#Die Entsendung ukrainischer Staatsbürger nach Deutschland
Die Entsendung ukrainischer Staatsbürger nach Deutschland und in andere EU-Länder ist möglich. Dies ist jedoch kein einfacher Weg. Diesen schwierigen Weg zu überwinden wird es den Arbeitgebern jedoch ermöglichen, Dienstleistungen in Deutschland und anderen EU-Ländern legal anzubieten. Mit Ausländern, die in ihrem Unternehmen beschäftigt sind. Es lohnt sich, alle Formalitäten ordnungsgemäß zu erledigen, um die hohen Strafen zu vermeiden, die von den Arbeitsaufsichtsbehörden der anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union verhängt werden.
Jedes Mal, wenn wir Arbeitnehmer in ein anderes EU-Land entsenden, ist es notwendig zu prüfen, welche nationalen Vorschriften bestehen und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um solche Arbeitnehmer entsenden zu können. Die allgemeine EU-Richtlinie auf der Grundlage der sogenannten Vander-Elst-Regel gibt eine solche Möglichkeit. Allerdings führen die Mitgliedstaaten zum Schutz ihrer Arbeitsmärkte häufig zusätzliche Beschränkungen ein. Jeder polnische Arbeitgeber, der Ausländer beschäftigt (Drittstaatsangehörige gegenüber der EU), kann Arbeitnehmer zur Arbeit nach Deutschland entsenden. Muss aber zunächst ein Vander Elst-Visum erhalten. Die Erlangung eines solchen Visums entbindet den Arbeitgeber von der Verpflichtung. Für seine ausländischen Arbeitnehmer auf dem Gebiet des Landes, in das er Arbeitnehmer entsendet, eine andere Arbeitserlaubnis zu besitzen. Die Dienstleistungsfreiheit der in der EU registrierten Unternehmen ist ein Grundprinzip des freien, offenen Marktes der Europäischen Union. Jegliche Beschränkungen der Erbringung von Dienstleistungen durch EU-Bürger sind verboten, aber die deutsche Regierung hat Beschränkungen. Für Drittstaatsangehörige wie Ukrainer, Weißrussen, Moldawier, Nepalesen, Bengalen usw. sowie Beschränkungen für die Erbringung von Dienstleistungen durch EU-Bürger eingeführt.
Leiharbeitnehmer dürfen von der Arbeitsagentur nicht auf der Grundlage eines Vander Elst-Visums zur Ausübung von Leiharbeit entsandt werden. Ein solcher Antrag wird vom deutschen Konsulat in Polen abgelehnt.
Die Vander Elst-Verordnung gilt nicht für Verträge zwischen einem Arbeitnehmer und dem Entsendeunternehmen. Die ausschließlich zum Zwecke der Aufnahme einer Beschäftigung in einem anderen EU-Land abgeschlossen wurden. Voraussetzung ist, dass er vor und nach der Entsendung seine Arbeit in dem EU-Land ausübt, aus dem er entsandt wird. Eine weitere Bedingung ist, dass die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines Vertrages zwischen dem Entsendeunternehmen und einem Empfänger von Dienstleistungen mit Sitz in einem zweiten EU-Land unter der alleinigen Verantwortung des Entsendeunternehmens erfolgt.
Das Vander Elst Visum gilt nicht für die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb desselben Unternehmens. D h. die vorübergehende Entsendung von Arbeitnehmern in eine Niederlassung des Unternehmens in Deutschland.
Um Ausländer legal zur Arbeit in Deutschland entsenden zu können, müssen der Ausländer und sein Arbeitgeber die folgenden Bedingungen erfüllen:
Der Arbeitgeber muss dem entsandten Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn zahlen. Der derzeit im Gastland der entsandten Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit den geltenden Normen für die Vergütung von Arbeitnehmern in einer bestimmten Position in der Region gilt.
Vor der Entsendung muss ein Ausländer bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, das Aufenthaltsrecht haben (vorzugsweise ein Langzeitvisum mit Arbeitsrecht oder eine Aufenthaltskarte), versichert sein und Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen lassen.
– Ein Ausländer hat einen Arbeitsvertrag mit einem polnischen Arbeitgeber.
– Der polnische Arbeitgeber hat einen Dienstleistungsvertrag mit einem deutschen Kunden abgeschlossen.
Die Arbeit in Deutschland ist nicht der einzige Zweck der Beschäftigung für einen Ausländer. Er darf nicht nur zum Zwecke der Entsendung nach Deutschland beschäftigt werden. Die Entsendungen müssen gelegentlich stattfinden. Andernfalls muss der Ausländer eine Arbeitserlaubnis für die Arbeit in Deutschland haben.
Achtung:
Ausländer mit einer „ EU–Aufenthaltsgenehmigung für Langzeitaufenthalte„; können ohne Vander Elst-Visum bis zu 3 Monaten pro Jahr in Deutschland arbeiten.
Visumanträge werden nur von der Deutschen Botschaft in Warschau angenommen:
– Der Antrag muss vollständig sein und alle erforderlichen Anhänge enthalten,
– Es muss im Original mit zwei Kopien eingereicht werden,
– Der Antrag ist vom Ausländer persönlich einzureichen,
– Die Gebühr für die Bearbeitung des Antrags beträgt 75 EUR und wird in polnischen Zloty entsprechend dem aktuellen Umrechnungskurs am Sitz der Botschaft bezahlt,
– eine Vereinbarung zwischen einem polnischen und einem deutschen Unternehmen oder einem polnischen Unternehmen und einer natürlichen Person in deutscher Sprache sowie ein Anschreiben,
– eine Bescheinigung eines Unternehmens, das Dienstleistungen in Deutschland erbringt (getrennt für jeden Antragsteller), die Informationen enthält über: Beschäftigung von Ausländern auf dem Gebiet von Republik Polen gemäß den Vorschriften – Arbeitsvertrag oder die Art und Weise der Entgeltabrechnung, Nachweis der sozialen Sicherheit des Antragstellers (vorzugsweise vom Beginn der Tätigkeit des Ausländers bis zur Einreichung einesVisaantrags). Geschätzte Zeit des Beginns und der Fertigstellung der Dienstleistung in Deutschland. Der Ort der Dienstleistung und eine kurze Beschreibung der erbrachten Dienstleistung,
– Krankenversicherungsnachweis der ZUS (Sozialversicherungsanstalt), d. h. A1 und EHIC- Karte,
– die Botschaft behält sich das Recht vor, zusätzliche Dokumente anzufordern,
– und alle anderen notwendigen Dokumente.
Achtung:
Sind die erforderlichen Unterlagen nicht vollständig oder die Erklärung falsch abgefasst, wird der Antrag abgelehnt und die gezahlten Gebühren verfallen. Die vorgenannten Unterlagen können nicht nachgeschickt werden, wenn ein Anhang weggelassen wurde oder wenn der Antrag falsch formuliert wurde, wird das Verfahren von Anfang an eingeleitet.
Die Entsendung ukrainischer Bürger nach Deutschland und in andere EU-Länder. Hat sich zu vielen Mythen entwickelt, von denen einige im Folgenden beschrieben werden:
Bitte beachten Sie, dass Sie bei der Beantragung eines Vander Elst Visums darauf achten müssen, dass Ihr Antrag vollständig eingereicht wird. Die Botschaft wird nur Anträge berücksichtigen, die korrekt eingereicht wurden. Die oben genannten Dokumente können nicht nachgeschickt werden, wenn ein Anhang weggelassen wird. Leider bleibt ein solcher Antrag unbeantwortet und die Bearbeitungsgebühr verfällt.
Die Entsendung ukrainischer Staatsbürger nach Deutschland und in andere EU-Länder erfordert nicht immer ein Vander Elst-Visum. Wenn ein polnischer Unternehmer Montagearbeiten an einem in Polen hergestellten Endprodukt durchführt. Für einen Zeitraum von nicht mehr als 2-3 Tagen. Es ist z. B. ein Schreiner, der in Polen Treppen baut und die Montage beim Kunden durchführt.
Die Frage der Entsendung ukrainischer Staatsbürger und anderer Ausländer zur Arbeit in Deutschland wurd oben kurz dargestellt. Wenn Sie einem Unternehmen, das sich seit vielen Jahren mit der Legalisierung von Aufenthalt und Arbeit von Ausländern beschäftigr. Alle Formalitäten anvertrauen wollen, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir regeln die Angelegenheiten so schnell wie möglich und zu einem attraktiven Preis.
Autor des Artikels: ,,Die Entsendung ukrainischer Staatsbürger nach Deutschland”
Karolina Wróbel – Hadryś, WORKSOL, +48 784 628 524
