Województwo warmińsko-mazurskie ma rynek pracy, którego nie da się opisać wyłącznie przez Olsztyn ani przez turystyczny wizerunek Krainy Wielkich Jezior. To rozległy i stosunkowo słabo zaludniony region, w którym obok turystyki funkcjonują silne sektory produkcyjne: przemysł spożywczy, drzewny i meblarski, produkcja jachtów i łodzi, przetwórstwo, przemysł maszynowy, logistyka oraz budownictwo.

Różnice pomiędzy poszczególnymi częściami województwa są przy tym znaczne. Olsztyn pełni funkcję największego centrum gospodarczego i administracyjnego. Elbląg posiada przemysłowe i portowe zaplecze. Ełk rozwija produkcję, logistykę i nowe technologie. Iława, Lubawa i okolice są silnie związane z przemysłem meblarskim i drzewnym, natomiast w rejonie Wielkich Jezior Mazurskich istotną rolę odgrywają gospodarka wodna, produkcja jachtowa, turystyka i usługi.

Polska Agencja Inwestycji i Handlu wskazuje Olsztyn, Elbląg, Ełk, Ostródę, Iławę i Giżycko wśród najważniejszych ośrodków województwa, a jako sektory o szczególnym potencjale wymienia gospodarkę wodną, wysokiej jakości żywność, drewno i meble oraz zdrowe życie.

Worksol Group wspiera przedsiębiorstwa z całego regionu w rekrutacji pracowników z Polski i zagranicy, pracy tymczasowej, rekrutacji bezpośredniej oraz realizacji projektów outsourcingowych.

Pełny zakres usług dla przedsiębiorców przedstawia również agencja pracy Worksol Group obsługująca firmy na terenie całego kraju.

Warmia i Mazury mają cztery gospodarcze specjalizacje – i każda potrzebuje innych ludzi

Jedną z najlepszych metod zrozumienia regionalnego rynku pracy jest spojrzenie na inteligentne specjalizacje województwa.

Warmia i Mazury rozwijają cztery główne obszary:

• ekonomię wody,
• żywność wysokiej jakości,
• drewno i meblarstwo,
• zdrowe życie.

Nie są to wyłącznie hasła promocyjne.

Za każdą specjalizacją stoją realne przedsiębiorstwa, zakłady i stanowiska pracy.

Producent mebli potrzebuje operatorów maszyn, stolarzy, tapicerów, pracowników produkcji i magazynu.

Zakład spożywczy może potrzebować operatorów, pakowaczy, pracowników przetwórstwa, magazynierów i osób związanych z kontrolą jakości.

Producent jachtów – laminatorów, monterów, stolarzy, elektryków, pracowników technicznych.

Hotel lub obiekt turystyczny ma natomiast zupełnie inny profil zatrudnienia.

Dlatego jedna regionalna strategia rekrutacyjna dla wszystkich przedsiębiorstw nie miałaby sensu.

Olsztyn – największy rynek pracy regionu, ale nie jedyny

Olsztyn jest stolicą województwa i jego największym miastem. Skupia administrację, szkolnictwo wyższe, usługi, produkcję oraz część największych przedsiębiorstw regionu.

Miasto jest również jednym z głównych punktów Warmińsko-Mazurskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Wśród znaczących inwestorów działających na obszarze zarządzanym przez strefę PAIH wymienia przedsiębiorstwa z sektorów produkcji opon, spożywczego, meblarskiego, opakowań, systemów grzewczych czy fotowoltaiki.

Dla rynku pracy oznacza to konkurencję o bardzo różne grupy kandydatów.

Potrzebni mogą być:

• operatorzy produkcji,
• technicy,
• elektrycy,
• mechanicy,
• pracownicy magazynów,
• pracownicy jakości,
• logistycy,
• specjaliści utrzymania ruchu.

Jednocześnie firmy z Olsztyna konkurują o ludzi nie tylko między sobą. Przy atrakcyjnej ofercie kandydat może dojeżdżać z innych części powiatu olsztyńskiego albo zmienić pracodawcę bez zmiany miejsca zamieszkania.

Elbląg – przemysł, technologie i dostęp do portu

Zupełnie innym ośrodkiem jest Elbląg.

Jego przewagą jest przemysłowa historia, położenie w północno-zachodniej części województwa i dostęp do infrastruktury portowej. PAIH wskazuje port morski w Elblągu jako jeden z gospodarczych atutów całego województwa, a Elbląski Park Technologiczny znajduje się na liście regionalnych parków wspierających rozwój biznesu i technologii.

W mieście i jego otoczeniu szczególne znaczenie mogą mieć stanowiska związane z:

• produkcją,
• obróbką metalu,
• maszynami,
• logistyką,
• magazynowaniem,
• transportem,
• utrzymaniem ruchu,
• działalnością portową i okołologistyczną.

Jednocześnie współczesny Elbląg nie jest wyłącznie miastem ciężkiego przemysłu. Działają tu również mniejsze przedsiębiorstwa produkcyjne, usługowe i technologiczne.

Ełk – wschodnia część województwa coraz lepiej skomunikowana

Ełk pełni ważną funkcję gospodarczą we wschodniej części regionu.

Park Naukowo-Technologiczny w Ełku dysponuje terenami inwestycyjnymi, halami produkcyjnymi, laboratoriami i infrastrukturą dla nowych firm. PAIH zwraca przy tym uwagę na położenie miasta przy drogach krajowych nr 16 i 65, blisko Via Baltica, oraz na jego znaczenie kolejowe.

Dla przedsiębiorców jest to istotne z dwóch powodów.

Po pierwsze – powstają warunki do rozwijania kolejnych projektów produkcyjnych i technologicznych.

Po drugie – poprawa dostępności komunikacyjnej zwiększa realny obszar, z którego można pozyskiwać pracowników.

Pracodawca nie musi ograniczać rekrutacji wyłącznie do mieszkańców Ełku.

Meble i drewno – jedna z najmocniejszych specjalizacji Warmii i Mazur

Warmińsko-mazurskie posiada bardzo silny sektor meblarski i drzewny.

Regionalne materiały inwestycyjne wskazują, że lasy zajmują około jednej trzeciej powierzchni województwa, a rozwinięte zaplecze obejmuje zakłady meblarskie, tartaki, produkcję stolarki i inne przedsiębiorstwa korzystające z drewna. Regionalna specjalizacja „Drewno i Meblarstwo” obejmuje nie tylko samą produkcję mebli, lecz również przetwórstwo drewna, stolarkę, projektowanie, naprawy oraz produkcję maszyn i urządzeń dla tego sektora.

W takich przedsiębiorstwach potrzebni mogą być między innymi:

• stolarze,
• tapicerzy,
• szwaczki,
• operatorzy maszyn,
• pracownicy produkcji,
• lakiernicy,
• pakowacze,
• magazynierzy,
• pracownicy kontroli jakości.

Przy większych zakładach dochodzą także pracownicy techniczni i utrzymanie ruchu.

Branża meblarska ma szczególny problem: trzeba łączyć skalę z umiejętnościami

W jednej fabryce stanowisko może wymagać stosunkowo krótkiego wdrożenia.

W innej firma potrzebuje doświadczonego tapicera albo operatora konkretnej maszyny.

Jeszcze inny producent poszukuje jednocześnie kilkudziesięciu osób na różne stanowiska.

To oznacza, że hasło:

"potrzebujemy pracowników do mebli"

nie daje jeszcze wystarczających informacji do rozpoczęcia skutecznej rekrutacji.

Trzeba ustalić:

• Do jakiego etapu produkcji?

• Czy konieczne jest doświadczenie?

• Czy zakład może przyuczyć pracownika?

• Ilu ludzi musi rozpocząć jednocześnie?

• Czy praca odbywa się zmianowo?

Dopiero później można dobrać odpowiedni rynek kandydatów.

Żywność wysokiej jakości oznacza znacznie więcej niż rolnictwo

Drugą z kluczowych regionalnych specjalizacji jest przemysł rolno-spożywczy.

Warunki naturalne i tradycje rolnicze regionu stworzyły zaplecze dla producentów i przetwórców żywności. Samorząd województwa wskazuje produkcję i przetwórstwo żywności jako jeden z kluczowych obszarów gospodarki Warmii i Mazur.

Zakład spożywczy potrzebuje jednak znacznie więcej niż surowca.

Potrzebni są ludzie do:

produkcji → obsługi maszyn → przetwórstwa → pakowania → kontroli jakości → magazynowania → kompletacji → wysyłki.

Część przedsiębiorstw dodatkowo mierzy się ze zmiennym poziomem produkcji.

Wtedy problemem staje się nie znalezienie jednego człowieka, ale szybkie zwiększenie całego zespołu.

Praca tymczasowa przy sezonowości i zmianach produkcji

Warmińsko-mazurskie ma wiele przedsiębiorstw, w których zapotrzebowanie na pracowników może zmieniać się w zależności od okresu roku, liczby zamówień albo charakteru produkcji.

Może dotyczyć to:

• przetwórstwa spożywczego,
• produkcji,
• magazynów,
• logistyki,
• części działalności związanej z turystyką,
• projektów ograniczonych czasowo.

Jeżeli dodatkowa obsada potrzebna jest przez kilka miesięcy, jednym z możliwych rozwiązań są pracownicy tymczasowi.

Model może być przydatny również wtedy, gdy przedsiębiorstwo:

• uruchamia dodatkową zmianę,
• otrzymało większe zamówienie,
• potrzebuje zastępstw,
• stopniowo zwiększa moce produkcyjne,
• nie chce jeszcze trwale zwiększać struktury zatrudnienia.

Ekonomia wody – od turystyki do produkcji jachtów

Regionalna specjalizacja „Ekonomia Wody” jest znacznie szersza niż turystyka nad jeziorami.

Obejmuje działalność gospodarczą wykorzystującą zasoby wodne regionu, w tym między innymi turystykę i przemysł jachtowy.

Produkcja łodzi i jachtów jest pod względem zatrudnienia bardzo ciekawym sektorem.

W zależności od zakładu potrzebni mogą być:

• monterzy,
• stolarze,
• laminatorzy,
• elektrycy,
• pracownicy produkcji,
• pracownicy wykończenia,
• magazynierzy,
• kontrolerzy jakości.

Część tych kompetencji może być trudno dostępna lokalnie.

Wtedy przedsiębiorstwo powinno analizować rekrutację nie tylko w swoim mieście, ale w większej części województwa albo kraju.

Turystyczna Warmia i Mazury także konkuruje o pracowników

Turystyka jest naturalną częścią regionalnej gospodarki.

Giżycko, Mrągowo, Mikołajki, Ostróda czy miejscowości położone nad największymi jeziorami funkcjonują w innym rytmie niż typowo przemysłowe ośrodki.

W sezonach większego ruchu rośnie zapotrzebowanie m.in. na pracowników:

• gastronomii,
• obiektów noclegowych,
• zaplecza technicznego,
• utrzymania czystości,
• logistyki dostaw,
• obsługi obiektów.

Nie każdy taki projekt będzie oczywiście odpowiadał modelowi Worksol.

Pokazuje jednak ważniejsze zjawisko:

• w sezonie przedsiębiorstwa usługowe mogą dodatkowo konkurować o osoby, które poza sezonem pracują w innych sektorach lokalnej gospodarki.

Rozległe województwo oznacza zupełnie inny problem rekrutacyjny niż duża aglomeracja

Warmińsko-mazurskie ma stosunkowo niską gęstość zaludnienia. PAIH podaje około 56 mieszkańców na kilometr kwadratowy, przy populacji regionu wynoszącej około 1,35 mln osób.

To bardzo istotne z perspektywy pracodawcy.

W dużej aglomeracji tysiące potencjalnych kandydatów mogą mieszkać w promieniu kilkunastu kilometrów od zakładu.

Na Warmii i Mazurach odległości pomiędzy miastami są znacznie większe, a część zakładów znajduje się poza głównymi ośrodkami.

Dlatego przy większych projektach kluczowe mogą być:

• dojazdy,
• transport pracowniczy,
• zakwaterowanie,
• relokacja,
• odpowiednio szeroki promień rekrutacji.

Czasami problemem nie jest brak człowieka w województwie.

Problemem jest to, że człowiek mieszka 60 kilometrów od zakładu.

Barometr Zawodów 2026: kierowcy są problemem niemal w całym regionie

Jednym z najbardziej wyraźnych regionalnych deficytów są kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

Według Barometru Zawodów 2026 deficyt tej grupy przewidywany jest w 18 z 21 analizowanych powiatów i miast województwa, a tylko w trzech prognozowana jest równowaga. Nie ma ani jednego obszaru z nadwyżką kandydatów.

To bardzo ważny sygnał.

Warmińsko-mazurskie produkuje żywność.

Produkuje meble.

Produkuje wyroby przemysłowe.

Towary trzeba dostarczyć klientom w Polsce i za granicą.

Jeżeli brakuje kierowców, problem transportowy może ograniczać rozwój nawet firmy, która nie ma żadnego kłopotu z obsadzeniem swojej linii produkcyjnej.

Spawaczy także brakuje w dużej części województwa

Podobną sytuację widać przy spawaczach.

Barometr Zawodów 2026 wskazuje deficyt spawaczy między innymi w Olsztynie, Elblągu oraz licznych powiatach województwa, w tym ełckim, giżyckim, iławskim, ostródzkim czy szczycieńskim.

To istotne dla:

• zakładów metalowych,
• producentów maszyn,
• firm konstrukcyjnych,
• przedsiębiorstw związanych z produkcją łodzi,
• wykonawców przemysłowych,
• budownictwa.

Przy takich stanowiskach nie wystarczy jednak znaleźć osoby posiadającej w CV słowo „spawacz”.

Trzeba zweryfikować metodę, doświadczenie, rodzaj materiału oraz wymagane kwalifikacje.

Regionalny Barometr pokazuje 19 grup zawodów deficytowych

Na poziomie całego województwa Barometr Zawodów 2026 wskazuje w deficycie m.in.:

• betoniarzy i zbrojarzy,
• cieśli i stolarzy budowlanych,
• dekarzy,
• elektryków i energetyków,
• kierowców autobusów,
• kierowców ciężarówek,
• mechaników pojazdów,
• monterów instalacji budowlanych,
• murarzy,
• operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych,
• spawaczy,
• ślusarzy.

Deficyty nie dotyczą więc wyłącznie jednego sektora.

Transport konkuruje o kierowców.

Budownictwo o fachowców.

Przemysł o spawaczy i ślusarzy.

Usługi o kucharzy.

Taki rynek wymaga od przedsiębiorstw coraz szerszego podejścia do rekrutacji.

Olsztyn nie rozwiąże problemów kadrowych całego województwa

Naturalne jest kierowanie procesów rekrutacyjnych do największego miasta regionu.

Ale firma z Ełku znajduje się ponad 150 kilometrów od Olsztyna.

Podobnie przedsiębiorstwo z Elbląga funkcjonuje gospodarczo częściowo w innym otoczeniu niż zakład z Giżycka czy Pisza.

Dlatego strategię trzeba budować wieloośrodkowo.

W zależności od lokalizacji firmy można wykorzystać:

• Olsztyn i powiat olsztyński,
  
• Elbląg i zachodnią część regionu,
  
• Ełk i Mazury Garbate,
  
• Iławę i Ostródę,
  
• Giżycko i obszar Wielkich Jezior.

Dopiero później, jeśli nadal brakuje kandydatów, należy poszerzyć rekrutację na inne województwa.

Kiedy polski rynek nie wystarcza – rekrutacja międzynarodowa

Przy większych projektach Worksol może rozszerzyć proces poza Polskę.

Nie powinno się jednak rozpoczynać od pytania:

Z jakiego kraju sprowadzić pracowników?

Najpierw trzeba ustalić:

• stanowisko,
• liczbę osób,
• obowiązki,
• wymagane doświadczenie,
• kwalifikacje,
• system pracy,
• wymagania językowe,
• przewidywaną długość projektu.

Dopiero później można zdecydować, gdzie najbardziej racjonalnie szukać kandydatów.

W jednym przypadku odpowiednim rozwiązaniem mogą być osoby znajdujące się już w Polsce, w innym kandydaci z Azji albo Ameryki Łacińskiej.

Pracownicy z Ukrainy – jeden z możliwych kierunków dla regionalnych przedsiębiorstw

Warmińsko-mazurskie jest regionem, w którym wiele przedsiębiorstw produkcyjnych, spożywczych, meblarskich i logistycznych może potrzebować dodatkowych źródeł pracowników.

Jednym z nich są pracownicy z Ukrainy.

W przypadku osób, które od dłuższego czasu funkcjonują na polskim rynku pracy, atutem może być wcześniejsze doświadczenie w polskich przedsiębiorstwach oraz znajomość podstaw organizacji pracy i komunikacji.

Nie oznacza to jednak, że narodowość powinna zastępować rekrutację kompetencyjną.

Pracownik nadal musi odpowiadać konkretnemu stanowisku.

Przy produkcji mebli można również patrzeć dalej niż Europa

W większych projektach produkcyjnych Worksol może korzystać również z międzynarodowego zaplecza rekrutacyjnego w Azji.

Może mieć to znaczenie np. wtedy, gdy zakład meblarski lub spożywczy potrzebuje większej grupy osób, a rekrutacja lokalna i krajowa nie daje odpowiedniej skali.

Worksol prowadzi rekrutacje między innymi w Indiach, Indonezji i na Filipinach.

Nie jest jednak właściwe automatyczne przypisywanie określonej narodowości do konkretnej branży.

Najpierw należy określić profil stanowisk, a dopiero później źródło kandydatów.

Outsourcing procesowy – kiedy problemem jest proces, nie sama liczba ludzi

W przedsiębiorstwach produkcyjnych część działań może mieć charakter powtarzalny i możliwy do wydzielenia.

Może chodzić o:

• pakowanie,
• kompletację,
• określony etap montażu,
• wybrane operacje magazynowe,
• część procesu produkcyjnego,
• powtarzalne prace pomocnicze.

Jeżeli taki zakres można organizacyjnie oddzielić, warto przeanalizować outsourcing procesowy.

W tym modelu firma nie pyta wyłącznie:

• Ilu ludzi możecie zapewnić?

Najważniejsze pytanie brzmi:

• Czy możecie przejąć realizację tego zakresu?

To zupełnie inny model współpracy niż praca tymczasowa i powinien być stosowany tam, gdzie proces rzeczywiście da się odpowiednio wydzielić.

Nowe inwestycje mogą dodatkowo zwiększać presję na rynku pracy

Warmińsko-Mazurska Specjalna Strefa Ekonomiczna obejmuje niemal całe województwo, a PAIH wskazuje, że przedsiębiorstwa działające na obszarze zarządzanym przez strefę poniosły łącznie około 6,5 mld zł nakładów inwestycyjnych. Do inwestorów należą firmy z sektorów spożywczego, meblarskiego, przemysłowego, opakowaniowego, energetycznego i rolniczego.

Dla przedsiębiorców nowe inwestycje oznaczają nie tylko nowych klientów i kooperantów.

Oznaczają również nowych konkurentów na rynku pracy.

Jeżeli powstaje kolejna fabryka, musi skądś pozyskać operatorów, magazynierów, techników i mechaników.

Część tych osób może obecnie pracować już w innych regionalnych przedsiębiorstwach.

Mała firma w Iławie może mieć równie poważny problem jak duży zakład w Olsztynie

Agencja pracy nie jest usługą wyłącznie dla przedsiębiorstw zatrudniających setki ludzi.

Firma meblarska zatrudniająca 25 osób może otrzymać duże zamówienie i potrzebować kolejnych ośmiu pracowników.

Przewoźnik może mieć pięć samochodów bez kierowców.

Producent spożywczy potrzebuje dodatkowej obsady przed zwiększeniem produkcji.

Firma jachtowa szuka dwóch specjalistów, których lokalnie prawie nie ma.

Dla każdego z tych przedsiębiorstw problem kadrowy może bezpośrednio ograniczać przychody.

Dlatego Worksol może analizować zarówno projekty obejmujące całe zespoły, jak i mniejsze rekrutacje dotyczące określonych specjalistów.

Worksol Group dla firm z całego województwa warmińsko-mazurskiego

Worksol Group obsługuje przedsiębiorstwa poprzez ogólnopolską strukturę biur oraz zespołów rekrutacyjnych.

Firma z Olsztyna, Elbląga, Ełku, Ostródy, Iławy czy mniejszej miejscowości może rozpocząć współpracę telefonicznie lub online.

Jeżeli projekt wymaga poznania:

• zakładu,
• procesu technologicznego,
• hali,
• stanowisk,
• systemu zmianowego,
• procesu przeznaczonego do outsourcingu,

obsługa może obejmować również bezpośredni kontakt z przedsiębiorstwem w miejscu realizacji projektu.

W zależności od lokalizacji i charakteru zlecenia projekty z Warmii i Mazur mogą korzystać z różnych zespołów Worksol Group. Jednym z punktów krajowego zaplecza jest warszawskie biuro Worksol Group, a firma posiada również oddział w Gdyni i pozostałe biura w Polsce.

Dla przedsiębiorcy najważniejsze jest to, że rekrutacja nie musi ograniczać się do lokalnej bazy kandydatów.

Jak przygotować zapotrzebowanie na pracowników?

W rozległym województwie lokalizacja ma szczególnie duże znaczenie.

Dlatego przed rozpoczęciem projektu warto przygotować przynajmniej osiem informacji:

1. Lokalizacja zakładu

Czy znajduje się w dużym mieście, czy kilkadziesiąt kilometrów od niego?

2. Liczba potrzebnych osób

Dwóch specjalistów czy 60 pracowników produkcyjnych?

3. Rzeczywiste obowiązki

Co pracownik będzie robił podczas zmiany?

4. Wymagane kwalifikacje

Które są konieczne, a czego można nauczyć po rozpoczęciu pracy?

5. System zmianowy

Ma ogromny wpływ na możliwość organizacji dojazdów.

6. Termin rozpoczęcia

Kiedy potrzebna jest pierwsza osoba, a kiedy pełny zespół?

7. Czas trwania zapotrzebowania

Czy potrzeba jest sezonowa, projektowa czy stała?

8. Możliwość transportu lub zakwaterowania

W Warmii i Mazurach może to znacząco zwiększyć realną pulę kandydatów.

Dopiero później powinien zostać dobrany konkretny model współpracy.

Agencja pracy dla całej gospodarki Warmii i Mazur

Warmińsko-mazurskie jest regionem znacznie bardziej gospodarczo zróżnicowanym, niż sugeruje jego turystyczny wizerunek.

Olsztyn jest największym centrum gospodarczym.

Elbląg łączy przemysł z portem i logistyką.

Ełk rozwija zaplecze technologiczne i produkcyjne.

Iława, Lubawa i zachodnia część regionu posiadają mocne tradycje meblarskie i drzewne.

Kraina Wielkich Jezior rozwija gospodarkę wodną, jachty, turystykę i usługi.

Do tego dochodzi bardzo silny sektor rolno-spożywczy.

Dlatego potrzeby przedsiębiorstw mogą obejmować zarówno pracowników produkcji, operatorów, stolarzy i tapicerów, jak i spawaczy, kierowców, magazynierów, monterów czy fachowców budowlanych.

Rolą Worksol Group jest dobór modelu rekrutacji do konkretnego przedsiębiorstwa – niezależnie od tego, czy firma znajduje się w Olsztynie, Elblągu, Ełku, Iławie, Giżycku czy niewielkiej miejscowości położonej kilkadziesiąt kilometrów od najbliższego dużego miasta.

FAQ – agencja pracy woj. warmińsko-mazurskie

Czy Worksol Group obsługuje całe województwo warmińsko-mazurskie?

Tak. Projekty mogą być prowadzone dla przedsiębiorstw z różnych części regionu, zarówno w największych miastach, jak i mniejszych miejscowościach.

Czy Worksol posiada biuro w Olsztynie?

Worksol Group nie posiada obecnie stałego oddziału w Olsztynie. Firmy z regionu mogą jednak korzystać z ogólnopolskiego zaplecza rekrutacyjnego i operacyjnego grupy.

Czy Worksol może rekrutować pracowników dla branży meblarskiej?

Tak. Worksol realizuje projekty dla sektora meblarskiego ma w tym ogromne doświadczenie i może rekrutować m.in. pracowników produkcji, tapicerów, stolarzy, szwaczki, pakowaczy oraz inne grupy wymagane przez konkretny zakład.

Czy można pozyskać pracowników do zakładów spożywczych?

Tak. Worksol realizuje również projekty dla produkcji i przetwórstwa spożywczego. Model współpracy zależy od rodzaju stanowisk, skali i czasu zapotrzebowania.

Czy Worksol może znaleźć spawaczy?

Tak. Spawacze są jedną z grup rekrutowanych przez Worksol. Barometr Zawodów 2026 wskazuje ich deficyt w dużej części województwa warmińsko-mazurskiego. Worksol sprawdza spawaczy we własnym centrum.

Czy Worksol rekrutuje kierowców C+E?

Tak. Kierowcy są również grupą, dla której realizowane są projekty rekrutacyjne. W 2026 roku deficyt kierowców ciężarówek prognozowany jest w 18 z 21 analizowanych obszarów województwa.

Czy możliwa jest rekrutacja pracowników zagranicznych?

Tak. Jeżeli lokalny i krajowy rynek nie zapewniają odpowiedniej liczby kandydatów, Worksol może wykorzystać swoje międzynarodowe kanały rekrutacyjne.

Czy Worksol może obsługiwać firmy jachtowe?

Możliwość współpracy zależy od konkretnych stanowisk. W przypadku produkcji jachtów mogą to być projekty dotyczące m.in. monterów, pracowników produkcyjnych, stolarzy czy innych osób technicznych.

Czy praca tymczasowa może być wykorzystana przy sezonowym wzroście produkcji?

Tak. Jest to jeden z przypadków, w których praca tymczasowa może pozwolić przedsiębiorstwu zwiększyć obsadę na określony czas.

Czym outsourcing procesowy różni się od pracy tymczasowej?

W pracy tymczasowej przedsiębiorstwo potrzebuje przede wszystkim dodatkowych pracowników. W outsourcingu procesowym zewnętrzny wykonawca bierze odpowiedzialność za uzgodniony, możliwy do wydzielenia proces lub jego część.

Zobacz również

Jeżeli prowadzisz działalność w województwie warmińsko-mazurskim, mogą zainteresować Cię również nasze lokalne strony:

• Agencja pracy Olsztyn
• Agencja pracy Elbląg
• Agencja pracy Ełk
• Agencja pracy Iława
• Agencja pracy Ostróda
• Agencja pracy Giżycko
• Agencja pracy Kętrzyn
• Agencja pracy Szczytno
• Agencja pracy Bartoszyce
• Agencja pracy Mrągowo
• Agencja pracy Działdowo
• Agencja pracy Pisz
• Agencja pracy Braniewo
• Agencja pracy Olecko
• Agencja pracy Lidzbark Warmiński
• Agencja pracy Gołdap
• Agencja pracy Morąg
• Agencja pracy Nidzica