Jeszcze kilkanaście lat temu południowa część Jędrzejowa nie kojarzyła się z jednym z dynamiczniej rozwijających się terenów przemysłowych województwa świętokrzyskiego. Dzisiaj sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W Strefie Aktywności Gospodarczej „Jędrzejów Południe” powstało ponad 15 nowoczesnych hal produkcyjnych, a zatrudnienie zbliżyło się do 2 tys. osób. Jednocześnie w mieście i okolicach nadal działa szeroka grupa mniejszych przedsiębiorstw budowlanych, transportowych, handlowych, usługowych i produkcyjnych.
To powoduje, że rynek pracy w Jędrzejowie coraz mniej przypomina typowy rynek niewielkiego miasta.
Nowy producent może potrzebować kilkudziesięciu osób do uruchomienia linii. Firma metalowa szuka spawaczy i ślusarzy. Przedsiębiorstwo budowlane potrzebuje monterów oraz fachowców. Przewoźnik – kierowców ciężarówek. Z kolei niewielka lokalna firma może potrzebować zaledwie kilku osób, ale od ich znalezienia zależy możliwość realizacji kolejnego kontraktu.
Worksol Group wspiera przedsiębiorstwa z Jędrzejowa i powiatu jędrzejowskiego w rekrutacji pracowników z Polski i zagranicy, organizacji pracy tymczasowej, rekrutacji bezpośredniej oraz realizacji wydzielonych procesów.
Pełny zakres możliwości współpracy przedstawia również oferta Worksol Group jako agencji pracy dla przedsiębiorstw działających w całej Polsce.
Jędrzejów Południe zmienił skalę lokalnego rynku pracy
Rozwój strefy przemysłowej jest jednym z najważniejszych procesów gospodarczych zachodzących w Jędrzejowie.
Miasto podaje, że od końca pierwszej dekady XXI wieku na terenach, które wcześniej pozostawały w dużej części niezagospodarowane, powstało ponad 15 hal produkcyjnych. Strefa jest obecnie podstrefą Krakowskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej i znajduje się około 700 metrów od S7. Jędrzejów leży przy skrzyżowaniu ważnych kierunków komunikacyjnych DK7/S7 i DK78, około 40 kilometrów od Kielc.
To położenie ułatwia rozwój firm, ale jednocześnie zwiększa konkurencję o pracowników.
Każda kolejna hala oznacza zapotrzebowanie nie tylko na osoby pracujące bezpośrednio przy produkcji.
Potrzebni są również:
- operatorzy maszyn,
- pracownicy magazynowi,
- logistycy,
- technicy,
- pracownicy utrzymania ruchu,
- kontrolerzy jakości,
- monterzy,
- elektrycy,
- kierowcy,
- pracownicy administracyjni i pomocniczy.
Jeżeli kilka przedsiębiorstw uruchamia lub zwiększa produkcję w podobnym okresie, wszystkie zaczynają konkurować o częściowo tę samą grupę kandydatów.
Od opakowań po aluminium – gospodarka strefy nie opiera się na jednej branży
Jedną z najciekawszych cech Jędrzejowa jest różnorodność przedsiębiorstw funkcjonujących na terenach przemysłowych.
Według aktualnych informacji miasta działają tam firmy związane między innymi z:
- produkcją opakowań foliowych i papierowych,
- produkcją drzwi metalowych i stolarki,
- odnawialnymi źródłami energii,
- produkcją bram, ogrodzeń i balustrad,
- technologiami odpylania przemysłowego,
- obróbką aluminium,
- renowacją stolarki,
- energetyką i ciepłownictwem.
Rozwijane są również przedsięwzięcia związane z prefabrykowanym budownictwem modułowym.
Dla rekrutacji ma to ogromne znaczenie.
Nie istnieje jeden profil „pracownika dla strefy w Jędrzejowie”.
Producent opakowań będzie szukał innych kompetencji niż zakład konstrukcji metalowych.
Przedsiębiorstwo zajmujące się aluminium może potrzebować operatorów urządzeń, pracowników produkcji i osób technicznych.
Firma energetyczna będzie koncentrowała się na zupełnie innych kwalifikacjach.
Dlatego Worksol nie powinien zaczynać projektu od gotowej listy kandydatów.
Najpierw trzeba zrozumieć konkretny proces pracy u klienta.
Nowa hala nie zacznie produkować bez zespołu
Przy nowych inwestycjach dużo uwagi poświęca się działce, hali, finansowaniu, technologii czy maszynom.
Kadry czasem pojawiają się dopiero w końcowym etapie projektu.
Tymczasem uruchomienie zakładu zatrudniającego 50, 100 czy więcej osób jest samo w sobie dużym przedsięwzięciem rekrutacyjnym.
W Jędrzejowie dobrze widać skalę takich procesów. Miasto opisuje m.in. nową fabrykę profili aluminiowych o hali liczącej 10 tys. m², której zatrudnienie ma wraz z rozwojem zakładu istotnie wzrastać. Jednocześnie powstają kolejne obiekty produkcyjne i techniczne.
Dlatego przedsiębiorstwo przygotowujące nową inwestycję powinno odpowiedzieć na pytania kadrowe odpowiednio wcześnie:
Ile osób będzie potrzebnych na pierwszej zmianie?
Ile przy pełnym wykorzystaniu zakładu?
Które stanowiska wymagają doświadczenia?
Których pracowników można pozyskać lokalnie?
Czy konieczna będzie rekrutacja spoza powiatu?
Czy część zespołu trzeba pozyskać za granicą?
Plan rekrutacji powinien być w takim przypadku częścią planu uruchomienia przedsiębiorstwa.
Barometr Zawodów 2026: czego brakuje w powiecie jędrzejowskim?
Lokalne deficyty są szczególnie widoczne w zawodach technicznych, budowlanych i transportowych.
Barometr Zawodów 2026 dla powiatu jędrzejowskiego zalicza do zawodów deficytowych między innymi:
- spawaczy,
- ślusarzy,
- kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
- monterów instalacji budowlanych,
- betoniarzy i zbrojarzy,
- murarzy i tynkarzy,
- robotników budowlanych,
- pracowników robót wykończeniowych w budownictwie.
Jest to szczególnie istotne w mieście, którego strefa gospodarcza rozwija jednocześnie produkcję metalową, budownictwo, energetykę i inne przedsięwzięcia techniczne.
Popyt na fachowca nie pochodzi bowiem od jednego zakładu.
Spawacza może potrzebować producent.
Montera – firma instalacyjna.
Ślusarza – przedsiębiorstwo konstrukcyjne.
Kierowcy – transport i logistyka obsługujące kilka różnych zakładów.
W efekcie lokalni pracodawcy konkurują o podobne kompetencje.
Przy spawaczu jakość rekrutacji jest ważniejsza od liczby kandydatów
Wysłanie przedsiębiorstwu trzydziestu CV nie oznacza dobrze wykonanej rekrutacji.
Jeżeli firma potrzebuje spawacza, kluczowe mogą być:
- metoda spawania,
- materiał,
- rodzaj wykonywanych konstrukcji,
- wymagane kwalifikacje,
- znajomość dokumentacji technicznej,
- doświadczenie przemysłowe.
Analogicznie przy ślusarzu czy monterze sama nazwa poprzedniego stanowiska niewiele mówi.
Dlatego przy rekrutacjach technicznych warto rozpocząć od stworzenia precyzyjnego profilu:
co pracownik będzie robił pierwszego dnia pracy?
Tak postawione pytanie często daje więcej informacji niż rozbudowana lista formalnych wymagań.
Inaczej rekrutuje się specjalistę, inaczej 40 pracowników produkcji
Jędrzejów jest dobrym przykładem miasta, w którym oba typy projektów mogą występować jednocześnie.
Pierwszy pracodawca potrzebuje dwóch spawaczy.
Drugi – operatora urządzenia.
Trzeci uruchamia halę i potrzebuje czterdziestu osób do produkcji, pakowania i magazynu.
Przy specjalistach najważniejsza jest selekcja.
Przy większej grupie znaczenie mają przede wszystkim skala i organizacja całego procesu.
Trzeba:
- pozyskać znacznie więcej kandydatów niż finalna liczba wakatów,
- przeprowadzić selekcję,
- utrzymać kontakt z kandydatami do dnia rozpoczęcia pracy,
- zorganizować dokumentację,
- przygotować onboarding,
- szybko reagować na ewentualną rotację.
Przy takich projektach własny dział HR może potrzebować dodatkowego zaplecza rekrutacyjnego.
Praca tymczasowa przy uruchamianiu dodatkowej produkcji
Nie każda firma wie z góry, czy zwiększony poziom produkcji pozostanie z nią na kilka lat.
Czasami pojawia się:
- większy kontrakt,
- wzrost zamówień,
- nowa linia,
- dodatkowa zmiana,
- projekt sezonowy,
- czasowe zwiększenie zapotrzebowania.
Wtedy rozwiązaniem może być elastyczne zatrudnienie tymczasowe.
Model pozwala zwiększyć liczbę pracowników w okresie, w którym przedsiębiorstwo rzeczywiście ich potrzebuje.
Dla firmy produkcyjnej może to być szczególnie użyteczne podczas zwiększania mocy zakładu lub przed momentem, w którym wiadomo już, jak duża część nowych zamówień ma charakter trwały.
Jędrzejów jest czymś więcej niż strefa przemysłowa
Dynamiczny rozwój „Jędrzejowa Południe” jest ważnym lokalnym zjawiskiem, ale oferta Worksol Group nie jest skierowana wyłącznie do przedsiębiorstw działających w strefie.
Zewnętrznego wsparcia rekrutacyjnego może potrzebować również:
- firma transportowa,
- lokalny wykonawca budowlany,
- przedsiębiorstwo handlowe,
- magazyn,
- producent spoza strefy,
- firma instalacyjna,
- przedsiębiorstwo usługowo-techniczne,
- niewielki zakład realizujący nowy kontrakt,
- firma przetwórcza.
Dla przedsiębiorstwa zatrudniającego 20 osób brak czterech pracowników może być proporcjonalnie większym problemem niż kilkanaście wakatów w dużej fabryce.
Dlatego o zasadności współpracy z agencją nie powinna decydować wielkość firmy.
Decyduje problem, który trzeba rozwiązać.
S7 i DK78 rozszerzają rynek kandydatów
Położenie Jędrzejowa jest jednym z jego największych atutów.
Miasto znajduje się około 38–40 km od Kielc, a oficjalny portal miasta podaje również około 78 km do Krakowa. Strefa gospodarcza znajduje się bardzo blisko S7, a Jędrzejów jest położony przy ważnym kierunku DK78.
Z punktu widzenia rekrutacji oznacza to, że potencjalnego pracownika nie trzeba szukać wyłącznie w granicach miasta.
Realny obszar może obejmować:
- powiat jędrzejowski,
- kierunek Kielc,
- Sędziszów,
- Włoszczowę i część zachodniego Świętokrzyskiego,
- miejscowości położone wzdłuż S7,
- przy odpowiedniej organizacji również kandydatów z dalszych lokalizacji.
Właściwie przygotowany transport pracowniczy może dodatkowo powiększyć realny zasięg rekrutacji.
Transport i kierowcy – infrastruktura nie wystarczy bez ludzi
Położenie przy ważnych trasach jest atutem dla producentów i przewoźników.
Surowce muszą dotrzeć do zakładów.
Wyprodukowany towar trzeba wysłać do klientów.
Rosnąca liczba hal oznacza większy przepływ komponentów i gotowych produktów.
Nieprzypadkowo kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych znajdują się wśród zawodów deficytowych w powiecie jędrzejowskim w prognozie na 2026 rok.
Dla przedsiębiorstwa transportowego oznacza to, że ograniczeniem rozwoju może stać się nie liczba zleceń ani pojazdów, lecz dostępność kierowców.
Worksol realizuje również projekty rekrutacyjne dotyczące takich stanowisk.
Kiedy zamiast dodatkowych osób warto przeanalizować proces?
Firma może potrzebować większej wydajności, ale niekoniecznie musi oznaczać to konieczność samodzielnego zatrudniania kolejnej grupy osób.
Jeżeli można wydzielić określony zakres działalności, np.:
- pakowanie,
- prosty montaż,
- kompletację,
- określone operacje produkcyjne,
- fragment prac magazynowych,
- powtarzalne czynności pomocnicze,
alternatywą może być zewnętrzna realizacja procesu.
W tym modelu nie chodzi wyłącznie o liczbę pracowników.
Punktem wyjścia jest uzgodniony zakres pracy, który ma zostać wykonany przez zewnętrznego partnera.
To może być szczególnie interesujące dla przedsiębiorstw, które szybko zwiększają produkcję i chcą koncentrować własne zasoby organizacyjne na kluczowych etapach działalności.
Co zrobić, kiedy kandydatów w Jędrzejowie jest za mało?
Pierwszym rozwiązaniem nie musi być od razu rekrutacja zagraniczna.
Proces można rozszerzać stopniowo.
Jędrzejów → powiat → województwo → inne części Polski → zagranica.
Worksol może połączyć lokalne działania z szerszą obsługą rekrutacyjną w woj. świętokrzyskim.
Dopiero jeżeli skala projektu lub rodzaj kwalifikacji tego wymagają, uruchamiane mogą być dodatkowe międzynarodowe kanały pozyskiwania kandydatów.
Takie podejście pozwala wykorzystać najpierw najbliższy dostępny rynek zamiast komplikować projekt bez potrzeby.
Kandydaci z Kolumbii jako jedno z możliwych źródeł pracowników
W większych rekrutacjach produkcyjnych lokalny i krajowy rynek mogą nie wystarczyć.
Worksol Group posiada doświadczenie w rekrutacji pracowników w Ameryce Łacińskiej. Jednym z rozwijanych kierunków są pracownicy z Kolumbii.
Dla zakładu produkcyjnego korzyścią nie jest jednak sama narodowość kandydata.
Najważniejsza jest możliwość rozszerzenia puli dostępnych pracowników poza rynek, na którym konkurują wszyscy miejscowi pracodawcy.
Przykładowo przedsiębiorstwo uruchamiające nową halę może stworzyć zespół z kilku źródeł:
kandydaci lokalni + pracownicy z innych części Polski + kandydaci zagraniczni.
Pozwala to uniknąć sytuacji, w której realizacja całego projektu zależy wyłącznie od jednego kanału rekrutacyjnego.
Każdy taki proces wymaga oczywiście wcześniejszego sprawdzenia kompetencji, formalności związanych z legalnym wykonywaniem pracy i przygotowania organizacyjnego.
Nowe technologie potrzebują również technicznego zaplecza
Jędrzejowska strefa rozwija nie tylko klasyczną produkcję.
Na jej terenie działają i powstają przedsiębiorstwa związane między innymi z OZE, urządzeniami dla energetyki, odpylaniem przemysłowym czy nowoczesnym przetwórstwem aluminium.
Takie inwestycje mogą zwiększać zapotrzebowanie na osoby, których nie pozyskuje się poprzez masowe ogłoszenie:
- techników,
- automatyków,
- elektryków,
- pracowników jakości,
- specjalistów utrzymania ruchu,
- pracowników posiadających doświadczenie przy określonych urządzeniach.
To kolejny argument za tym, żeby lokalną strategię rekrutacji traktować szerzej niż tylko jako pozyskiwanie pracowników fizycznych.
Jędrzejów może przyciągać kandydatów również spoza miasta
Przy długoterminowej rekrutacji znaczenie ma nie tylko zakład pracy.
Jędrzejów pełni funkcję lokalnego centrum powiatowego, posiada rozwinięte połączenia drogowe i kolejowe oraz charakterystyczne zaplecze historyczne i miejskie. Miasto leży pomiędzy większymi ośrodkami południowej i centralnej Polski.
Przy relokacji pracownika szczególnie ważne mogą być:
- możliwość dojazdu,
- dostępność mieszkań,
- infrastruktura miasta,
- szkoły i usługi,
- koszt życia,
- stabilność zatrudnienia.
W przypadku specjalisty gotowego zmienić miejsce zamieszkania argumentem pracodawcy nie jest więc wyłącznie wynagrodzenie.
Jak Worksol może obsługiwać firmę z Jędrzejowa?
Przedsiębiorstwa z Jędrzejowa mogą korzystać z ogólnopolskiej struktury operacyjnej Worksol Group.
Pierwsze spotkanie i analiza zapotrzebowania mogą odbywać się zdalnie.
Jeżeli projekt wymaga poznania zakładu, stanowisk, technologii lub organizacji pracy, współpraca może obejmować również bezpośrednie działania u klienta.
W zależności od charakteru projektu zaplecze organizacyjne może zapewniać m.in. katowicki oddział Worksol Group oraz inne zespoły funkcjonujące w strukturze firmy.
Dzięki temu przedsiębiorstwo nie jest ograniczone do kandydatów znajdujących się w bazie lokalnego biura rekrutacyjnego.
Może korzystać z szerszej krajowej i międzynarodowej infrastruktury pozyskiwania pracowników.
Osiem informacji, które przyspieszają rozpoczęcie rekrutacji
Przed pierwszą rozmową warto zebrać:
- liczbę potrzebnych pracowników,
- nazwę stanowiska,
- rzeczywisty zakres obowiązków,
- wymagane doświadczenie i kwalifikacje,
- system zmianowy,
- planowany termin rozpoczęcia,
- przewidywany czas współpracy,
- informację, czy firma dopuszcza kandydatów spoza regionu lub zagranicy.
Nie trzeba natomiast z góry decydować:
„chcemy pracę tymczasową”
albo
„chcemy outsourcing”.
Najpierw można przeanalizować potrzebę, a dopiero później wybrać właściwy model.
Agencja pracy dla wszystkich firm z Jędrzejowa – nie tylko ze strefy
Rozwój Jędrzejowa Południe jest jednym z najbardziej charakterystycznych elementów współczesnej gospodarki miasta.
Ale lokalny rynek jest większy niż sama strefa.
Worksol Group może wspierać zarówno nowy zakład budujący zespół od podstaw, jak i:
- istniejącego producenta,
- firmę budowlaną,
- przewoźnika,
- magazyn,
- lokalny zakład techniczny,
- przedsiębiorstwo usługowe,
- niewielką firmę potrzebującą kilku fachowców.
Jednemu przedsiębiorcy potrzebnych będzie 50 osób.
Innemu – dwóch dobrych ślusarzy.
Trzeci będzie chciał przekazać zewnętrznemu partnerowi powtarzalny etap produkcji.
Każdy przypadek jest inny.
Dlatego dobra agencja pracy w Jędrzejowie powinna najpierw poznać rzeczywisty problem firmy, a dopiero potem zaproponować sposób jego rozwiązania.
FAQ – agencja pracy Jędrzejów
Czy Worksol Group obsługuje firmy z Jędrzejowa?
Tak. Worksol może realizować projekty dla przedsiębiorstw z miasta, gminy Jędrzejów oraz pozostałych części powiatu jędrzejowskiego.
Czy oferta dotyczy również firm spoza Strefy Aktywności Gospodarczej?
Tak. Oferta Worksol jest skierowana do przedsiębiorstw niezależnie od ich lokalizacji w mieście oraz branży.
Czy można pozyskać większą grupę pracowników produkcyjnych?
Tak. W zależności od czasu i charakteru zapotrzebowania można wykorzystać m.in. pracę tymczasową oraz szerszą rekrutację prowadzoną na kilku rynkach.
Czy Worksol może znaleźć spawaczy lub ślusarzy?
Tak. Worksol realizuje rekrutacje pracowników technicznych. Obie grupy znajdują się również wśród zawodów deficytowych powiatu jędrzejowskiego w Barometrze Zawodów 2026.
Czy Worksol rekrutuje kierowców C+E?
Tak. Kierowcy są jedną z grup zawodowych obsługiwanych w projektach rekrutacyjnych Worksol. Kierowcy ciężarówek i ciągników siodłowych są także zawodem deficytowym na lokalnym rynku.
Czy możliwa jest rekrutacja cudzoziemców?
Tak. Jeżeli dostępność pracowników lokalnie i w Polsce jest niewystarczająca, projekt może zostać rozszerzony na zagraniczne rynki kandydatów.
Czy Worksol może rekrutować Kolumbijczyków?
Tak. Kolumbia jest jednym z kierunków międzynarodowej rekrutacji Worksol Group. Dobór kandydatów powinien jednak zawsze wynikać z wymagań konkretnego projektu.
Czy outsourcing jest tym samym co praca tymczasowa?
Nie. Przy pracy tymczasowej przedsiębiorstwo potrzebuje przede wszystkim dodatkowych pracowników. Outsourcing procesowy oznacza przekazanie zewnętrznemu wykonawcy odpowiedzialności za uzgodniony proces lub jego część.
Czy Worksol obsługuje również mniejsze firmy?
Tak. Wielkość przedsiębiorstwa nie jest podstawowym kryterium. Istotny jest charakter zapotrzebowania oraz możliwość dobrania odpowiedniego modelu współpracy.
Czy przedstawiciel Worksol może poznać zakład przed rozpoczęciem projektu?
Tak. Przy bardziej złożonych projektach możliwe jest bezpośrednie poznanie warunków pracy, stanowisk i procesu u klienta.
Zobacz również
Jeżeli prowadzisz działalność w województwie świętokrzyskim, mogą zainteresować Cię również nasze lokalne strony:
- Agencja pracy Kielce
- Agencja pracy Ostrowiec Świętokrzyski
- Agencja pracy Starachowice
- Agencja pracy Skarżysko-Kamienna
- Agencja pracy Sandomierz
- Agencja pracy Końskie
- Agencja pracy Busko-Zdrój
- Agencja pracy Staszów
- Agencja pracy Pińczów
- Agencja pracy Włoszczowa
- Agencja pracy Suchedniów
- Agencja pracy Połaniec
