pracownicy jakości,
  
• logistyka wewnętrzna,
  
• utrzymanie ruchu.

To ważne również dlatego, że część tych samych kompetencji jest potrzebna w innych tczewskich przedsiębiorstwach.

Elektryk może wybierać pomiędzy kilkoma zakładami.

Mechanik podobnie.

Operator maszyny również.

Lokalne firmy nie konkurują wyłącznie z przedsiębiorstwami ze swojej branży. Konkurują z każdym pracodawcą potrzebującym podobnych ludzi.

Gardner Aerospace pokazuje, że w Tczewie działa również przemysł lotniczy

Kolejnym charakterystycznym elementem miejscowej gospodarki jest produkcja dla lotnictwa.

Gardner Aerospace należy do dużych pracodawców obecnych w mieście.

Przemysł lotniczy stawia szczególnie wysokie wymagania wobec:

• precyzji,
  
• powtarzalności,
  
• dokumentowania operacji,
  
• kontroli parametrów,
  
• jakości.

Dlatego pracownik posiadający doświadczenie w ogólnej produkcji metalowej nie zawsze może automatycznie przejść na każde stanowisko w sektorze lotniczym.

W przypadku takich projektów rekrutacja powinna uwzględniać rzeczywiste doświadczenie techniczne kandydatów.

W zaawansowanej produkcji ważniejsza staje się jakość dopasowania

Firma może otrzymać 100 CV.

Jeżeli tylko pięć osób odpowiada technologii stanowiska, to właśnie te pięć kandydatur ma rzeczywistą wartość.

W specjalistycznej rekrutacji skuteczności nie powinno się więc mierzyć liczbą przesłanych profili.

Znacznie ważniejsze jest:

ilu kandydatów rzeczywiście może wykonywać określoną pracę?

Ta zasada ma szczególne znaczenie w Tczewie, gdzie obok stanowisk możliwych do przyuczenia funkcjonuje rozbudowany rynek prac technicznych.

Barometr Zawodów 2026 pokazuje duży zakres niedoborów w powiecie tczewskim

Prognoza dla powiatu tczewskiego na 2026 rok wskazuje 32 grupy zawodów deficytowych, przy 132 grupach pozostających w równowadze i tylko jednej grupie nadwyżkowej.

Wśród deficytów znajdują się między innymi:

• pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych,
• operatorzy obrabiarek skrawających,
• mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń,
• elektrycy i energetycy,
• spawacze,
• ślusarze,
• kierowcy C+E,
• pracownicy budowlani,
• monterzy instalacji,
• personel sprzątający,
• przetwórcy mięsa i ryb.

To zestaw bardzo dobrze odpowiadający przemysłowemu charakterowi Tczewa.

Deficyt pracowników produkcyjnych zmienia charakter dużych rekrutacji

W niektórych miastach problemem jest przede wszystkim znalezienie specjalistów.

W powiecie tczewskim Barometr 2026 wskazuje również niedobór szerokiej grupy pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych.

Dla firmy planującej zatrudnienie 50 czy 100 osób ma to duże znaczenie.

Przedsiębiorstwo nie konkuruje wtedy jedynie o fachowców.

Konkuruje także o ludzi, których można wdrożyć do mniej skomplikowanych procesów.

W takiej sytuacji kluczowym wyzwaniem staje się:

skala.

Rekrutacja 80 osób nie jest osiemdziesięcioma małymi rekrutacjami

Producent potrzebuje 80 pracowników.

Nie wystarczy znaleźć 80 zainteresowanych.

Część kandydatów:

• nie odpowie po pierwszym kontakcie,
  
• wybierze inną ofertę,
  
• nie przejdzie selekcji,
  
• zrezygnuje przed rozpoczęciem,
  
• zmieni decyzję podczas wdrożenia.

Aby doprowadzić do pracy stabilną grupę 80 osób, trzeba więc zbudować znacznie większy lejek rekrutacyjny.

Dlatego masowy projekt powinien posiadać:

• źródła kandydatów,
  
• harmonogram,
  
• selekcję,
  
• plan rozpoczęć,
  
• rezerwę pozwalającą uzupełniać rotację.

Worksol może wspierać przedsiębiorstwo właśnie na tym poziomie organizacji.

Operatorzy obrabiarek – techniczny deficyt tczewskiego rynku

Operatorzy obrabiarek skrawających należą do zawodów deficytowych w powiecie tczewskim w 2026 roku.

To szczególnie istotne w lokalnym środowisku przemysłowym.

Ale „operator CNC” nie powinien być traktowany jako jeden uniwersalny zawód.

Przed rozpoczęciem rekrutacji trzeba ustalić:

• typ urządzenia,
• zakres obsługi,
• możliwość samodzielnego ustawiania maszyny,
• konieczność wykonywania pomiarów,
• znajomość rysunku technicznego,
• wymagany poziom doświadczenia.

Dopiero wtedy można ocenić, czy lokalna pula kandydatów jest wystarczająca.

Mechanicy-monterzy również należą do zawodów deficytowych

W tczewskim Barometrze 2026 deficyt obejmuje również mechaników-monterów maszyn, urządzeń i instrumentów.

Dla miasta posiadającego wiele dużych zakładów jest to ważna informacja.

Nowoczesna fabryka potrzebuje ludzi nie tylko do wytwarzania produktu.

Potrzebuje też ludzi, którzy:

• uruchomią urządzenie,
  
• wykonają konserwację,
  
• zdiagnozują awarię,
  
• przeprowadzą naprawę,
  
• pomogą przy przezbrojeniu.

Automatyzacja produkcji nie usuwa więc zapotrzebowania na pracowników.

Często zwiększa znaczenie dobrych techników i mechaników.

Elektryk może otrzymać ofertę z kilku całkowicie różnych branż

Elektrycy i energetycy również należą do tczewskich zawodów deficytowych.

O tego samego pracownika może konkurować:

• producent elektroniki,
  
• firma lotnicza,
  
• zakład automotive,
  
• producent stolarki,
  
• centrum logistyczne,
  
• firma budowlana,
  
• przedsiębiorstwo instalacyjne.

Dlatego lokalny niedobór takich specjalistów jest szczególnie trudny.

Nie można rozwiązać go jedynie poprzez obserwowanie wynagrodzeń konkurenta z tej samej branży.

Konkurencją może być cała lokalna gospodarka techniczna.

Spawacze i ślusarze – kolejny wspólny problem przemysłu i budownictwa

Obie grupy zostały zakwalifikowane jako deficytowe w powiecie tczewskim.

Przy spawaczu szczególnie ważne jest przygotowanie właściwej specyfikacji.

Trzeba określić:

• metodę,
  
• materiał,
  
• rodzaj konstrukcji,
  
• wymagane uprawnienia,
  
• umiejętność czytania dokumentacji,
  
• poziom samodzielności.

Spawacz pracujący przy seryjnych komponentach może posiadać inny profil niż osoba wykonująca konstrukcje czy elementy dla bardziej wymagającego przemysłu.

Worksol może więc prowadzić sourcing w oparciu o rzeczywiste wymagania techniczne.

Vetrex i Press Glass pokazują kolejną stronę tczewskiej produkcji

Tczew jest również miejscem działalności dużych przedsiębiorstw związanych ze stolarką i szkłem.

W aktualnych miejskich zestawieniach zarówno Vetrex, jak i tczewski oddział Press Glass znajdują się w grupie istotnych lokalnych pracodawców.

W tego rodzaju produkcji potrzebni mogą być:

• operatorzy,
  
• pracownicy montażu,
  
• pracownicy obróbki,
  
• kontrola jakości,
  
• pakowanie,
  
• magazyn,
  
• utrzymanie ruchu.

Gotowe okno czy szyba są jedynie końcowym efektem znacznie większego procesu.

Gotowy produkt trzeba jeszcze spakować i wysłać

Produkcja może działać prawidłowo.

Jeżeli magazyn nie nadąża, przedsiębiorstwo nadal ma problem.

Produkt musi zostać:

• odebrany z produkcji,
  
• zabezpieczony,
  
• zarejestrowany,
  
• odłożony,
  
• skompletowany,
  
• załadowany.

Dlatego większy wolumen na hali niemal automatycznie zwiększa również obciążenie logistyki wewnętrznej.

Tczew ma obecnie szczególnie ciekawą sytuację, ponieważ do już istniejącego przemysłu dochodzi duża nowa inwestycja logistyczna.

LPP może zmienić lokalny rynek magazynowy

W kwietniu 2026 roku oficjalnie ogłoszono rozpoczęcie inwestycji LPP w południowej części Tczewa.

Pierwszy etap centrum e-commerce ma obejmować 60 tys. m², z docelową możliwością rozbudowy do 100 tys. m². Obiekt będzie w stanie przechowywać ponad 8 mln sztuk towaru i obsługiwać ponad 400 tys. sztuk odzieży oraz akcesoriów dziennie.

Planowane oddanie pierwszego etapu przypada na pierwszy kwartał 2027 roku.

To ważny sygnał dla lokalnych przedsiębiorstw.

Nowy obiekt nie będzie funkcjonował w próżni.

Będzie korzystał z tego samego regionalnego rynku ludzi.

Ponad tysiąc robotów nie oznacza magazynu bez pracowników

Nowe centrum LPP ma wykorzystywać flotę ponad tysiąca robotów oraz zautomatyzowane linie pakowania.

Automatyzacja może ograniczać liczbę niektórych czynności manualnych.

Jednocześnie tworzy zapotrzebowanie na inne funkcje.

Nowoczesne centrum nadal potrzebuje ludzi do:

• obsługi operacji,
  
• kontroli,
  
• utrzymania ruchu,
  
• techniki,
  
• pakowania,
  
• obsługi wysyłki,
  
• koordynacji,
  
• zarządzania przepływem towaru.

Zmienia się więc nie tyle pytanie:

czy magazyn potrzebuje ludzi?

ile:

jakich ludzi potrzebuje zautomatyzowany magazyn?

Tczew ma wyjątkowo dobre położenie dla logistyki

Lokalizacja nowego centrum nie jest przypadkowa.

Miasto leży w bezpośrednim sąsiedztwie węzła drogi krajowej nr 22 z autostradą A1, co pozwala sprawnie kierować transport zarówno na północ w stronę Trójmiasta, jak i na południe kraju.

Do tego dochodzi kolej.

Tczew od wielu lat jest jednym z najważniejszych węzłów kolejowych północnej Polski.

Dla pracodawcy infrastruktura transportowa ma podwójne znaczenie.

Pierwsze:

towar może łatwo dotrzeć do zakładu i go opuścić.

Drugie:

pracownik może dojeżdżać z większego obszaru.

Rynek pracy Tczewa nie kończy się na granicy miasta

Firma działająca w Tczewie nie musi ograniczać rekrutacji do mieszkańców miasta.

Rzeczywisty obszar może obejmować:

Tczew → powiat tczewski → Pruszcz Gdański i południową część aglomeracji → Kociewie → pozostałe części Pomorza.

Przy wybranych stanowiskach możliwe jest również przyciąganie kandydatów z kierunku Starogardu Gdańskiego czy Malborka.

Najważniejszym kryterium nie zawsze jest administracyjna odległość.

Znacznie bardziej praktyczne pytanie brzmi:

ile czasu zajmuje realny dojazd na konkretną zmianę?

Transport może znacząco powiększyć pulę kandydatów

Przedsiębiorstwo potrzebuje 60 osób.

W samym Tczewie znajduje 35.

Kolejnych 20 odpowiednich kandydatów mieszka w sąsiednich miejscowościach.

Problemem okazuje się początek pierwszej zmiany.

Jeżeli przedsiębiorstwo może zorganizować dojazd, dostępna pula kandydatów zwiększa się bez konieczności natychmiastowego poszukiwania ludzi setki kilometrów dalej.

Przy dużym zakładzie produkcyjnym albo magazynie logistyka pracowników może być równie ważna jak logistyka produktu.

Kierowcy C+E pozostają lokalnym deficytem

Barometr Zawodów 2026 klasyfikuje kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych jako grupę deficytową w powiecie tczewskim.

Dla miasta położonego przy A1 i rozwijającego logistykę ma to szczególne znaczenie.

Produkcja potrzebuje dostaw.

Magazyn potrzebuje transportu.

Centrum e-commerce musi codziennie wysyłać ogromną liczbę przesyłek.

Brak kierowcy nie jest więc wyłącznie problemem firmy transportowej.

Może wpływać na cały łańcuch:

dostawa → produkcja → magazyn → wysyłka → odbiorca.

Worksol realizuje również projekty związane z rekrutacją kierowców C+E.

Tapflo pokazuje, że w Tczewie działa również specjalistyczna produkcja przemysłowa

Wśród dużych lokalnych pracodawców znajduje się także Tapflo – producent przemysłowych systemów pompowych. Aktualne miejskie zestawienie zalicza firmę do przedsiębiorstw zatrudniających od 251 do 1000 osób.

Tego rodzaju działalność pokazuje kolejną cechę gospodarki Tczewa.

Miasto nie posiada jednej dominującej specjalizacji.

Obok elektroniki funkcjonują:

• lotnictwo,
  
• komponenty transportowe,
  
• metal,
  
• szkło,
  
• stolarka,
  
• pompy i urządzenia przemysłowe.

Dla Worksol oznacza to, że oferta dla przedsiębiorstw z Tczewa nie powinna być budowana pod jeden sektor.

Worksol Group dla wszystkich przedsiębiorstw z Tczewa

Duża fabryka może potrzebować 100 pracowników.

Firma techniczna – trzech spawaczy.

Mniejszy producent – dwóch operatorów.

Przewoźnik – czterech kierowców.

Firma budowlana – jednego elektryka i kilku monterów.

Każdy z tych projektów ma inną skalę, ale może mieć podobne znaczenie biznesowe dla przedsiębiorstwa.

Firma zatrudniająca 20 osób i potrzebująca czterech kolejnych zwiększa zespół o 20%.

To nie jest mały problem tylko dlatego, że chodzi o cztery wakaty.

Dlatego Worksol może obsługiwać zarówno duże zakłady, jak i lokalne MŚP.

Pracownicy tymczasowi – gdy produkcja lub magazyn zwiększają wolumen

Tczew jest naturalnym miejscem dla projektów, w których zapotrzebowanie na ludzi zmienia się wraz z liczbą zamówień.

Firma otrzymuje nowy kontrakt.

Produkcja zwiększa wolumen.

Magazyn przejmuje dodatkowego klienta.

Uruchamiana jest kolejna zmiana.

Pojawiają się dłuższe zastępstwa.

W takich sytuacjach jednym z dostępnych rozwiązań są pracownicy tymczasowi.

Przykładowo zakład zatrudnia 120 osób i przez dziesięć miesięcy potrzebuje kolejnych 30.

To zwiększenie obsady o 25%.

Praca tymczasowa może pozwolić przedsiębiorstwu zwiększyć zespół bez budowania całej struktury zatrudnienia pod okres maksymalnego zapotrzebowania.

Nie każdy wakat powinien jednak być tymczasowy

Ten sam zakład może potrzebować:

30 dodatkowych osób na określony okres,

5 operatorów do stałego zespołu,

2 mechaników utrzymania ruchu,

1 elektryka.

Nie ma powodu, aby wszystkie stanowiska realizować identycznym modelem.

Pracownicy operacyjni mogą zostać objęci projektem pracy tymczasowej.

Specjaliści mogą być pozyskiwani poprzez rekrutację bezpośrednią.

Worksol może więc prowadzić kilka różnych procesów dla jednego przedsiębiorstwa.

Outsourcing procesowy – kiedy firma chce ustabilizować konkretną operację

Zakład może regularnie zwiększać liczbę ludzi przy:

• pakowaniu,
  
• kompletacji,
  
• prostym montażu,
  
• sortowaniu,
  
• kontroli,
  
• określonej operacji magazynowej.

W pewnym momencie warto zadać pytanie:

Czy przedsiębiorstwo rzeczywiście potrzebuje kolejnych pracowników, czy chce mieć stabilnie wykonaną konkretną część procesu?

Jeżeli zakres może zostać odpowiednio wydzielony i zorganizowany, jednym z rozwiązań może być outsourcing procesowy.

To nie jest inna nazwa pracy tymczasowej.

Przy pracy tymczasowej podstawową potrzebą klienta jest personel.

Przy outsourcingu współpraca dotyczy określonego procesu lub jego odpowiednio wydzielonej części.

Automatyzacja może zwiększać znaczenie outsourcingu procesowego

Nowoczesna fabryka lub magazyn nie zawsze potrzebują po prostu „więcej ludzi”.

Część działalności jest zautomatyzowana.

Inne operacje pozostają manualne.

Wąskim gardłem może okazać się jeden konkretny fragment:

• pakowanie,
  
• kontrola,
  
• kompletacja,
  
• obsługa wybranego przepływu.

W takich przypadkach przedsiębiorstwo powinno najpierw zlokalizować problem.

Dopiero później zdecydować, czy rozwiązaniem jest:

• nowa rekrutacja,
  
• praca tymczasowa,
  
• zmiana organizacji
  
• czy outsourcing procesu.

Budownictwo również ma w powiecie tczewskim problem z fachowcami

Barometr Zawodów 2026 wskazuje deficyt bardzo szerokiej grupy pracowników budowlanych.

Na liście znajdują się między innymi:

• brukarze,
• cieśle i stolarze budowlani,
• dekarze i blacharze,
• monterzy instalacji,
• murarze i tynkarze,
• pracownicy robót wykończeniowych,
• robotnicy budowlani.

Ma to znaczenie również wobec dalszego rozwoju gospodarczego miasta.

Nowe magazyny i zakłady muszą najpierw zostać wybudowane.

Istniejące fabryki są modernizowane.

Powstaje infrastruktura.

Dlatego lokalny rynek budowlany konkuruje o część fachowców dokładnie z tym samym przemysłem, który później będzie użytkował nowe obiekty.

Jedna inwestycja tworzy dwie fale zapotrzebowania kadrowego

Nowe centrum logistyczne jest dobrym przykładem.

Najpierw powstaje budynek

Potrzebni są:

• pracownicy budowlani,
  
• monterzy,
  
• elektrycy,
  
• instalatorzy,
  
• operatorzy sprzętu.

Później zaczyna działać obiekt

Potrzebni są:

• pracownicy operacyjni,
  
• magazynierzy,
  
• technicy,
  
• utrzymanie ruchu,
  
• logistycy.

Jedna inwestycja może więc zwiększać popyt na pracę jeszcze przed rozpoczęciem swojej właściwej działalności.

Personel sprzątający również znajduje się w lokalnym deficycie

Barometr 2026 wskazuje personel sprzątający jako jedną z grup deficytowych w powiecie tczewskim.

W przemysłowym mieście jest to ważniejsza informacja, niż może się wydawać.

Duże zakłady, magazyny i biura wymagają:

• utrzymania hal,
  
• zaplecza socjalnego,
  
• pomieszczeń biurowych,
  
• stref wspólnych.

Nie każdy problem kadrowy dotyczy więc operatora czy spawacza.

Dla prawidłowego funkcjonowania dużego obiektu potrzebne jest całe zaplecze.

Tczew może korzystać z rynku pracy całego północnego Pomorza

Kiedy lokalna pula kandydatów okazuje się niewystarczająca, Worksol może rozszerzyć projekt.

Naturalna kolejność może wyglądać:

Tczew → powiat tczewski → Kociewie i południowe Pomorze → Trójmiasto → całe województwo → inne części Polski.

Dopiero przy większych albo długoterminowych projektach kolejnym źródłem może być rynek międzynarodowy.

Takie podejście pozwala w pierwszej kolejności wykorzystać kandydatów, którzy już mieszkają w rozsądnym zasięgu zakładu.

Własne biuro Worksol Group w Gdyni wzmacnia projekty na Pomorzu

Worksol Group posiada własne biuro w Gdyni.

Dla przedsiębiorstwa z Tczewa oznacza to dostęp do lokalnego zaplecza firmy działającego w tym samym województwie.

Projekt może jednocześnie korzystać z całej ogólnopolskiej i międzynarodowej struktury Worksol Group.

Przy bardziej wymagających rekrutacjach możliwe jest również bezpośrednie poznanie:

• zakładu,
  
• linii produkcyjnej,
  
• maszyn,
  
• magazynu,
  
• stanowisk,
  
• systemu zmianowego.

Czasami obejrzenie procesu pozwala znacznie dokładniej określić profil kandydata niż sam opis przesłany pocztą elektroniczną.

Pracownicy z Indonezji jako dodatkowe źródło przy projektach długoterminowych

Jeżeli lokalny i krajowy rynek nie pozwalają zabezpieczyć całego zapotrzebowania, Worksol może wykorzystać także międzynarodowe źródła kandydatów.

Jednym z dostępnych kierunków są pracownicy z Indonezji.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca powinien rozpoczynać rozmowę od wyboru narodowości.

Najpierw trzeba określić:

ilu ludzi potrzeba → do jakiego procesu → jakie kompetencje są obowiązkowe → czego można nauczyć → jaki jest system pracy → kiedy zespół ma rozpocząć → jak długo potrwa projekt.

Dopiero później można dobrać najlepsze źródło rekrutacji.

W jednym projekcie będzie to Tczew i okolice.

W innym całe Pomorze.

W kolejnym kandydaci z innych części Polski.

A przy odpowiednio zaplanowanym, stabilnym zapotrzebowaniu – również rekrutacja międzynarodowa.

Zespół nie musi być budowany z jednego źródła

Zakład potrzebuje 100 pracowników.

Nie musi pozyskać całej setki w Tczewie.

Nie musi również zatrudnić całej grupy za granicą.

Projekt może przykładowo obejmować:

50 kandydatów lokalnych i regionalnych,

30 osób z innych części Polski,

20 pracowników pozyskanych międzynarodowo.

Takie podejście zmniejsza uzależnienie od jednego rynku.

Jest szczególnie istotne wtedy, kiedy przedsiębiorstwo posiada konkretną, nieprzesuwalną datę rozpoczęcia produkcji.

Plan kadrowy powinien powstać razem z planem inwestycji

Firma planuje nową halę.

Zna:

• powierzchnię,
  
• liczbę maszyn,
  
• wydajność,
  
• koszt inwestycji.

Równolegle powinna odpowiedzieć na pytania:

Ilu ludzi będzie potrzebować?

Ilu można pozyskać lokalnie?

Które zawody znajdują się już w deficycie?

Kogo można przeszkolić?

Których specjalistów należy zacząć szukać wcześniej?

Czy konieczny będzie transport?

Czy część zespołu będzie tymczasowa?

Czy potrzebna będzie rekrutacja spoza regionu?

Czy skala projektu uzasadnia uruchomienie rynku międzynarodowego?

Nowa fabryka może zostać technicznie ukończona zgodnie z terminem.

Jeżeli zabraknie ludzi, nie osiągnie jednak zakładanej wydajności.

Worksol Group – agencja pracy dla przedsiębiorstw z Tczewa

Tczew posiada wyjątkowo zróżnicowany przemysł jak na miasto tej wielkości.

Działają tutaj duzi pracodawcy związani z elektroniką, produkcją przemysłową, komponentami transportowymi, lotnictwem, szkłem, stolarką, metalem i urządzeniami technicznymi. Aktualne miejskie zestawienia potwierdzają obecność zarówno przedsiębiorstw zatrudniających ponad 1000 osób, jak i licznej grupy zakładów zatrudniających setki pracowników.

W 2026 roku miasto weszło również w kolejny etap rozwoju logistycznego dzięki rozpoczęciu inwestycji LPP Logistics. Nowe centrum ma w pierwszym etapie 60 tys. m², ponad tysiąc robotów i zdolność obsługi ponad 400 tys. sztuk towaru dziennie.

Jednocześnie Barometr Zawodów 2026 wskazuje 32 grupy deficytowe w powiecie tczewskim. Braki obejmują między innymi pracowników produkcyjnych, operatorów obrabiarek, mechaników-monterów, elektryków, spawaczy, ślusarzy, kierowców ciężarówek i szeroką grupę pracowników budowlanych.

Dlatego dobra agencja pracy w Tczewie powinna przede wszystkim odpowiedzieć na pytanie:

jaki problem kadrowy rzeczywiście ma przedsiębiorstwo?

Czy potrzebna jest:

duża grupa pracowników produkcyjnych?

kilku operatorów?

jeden trudno dostępny specjalista?

dodatkowa obsada tylko na określony czas?

pracownicy z większego obszaru Pomorza?

rekrutacja międzynarodowa?

czy może sprawna realizacja odpowiednio wydzielonego procesu?

Worksol Group może następnie połączyć lokalny i regionalny sourcing, pracowników tymczasowych, rekrutację bezpośrednią, sourcing specjalistyczny, ogólnopolski i międzynarodowy rynek kandydatów oraz outsourcing procesowy.

Jeżeli Państwa przedsiębiorstwo z Tczewa zwiększa produkcję, buduje nową halę, uruchamia kolejną zmianę, rozwija magazyn albo od dłuższego czasu nie może znaleźć odpowiednich fachowców, Worksol Group może przeanalizować zapotrzebowanie i przygotować projekt rekrutacyjny odpowiadający rzeczywistym potrzebom firmy.

FAQ – agencja pracy Tczew

Czy Worksol Group obsługuje przedsiębiorstwa z Tczewa?

Tak. Worksol może realizować projekty dla przedsiębiorstw z Tczewa, powiatu tczewskiego oraz innych części województwa pomorskiego.

Czy Worksol posiada biuro w pobliżu Tczewa?

Tak. Worksol Group posiada własny oddział w Gdyni, który stanowi część regionalnego zaplecza firmy na Pomorzu.

Czy Worksol rekrutuje pracowników produkcyjnych w Tczewie?

Tak. Projekty mogą obejmować zarówno większe grupy pracowników operacyjnych, jak i operatorów, monterów oraz stanowiska techniczne. Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych należą do zawodów deficytowych w powiecie tczewskim w prognozie na 2026 rok.

Czy Worksol może znaleźć operatorów CNC?

Tak. Operatorzy obrabiarek skrawających również zostali wskazani jako lokalna grupa deficytowa. Profil kandydata powinien jednak uwzględniać konkretny typ maszyny i rzeczywisty zakres obowiązków.

Czy Worksol rekrutuje mechaników i monterów?

Tak. Mechanicy-monterzy maszyn, urządzeń i instrumentów należą w 2026 roku do deficytowych grup zawodowych w powiecie tczewskim.

Czy Worksol może rekrutować elektryków?

Tak. Elektrycy i energetycy są również lokalnym zawodem deficytowym.

Czy Worksol rekrutuje spawaczy i ślusarzy?

Tak. Obie grupy znalazły się wśród zawodów deficytowych. Przy spawaczach szczególnie istotne jest dokładne określenie technologii, materiału i wymaganych kwalifikacji.

Czy Worksol może obsługiwać centra logistyczne i magazyny?

Tak. Tczew rozwija sektor logistyczny, a nowe inwestycje zwiększają znaczenie rekrutacji związanej z magazynowaniem, kompletacją, transportem oraz technicznym utrzymaniem zautomatyzowanych obiektów.

Czy Worksol rekrutuje kierowców C+E?

Tak. Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych należą jednocześnie do zawodów deficytowych w powiecie tczewskim.

Czy przedsiębiorstwo z Tczewa może skorzystać z pracowników tymczasowych?

Tak. Model może być odpowiedni przy zwiększeniu produkcji, dodatkowym kontrakcie, uruchamianiu kolejnej zmiany, zastępstwach lub czasowym zwiększeniu obsady.

Czy Worksol może rekrutować kandydatów poza Tczewem?

Tak. Projekt może obejmować powiat tczewski, inne części Pomorza, Trójmiasto, pozostałe regiony Polski, a przy odpowiednio zaplanowanych projektach także rynki zagraniczne.

Czy Worksol rekrutuje pracowników z Indonezji?

Tak. Indonezja jest jednym z międzynarodowych kierunków rekrutacyjnych Worksol Group. Źródło kandydatów powinno być jednak dobierane do rzeczywistych wymagań stanowiska i charakteru projektu.

Czy Worksol współpracuje również z małymi przedsiębiorstwami?

Tak. Kilka nieobsadzonych stanowisk może stanowić bardzo dużą część zespołu MŚP i bezpośrednio wpływać na możliwość realizacji kontraktu lub zwiększenia produkcji.

Czy outsourcing procesowy oznacza to samo co praca tymczasowa?

Nie. W pracy tymczasowej podstawowym zapotrzebowaniem przedsiębiorstwa jest dodatkowy personel. Przy outsourcingu współpraca obejmuje uzgodniony i odpowiednio wydzielony proces lub jego część.