W ostatnich latach drastycznie wzrosła liczba ukraińskich lekarzy emigrujących do Polski. Choć większość z nich pracuje w prywatnych klinikach, coraz większa liczba szuka zatrudnienia w publicznych szpitalach. Przyczyna tego trendu jest oczywista – wojna na Ukrainie. Chociaż oficjalne wynagrodzenie lekarzy na Ukrainie może wydawać się niskie, często ukraińskie lekarzy dodatkowo dostają tzw. darowizny od pacjentów i jeżeli lekarz jest renomownym fachowcem na brak pieniędzy narzekał nie będzie. Wojna jednak wszystko zmieniła. Wielu miejscowości zostało całkowicie zniszczonych lub okupowanych przez rosyjskich zbrodniarzy wojennych. Stamtąd lekarzy masowo wyjechali i poszukują pracy w innych miejscowościach w Ukrainie lub za granicą.
W Polsce płace lekarzy są znacznie wyższe, a zapotrzebowanie na personel medyczny rośnie ze względu na starzenie się społeczeństwa i przechodzenie starszych lekarzy na emeryturę. Proces znalezienia zatrudnienia w Polsce może być jednak trudny dla ukraińskich lekarzy, ponieważ często brakuje im niezbędnej znajomości języka polskiego i wiedzy na temat polskiego systemu opieki zdrowotnej.
Istnieje wiele organizacji, które wspierają ukraińskich lekarzy w procesie poszukiwania zatrudnienia w Polsce. Organizacje te mogą pomóc we wszystkim, począwszy od uzyskania niezbędnych zezwoleń oraz tłumaczeń dokumentów, a skończywszy na udzieleniu wskazówek, jak poruszać się w polskim systemie opieki zdrowotnej.
Szukanie pracy w Polsce dla lekarza z Ukrainy może być trudnym zadaniem. Jest wiele rzeczy do rozważenia przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, takich jak rodzaj stanowiska, kwalifikacje i sam proces zatrudniania. Dlatego lekarzy często zwracają się za pomocą do agencji lub personalnych pełnomocników.
1. Badanie rynku. Koniecznym jest zapoznanie się z systemem opieki zdrowotnej w Polsce i rodzajami dostępnych stanowisk. To pomoże zawęzić poszukiwania i skierować się tylko do tych miejsc pracy, które są dobrze dopasowane do konkretnego lekarza.
2. Tworzenie sieci kontaktów. Kontakt z przyjaciółmi, rodziną lub kontaktami zawodowymi, które mogą pomóc w znalezieniu pracy na stanowisku lekarza w Polsce. Udział w wydarzeniach branżowych i spotkanie się z potencjalnymi pracodawcami.
3. Poprawienie/Stworzenie CV. Warto upewnić się, że CV jest aktualne i zawiera wszystkie istotne doświadczenia, kwalifikacje i umiejętności. Ma sens poprosić o przejrzenie go przez kogoś, kto zna polski system opieki zdrowotnej, aby upewnić się, że spełnia lokalne standardy.
4. Kandydat/kandydatka na lekarza musi nauczyć się języka polskiego (jeśli jeszcze go nie zna). Choć nie jest to wymagane, umiejętność posługiwania się językiem polskim da znaczną przewagę przy ubieganiu się o pracę w Polsce. Wiele placówek służby zdrowia preferuje kandydatów, którzy potrafią płynnie porozumiewać się po polsku.
5. Warto być przygotowanym do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Poza ogólnymi pytaniami dotyczącymi doświadczenia i kwalifikacji, lekarz może zostać zapytany o szczegóły dotyczące polskiego systemu opieki zdrowotnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Liczba Ukraińców poszukujących pracy w Polsce w ostatnich latach drastycznie wzrosła. Wynika to w dużej mierze z faktu, że od czasu wybuchu działań wojennych wielu Ukraińców zostało zmuszonych do opuszczenia swoich domów i poszukiwania pracy w innych miejscach. W związku z tym nastąpił znaczny wzrost liczby ukraińskich lekarzy pracujących w Polsce.
Miało to oczywiście wpływ na polski system opieki zdrowotnej. Napływ ukraińskich lekarzy pomógł odciążyć system, który już wcześniej był nadwyrężony z powodu braku personelu medycznego. Dodatkowy personel pozwolił również na poprawę jakości dostępnej opieki. Podsumowując, obecność ukraińskich lekarzy w Polsce ma pozytywny wpływ zarówno na system opieki zdrowotnej, jak i na jakość dostępnej opieki.
Uprzejmie proszę o kontakt:
Anastazja Makarczuk
