Włoszczowa pokazuje, że wielkość miasta nie zawsze mówi wiele o skali lokalnego przemysłu. Na stosunkowo niewielkim rynku funkcjonują firmy związane z energetyką i elektrotechniką, przetwórstwem aluminium i szkła, prefabrykacją betonową, branżą budowlaną oraz produkcją spożywczą. Obok nich działają setki mniejszych przedsiębiorstw usługowych, handlowych, transportowych i produkcyjnych.
Według dokumentów gminnych w 2023 roku na terenie gminy zarejestrowanych było 1809 podmiotów gospodarczych – o ponad 16% więcej niż w 2018 roku. Lokalna gospodarka opiera się przede wszystkim na małych i średnich przedsiębiorstwach, ale istotną rolę odgrywają również większe zakłady, wśród których samorząd wymienia ZPUE, Okręgową Spółdzielnię Mleczarską Włoszczowa, Effector oraz Strunobet-Migacz.
Dla rynku pracy oznacza to bardzo różne potrzeby. Jedna firma może poszukiwać elektryków i monterów, druga operatorów produkcji, trzecia magazynierów, a przedsiębiorstwo spożywcze większego zespołu do obsługi produkcji, pakowania lub logistyki.
Worksol Group wspiera przedsiębiorstwa z Włoszczowy i powiatu włoszczowskiego w pozyskiwaniu pracowników z Polski i zagranicy, organizacji zatrudnienia tymczasowego, rekrutacji bezpośredniej oraz realizacji wybranych procesów w formule outsourcingowej.
Pełny zakres rozwiązań dla przedsiębiorców przedstawia również agencja zatrudnienia Worksol Group działająca na rzecz firm w całej Polsce.
Włoszczowa ma własną specjalizację przemysłową
W wielu miastach podobnej wielkości gospodarka opiera się przede wszystkim na handlu, usługach i niewielkich przedsiębiorstwach. Włoszczowa wyróżnia się obecnością zakładów, których produkty trafiają również daleko poza lokalny rynek.
Dobrym przykładem jest energetyka i elektrotechnika. We Włoszczowie znajduje się główna siedziba ZPUE, a firma produkuje m.in. kontenerowe i słupowe stacje transformatorowe, rozdzielnice średniego i niskiego napięcia, elementy linii napowietrznych oraz rozwiązania związane z magazynowaniem energii. ZPUE wskazuje Włoszczowę również jako jedną ze swoich lokalizacji produkcyjnych.
To jednak tylko jeden fragment lokalnej gospodarki.
Samorząd wskazuje również na mocną pozycję przetwórstwa mleczarskiego, produkcji związanej z aluminium i szkłem, branży budowlanej oraz prefabrykacji.
W praktyce oznacza to zapotrzebowanie zarówno na pracowników wykonujących zadania produkcyjne, jak i osoby z konkretnymi kompetencjami technicznymi.
Mały lokalny rynek oznacza większą konkurencję o konkretnych ludzi
Dla pracodawcy problemem nie musi być brak mieszkańców zainteresowanych pracą w ogóle.
Znacznie częściej problem brzmi:
brakuje ludzi posiadających dokładnie te umiejętności, których potrzebuje zakład.
Potwierdza to Barometr Zawodów dla powiatu włoszczowskiego na 2026 rok. Prognoza wskazuje 25 grup zawodów deficytowych, 140 znajdujących się w równowadze i żadnej grupy nadwyżkowej.
Na liście deficytów znajdują się m.in.:
- elektrycy i energetycy,
- spawacze,
- ślusarze,
- monterzy konstrukcji metalowych,
- monterzy instalacji budowlanych,
- monterzy okien i szklarze,
- magazynierzy,
- operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych,
- kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
- operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
- murarze i tynkarze,
- pracownicy robót wykończeniowych,
- robotnicy budowlani.
To zestaw zawodów dobrze korespondujący z przemysłowo-budowlanym profilem części włoszczowskich przedsiębiorstw.
Dwie rekrutacje we Włoszczowie mogą wyglądać zupełnie inaczej
Załóżmy, że pierwszy zakład potrzebuje sześciu spawaczy i czterech monterów konstrukcji.
Tutaj liczy się przede wszystkim doświadczenie, znajomość określonych technologii, możliwość czytania dokumentacji i – jeśli stanowisko tego wymaga – odpowiednie kwalifikacje.
Kilka kilometrów dalej firma spożywcza może potrzebować trzydziestu osób do zwiększonej produkcji, pakowania i obsługi magazynu.
Tutaj wyzwaniem nie jest znalezienie rzadkich specjalistów. Jest nim zorganizowanie większego zespołu w jednym terminie.
Jeszcze inaczej wygląda potrzeba przedsiębiorstwa, które szuka jednego elektryka lub operatora konkretnej maszyny.
Dlatego nie istnieje jeden uniwersalny sposób prowadzenia rekrutacji we Włoszczowie.
Worksol najpierw powinien wiedzieć:
- ilu ludzi potrzebuje firma,
- jakie zadania będą wykonywali,
- które kwalifikacje są konieczne,
- kiedy mają rozpocząć pracę,
- czy zapotrzebowanie jest czasowe,
- czy kandydatów można pozyskać lokalnie,
- czy rekrutację trzeba rozszerzyć poza powiat lub Polskę.
Dopiero później można dobrać odpowiedni model.
Przemysł elektrotechniczny potrzebuje ludzi technicznych
Obecność przedsiębiorstw związanych z energetyką tworzy we Włoszczowie ciekawy segment lokalnego rynku pracy.
Produkcja urządzeń elektroenergetycznych wymaga nie tylko osób wykonujących proste czynności na hali. W zależności od charakteru zakładu potrzebni mogą być monterzy, elektrycy, elektromonterzy, operatorzy urządzeń, spawacze, pracownicy obróbki metalu, kontrolerzy jakości czy magazynierzy.
Przy takich rekrutacjach szczególnie istotne jest właściwe przygotowanie profilu stanowiska.
„Monter” może bowiem oznaczać zupełnie inną pracę w zakładzie elektrotechnicznym niż w przedsiębiorstwie budowlanym.
Podobnie „operator” nie jest jedną profesją – liczy się maszyna, zakres odpowiedzialności, doświadczenie i system pracy.
Im dokładniej firma opisze rzeczywisty proces, tym łatwiej szukać odpowiednich kandydatów.
Aluminium, szkło i branża budowlana tworzą drugi obszar potrzeb kadrowych
Włoszczowski przemysł nie kończy się na energetyce.
Lokalny samorząd wskazuje również Effector – przedsiębiorstwo związane z przetwórstwem aluminium oraz rozwiązaniami dla budownictwa – jako jednego z ważnych miejscowych pracodawców. W 2025 roku gmina informowała także o planach dalszej rozbudowy zakładu.
W tego rodzaju działalności mogą pojawiać się potrzeby dotyczące m.in.:
- operatorów produkcji,
- monterów,
- pracowników obróbki,
- pracowników związanych ze szkłem i stolarką,
- magazynierów,
- pakowaczy,
- kontroli jakości,
- pracowników technicznych.
Co ciekawe, Barometr Zawodów 2026 wymienia monterów okien i szklarzy wśród profesji deficytowych właśnie w powiecie włoszczowskim.
To pokazuje, że lokalna specjalizacja gospodarcza może bardzo konkretnie przekładać się na dostępność kadr.
Mleczarstwo i przetwórstwo wymagają innego podejścia do pracowników
Włoszczowa jest również rozpoznawalna dzięki branży mleczarskiej.
Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska należy do zakładów wskazywanych przez lokalne dokumenty jako przedsiębiorstwa istotnie kształtujące gospodarczy profil gminy.
W produkcji spożywczej potrzeby kadrowe są inne niż w elektrotechnice.
Pracodawcy mogą potrzebować m.in.:
- pracowników produkcji,
- operatorów urządzeń,
- osób do pakowania,
- magazynierów,
- pracowników przygotowania i obsługi procesu,
- personelu logistycznego,
- kontroli jakości.
Część takich zapotrzebowań może dodatkowo zmieniać się wraz z wielkością produkcji.
Dlatego rozwiązanie odpowiednie dla zakładu technicznego nie musi być właściwe dla przetwórstwa spożywczego.
I właśnie ta różnorodność jest jednym z najważniejszych powodów, dla których strona „Agencja pracy Włoszczowa” nie powinna być tekstem o jednej branży.
Gdy trzeba szybko zwiększyć zespół
Firma otrzymuje większe zamówienie, uruchamia kolejną zmianę albo potrzebuje dodatkowej obsady na kilka miesięcy.
W takim przypadku przedsiębiorca niekoniecznie chce na stałe zmieniać strukturę zatrudnienia.
Jednym z rozwiązań może być elastyczny model pracy tymczasowej.
Taki model może być analizowany przy:
- okresowym wzroście produkcji,
- większym kontrakcie,
- zastępstwach,
- potrzebie uruchomienia dodatkowej zmiany,
- czasowym zwiększeniu obsady magazynu,
- projekcie o określonym harmonogramie.
W miejscowości o stosunkowo ograniczonej lokalnej puli kandydatów dodatkową wartością agencji jest możliwość rozszerzenia poszukiwań poza samo miasto.
Włoszczowa Północ poszerza realny obszar rynku pracy
Jednym z nietypowych atutów Włoszczowy jest kolej.
Przystanek Włoszczowa Północ obsługują połączenia dalekobieżne m.in. w kierunku Warszawy, Krakowa, Katowic, Trójmiasta czy Częstochowy.
Nie oznacza to oczywiście, że codzienny rynek pracy miasta obejmuje automatycznie pół Polski.
Dobre połączenia są jednak realnym atutem przy organizacji mobilności pracowników, spotkaniach rekrutacyjnych czy prowadzeniu projektów wymagających kontaktu z kandydatami spoza najbliższej okolicy.
Dla pracodawcy oznacza to również, że sensowna strategia nie musi kończyć się na promieniu kilkunastu kilometrów od zakładu.
Można szukać szerzej.
Rekrutacja specjalisty: mniej CV, więcej weryfikacji
Jeżeli firma potrzebuje spawacza, ślusarza, elektryka czy montera, samo zwiększenie liczby aplikacji nie rozwiązuje problemu.
Pracodawca potrzebuje osoby, która rzeczywiście potrafi wykonywać konkretną pracę.
Przy rekrutacji technicznej warto więc jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań ustalić:
Jakie doświadczenie jest wymagane?
Czy potrzebne są konkretne uprawnienia?
Z jakimi urządzeniami kandydat ma pracować?
Czy musi czytać rysunek techniczny?
Jaki jest system zmianowy?
Czy przedsiębiorstwo dopuszcza kandydata spoza regionu albo z zagranicy?
Tak przygotowany profil daje znacznie lepszą podstawę rekrutacji niż sama nazwa stanowiska.
Nie tylko duże zakłady – Worksol dla lokalnych MŚP
Jedną z ważniejszych cech gospodarki Włoszczowy jest przewaga małych przedsiębiorstw.
Plan mobilności gminy wskazuje, że zdecydowaną większość podmiotów stanowią firmy zatrudniające do dziewięciu osób.
Dlatego oferta agencji nie powinna być komunikowana wyłącznie językiem wielkich projektów przemysłowych.
Firma zatrudniająca 20 osób może mieć bardzo poważny problem, jeżeli nagle zabraknie jej czterech fachowców.
Dla przedsiębiorstwa budowlanego brak dwóch monterów może wpłynąć na termin kontraktu.
Dla niewielkiego producenta pięciu dodatkowych pracowników może oznaczać możliwość przyjęcia zamówienia, którego bez nich musiałby odmówić.
Worksol może więc analizować zarówno większe projekty zespołowe, jak i mniejsze zapotrzebowania wymagające specjalistycznego dotarcia do kandydatów.
Kiedy dodatkowe osoby nie rozwiązują problemu?
Nie każda firma potrzebuje kolejnej rekrutacji.
Czasami właściwy problem brzmi:
„Potrzebujemy, żeby określony fragment procesu został wykonany.”
Jeżeli przedsiębiorstwo chce przekazać zewnętrznemu wykonawcy odpowiedzialność np. za wydzielone czynności produkcyjne, pakowanie, montaż, kompletację lub część operacji magazynowych, można przeanalizować outsourcing wybranego procesu.
To inny model niż praca tymczasowa.
Przy pracy tymczasowej firma potrzebuje przede wszystkim ludzi.
W outsourcingu punktem wyjścia jest efekt lub proces, za którego realizację odpowiada zewnętrzny partner zgodnie z ustalonym zakresem.
Dla niektórych przedsiębiorstw produkcyjnych może to być bardziej naturalne rozwiązanie niż ciągłe zwiększanie własnego zespołu.
Lokalny kandydat, kandydat z Polski czy rekrutacja zagraniczna?
Najprostszą rekrutację warto oczywiście rozpocząć tam, gdzie istnieje największa szansa na znalezienie odpowiedniej osoby.
Jeżeli kandydaci są dostępni we Włoszczowie lub powiecie – nie ma powodu komplikować procesu.
Jeśli ich brakuje, można zwiększyć zasięg na województwo świętokrzyskie i sąsiednie regiony.
Dopiero przy większych lub szczególnie trudnych projektach jednym z dodatkowych źródeł mogą stać się kandydaci zagraniczni.
Worksol Group od lat prowadzi rekrutacje międzynarodowe. W zależności od potrzeb projektu mogą być wykorzystywani np. pracownicy rekrutowani w Azji, kandydaci z Ukrainy lub osoby pochodzące z Ameryki Łacińskiej.
Nie chodzi jednak o wybieranie narodowości przed stanowiskiem.
Kolejność powinna być odwrotna:
najpierw określamy, kogo firma potrzebuje – później sprawdzamy, gdzie można znaleźć właściwych kandydatów.
Kiedy pracownicy zagraniczni mogą mieć sens we Włoszczowie?
Najbardziej oczywistym przypadkiem jest sytuacja, gdy przedsiębiorstwo potrzebuje większej liczby ludzi, a lokalna rekrutacja nie zapewnia odpowiedniej skali.
Może to dotyczyć produkcji, montażu, magazynu albo innych stanowisk operacyjnych.
Drugi przypadek to poszukiwanie kwalifikacji deficytowych.
Jeżeli firma przez dłuższy czas nie znajduje odpowiednich spawaczy, monterów czy innych fachowców, rozszerzenie rynku kandydatów poza Polskę może być jednym z rozwiązań.
Przy każdym takim projekcie trzeba jednak uwzględnić kwestie legalnego zatrudnienia, dostępności kandydatów, terminu rozpoczęcia pracy i przygotowania pracownika do funkcjonowania w nowym środowisku.
Rekrutacja międzynarodowa powinna być więc częścią planowania kadrowego, a nie przypadkową reakcją w ostatniej chwili.
Włoszczowa jako część świętokrzyskiego rynku pracy
Przedsiębiorstwo z Włoszczowy nie funkcjonuje w izolacji.
Może konkurować o pracowników z firmami znajdującymi się w innych częściach województwa, a dzięki położeniu miasta także z pracodawcami działającymi w kierunku Śląska, Małopolski czy województwa łódzkiego.
Dlatego przy bardziej wymagających projektach rekrutacyjnych warto patrzeć szerzej niż tylko na jedno miasto.
Worksol może połączyć poszukiwania lokalne z zapleczem regionalnym i krajowym. Więcej o obsłudze przedsiębiorstw w tym regionie znajduje się w naszej ofercie wsparcia rekrutacyjnego w woj. świętokrzyskim.
Jak Worksol obsługuje przedsiębiorstwo z Włoszczowy?
Worksol Group nie posiada stałej placówki we Włoszczowie, ale nie ogranicza to możliwości prowadzenia projektów dla lokalnych firm.
Obsługa opiera się na ogólnopolskiej strukturze firmy i zespołach koordynacyjnych. Ze względu na położenie Włoszczowy jednym z punktów zaplecza operacyjnego może być także katowicki oddział Worksol Group.
Nie oznacza to, że klient musi jechać do oddziału.
Pierwszą rozmowę można przeprowadzić telefonicznie lub online. Jeśli charakter projektu wymaga poznania zakładu, stanowisk albo warunków wykonywania pracy, przedstawiciel Worksol może spotkać się z przedsiębiorstwem bezpośrednio na miejscu.
Takie podejście pozwala połączyć skalę ogólnopolskiej rekrutacji z bezpośrednią obsługą konkretnego projektu.
Od zapotrzebowania do rozpoczęcia pracy
Włoszczowski przedsiębiorca nie musi przychodzić do Worksol z gotowym modelem współpracy.
Wystarczy dobrze opisać potrzebę.
Najważniejsze informacje to:
- liczba potrzebnych osób,
- stanowisko i zakres pracy,
- wymagane umiejętności,
- system zmianowy,
- termin rozpoczęcia,
- przewidywany okres współpracy,
- miejsce wykonywania pracy.
Na tej podstawie można ocenić, czy projekt powinien opierać się na rekrutacji lokalnej, szerszych poszukiwaniach, pracy tymczasowej, rekrutacji zagranicznej czy innym modelu.
W niektórych przypadkach najlepszym rozwiązaniem nie będzie nawet zwiększenie liczby pracowników, ale wydzielenie konkretnego procesu.
Agencja pracy dla firm z Włoszczowy – niezależnie od branży
Włoszczowa ma wyraźny przemysłowy charakter, ale Worksol Group nie kieruje swojej oferty wyłącznie do największych lokalnych producentów.
Wsparcie może być potrzebne również:
- firmie budowlanej,
- przedsiębiorstwu transportowemu,
- magazynowi,
- lokalnemu producentowi,
- zakładowi spożywczemu,
- firmie usługowo-technicznej,
- podwykonawcy,
- przedsiębiorstwu zatrudniającemu kilkanaście lub kilkadziesiąt osób.
Dla jednej firmy rozwiązaniem będzie pojedyncza rekrutacja specjalisty.
Dla drugiej kilkunastu pracowników tymczasowych.
Dla trzeciej zespół pozyskany przy wykorzystaniu rekrutacji międzynarodowej.
Najważniejsze jest to, aby model współpracy odpowiadał realnemu problemowi przedsiębiorstwa, a nie odwrotnie.
FAQ – agencja pracy Włoszczowa
Czy Worksol Group obsługuje firmy z Włoszczowy?
Tak. Przedsiębiorstwa z Włoszczowy i powiatu włoszczowskiego mogą korzystać z usług Worksol w ramach ogólnopolskiej struktury firmy.
Czy Worksol posiada biuro we Włoszczowie?
Nie ma obecnie stałego biura Worksol Group we Włoszczowie. Obsługa może być prowadzona zdalnie oraz – gdy wymaga tego charakter projektu – bezpośrednio w lokalizacji klienta.
Czy można pozyskać pracowników produkcyjnych?
Tak. Worksol realizuje projekty dla przedsiębiorstw produkcyjnych. Dobór sposobu rekrutacji zależy od liczby osób, rodzaju stanowiska i okresu zapotrzebowania.
Czy Worksol może znaleźć elektryków, spawaczy lub monterów?
Worksol prowadzi rekrutacje pracowników technicznych. Są to również grupy szczególnie istotne dla lokalnego rynku – Barometr Zawodów 2026 wskazuje m.in. elektryków i energetyków, spawaczy, ślusarzy oraz monterów konstrukcji metalowych jako zawody deficytowe w powiecie włoszczowskim.
Czy Worksol oferuje pracowników magazynowych?
Tak. Możliwe są projekty dotyczące magazynu i logistyki. Magazynierzy zostali również sklasyfikowani jako grupa deficytowa w lokalnym Barometrze Zawodów 2026.
Czy Worksol obsługuje mniejsze firmy?
Tak. Wielkość firmy sama w sobie nie decyduje o możliwości współpracy. Istotne są potrzeby kadrowe, liczba osób, charakter stanowisk i model projektu.
Czy możliwa jest rekrutacja pracowników z zagranicy?
Tak. Jeżeli lokalny i krajowy rynek nie zapewnia wystarczającej liczby odpowiednich kandydatów, Worksol może wykorzystać międzynarodowe kanały rekrutacyjne.
Czy praca tymczasowa nadaje się do sezonowego zwiększenia produkcji?
Może być odpowiednim rozwiązaniem w sytuacji, gdy zwiększone zapotrzebowanie na pracowników ma charakter czasowy lub wynika z konkretnego kontraktu.
Czym outsourcing różni się od zatrudnienia pracowników tymczasowych?
W pracy tymczasowej przedsiębiorstwo potrzebuje przede wszystkim dodatkowego personelu. W outsourcingu procesowym partner zewnętrzny przejmuje odpowiedzialność za określony zakres procesu.
Czy przedstawiciel Worksol może przyjechać do zakładu we Włoszczowie?
Tak. Jeśli projekt wymaga poznania procesu, stanowisk lub warunków pracy, możliwe jest zorganizowanie spotkania bezpośrednio u klienta.
Zobacz również
Jeżeli prowadzisz działalność w województwie świętokrzyskim, mogą zainteresować Cię również nasze lokalne strony:
- Agencja pracy Kielce
- Agencja pracy Ostrowiec Świętokrzyski
- Agencja pracy Starachowice
- Agencja pracy Skarżysko-Kamienna
- Agencja pracy Sandomierz
- Agencja pracy Końskie
- Agencja pracy Busko-Zdrój
- Agencja pracy Jędrzejów
- Agencja pracy Staszów
- Agencja pracy Pińczów
- Agencja pracy Suchedniów
- Agencja pracy Połaniec
